2022年大酒店人事管理條例

1、高品質(zhì)文檔2022年大酒店人事管理條例 泰達大酒店人事管理條例 1 凡新員工入職，必需憑本人身份證、學歷證明書、一寸彩色近照三張，先交報名費30元，按金200元，方可辦理有關手續(xù)（公關部人員、芬蘭館技工另定）。 2 招工條件：年滿十六周歲以上，學校以上文化程度，五官端正，身體健康，服務員女身高1.58米以上，男身高1.70米以上，迎賓1.65米左右，保安隊員1.70米以上。 3 培訓期：凡新入職員工必需經(jīng)過人事培訓部培訓，培訓期一般為十五天（由人事培訓部依據(jù)培訓與部門需要確定），培訓合格方可進入試用期，培訓不合格者不予錄用,培訓期內(nèi)一律享受培訓期工資。 4 試用期:凡新員工必需經(jīng)過一個月試用工

2、作(到職當月出勤天數(shù)超過二十天的,當月為試用期,不足二十天的,由到職之日至第二月底為試用期),試用合格者錄用,由部門書面通知人事部辦理手續(xù)轉為正式員工,簽訂員工合同;不合格者,到人事部辦理有關離職手續(xù),如無違反酒店規(guī)章制度可退還按金.試用斯一律享受試用期工資。 5 員工每月實際出勤有27天的（31天的出勤按28天計）為全勤，可享受全勤獎。 6 員工每月享受帶薪假期三天，不許累積翌月，由部門每月依據(jù)實際狀況支配，如無特別狀況擔心排連休，月假不休不另算工薪 。 7 部長以上級員工休假需由部門至少提前一天報請人事部審批備案，否則作曠工處理。 8 請假制度：員工請假十天以內(nèi)的由部門批準執(zhí)行，并作好考勤

3、記錄請假十天以上的（含十天），部門同意后，務必報請人事部審批備案，部長以上員工十天以上（含十天），需由人事部報請總經(jīng)理室審批后方有效，否則作曠工處理（工作時間未到半年一律不能請十天以上假期，工作良好的優(yōu)秀員工除外），曠工一天扣二天工資，曠工三天作自動離職處理，不發(fā)放任何款項。 9 調(diào)動與升職：凡員工調(diào)動或升職，必需由部門主管向人事部提出申請，清晰說明其本人工作狀況與調(diào)動（升職）的理由，經(jīng)批準由人事部通知其辦理有關手續(xù)后方為有效（部長以上的調(diào)動與升職由人事部報請總經(jīng)理室批準后執(zhí)行） 10 凡經(jīng)總經(jīng)理室討論打算招收的員工，部門務必遵照協(xié)作接納，凡因人事需要，經(jīng)總經(jīng)理室討論打算對員工的調(diào)動，部門務必

4、遵照辦理。 11 辭職： （1） 員工辭職必需提前十五天遞交辭職書，經(jīng)部門經(jīng)理主管批準后，送交人事部審批，辭職期以人事部批準之日為準（凡辭工期不夠，一律不辦理離職手續(xù)，若因特別狀況需辦理離職手續(xù)的，不返還按金）； （2） 凡未夠一年期，提出辭職的，經(jīng)本部門和人事部批準后，可結算工資，不返還按金，（平常工作良好，優(yōu)秀員工除外）； （3） 合同員工依照合同規(guī)定辦理。 12 解雇或辭退員工，由部門向人事部提出申請，并注明解雇或辭退理由，由人事部查實后，下達解雇或辭退通知書。 13 裁員：公司因特別狀況需要裁減的員工，離職結算時一律返還按金并補助七天工資（合同員工依照合同規(guī)定辦理）。 14 離職手續(xù)：員工的辭職得到批準，收到解雇或辭退通知書后，必需到有關部門交回公物，憑部門考勤表及有關交物單據(jù)，帶上相本人工卡、飯卡、宿舍鎖匙、按金單，按規(guī)定的日期到人事部辦理有關離職手續(xù)。逾期不辦理者，不返還任何款項，交由保安部督促其離開酒店，人事部依據(jù)部門手續(xù)移交狀況，給離職員工開具工資結算通知單，憑單到財務部結算工資。 15 凡在辦理離職手續(xù)時，未退交工卡、宿舍鎖匙、飯卡其中任何一項物品者，不返還按金。 16 如不聽從酒店合理的人事支配及工作調(diào)動，或與部門鬧個人心情者，作自動離職處理，不結算工