2020年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案

1、2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案（肯定通過）1. 下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（B.失業(yè)前為初次就業(yè)）。2. 全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（A.人力資源社會保障部）。3. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（A.所在單位）支付。4. 下歹0條款中，不屆于勞動合同的必備條款的是（D.培訓(xùn)、保守秘密、補充保險）5. 關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（B.復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。6. 下歹0情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（D員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行

2、安排的工作）7. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（C.國際商貿(mào)談判帥）8. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（C.民營企業(yè)高管）。9. 王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（B.署名權(quán)）。10. 下列合同中，不能約定試用期的是（C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。11. 下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。A.追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特別巨大的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議12. 下列勞動合同中，屆于無效合同的有（CB）B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.違反法律

3、、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同13. 國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABCD。A.國務(wù)院決定B.行政法規(guī)C.法律D.行業(yè)協(xié)會規(guī)定14. 對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法中正確的有（ABD15. 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用D.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABC）。16. oA.市場調(diào)節(jié)B.銀行投資C.政府主導(dǎo)關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ABCD。A. 作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有

4、著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利17. 作為社會人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)C.作為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利D.作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利下列發(fā)明創(chuàng)造中，屆于職務(wù)成果的有（ABD）A.履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造B.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造D.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）A.津貼補貼B.薪級工資C.績效工資D.崗位工資根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ABC）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人

5、民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織?20.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（ABC）。（多選題4分）得分：0分oA.加強繼續(xù)教育公共管理oB.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)oC.為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持21.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題3分）得分：3分o錯誤?22.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）得分：3分o正確?23.執(zhí)業(yè)許可必須依照行政許可法進行必要性審查。（判斷題3分）得分：3分o正確?24.工資可以以法定貨幣支

6、付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（判斷題3分）得分：3分o錯誤?25.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）得分：3分o正確?26.無論企業(yè)職員還是機關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）得分：3分o正確?27.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點工資，夜班、高溫、低溫、井下、有蠹等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。（判斷題3分）得分：3分錯誤?28.事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（判斷題3分）得分：3分o正確?29.我國的收入分配

7、制度改革不鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題3分）得分：3分o錯誤I. ?30.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3分）得分：3分o錯誤前10道單選題（3分）王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。2. 全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（人力資源社會保障部）水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度）。3. 事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（崗位績效工資制度）。4. 職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）下列解

8、除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動合同）。5. 關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。6. 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（所在單位）支付。7. 下列選項中，可以授予專利的是（對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計）。8. 行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。12. 在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（工傷和生育保險）下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（國際商貿(mào)談判帥）。13. 勞動者有工資支付保障權(quán)，按照

9、規(guī)定工資至少（每月）支付一次。水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度）。專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屆于（該單位）。17. 列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營企業(yè)高管）。18. 人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屆于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）關(guān)于企業(yè)所得稅法實施條例所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屆于工資薪金）下列條款中，不屆于勞動合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補充保險）

10、19. 下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。20. 下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)）21. 下列作品中，受著作權(quán)法保護的是（獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說）。22. 基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個人賬戶）。關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方）。23. 專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護）。24. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護的是（財產(chǎn)權(quán)）。25. 在合同

11、的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系）。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門）管轄。26. 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（用人單位）負(fù)責(zé)舉證。關(guān)于保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位的意義，下列說法錯誤的是（保護專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提）。后10道多選題專利權(quán)的特征有（ABCD）。（多選題4分）oA.專有性oB.時間性oC.無形性oD.地域性下列案件中，適用一裁終局的是

12、（AB）。（多選題4分）oA.追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議oB.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議A. 非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（BCD）。（多選題4分）oB.行業(yè)協(xié)會oC.企業(yè)oD.社會團體根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ABC（多選題4分）oA.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會oB.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織1. 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD。oA.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正

13、常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)oC.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度oD.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力下列選項中，屆于企業(yè)職工福利費的是（ACD）。（多選題4分）oA.職工困難補貼oC.交通補貼oD.探親假路費下列勞動合同中，屆于無效合同的有（BCD）。（多選題4分）oB.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同oC.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同oD.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）。（多選題4分）oA.薪級工資oB.津貼補貼o

14、C.崗位工資oD.績效工資關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（ACD）。（多選題4分）A.著作權(quán)屆于作者，是著作權(quán)歸屆的一般原則oC.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利oD.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生2. 在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）oA.知情權(quán)oB.要求賠償權(quán)oC.批評建議權(quán)oD.緊急情況處置權(quán)國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（社會參與、政府主導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)）。在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（加強繼續(xù)教育公共管理；為繼續(xù)教育提供法制保護；完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。

15、在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對員工進行罰款）。3. 專利權(quán)的客體有（實用新型；外觀設(shè)計；發(fā)明）。關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利；著作權(quán)屆于作者，是著作權(quán)歸屆的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學(xué)和生物制劑；工作場所和環(huán)境；機器設(shè)備）。下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更的有（因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更；勞動合同中的部分條款

16、與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同）。4. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（實際貢獻；工作業(yè)績；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。合同履行權(quán)保護的原則有（全面履行原則；親自履行原則；實際履行原則；協(xié)作履行原則）。對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力C

17、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屆）。5. 下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。（多選題4分）在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得

18、違法對員工進行罰款；不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入）適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點？專業(yè)性強；技能要求高；社會通用性強專利權(quán)人的權(quán)利有（實施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨占實施權(quán)）。6. 復(fù)核和申訴的區(qū)別有（A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理單位不同）。7. 勞動爭議仲裁委員會由（企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表C.工會代表）組成。8. 在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對員工進行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押員工金錢和其他財物等）。9. 事業(yè)單位的津貼補貼項目有（艱苦邊遠地區(qū)；住房分配貨幣化改革補貼

19、；交通補貼；獎金）我國的社會保障制度包括（社會福利；社會救濟；社會保險）。判斷題用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。正確無論企業(yè)職員還是機關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。錯誤勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。o正確用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。正確用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。正確對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補

20、助。錯誤o7.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。正確o8.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。正確當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。錯誤增強專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。錯誤勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。正確業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。正確住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。正確兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。正確工資可以以法定貨幣支付