考勤及假期管理規(guī)定

1、考勤與休假管理規(guī)定第一部分總則本規(guī)定根據(jù)并遵循國家與當(dāng)?shù)卣C布的有關(guān)勞動法律、法規(guī)以及根據(jù)本企業(yè)業(yè)務(wù)和管理的特點(diǎn)，以最大化保障員工利益，提升企業(yè)競爭力為基本出發(fā)點(diǎn)而制定。本管理規(guī)定為公司基本的工作規(guī)范和員工行為規(guī)范，全體員工必須自覺、嚴(yán)格遵守。第二部分適用范圍本規(guī)定的適用范圍為山東大學(xué)數(shù)學(xué)院繼續(xù)教育中心/網(wǎng)育網(wǎng)（北京）國際教育科技發(fā)展中心濟(jì)南分中心第三部分考勤與休假管理規(guī)定第一章考勤管理一、工作時(shí)間1、員工的上下班時(shí)間及工作安排由公司根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工的崗位性質(zhì)，在國 家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)做出規(guī)定。若因業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整時(shí)，員工須服 從公司的安排。2、工作時(shí)間為：上午

2、8: 3011: 30,午休：11: 30-13: 30,下午 13: 3017: 30,每 周執(zhí)行單雙輪休制度。3、員工因工作外出（出差）時(shí)，應(yīng)履行公司的相關(guān)審批備案流程，提前填寫外出申請單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后，上報(bào)人力資源部。二、考勤管理考勤是公司考核員工出勤，統(tǒng)計(jì)制表、考察勞動紀(jì)律及支付薪酬I的依據(jù)。員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定。員工考勤由人力資源部負(fù)責(zé)管理，人力資源部有權(quán)對考勤原始憑證進(jìn)行審核復(fù)查。1、考勤記錄1.1 公司采取指紋打卡作為考勤記錄工具，人力資源部以考勤機(jī)時(shí)間作為員工考勤記錄的依據(jù)；1.2 公司考勤周期為月記錄制，每月一日至當(dāng)月最后一日作為月考勤周期。人力資源部將根據(jù)核實(shí)

3、的考勤記錄核算員工當(dāng)月工資。2、忘打卡、遲到、早退、曠工管理2.1 忘打卡：忘記在上、下班規(guī)定時(shí)間打卡即為“忘打卡”，“忘打卡”每次罰款10元；2.2 遲到：超過公司規(guī)定的上班時(shí)間 8:30即為“遲到”；10分鐘以內(nèi)每次扣薪10元；10-30分鐘之間每次扣薪20元；30分鐘以上每次扣薪30元。2.3 早退：在公司規(guī)定的下班時(shí)間前擅自離崗，即為“早退”；公司杜絕任何員工因個(gè)人原因發(fā)生早退行為，早退按曠工一天計(jì)算。2.4 曠工：有下列行為之一者視為曠工，曠工按薪資標(biāo)準(zhǔn)的200崎口除。符合公司有關(guān)早退曠工條例的情況；未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自休假者；未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時(shí)到崗

4、上班者；提供虛假病假證明或者病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得事假及其他假期者；公司依法調(diào)整員工工作崗位，員工不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定崗位（或地點(diǎn)）工作的；無正當(dāng)理由員工不打卡或不簽到者；員工外出（出差）期間不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而無法說明去向的，視為曠工；未經(jīng)公司批準(zhǔn)不出席公司組織的活動；其他可以認(rèn)定為曠工的行為。3、外出（出差）管理員工在公司上班期間涉及到因公外出處理事情時(shí)，也需進(jìn)出打卡計(jì)算考勤，且須提前填寫外出申請單，并在外出前由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案，不得過后補(bǔ)簽。直屬領(lǐng)導(dǎo)不在的，由人力資源部核實(shí)后簽字批準(zhǔn)。無領(lǐng)導(dǎo)簽字、無人力資源部備案的，視為脫崗。（外出申請單 也用于月

5、底核算考勤時(shí)，員工因公外出沒有按時(shí)返回公司打卡人員的出勤證明）。三、加班管理1、加班范疇1.1 公司鼓勵員工在上班時(shí)間內(nèi)高效完成本職工作，確因工作需要或臨時(shí)性質(zhì)的工作安排，員工需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的， 可視為加班；不履行加班申請審批程序或未經(jīng)批準(zhǔn)的，不認(rèn)定為加班；1.2 在正常工作時(shí)間內(nèi)，因員工本人原因未完成上級交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，不認(rèn)定為加班，公司不予作調(diào)休安排或支付加班工資。2、加班申請與審批程序2.1 加班需要加班人員上級提出申請，并由加班本人填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批（加班1天及以上天數(shù)須提報(bào)人力資源部審批，總經(jīng)理審批同意）后，交人力資源部備案，

6、加班方可成立；2.2 加班申請單單據(jù)不全者不計(jì)算加班；加班時(shí)間與考勤時(shí)間不相符者不計(jì)算加班；未按上述流程規(guī)定執(zhí)行，視為無效加班。3、加班時(shí)間計(jì)算3.1 加班時(shí)間以小時(shí)作為計(jì)算單位，累計(jì)8小時(shí)為一個(gè)工作日。并以此作為公司計(jì)算加班費(fèi) 和調(diào)休的依據(jù)。3.2 加班人員的加班時(shí)間以打卡或簽到為準(zhǔn)，若無相對應(yīng)打卡，則加班單無效，同時(shí)需附上由部門負(fù)責(zé)人審批的加班申請單。4、加班補(bǔ)償公司提倡在不影響工作的前提下， 員工可以調(diào)休。符合加班審批備案手續(xù)的加班， 可由部門 根據(jù)工作需要安排調(diào)休，獲得批準(zhǔn)的加班調(diào)休必須在加班后當(dāng)月內(nèi)執(zhí)行完成，逾期視為主動 放棄。4.1 工作日（及公休日）加班：指除去法定節(jié)假日以外，超

7、出每日正常工作時(shí)間外產(chǎn)生的加班情況；工作日加班 以小時(shí)作為計(jì)算單位，當(dāng)月累計(jì)加班滿4小時(shí)可以調(diào)休半天，累計(jì)加班滿 8 小時(shí)可調(diào)休1天。工作日加班調(diào)休 最小單位為0.5天。員工在獲得部門負(fù)責(zé)人同意其調(diào) 休后，必須按照公司規(guī)定填寫調(diào)休申請單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審 核（調(diào)休1天及以上天數(shù)還須提報(bào)總經(jīng)理審批同意），交由人力資源部備案后，方可調(diào)休。4.2 法定假期加班：指法定節(jié)假日期間,未按政策規(guī)定休假的加班情況。人力資源部將依據(jù)法定節(jié)假日期間，員工出勤的考勤機(jī)中記錄的上下班時(shí)間來核算雙倍工資，加班工資在當(dāng)月工資中體現(xiàn)，并不再安排調(diào)休。節(jié)假日加班雙倍工資核算 最小單位為0.5天。第二章休假

8、管理一、國家法定休假日員工享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、勝利日、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的節(jié)假日； 具體休假天數(shù)依照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。法定休假期間員工享有100 %的崗位工資。二、其他休假休假的種類可分為病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假、年休假、事假 以及其他特殊休假。1、病假病假是指員工因病或非因工負(fù)傷，持有二級（市級）以上醫(yī)院診斷證明，需要停止工作 進(jìn)行治療的時(shí)間或休息的時(shí)間。請病假員工須持有二級（市級）以上醫(yī)院的診斷證明和開具的休假天數(shù)證明作為依據(jù)，方可請病假。公司有權(quán)核實(shí)假單的真實(shí)性，并可以讓當(dāng)事人到公司指定的醫(yī)院復(fù)查。病假請假 最小單位為0.

9、5天。符合病假條件的員工， 公司將依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，為其發(fā)放崗位工資的70%作為病假工資。2、工傷假工傷假是指員工發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間。2.1 被當(dāng)?shù)貏趧有姓块T認(rèn)定為工傷的員工，停工留薪期及工資按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；2.2 工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請事假，不申請事假者，以曠工 論處。申請事假期間，其工資不再發(fā)放。3、婚假3.1 員工婚假早婚為3天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲，初婚的）增加獎勵假 14天,共計(jì)休假17天。婚假應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用，若因特殊情況，須經(jīng)部門和公司人力資源部審批后，方可拆開使用；3.2 員工必須在入職本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證書且

10、自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)享受，逾期不休的，視為自動放棄；3.3 員工享受婚假期間，可以享受 100批位工資；3.4 員工休婚假，應(yīng)提供證明材料并提前申請，填寫請假申請單，按調(diào)休審批流程，經(jīng) 審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。4、喪假4.1 員工的直系親屬（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世時(shí)，給予喪假3天，且可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予一定路程假。公司員工的非直系親屬（有血緣關(guān)系）去世時(shí)，給予喪假1天。4.2 員工休喪假，應(yīng)填寫請假申請單按調(diào)休審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng) 審批擅自離崗的，按曠工處理。5、產(chǎn)假5.1 女性員工分娩可享受 98天產(chǎn)假。晚育（年滿24周歲初育）的女

11、職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 60天。難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)和側(cè)切），增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；5.2 符合國家規(guī)定生育政策的二胎產(chǎn)假與一胎相同，但不享受60天晚育假；5.3 已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月引流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假;5.4 女員工懷孕建檔后方可享受產(chǎn)檢假，七個(gè)月以內(nèi)每月享有1天帶薪產(chǎn)檢假，七個(gè)月以上每月享有2天帶薪產(chǎn)檢假，如有特殊情況按照醫(yī)囑執(zhí)行；5.5 已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間的生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付；5.6 除規(guī)定享有的產(chǎn)檢假須提供產(chǎn)假當(dāng)

12、天病例外，其余檢查，按病假處理，但需提供相關(guān)醫(yī)療診斷證明。否則，視同事假；5.7 員工休產(chǎn)假及產(chǎn)檢假，應(yīng)填寫調(diào)休申請單按調(diào)休審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。6.哺乳假6.1 家有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每個(gè)工作日內(nèi)可給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。6.2 員工休哺乳假，應(yīng)填寫調(diào)休申請單按調(diào)休審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。7、陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間， 男方可享受一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的假期。7.1 男方可享受陪產(chǎn)假3天，女方屬晚育的，男方可享受陪產(chǎn)假7天

13、。所需證明材料，生育證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件、出生證明。7.2 員工休陪產(chǎn)假，應(yīng)填寫調(diào)休申請單并提供出生證明復(fù)印件等資料按調(diào)休審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。8、年休假員工每年可享受兩次帶薪假期分別為帶薪暑假和帶薪寒假8.1 帶薪暑假：每年的6月15日-7月15日公司將根據(jù)實(shí)際工作情況統(tǒng)籌安排，以部門為單元，給予在職員工為期一周的帶薪假期。此假期不作延遲休假或調(diào)休處理，過期自動作廢。8.2 帶薪寒假：每年公司將依據(jù)山東大學(xué)寒假開始時(shí)間，結(jié)合公司實(shí)際情況統(tǒng)籌安排，給予在職員工為期一個(gè)月左右（具體部門具體崗位依據(jù)實(shí)際情況可做調(diào)整）的帶薪假期。此

14、假期不作延遲休假或調(diào)休處理，過期自動作廢。8.3 年假不能預(yù)支，不能跨年度累積使用或提前使用下一年度的年假，必須當(dāng)年度使用。8.4 員工休年假是員工的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)公司也可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。9、事假9.1 員工因私事不能出勤工作，并得到審批而進(jìn)入休假的，視為事假，事假請假最小單位為小時(shí)。9.2 員工請事假期間無薪（包括工資和補(bǔ)助等），員工申請事假，若當(dāng)月工資不足以繳納社會保險(xiǎn)金個(gè)人繳納部分的，員工在申請事假的同時(shí)， 應(yīng)將事假期間的社會保險(xiǎn)金的個(gè)人繳納部分交回公司，否則員工的事假申請公司不予批準(zhǔn)。9.3 員工請事假，應(yīng)填寫請假申請單并提供出生證明

15、復(fù)印件等資料按請假審批流程，經(jīng)審批備案后，方可休假，未經(jīng)審批擅自離崗的，按曠工處理。10、關(guān)于休假所需提供的證明材料10.1 病假所需證明材料：市級醫(yī)院以上處方、診斷證明，病假條；10.2 工傷假所需證明材料：醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄；事故證明；10.3 婚假所需證明材料：雙方身份證復(fù)印件、雙方結(jié)婚證復(fù)印件；10.4 喪假所需證明材料：死亡證明復(fù)印件、戶口本復(fù)印件；10.5 產(chǎn)假所需證明材料：醫(yī)院診斷證明、生育證復(fù)印件、出生證明、雙方結(jié)婚證復(fù)印件、雙方身份證復(fù)印件；10.6 陪產(chǎn)假所需證明材料：雙方身份證復(fù)印件、出生證明。、請休假審批流程及相關(guān)要求員工請假1天之內(nèi)的（含），由部門負(fù)責(zé)及人力

16、資源同時(shí)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案；請假2天（含）以上的，除報(bào)部門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn)外，還需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案；部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作安排，調(diào)整員工的休假日期；休病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假均為日歷天；年休假、事假均為 工作日；員工請假、加班、調(diào)休，外出必須填寫請假申請單加班申請單調(diào)休申請單外出申請單，應(yīng)在各項(xiàng)要求時(shí)間內(nèi)申請，交人力資源部，事后申請視為曠工。如遇突發(fā)事故，應(yīng)電話通知人力資源部，并于上班后一日內(nèi)提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或人力資源部查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，未按時(shí)補(bǔ)假均視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者視為自動離職。員工休假，不論任何假別，必須在休假前妥善處理好自己的工作，將其負(fù)責(zé)的工作向代辦人交接清楚，因交接不清而給公司造成損失的，公司將立即予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)要求員工承擔(dān)損失賠償責(zé)任。第四部分