2.年度安全教育培訓計劃

1、年度安全教育培訓計劃為貫徹公司的“質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康”方針，實現(xiàn)“質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康”目標，就必須不斷提高全體員工的質量、環(huán)境、健康安全意識和專業(yè)技術素質。只有這樣才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中生存，發(fā)展。企業(yè)員工培訓工作重點是：對在施工過程中與質量、環(huán)境、職業(yè)安全健康有影響的員工進行的培訓、新規(guī)程及規(guī)范培訓、繼續(xù)教育培訓、特種作業(yè)培訓、特殊工程培訓等。一、培訓任務 1、相關員工培訓公司計劃對所有新進入施工現(xiàn)場的員工進行職業(yè)安全健康培訓；對原有部分員工進行整合型管理體系的補充培訓。2、新規(guī)程、規(guī)范培訓為進一步貫徹執(zhí)行*省建筑工程質量新的規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定，以便使各工程的施工按新

2、規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定進行。擬定對在崗的部分專業(yè)技術人員進行以新規(guī)程、規(guī)范為內(nèi)容的培訓。3、繼續(xù)教育培訓根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,對專業(yè)技術人員進行知識更新培訓。4、新招大中專畢業(yè)生入廠教育今年，新招大學畢業(yè)生學生2人，為了使他們對企業(yè)有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新分的學生進行以企業(yè)規(guī)章制度、安全知識為內(nèi)容的入廠教育培訓。5、特種作業(yè)人員培訓根據(jù)市勞動局下發(fā)文件中“在特殊崗位作業(yè)人員必須持證上崗，并定期進行復檢”的要求。組織在特種作業(yè)崗位工作已到復檢期的4名員工到市勞動局指定的培訓點進行復檢培訓。復檢培訓時間根據(jù)市勞動局培訓點開課時間而定。6、特殊工種培訓根據(jù)程序文件中的要求，對

3、今年所有新開工程中的砼工、防水工、焊工進行特殊工種培訓，培訓安排根據(jù)各項目部新開工程而定，培訓由各項目部項目工程師負責組織實施。二、實施措施1、充分發(fā)揮各業(yè)務系統(tǒng)主管部室及項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各業(yè)務系統(tǒng)、各項目部。充分發(fā)揮各業(yè)務系統(tǒng)主管部室及項目部的作用就可以保證員工培訓工作按計劃實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更緊密與公司生產(chǎn)實際需要相結合。2、建立培訓、考核與使用、待遇相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓、取證不準上崗；對企業(yè)提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規(guī)定進行處罰。逐步形成人才考核、培養(yǎng)

4、、使用相結合的管理模式。3、不斷完善和修訂員工培訓管理規(guī)定，加強對員工培訓工作進行監(jiān)控，保證各項培訓工作按員工培訓工作程序中的規(guī)定進行。三、幾點要求1、各職能科室、項目部的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。并根據(jù)公司的員工培訓計劃制定出實施計劃，對所在單位的員工培訓工作開展情況進行監(jiān)控。2、各單位在開班之前應填寫開班報告，報公司勞動人事部門備案后組織實施。培訓結束后要填寫員工內(nèi)培記錄，并連同辦班資料(培訓計劃、開班報告、員工內(nèi)培記錄、試卷等)一起送勞動人事部門存檔。3、外送員工參加培訓，應填寫員工外送培訓審批表，經(jīng)所在單位主管領導簽屬意見(注明本人實際工作崗位，符合何種培訓規(guī)定，培訓時間如何安排，學習費用是公費、自費)后，報公司勞動人事部門審批后組織實施。對已經(jīng)參加培訓或培訓結