HR面試問(wèn)題匯總(表格)

1、獵頭、HR面試問(wèn)題匯總1. 語(yǔ)言表達(dá)、儀表序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1簡(jiǎn)單的談一下自己。觀察應(yīng)試者的語(yǔ)言是否流暢、有條理、層次清楚，講話的風(fēng)度如 何。2請(qǐng)你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。如果能迅速作答，那么應(yīng)試者反響靈敏，或可能是應(yīng)試者善于總結(jié) 教訓(xùn)。3你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。應(yīng)試者對(duì)自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。4請(qǐng)講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷?？疾鞈?yīng)試者是否有感性。2.工作經(jīng)驗(yàn)序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了己工作的重點(diǎn)，表述是否 簡(jiǎn)明扼要。2你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？了解對(duì)方對(duì) 成就的理解，了解對(duì)方能力的突出點(diǎn)，是否能客觀 的

2、總結(jié)回憶自我3你以前在日常工作中主要處理些什么問(wèn)題？通過(guò)對(duì)方對(duì)自己工作的歸納判斷其對(duì)業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度?？梢来死^續(xù)追問(wèn)細(xì)節(jié)。4以前工作中有過(guò)什么良好的建議和方案？了解對(duì)方對(duì)工作的改善能力。要追問(wèn)細(xì)節(jié)，防止對(duì)方隨意編造或 夸夸其談。3應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你最喜歡的工作是什么？為什么？請(qǐng)談?wù)勀阍谶x 擇工作時(shí)都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作 條件？同時(shí)可判斷對(duì)方的分析能力和自知力2你為什么選擇來(lái)我公司工作？你對(duì)我公司了解些 什么？你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對(duì)公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn)3你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和要求？能大膽而客觀地

3、提岀要求的優(yōu)先，提岀不切實(shí)際要求的可不予考慮4你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人5你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成 敗是由什么決定的？?jī)r(jià)值觀的一種。不同的職位需要不同價(jià)值觀的人，但根本觀念不 能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)6你為什么要選讀這個(gè)專業(yè)？你所學(xué)的專業(yè)和我們 的工作有何關(guān)系？當(dāng)對(duì)方專業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時(shí)使用本條7你更喜歡什么樣的公司？判斷對(duì)方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。4. 事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它？追問(wèn)題，防止對(duì)方夸夸其談2你認(rèn)為這次面試能通過(guò)嗎？理由是什么？理想情況是既自信又不狂妄。3你認(rèn)為成功

4、的決定性因素是什么？追問(wèn)題：你認(rèn)為自己具備其中的哪些？4你的職業(yè)開展方案是什么？如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)方案？有方案的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對(duì)方所描述的是否適合本職位。5.工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、老實(shí)可靠性序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好？無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對(duì)方思路2你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作，還 是最終才做一次匯報(bào)？無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問(wèn)題3你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？理想情況是既能接受加班，又不贊成加班4你認(rèn)為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制 度的有效性？觀察對(duì)方是否言不由衷6.分析判斷能力序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你認(rèn)為自己適合什么樣的工作？為什么？希望

5、對(duì)方能切實(shí)結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析2你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速開展的時(shí)代而不落后？追問(wèn)題：你平時(shí)主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式3失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗，對(duì)于這句話你 怎么理解？雖與工作無(wú)關(guān)，但主要觀察對(duì)方的觀察問(wèn)題的角度與推導(dǎo)的思路4吸煙有害健康，但煙草業(yè)對(duì)國(guó)家的稅收有很大的 奉獻(xiàn)，你如何看待政府采取的禁煙措施？雖與工作無(wú)關(guān)，但主要觀察對(duì)方的觀察問(wèn)題的角度與推導(dǎo)的思路7. 應(yīng)變能力序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不但沒(méi)人理解， 反而遭到周圍人的挖苦和挖苦，這時(shí)你會(huì)如何處 理？反響的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，假設(shè)對(duì)方在20秒內(nèi)還沒(méi)有答復(fù)，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問(wèn)題2在一次重

6、要的會(huì)議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要 的數(shù)字念錯(cuò)了，如不糾正會(huì)影響工作。這時(shí)你會(huì)反響的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素，假設(shè)對(duì)方在20秒內(nèi)還沒(méi)有答復(fù)，自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問(wèn)題怎么辦？8 自知力、自控力序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你認(rèn)為自己的長(zhǎng)處和短處是什么？怎樣才能做到 揚(yáng)長(zhǎng)避短？關(guān)注對(duì)方對(duì)自己短處的描述2你聽見有人在背后議論你或說(shuō)風(fēng)涼話，你怎么處理？關(guān)注對(duì)方思維的岀發(fā)點(diǎn)3領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí)，你如何對(duì)待？觀察對(duì)方是否言不由衷4假設(shè)這次面試你未被錄取，你今后會(huì)做哪些努 力？觀察對(duì)方提到問(wèn)題時(shí)瞬間的反響9.組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你擔(dān)任過(guò)什么社團(tuán)工作？順勢(shì)追問(wèn)細(xì)節(jié)，全面觀察對(duì)方2你喜歡和什么

7、樣的人交朋友營(yíng)造輕松氣氛，盡量讓對(duì)方放低戒心，展開闡述，從中觀察細(xì)節(jié)3從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境，你會(huì)怎樣努 力去適應(yīng)？大概需要多久？不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對(duì)方，如：想象你到了一個(gè)陌生的城市拓展 市場(chǎng)業(yè)務(wù)？4你更喜歡主動(dòng)地開展工作還是由上級(jí)指揮工作？你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？?jī)深惾硕加锌扇〉牡胤剑?dāng)對(duì)方選擇其中一個(gè)時(shí)，可追問(wèn)他對(duì)另 一類人的看法10.精力、活力與興趣、愛好序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你喜歡什么運(yùn)動(dòng)？將對(duì)方的興趣分為身體接觸對(duì)抗型、不接觸、對(duì)抗型、非競(jìng)爭(zhēng)型、靜止型、獨(dú)享趣味型等再進(jìn)一步分析2你業(yè)余時(shí)間怎么度過(guò)？你喜歡什么電視節(jié)目？喜歡讀哪些書籍？將愛好與應(yīng)聘的職位一起分析，試尋找共

8、同點(diǎn)，判斷對(duì)方今后對(duì) 職業(yè)感興趣的可能性3你一般什么時(shí)候休息？什么時(shí)候起床？休息有規(guī)律者優(yōu)先4你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎？能熬夜是精力充分的表現(xiàn)，但假設(shè)是經(jīng)常玩得很晚那么上進(jìn)心不足11.專業(yè)知識(shí)水平及特長(zhǎng)序號(hào)題目面試要點(diǎn)參考1你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的是什么與應(yīng)聘職位一起綜合考察，尋求共同點(diǎn)2談?wù)勀銓?duì)本專業(yè)現(xiàn)時(shí)開展情況的了解。你認(rèn)為業(yè)界今后的開展如何？時(shí)刻掌握專業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力3你有什么級(jí)別的專業(yè)資格證書和能力證明？你 認(rèn)為它們能證明你能應(yīng)付工作中的什么具體問(wèn) 題？對(duì)本專業(yè)的深度理解4你最近閱讀、寫作或發(fā)表了什么專業(yè)文章或書 籍？有何收獲？一般側(cè)重于閱讀的收獲問(wèn)題一：請(qǐng)談?wù)勀愕膫€(gè)人經(jīng)歷重點(diǎn)測(cè)試

9、求職者的思維邏輯性和語(yǔ)言表達(dá)能力。1如果發(fā)現(xiàn)求職者的工作跳槽次數(shù)多為什么頻繁跳槽？尤其重點(diǎn)要關(guān)注求職者對(duì)最近三次離職的解釋從你頻繁跳槽的情況看，是不是可以推斷你的職業(yè)穩(wěn)定性有欠缺？問(wèn)題有一點(diǎn)挑戰(zhàn)性，以此驗(yàn)證求職者 的穩(wěn)定性和反響能力評(píng)判：如果求職者頻繁跳槽， 而且，把跳槽的原因統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)于過(guò)去效勞公司，要引起最大的警惕。 這種人,往往是其本人對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)能力值得疑心。對(duì)于專業(yè)崗位而言，如果跳槽次數(shù)在平均半年左右一次的，根本可以斷定求職者的專業(yè)素養(yǎng)積累不可能非常 好。因?yàn)樗緵](méi)有時(shí)機(jī)積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2.如果求職者的工作相對(duì)穩(wěn)定我發(fā)現(xiàn)你過(guò)去工作一直比擬穩(wěn)定，那么這次的跳槽，是基于什么樣的原因？以此

10、驗(yàn)證求職者的求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)穩(wěn)定性評(píng)判：最合理的一個(gè)解釋是這類的求職者在現(xiàn)有的公司，遇到了天花板。為個(gè)人開展計(jì)，決定離職。通常第一個(gè)問(wèn)題，只是一個(gè)開場(chǎng)。接下來(lái)，由遠(yuǎn)及近，逐漸進(jìn)入正題。問(wèn)題二：請(qǐng)問(wèn)對(duì)我們行業(yè)&公司了解有多少重點(diǎn)測(cè)試：求職意愿強(qiáng)烈程度、個(gè)人資訊整合分析能力、推理思維的邏輯性、大局觀。我認(rèn)為此問(wèn)之后可以聽聽求職者對(duì)于行業(yè)現(xiàn)狀、走勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的根本判斷，有助于對(duì)求職者 全面的考察。不妨追問(wèn)：你是從什么渠道了解到我們公司？你是從什么渠道了解到我們的招聘信息？間接地證實(shí)公司現(xiàn)有招聘渠道的有效性比擬，適合反響給人力 資源部評(píng)判：如果求職者對(duì)公司的了解程度非常高，未必能證明他一定勝任

11、這個(gè)崗位，但至少說(shuō)明他是一個(gè)事先 準(zhǔn)備工作充分、做事認(rèn)真的人。而我面試過(guò)的一些求職者，當(dāng)我發(fā)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我立刻知道他連公司和競(jìng) 爭(zhēng)對(duì)手都還無(wú)法區(qū)分，絕對(duì)說(shuō)明面試前的準(zhǔn)備工作非常不充分。產(chǎn)生這種情況通常有兩個(gè)原因：要么是求職者在廣泛求職，到處散發(fā)求職簡(jiǎn)歷，精力所限無(wú)法準(zhǔn)備充分； 要么本身就是一個(gè)做事不認(rèn)真的人。前者是求職意愿的問(wèn)題，后者是個(gè)性態(tài)度的問(wèn)題，無(wú)論如何，面試考評(píng) 都須作減分處理。問(wèn)題三：請(qǐng)問(wèn)你對(duì)應(yīng)聘崗位的理解重點(diǎn)測(cè)試：對(duì)應(yīng)聘崗位所涉及工作的熟悉程度、個(gè)人與該崗位的潛在匹配程度。我們發(fā)布的公開信息中，往往簡(jiǎn)述了該崗位的任職條件和工作職責(zé)。我發(fā)現(xiàn)，在實(shí)際中，不同公司，雖然 給予相同的崗位

12、稱謂，但有時(shí)候，工作內(nèi)容卻大相徑庭。所以，這個(gè)問(wèn)題最有助于測(cè)試求職者的過(guò)去經(jīng)歷對(duì) 求職崗位的支持。評(píng)判：如果求職者所講述的該崗位的理解與我們的設(shè)置相符，根本可以判定求職者具備從事該崗位的必要 經(jīng)驗(yàn)，入職之后對(duì)該崗位的熟悉、適應(yīng)過(guò)程可以大大縮短，招聘本錢相對(duì)較低。同時(shí)，你可以就該崗位的核心要求發(fā)問(wèn)，不妨追問(wèn)：你認(rèn)為你已經(jīng)具備哪些方面的素質(zhì)使得你可以勝任這個(gè)崗位？這個(gè)問(wèn)題幾乎就是做崗位適應(yīng)性判定的核心問(wèn)題。作為面試官，你在面試前，必須十分清楚這個(gè)崗位的關(guān) 鍵素質(zhì)要求，并根據(jù)求職者的應(yīng)答逐項(xiàng)判斷是否具有勝任崗位的潛力。問(wèn)題四：請(qǐng)舉例你過(guò)去工作經(jīng)歷中最有成就感的一個(gè)案例重點(diǎn)測(cè)試：團(tuán)隊(duì)精神&合作能力、思

13、維的邏輯性、個(gè)人價(jià)值觀、個(gè)性特點(diǎn)。在這里，不要擔(dān)憂求職者被鼓勵(lì)給自己貼金。其實(shí)，作為面試官，你盡可以耐心聽求職者講自己的成功故 事，但是你必須根據(jù)情節(jié)把握三個(gè)重點(diǎn)：求職者是否重視與其工作團(tuán)隊(duì)的配合，是否客觀評(píng)價(jià)其他成員在其 中的作用，測(cè)知是否具有合作能力；求職者為什么認(rèn)為這是一件最優(yōu)成就感的事情，測(cè)知求職者的個(gè)人價(jià)值 取向；求職者個(gè)人在其中的角色和影響，測(cè)知是否具有領(lǐng)導(dǎo)力。在求職者的講述過(guò)程中，面試官無(wú)妨隨時(shí)插問(wèn)求證細(xì)節(jié)，以驗(yàn)證以上三方面的結(jié)論。并可以追問(wèn)：你在這個(gè)案例中的角色是什么？你認(rèn)為這個(gè)成功歸功于你個(gè)人的還是你們團(tuán)隊(duì)？為什么這件事帶給你最大的成就感？這個(gè)問(wèn)題，也可以從反面問(wèn)，比方，請(qǐng)舉

14、例你過(guò)去工作經(jīng)歷中最失敗的一個(gè)案例；這類的問(wèn)題顯得鋒利,如果你覺(jué)得求職者自負(fù)接近狂傲，不妨發(fā)問(wèn)以驗(yàn)證求職者的心理素質(zhì)和抗擊打能力。問(wèn)題五：請(qǐng)問(wèn)業(yè)余時(shí)間做什么重點(diǎn)測(cè)試：興趣愛好、個(gè)性傾向、社會(huì)交往能力。這是我個(gè)人比擬偏好的一個(gè)面試問(wèn)題。說(shuō)真的，在精心準(zhǔn)備過(guò)的求職應(yīng)答面前，面試官不容易挑出破綻。 何況，現(xiàn)在滿世界的還有什么面試技巧、面試秘笈等等，教唆求職者說(shuō)謊面不改色、表現(xiàn)泰然。之前的那四個(gè)問(wèn)題，根本已經(jīng)收錄在求職大全里面。求職者如果精心準(zhǔn)備過(guò)，根本可以滴水不漏。如果到這時(shí)候，建議面試官以較為松弛的表情，暗示面試主題局部的暫告段落，讓求職者放松警惕。然后 假裝八卦，就求職者的個(gè)人生活繼續(xù)發(fā)問(wèn)。坦率

15、說(shuō)，我認(rèn)為這時(shí)候的問(wèn)題反而可能觸及真實(shí)面目。業(yè)余時(shí)間通常做什么？就象區(qū)別人和人的，不是看他們?nèi)绾钨嶅X，而是如何花錢?？此坪茌p松的問(wèn)題，它背后的思考邏輯是：你 在工作之余的興趣愛好才折射你的真實(shí)內(nèi)心。順便說(shuō)一句，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，任何應(yīng)對(duì)都沒(méi)有方法直接以對(duì)或錯(cuò)作判。在我的經(jīng)驗(yàn)中，一旦問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，求職者中很多人就成了音樂(lè)愛好者、書迷、運(yùn)動(dòng)狂。大抵如此。我猜 很多是為自己貼金。因?yàn)檎f(shuō)喜歡看書比擬容易得分。所以我會(huì)進(jìn)一步追問(wèn)，你最近在讀什么書？結(jié)果很多人一下子就張口結(jié)舌了，而且表情立刻會(huì)變得復(fù)雜。你立刻就知道這是個(gè)偽書迷。這種游戲，有 時(shí)候也蠻有趣的。問(wèn)題六：請(qǐng)問(wèn)你為你的父母做過(guò)什么重點(diǎn)測(cè)試：責(zé)任心、倫理與價(jià)值觀。這也是我個(gè)人偏好的一個(gè)問(wèn)題。在我看來(lái)，一個(gè)對(duì)自己父母沒(méi)有孝心的人，對(duì)待自己的工作，也多半沒(méi)有責(zé)任心。有人會(huì)反駁我說(shuō)，自古 忠孝不能兩全。沒(méi)錯(cuò)。所以，自古以來(lái)，忠孝就是一個(gè)人的兩面。我在異地事業(yè)部任職的時(shí)候，主持過(guò)一次內(nèi)部選聘。因?yàn)橛幸恍┕芾韻徫?，很多基層的職工?lái)應(yīng)聘。我親 自參加對(duì)這群人的面試。大局部應(yīng)聘者，都是成家不