精品專題資料（2022-2023年收藏）國有企業(yè)“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建成效考評指標—1

1、附件一國有企業(yè)“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建措施考核評價指標序號考 核 內(nèi) 容分值計分標準1組織領(lǐng)導有力，部署安排周密。20成立創(chuàng)建領(lǐng)導小組，建立創(chuàng)建目標責任制，主要領(lǐng)導人員親自抓、負總責，班子其他成員積極參與、各負其責（5分）；結(jié)合企業(yè)實際，認真研究制定創(chuàng)建活動實施方案，創(chuàng)建目標、工作內(nèi)容、時間進度具體明確（5分）；對實施方案進行合理量化和分解，有重點有步驟地組織實施（10分）。2充分依靠群眾，認真查擺問題。20主動依靠職工群眾開展自查，通過召開座談會、個別訪談、設(shè)立意見箱等方式，廣泛征求職工群眾對領(lǐng)導班子的意見和建議（5分）；自覺對照創(chuàng)建“四好”班子目標和要求，全面查擺領(lǐng)導班子自身存在的問題和創(chuàng)建工

2、作存在的薄弱環(huán)節(jié)（10分）；將收集到的群眾意見、建議和查擺出來的問題逐條梳理，并分類整理匯總（5分）。 3切實抓好整改，及時解決問題。30根據(jù)查擺出來的問題，有針對性地制定整改方案，明確整改措施，做到整改項目、措施、時間、責任四落實（10分）；認真研究解決領(lǐng)導班子自身存在的問題和職工群眾反映的熱點難點問題，整改成效明顯（15分）；定期向職工群眾公布整改情況，反饋整改結(jié)果（5分）。4搞好分類指導，加強督促檢查。15結(jié)合所屬企業(yè)不同情況和特點，分類分層帶動、幫助和指導其開展創(chuàng)建活動（5分）；加強對所屬企業(yè)創(chuàng)建工作的督促檢查，有布置、有檢查、有考核、有獎懲，發(fā)現(xiàn)問題及時督促改進（10分）。5不斷總結(jié)

3、經(jīng)驗，形成特色亮點。15認真回顧總結(jié)企業(yè)及所屬企業(yè)創(chuàng)建過程中的好做法好經(jīng)驗，注重培植和推廣創(chuàng)建典型（5分）；企業(yè)及所屬企業(yè)創(chuàng)建工作有特色、有亮點，有關(guān)做法和經(jīng)驗被上級部門總結(jié)推廣（5分）；堅持以制度的形式鞏固擴大創(chuàng)建活動成果，形成創(chuàng)建長效機制（5分）。附件二國有企業(yè)“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建成效考核評價指標1類別內(nèi)容指 標分值計分標準政治素質(zhì)(20分)政治覺悟1、政治立場堅定，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)；大局意識和全局觀念強，對上級決策部署執(zhí)行有力。2認真及時地傳達貫徹中央和省市委精神，按時保質(zhì)保量地完成上級布置的各項任務(wù)，有檢查考核的其結(jié)果為良好以上(1分)；企業(yè)當年未因違反國家法

4、律法規(guī)被查處(1分)。2、具有做強做大國有企業(yè)的信心和決心，切實履行政治責任和社會責任。2重視提高企業(yè)社會效益，在維護宏觀經(jīng)濟運行安全、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、提供公共產(chǎn)品（服務(wù)）方面發(fā)揮作用(1分)；在富民、就業(yè)、福利、扶貧、助學、救災(zāi)等方面作出貢獻(1分)。3、根據(jù)中央和省市委的部署安排,積極組織開展各類集中學習教育活動，注重實效。2按照上級要求，認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性、學習黨章、踐行社會主義榮辱觀等各類集中學習教育活動，并形成長效機制(2分)。理論學習4、領(lǐng)導班子政治理論和業(yè)務(wù)知識學習有制度、有計劃、有考核。2領(lǐng)導班子學習制度健全，考勤嚴格，出勤率在90%以上(1分)；黨委中心組學習一年達

5、12次以上，記錄保存完整(1分)。5、領(lǐng)導班子及成員帶頭參加各類學習培訓，重視職工教育培訓，按時完成上級下達的各類培訓任務(wù)。2班子成員認真參加各類培訓班學習，上級調(diào)訓計劃完成率達90%以上(1分)；企業(yè)員工教育培訓制度健全，經(jīng)費投入達到企業(yè)工資總額的2%(1分)。企業(yè)黨建6、企業(yè)黨組織堅強有力，充分發(fā)揮政治核心作用，積極參與重大問題決策；黨內(nèi)生活制度規(guī)范，支部工作開展正常。3企業(yè)黨委參與重大問題決策制度完善并得到有效落實(1分)；企業(yè)基層黨組織機構(gòu)健全，人員配備到位 (1分)；企業(yè)黨建工作有計劃、有安排，組織生活正常有序，黨委班子一年召開1次以上民主生活會，黨委班子成員能按規(guī)定參加雙重組織生活

6、(1分)。7、企業(yè)群團組織活動開展正常，精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作形式多樣，扎實有效。3工會、共青團等群團組織機構(gòu)健全、運轉(zhuǎn)正常并配有專兼職人員(1分)；定期開展主題文化活動，形成有特色的企業(yè)文化(1分)；充分利用宣傳欄、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)自辦刊物等載體深入開展思想政治工作，職工群眾思想穩(wěn)定(1分)。和諧穩(wěn)定8、建立健全企業(yè)應(yīng)對和處理突發(fā)事件預(yù)警體系和應(yīng)急機制，有效防止群體事件和越級上訪事件發(fā)生。2企業(yè)應(yīng)對處理突發(fā)事件有制度、有預(yù)案，應(yīng)急機制反應(yīng)靈敏、科學可靠(1分)；企業(yè)當年未發(fā)生因工作不當引起的職工群體事件，對職工越級上訪事件處理及時穩(wěn)妥(1分)。9、堅持維護國家利益和廣大職工群

7、眾合法權(quán)益，企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。2堅持科學發(fā)展觀和正確業(yè)績觀，保護環(huán)境，節(jié)約資源，不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品（服務(wù)）結(jié)構(gòu)(1分)；積極維護職工權(quán)益，企業(yè)及所屬企業(yè)重組改制程序規(guī)范，按規(guī)定足額交納職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會統(tǒng)籌資金(1分)。國有企業(yè)“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建成效考核評價指標1類別內(nèi)容指 標分值計分標準經(jīng)營業(yè)績(50分)改革發(fā)展10、重視戰(zhàn)略研究和戰(zhàn)略規(guī)劃工作，發(fā)展思路清晰，目標任務(wù)明確并有效分解實施。3結(jié)合省市“十一五”發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)實際，及時研究制定本企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃 (1分)；認真分解、落實企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立健全工作目標責任制，并有嚴格的考核獎懲措施 (2分)。11、突出主

8、營業(yè)務(wù)，抓好項目建設(shè)，爭創(chuàng)名優(yōu)品牌，不斷推進產(chǎn)品（服務(wù)）和技術(shù)創(chuàng)新。6企業(yè)主營業(yè)務(wù)突出，產(chǎn)品（服務(wù)）市場占有率較高(2分)；企業(yè)產(chǎn)品（服務(wù)）被評為省市名優(yōu)品牌或在業(yè)內(nèi)知名度較高(2分)；不斷培育新的經(jīng)濟增長點，科技研發(fā)、市場開辟等創(chuàng)新投入超過銷售收入的3%(2分)。12、不斷深化所屬企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，企業(yè)用工、人事和分配制度改革取得明顯進展。 7穩(wěn)步推進所屬企業(yè)股份制改革，所屬企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)完善，母子公司體制健全(1分)；認真貫徹江蘇省國有企業(yè)領(lǐng)導人員管理暫行辦法，不斷深化企業(yè)人事制度改革，積極推行經(jīng)營管理人員公開選拔、競爭上崗工作(3分)；切實加強經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、

9、黨務(wù)人才和高技能人才的集聚和開發(fā)，企業(yè)人才保有量高，未發(fā)生嚴重流失現(xiàn)象(2分)；建立健全激勵和約束并存的績效考核與薪酬分配制度(1分)。內(nèi)部管理13、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)健全合理，職能部門分工明確，制度健全，運作規(guī)范。2企業(yè)職能部門設(shè)置科學合理，崗位職責明確，內(nèi)部流程完備，辦公自動化和信息化程度較高(1分)；嚴格執(zhí)行財務(wù)規(guī)定，有效防范財務(wù)風險，企業(yè)上年度和當年未發(fā)生重大財產(chǎn)損失 (1分)。14、企業(yè)質(zhì)量和安全保證機制健全有效，努力防止和杜絕各類安全生產(chǎn)隱患。2加強質(zhì)量和安全生產(chǎn)管理，企業(yè)當年未發(fā)生重大產(chǎn)品質(zhì)量事故(1分)；未發(fā)生超過行業(yè)規(guī)定標準的安全生產(chǎn)事故(1分)。經(jīng)營績效15、根據(jù)行業(yè)特點、企業(yè)規(guī)

10、模和經(jīng)營難度，依據(jù)國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)經(jīng)營業(yè)績考核辦法，有明確考核結(jié)果的，按照年度或任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分計算經(jīng)營績效得分。未實行經(jīng)營業(yè)績考核或經(jīng)營業(yè)績考核尚未有結(jié)果的，采用“利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、資本積累率、營業(yè)收入增長率、職工平均收入增長率”五項指標進行考核。各地可結(jié)合實際，采用相應(yīng)指標進行考核。30有明確考核結(jié)果的，經(jīng)營績效得分=(年度或任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分-80)×(30/40)。如考評工作與企業(yè)主要負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核相銜接，則以任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分計算經(jīng)營績效得分；如不相銜接，則以年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分計算經(jīng)營績效得分。未實行經(jīng)營業(yè)績考核或經(jīng)營業(yè)績考核尚未有結(jié)

11、果的，五項指標計分標準如下：(1)利潤總額(6分)。完成上年同期水平得4分，每超過上年同期水平5%加0.5 分,最多加2分；每低于上年同期水平5%扣0.5 分，扣完為止。(2)凈資產(chǎn)收益率(6分)。完成上年同期水平得4分，每超過上年同期水平0.5個百分點加0.5 分，最多加2分；每低于上年同期水平0.5 個百分點扣0.5 分，扣完為止。(3)資本積累率(6分)。達到100%得4分，每超過2個百分點加0.5分，最多加2分；每低于2個百分點扣0.5分，扣完為止。(4)營業(yè)收入增長率(6分)。完成上年同期水平得4分，每超過上年同期水平3個百分點加0.5 分，最多加2分；每低于上年同期水平3個百分點扣

12、0.5 分，扣完為止。(5)職工平均收入增長率(6分)。與上年持平得4分，每超過上年同期水平0.5個百分點加0.5 分，最多加2分；每低于上年同期水平0.5 個百分點扣0.5 分，扣完為止。國有企業(yè)“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建成效考核評價指標1類別內(nèi)容指 標分值計分標準團結(jié)協(xié)作(15分)整體功能16、領(lǐng)導班子總攬全局，堅持民主集中制原則，創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力較強，整體功能得到有效發(fā)揮。6企業(yè)董事會、經(jīng)理層、黨委會工作制度健全(2分)；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重大項目安排、大額資金運作及重要人事任免等事項，按規(guī)定程序由集體討論決定(2分)；企業(yè)董事會（黨委會）戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和駕馭復雜局面能力較強，經(jīng)營

13、層執(zhí)行力較強(2分)。17、領(lǐng)導班子成員分工合理，職責明確，配合默契。6班子成員有明確分工，任務(wù)、權(quán)限分配合理，重點工作責任到人(2分)；主要負責人核心作用明顯，民主意識強，善于調(diào)動和發(fā)揮班子成員作用（2分）；副職領(lǐng)導人員自覺擺正位置，積極參與集體領(lǐng)導，對分管工作指導有方、敢抓敢管(2分)。交流溝通18、領(lǐng)導班子交流溝通機制順暢。3建立完善領(lǐng)導班子交流溝通、談心談話等制度(1分)；主要領(lǐng)導與班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管部門之間談心談話活動開展正常(2分)。作風形象(15分)敬業(yè)誠信19、領(lǐng)導班子及成員精神狀態(tài)好，事業(yè)心責任感強，員工滿意度和社會評價較高。2領(lǐng)導班子成員愛崗敬業(yè)

14、，勤勉盡責(1分)；面對困難，勇挑重擔，敢于承擔責任(1分)。20、誠信守法，照章納稅，說實話、辦實事、求實效。4按規(guī)定按時足額交納國家稅款和國有資本經(jīng)營收益(2分)；重合同講信譽，當年未發(fā)生違反合同的糾紛(1分)；恪守職業(yè)道德，不做假賬，不搞欺詐，不違規(guī)經(jīng)營 (1分)。群眾觀念21、牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，盡力幫助職工群眾排憂解難。2班子成員經(jīng)常深入市場或基層一線調(diào)查研究，聽取客戶或職工群眾的意見和建議(1分)；積極為職工群眾辦實事、辦好事，對特困職工的生活困難主動幫扶(1分)。22、重視工會工作，企務(wù)公開的各項措施落實到位。2職代會按期換屆和活動 (1分)；全面推行企務(wù)公開，按規(guī)定對企

15、業(yè)領(lǐng)導人員開展民主評議活動(1分)。廉潔從業(yè)23、認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，管好配偶、子女和身邊工作人員，抓好分管部門和所屬企業(yè)的黨風廉政建設(shè)工作。5研究制定本企業(yè)黨風建設(shè)和反腐倡廉年度工作計劃和規(guī)章制度，并認真組織實施(1分)；上年度企業(yè)黨風廉政建設(shè)檢查考核結(jié)果良好以上(1分)；領(lǐng)導班子及成員嚴格遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、職工群眾監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督(1分)；企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用規(guī)范，年終向職代會報告(1分)；企業(yè)領(lǐng)導人員未違反上級規(guī)定在所屬企業(yè)兼職或持股，領(lǐng)導人員家屬及身邊工作人員無嚴重違法違紀行為(1分)。注：“計分標準”欄內(nèi)各計分點對應(yīng)分值為最高得分，考評時根據(jù)實際情況打

16、分。國有企業(yè)“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建成效考核評價指標2序號加 分 指 標1考核當年及上一年內(nèi)，企業(yè)獲得國家級表彰（獎勵），每次加2分；獲得省委、省政府表彰（獎勵），每次加1.5分；獲得市委、市政府表彰（獎勵），每次加1分。領(lǐng)導班子成員或企業(yè)所屬企業(yè)獲得上述表彰（獎勵），減半加分。上述加分累計不超過4分。2企業(yè)工作有特色、有創(chuàng)新，當年在全國性會議作經(jīng)驗介紹，每次加2分；在全省性會議作經(jīng)驗介紹，每次加1.5分；在全市性會議作經(jīng)驗介紹，每次加1分。上述加分累計不超過3分。3考核當年及上一年內(nèi)，企業(yè)獲得省級以上權(quán)威部門認定的自主知識產(chǎn)權(quán)，加3分；企業(yè)或所屬企業(yè)產(chǎn)品（服務(wù)）獲中國馳名商標加3分，獲省著名商標

17、加2分，獲省以上名牌產(chǎn)品稱號加2分。4考核當年及上一年內(nèi)，企業(yè)國有資本保值增值率達112%以上，加2分。5企業(yè)被政府有關(guān)部門評為“重合同、守信用”單位連續(xù)三年以上，加1分。國有企業(yè)“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建成效考核評價指標3序號否 決 指 標1企業(yè)領(lǐng)導班子貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)和上級決策部署不力，被上級主管部門通報批評。2企業(yè)領(lǐng)導班子因決策失誤造成重大經(jīng)濟損失；因失職瀆職發(fā)生重大安全、質(zhì)量、環(huán)保責任事故。3企業(yè)“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建工作群眾滿意度測評，“好”與“較好”得票率低于80%。4在年度述職述廉民主測評中，企業(yè)領(lǐng)導班子成員有1人“不稱職”票達1/3以上，并經(jīng)組織考察認定為“不稱職”。5企業(yè)領(lǐng)導班子成員因貫徹黨風廉政建設(shè)責任制不力受到責任追究，因違反廉潔從業(yè)規(guī)定受到組織處理，因違法違紀受到立案查處。附件三國有企業(yè)“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建工作群眾滿意度測評表項 目測評要素評價等次好較好一般差政治素質(zhì)（20分）堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級各項決策部署，大局意識和全局觀念強，切實履行肩負的經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任；認真開展政治理論和業(yè)務(wù)知識學習及員工教育培訓工作；企業(yè)黨建、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)富有生機和活力。經(jīng)營業(yè)績（50分）科學制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并有效分解落實；