廣東某某某集團(tuán)公司員工休假及考勤管理制度

1、廣東某某某集團(tuán)公司員工考勤及休假管理制度第一章 總則第一條 為了維持公司正常的工作秩序，保證員工能夠享受到國(guó)家和地方政府相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的假期，并規(guī)范員工休假的審批程序，制定本制度。第二條 適用范圍：第三條 本制度依據(jù)的相關(guān)法律、法規(guī)包括：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、職工帶薪年休假條例、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法。第二章 員工考勤管理第四條 工作時(shí)間界定1、 公司實(shí)行五天工作制，工作時(shí)間為：周一至周五上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午1點(diǎn)30分至17點(diǎn)30分。2、 有不滿一周歲嬰兒的女員工，應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次

2、哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每天的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第五條 缺勤定義員工超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗，15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為遲到；超過(guò)15分鐘按曠工半天論。員工未到規(guī)定時(shí)間提前下班，提前15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為早退；超過(guò)15分鐘按曠工半天論。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次者，視為曠工半天。(若員工由于個(gè)人原因沒(méi)有登記考勤，必須在未登記考勤后兩天內(nèi)向人事部出具由部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的考勤證明，否則按曠工處理。)第六條 缺勤處理員工一個(gè)月內(nèi)曠工半日者，扣除1日的崗位工資；曠工1日者，扣除2日的崗位工資，曠工2日者，扣除3日的崗位工資，曠工3日者，

3、扣除4日的崗位工資，以此類推；月連續(xù)曠工4日、月累計(jì)曠工6日者，扣除當(dāng)月崗位工資。員工曠工當(dāng)月不享有績(jī)效工資。連續(xù)曠工超過(guò)10天、年累計(jì)曠工超過(guò)20天者，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同處理。第七條 考勤細(xì)則1、 副經(jīng)理級(jí)以上人員實(shí)行不定時(shí)工作制。2、 經(jīng)理級(jí)以下（包括經(jīng)理）的所有員工都應(yīng)該打卡考勤，副經(jīng)理、經(jīng)理級(jí)人員打卡記錄不做為工資計(jì)算的依據(jù)。員工的出勤情況，以考勤機(jī)記錄的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。員工之間代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按各曠工一天處理。3、 員工應(yīng)每天登記兩次考勤，即上午上班、下午下班各一次，上班考勤在規(guī)定上班時(shí)間前半小時(shí)之內(nèi)可以打卡，下班考勤在規(guī)定下班時(shí)間后2小時(shí)之內(nèi)可以打卡。第八條 公務(wù)外出1

4、、 員工于工作時(shí)間外出辦理公務(wù)時(shí)，必須事先向直接上級(jí)申明外出原因及返回公司時(shí)間，并據(jù)實(shí)填寫公務(wù)外出登記單，交由直接上司簽署。2、 員工準(zhǔn)時(shí)打卡上班后外出公務(wù)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向門崗出示公務(wù)外出登記單。工作時(shí)間員工外出時(shí)門崗有權(quán)盤問(wèn)。第九條 加班管理1、 員工應(yīng)該充分利用工作時(shí)間，提高工作效率。員工確因工作需要而加班，應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)單，審批后方為有效。副經(jīng)理以上（包括副經(jīng)理）管理人員超時(shí)工作不視為加班。2、 計(jì)算加班時(shí)間時(shí)應(yīng)扣除用餐及休息時(shí)間。3、 參加公司或部門在正常工作時(shí)間之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者因工作需要在非工作時(shí)間工作可以作為加班。4、

5、 員工確因工作需要發(fā)生加班后，公司將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定按實(shí)際加班時(shí)間發(fā)放加班費(fèi)或給予相同時(shí)間的補(bǔ)休，人事部根據(jù)加班申請(qǐng)單審批加班補(bǔ)休申請(qǐng)，補(bǔ)休應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)使用完。5、 法定節(jié)假日及公休日加班也應(yīng)按時(shí)考勤。第十條 考勤職責(zé)員工的考勤由人事部負(fù)責(zé)并以此作為計(jì)算薪酬的依據(jù)。第三章 休假項(xiàng)目及休假時(shí)的工資待遇第十一條 員工休假項(xiàng)目包括：法定休假、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、病假、事假、喪假、特殊獎(jiǎng)勵(lì)假、調(diào)遣假和工傷假。第十二條 法定休假元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、青年節(jié)、三八婦女節(jié)和國(guó)慶節(jié)等國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的節(jié)日為法定休假日；法定休假日的休假天數(shù)依照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?/p>

6、規(guī)定。法定休假期間員工享有100的崗位工資。法定休假天數(shù)具體規(guī)定如下：1、 元旦：放假1天(1月1日)；2、 春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；3、 清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；4、 勞動(dòng)節(jié)：放假1天(5月1日)；5、 端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；6、 中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；7、 國(guó)慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)；8、 婦女節(jié)：女員工放假半天（3月8日）；9、 青年節(jié)：28周歲以下的員工放假半天（5月4日）。第十三條 探親假 1、 員工享受探親假的條件：1） 凡配偶或父母不在公司所在地、周末回家不能居住滿24小時(shí)（即配偶或父母居住地距公司所在地路程時(shí)

7、間超過(guò)12小時(shí)）且試用期滿的公司正式員工；2） 核定路程時(shí)間的交通工具以長(zhǎng)途汽車、火車為準(zhǔn)。2、 探親假天數(shù)：1） 集團(tuán)本部已婚員工探望配偶，每年可以享有探親假一次，假期最多為15個(gè)工作日（24小時(shí)內(nèi)不能到達(dá)目的地的，加路途時(shí)間2個(gè)工作日）；2） 集團(tuán)外派分、子公司已婚員工探望配偶，每年可以享有探親假15個(gè)工作日（24小時(shí)不能到達(dá)目的地的，加路途時(shí)間2個(gè)工作日），探親假最多可分四次休完；3） 未婚（包括離婚或喪偶等，下同）員工探望父母，每年可以享有探親假一次，假期為13個(gè)工作日（24小時(shí)不能到達(dá)目的地的，加路途時(shí)間2個(gè)工作日）；4） 已婚員工探望父母，每四年可以享有探親假一次，假期為15個(gè)工作

8、日（24小時(shí)不能到達(dá)目的地的，加路途時(shí)間2個(gè)工作日）；5） 在同一年度內(nèi)員工不可分別享受探望父母與探望配偶的探親假。3、 探親假期間工資待遇及費(fèi)用報(bào)銷：1) 休假期間員工享有100的崗位工資，績(jī)效工資計(jì)算按本制度第二十六條執(zhí)行；2) 員工探親時(shí)可以報(bào)銷硬臥火車票、長(zhǎng)途汽車票（按最直接的路線計(jì)算）；3) 員工探親若乘坐飛機(jī)，可以照國(guó)家規(guī)定的火車票價(jià)、長(zhǎng)途汽車票價(jià)報(bào)銷機(jī)票中等于硬臥火車票價(jià)、長(zhǎng)途汽車票價(jià)部分的部分。第十四條 病假員工因病、傷必須治療時(shí)，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明休病假，病假期間工資待遇如下：1、 休假在15天以內(nèi)（含15天），休假期間員工享有80的崗位工資，績(jī)效工資的計(jì)算見(jiàn)本制度第二十六

9、條。2、 休假15天以上90天以內(nèi)時(shí)（含90天），進(jìn)入公司工作不滿三年的員工，休假當(dāng)月享有55%的崗位工資；進(jìn)入公司工作滿三年的員工，休假當(dāng)月享有65%的崗位工資。3、 休假超過(guò)90天時(shí)，從第91天起，享有當(dāng)月45%的崗位工資。第十五條 喪假員工父母（配偶父母）、祖父母（外祖父母）、子女、配偶、兄、弟、姐、妹等直系親屬去世時(shí)，員工享有5個(gè)工作日的喪假。喪假當(dāng)月員工享有100%的崗位工資，績(jī)效工資的計(jì)算按本制度第二十六條執(zhí)行。第十六條 婚假在公司試用期滿的員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚時(shí)，可以享有5個(gè)工作日婚假；晚婚員工（男性滿25周歲，女性滿23周歲）可以享有10個(gè)工作日婚假。員工婚假期間享有100

10、%的崗位工資，績(jī)效工資的計(jì)算見(jiàn)本制度第二十六條。 第十七條 產(chǎn)假1、 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。因難產(chǎn)而剖腹、度會(huì)陰破裂者，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育時(shí)，每多生一個(gè)嬰兒增加15天假期；晚育(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，辦理獨(dú)生子女證的產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假；2、 懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)者，享有15-30天產(chǎn)假；3、 懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)者，享有42天產(chǎn)假；4、 懷孕滿7個(gè)月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，享有75天產(chǎn)假。5、 產(chǎn)假期間員工享有100%的崗位工資，績(jī)效工資的計(jì)算按本制度

11、第二十六條執(zhí)行。第十八條 計(jì)劃生育假1、 女員工接受節(jié)育手術(shù)者,享有上環(huán)休假3個(gè)工作日、取環(huán)休假1個(gè)工作日、輸卵管結(jié)扎休假15個(gè)工作日；2、 男員工結(jié)扎時(shí)，享有8個(gè)工作日假期；3、 休假期間員工享有100的崗位工資，績(jī)效工資的計(jì)算按本制度第二十六條執(zhí)行。第十九條 看護(hù)假1、 在公司試用期滿的男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件生育時(shí)，男員工可以享有8個(gè)工作日的看護(hù)假（24個(gè)小時(shí)不能到達(dá)配偶生育所在地的，加路途時(shí)間2個(gè)工作日）。2、 看護(hù)假期間員工享有100%的崗位工資，績(jī)效工資的計(jì)算見(jiàn)本制度第二十六條。 第二十條 年休假1、 參加工作不滿一年的員工不享有年休假。2、 參加工作滿1年不滿10年的，享有年

12、休假8個(gè)工作日。 3、 參加工作滿10年不滿20年的，享有年休假10個(gè)工作日。 4、 參加工作滿20年的，享有年休假15個(gè)工作日。 5、 年休假期間員工享有100的崗位工資。 6、 員工年休假可分兩次休完。7、 因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。8、 員工有下列情形之一者，不能享受下一年度的年休假：1) 參加工作累計(jì)滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2) 參加工作累計(jì)滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3) 參加工作累計(jì)滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。9、新入職員工應(yīng)向人事部門如實(shí)提供以下有效證明，證明其在前單位的工

13、作年限，無(wú)法提供有效證明則不累計(jì)工齡：1） 員工個(gè)人檔案記載的累計(jì)工作時(shí)間；2） 前單位為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的記錄；3） 勞動(dòng)合同書證明的有效工作年限；4） 加蓋前單位公章的員工工資清單；5） 其他具有法律效力的材料證明的工作時(shí)間。第二十一條 特殊獎(jiǎng)勵(lì)假員工有特殊貢獻(xiàn)，經(jīng)總裁批準(zhǔn)的，可享受特殊獎(jiǎng)勵(lì)假，假期為720個(gè)工作日，休假期間員工享有100%的崗位工資。第二十二條 工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明和安全委員會(huì)的確認(rèn)文件，可以享受工傷假。工傷若傷愈復(fù)發(fā)，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，可按工傷對(duì)待。工傷假期間員工享有100的崗位工資。第二十三條 調(diào)遣假員工異地調(diào)動(dòng)時(shí)可以

14、享有4個(gè)工作日的調(diào)遣假，休假期間享有100的崗位工資。第二十四條 事假1、 員工有私事，必須由本人親自處理時(shí)，經(jīng)審批同意后，可以請(qǐng)事假。2、 事假期間工資待遇：事假期間無(wú)崗位工資收入，績(jī)效工資計(jì)算按本制度第二十六條執(zhí)行。第二十五條 休假期間的福利待遇以上各種假期期間，員工各類保險(xiǎn)金的公司繳交部分不受影響，獨(dú)生子女津貼照常享受。除年休假、法定假日外，其他假期不享有伙食補(bǔ)貼。第二十六條 休假期間績(jī)效工資的計(jì)算：1、 員工休法定假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、工傷假、特殊獎(jiǎng)勵(lì)假、調(diào)遣假時(shí)，員工可以享有應(yīng)得的績(jī)效工資。2、 員工休病假時(shí)：1) 一個(gè)月內(nèi)，休假天數(shù)不超過(guò)5個(gè)工

15、作日時(shí)，在績(jī)效考核成績(jī)達(dá)到要求時(shí)，員工可以享有應(yīng)得的績(jī)效工資；2) 一個(gè)月內(nèi)，休假天數(shù)超過(guò)5個(gè)工作日但不超過(guò)10個(gè)工作日時(shí)，員工當(dāng)月的績(jī)效工資不得超過(guò)目標(biāo)績(jī)效工資的80；3) 一個(gè)月內(nèi)，休假天數(shù)超過(guò)10個(gè)工作日但不超過(guò)15個(gè)工作日時(shí)，員工當(dāng)月的績(jī)效工資不得超過(guò)目標(biāo)績(jī)效工資的70；4) 一個(gè)月內(nèi)，休假天數(shù)超過(guò)15個(gè)工作日時(shí)，員工當(dāng)月的績(jī)效工資不得超過(guò)目標(biāo)績(jī)效工資的50。3、 員工請(qǐng)事假時(shí)：1) 一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)5個(gè)工作日時(shí)，在績(jī)效考核成績(jī)達(dá)到要求時(shí)，員工可以享有應(yīng)得的績(jī)效工資；2) 一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5個(gè)工作日但不超過(guò)7個(gè)工作日時(shí)，員工當(dāng)月的績(jī)效工資不得超過(guò)目標(biāo)績(jī)效工資的80；3)

16、一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7個(gè)工作日但不超過(guò)12個(gè)工作日時(shí)，員工當(dāng)月的績(jī)效工資不得超過(guò)目標(biāo)績(jī)效工資的50；4) 一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)12個(gè)工作日時(shí)，員工當(dāng)月不享有績(jī)效工資。第四章 員工休假審批程序第二十七條 休假審批程序1、 請(qǐng)假申請(qǐng)人在OA上填寫考勤申請(qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人審批；2、 部門負(fù)責(zé)人確定申請(qǐng)人休假不會(huì)影響本部門工作后簽署考勤申請(qǐng)單并交請(qǐng)假申請(qǐng)人所在的中心負(fù)責(zé)人；3、 中心負(fù)責(zé)人審批考勤申請(qǐng)單；4、 請(qǐng)假申請(qǐng)人所在部門負(fù)責(zé)人將簽署過(guò)的考勤申請(qǐng)單交人事行政中心負(fù)責(zé)人審批；5、 人事行政中心負(fù)責(zé)人將簽署過(guò)的考勤申請(qǐng)單交人事部審核，人事部確認(rèn)請(qǐng)假人的申請(qǐng)符合本制度的規(guī)定后簽署考勤申請(qǐng)單；6、 按

17、第二十八條的規(guī)定，在需要的情況下將考勤申請(qǐng)單交由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；7、 請(qǐng)假人休假完畢后，至人事部銷假，并補(bǔ)交相關(guān)證明資料。第二十八條 休假審批權(quán)限1、 部門經(jīng)理以下員工休假，不超過(guò)5個(gè)工作日的，由中心負(fù)責(zé)人、人事行政中心負(fù)責(zé)人審批；5個(gè)工作日以上的，由中心負(fù)責(zé)人、人事行政中心負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2、 部門經(jīng)理級(jí)以上（包括部門經(jīng)理）員工休假，由中心負(fù)責(zé)人、人事行政中心負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3、 加班申請(qǐng)必須由員工所在的部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人、人事行政中心負(fù)責(zé)人共同審批同意方為有效。4、 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假需女工委、部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人、人事行政中心負(fù)責(zé)人審批同意方為有效。5、 員工因公出差或補(bǔ)考勤記錄的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、中心負(fù)責(zé)人審批同意方為有效。第二十九條 關(guān)于休假證明資料1、 探親假所需證明資料：探望配偶時(shí)應(yīng)出示結(jié)婚證明復(fù)印件和配偶戶口簿復(fù)印件。探望父母時(shí)應(yīng)出示父母戶口簿復(fù)印件。（可以在銷假時(shí)提供。）2、 病假所需證明資料：縣級(jí)醫(yī)院的處方和病歷。（可以在銷假時(shí)提供。）3、 婚假所需