民工工資五項制度

1、民工工資五項制度勞動合同管理制度1、 勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進行的一種規(guī)范化的管理。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動法規(guī)定。2、公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立，即具法律效力，本公司員工亦應(yīng)全面履行。3、凡公司錄用 （含試用期、 技術(shù)考核期） 的員工， 本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。4、勞動合同一定是本公司與其當事人親自簽定，不得他人代簽。勞動合同一式二份，本公司和其當

2、事人各執(zhí)一份。5、公司對員工實行聘用制，聘用期為一年，即：勞動合同期限也為一年（含試用期）。6、勞動合同的組成部分：政府勞動部門規(guī)范的勞動合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。職工花名冊管理制度一、充分認識建立職工名冊制度的重要性。建立職工名冊備查，是勞動合同法、勞動合同法實施條例規(guī)定的用人單位法定義務(wù)。督促用人單位建立職工名冊，是勞動保障行政部門依法履行監(jiān)督檢查職能、規(guī)范企業(yè)勞動用工秩序、維護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益的重要措施。各類企業(yè)應(yīng)嚴格執(zhí)行法律規(guī)定，認真履行法定義務(wù)。各級勞動保障行政部門要從促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的高度，切實推動這項制度全面建立和實施。二、建立職工名冊制度

3、的主要內(nèi)容。各分公司、辦事處都應(yīng)當依照法律規(guī)定建立職工名冊。不論用工形式、合同期限和職工身份類別，都必須納入職工名冊，逐一登記。職工名冊包括用人單位基本信息和職工基本信息。用人單位基本信息應(yīng)當包含以下內(nèi)容：用人單位名稱、法定代表人姓名、單位類型、組織機構(gòu)代碼、工商登記執(zhí)照號碼、經(jīng)濟類型、所屬行業(yè)、登記注冊地、注冊地址、經(jīng)營地址、是否勞務(wù)派遣企業(yè)、郵政編碼、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。職工基本信息應(yīng)當包含以下內(nèi)容：姓名、性別、社會保障號（身份證件號碼）、戶口性質(zhì)、文化程度、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、職工類別、用工形式、工種崗位、用工起始時間、合同期限、合同類型等。分公司、辦事處、項目部可以根據(jù)本單位自

4、身管理需要增加其他信息。分公司、辦事處要采取主動收集或單位報送（直接報送、郵寄報送和網(wǎng)絡(luò)報送）等方式，全面收集匯總轄區(qū)內(nèi)各項目部用工信息，建立本地區(qū)企業(yè)用工臺帳，并在此基礎(chǔ)上，逐步建立本地區(qū)勞動用工數(shù)據(jù)庫。三、認真組織實施職工名冊制度，各分公司、辦事處、項目部要高度重視建立職工名冊制度工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任，落實措施。要充分發(fā)揮職工名冊制度的作用，使職工名冊制度與其他相關(guān)工作相互銜接，實現(xiàn)資源共享。要定期將轄區(qū)內(nèi)勞動用工信息與就業(yè)登記、失業(yè)登記和社會保險參保數(shù)據(jù)庫進行對比分析，有針對性地改進和加強相關(guān)管理工作。企業(yè)對各分公司、辦事處、項目部實施勞動保障年檢和日常巡查時，應(yīng)將各部門職工名冊

5、作為必檢內(nèi)容。各分公司、辦事處、項目部接受企業(yè)年檢和檢查時，必須按要求提供職工名冊。各分公司、辦事處、項目部未按要求建立職工名冊或者用工情況登記不全的，應(yīng)當根據(jù)勞動合同法實施條例第三十三條的規(guī)定，責令其限期改正。逾期不改正的，依法予以處罰。工資發(fā)放和公示制一、嚴格執(zhí)行民工就業(yè)的準入制度。1、建立民工的花名冊和暫住證辦理情況的臺帳。仔細審閱身份證的有效性，對童工、未成年人、無效證件者拒絕吸納為職工，并與當?shù)毓膊块T聯(lián)系，由公安部門下派二名協(xié)管員下駐項目部，專門到現(xiàn)場為民工辦理暫住證，確保每一位民工的進場時間和出場時間都能反映在臺帳中。2、對新增民工采取“一條龍”的方式辦理相關(guān)手續(xù)，具體如下：由工

6、區(qū)（隊）長帶領(lǐng)新增民工在24 小時內(nèi)到項目安全部報到，安全部對民工進行安全“三級教育”和本工種的安全技術(shù)交底；簽訂安全生產(chǎn)責任制；然后到合同部簽訂勞務(wù)用工合同；最后由安全部開具可以上崗的通知單，民工憑此通知單到本隊進行相應(yīng)工種的上崗。二、工資發(fā)放方法：1、財務(wù)室對民工建立民工花名冊，并將每個農(nóng)民工的身份證復(fù)印，進行一一核對，然后每月30日各工區(qū)將考勤表及工資表交財務(wù)室，財務(wù)室在10 日前將民工工資準備完成，并將民工工資發(fā)放到民工手中。2、最低工資控制，項目部對每位民工的工資進行審閱，現(xiàn)民工工資最低不得低于45 元/ 天。3、工資是以貨幣形式支付給農(nóng)民工的勞動報酬，不得以實物或有價證券抵付。4、

7、農(nóng)民工領(lǐng)取工資應(yīng)辦理簽收手續(xù)，項目經(jīng)理部每次支付工資前三日應(yīng)在項目經(jīng)理部或各工區(qū)所在地公示民工工資支付情況，并在工程竣工驗收前將民工工資總的支付情況進行公示。工資發(fā)放監(jiān)督和責任制度1、按照“誰承包、誰負責”的原則，工區(qū)長對其所管轄的工程范圍內(nèi)的農(nóng)民工工資發(fā)放工作負全面責任，項目經(jīng)理為最終負責人。2、項目經(jīng)理部認真把好工區(qū)結(jié)算關(guān)，加強責任成本管理，嚴格分解、明確責任，杜絕勞務(wù)協(xié)作隊伍、工區(qū)拖欠農(nóng)民工工資情況的出現(xiàn)。3、項目經(jīng)理部資金無論如何緊張，必須首先保證各工區(qū)農(nóng)民工的工資支付，并督促勞務(wù)協(xié)作隊伍按時發(fā)放農(nóng)民工工資。4、為妥善處理勞務(wù)協(xié)作隊伍的勞資糾紛，項目經(jīng)理部聘請當?shù)氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)為廉政監(jiān)督員，確保民工