湖北省全民事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上湖北省全民事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法 第一章 總 則第一條 為強化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家人事部關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，特制定本試行辦法。第二條 本規(guī)定適用于全民事業(yè)單位，企業(yè)單位參照此規(guī)定執(zhí)行。第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理要同事業(yè)單位人事制度改革緊密結(jié)合，貫徹“能上能下，能進能出”的精神，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第二章 職務(wù)崗位設(shè)置第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)工作

2、需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并具備一定專業(yè)知識和技術(shù)水平方能擔(dān)負的工作崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高職務(wù)檔次控制。第五條 各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）應(yīng)有合理的結(jié)構(gòu)比例。確定結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)根據(jù)層級、知識與技術(shù)密集度、規(guī)模及承擔(dān)的任務(wù)大小分別確定，并適當(dāng)考慮實際需要。第六條 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）的評聘工作，按其單位經(jīng)費來源實行分類管理：  、自收自支、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在結(jié)構(gòu)比例控制下，可自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)。  、財政全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位，實行結(jié)構(gòu)比例和職務(wù)（崗位）數(shù)額控制。第七條

3、60;事業(yè)單位要根據(jù)省級人事職改部門規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見，制訂適合本單位特點的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案，并在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，具體制訂本單位各類、各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件和管理辦法。第三章 任職資格管理第八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員聘任職務(wù)的必備條件，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)識、技術(shù)水平和能力的標志。其任職資格依照法律或政策規(guī)定的程序取得：  、任職資格的認定。國家教委承認的正規(guī)全日制大、中專院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生），見習(xí)期滿，考核等次在稱職以上，可初定專業(yè)技術(shù)起點職務(wù)：中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，聘任“員”級職務(wù)；大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，再從

4、事專業(yè)技術(shù)工作二年，或本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，聘任“助理”級職務(wù)；碩士研究生畢業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作三年，或博士研究生畢業(yè)，可聘任中級職務(wù)。初定起點專業(yè)技術(shù)職務(wù)須填寫初定專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表，經(jīng)單位考核，由政府人事（職改）部門辦理認定手續(xù)。  、任職資格的評定。經(jīng)市縣初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審?fù)ㄟ^的任職資格，由市縣政府人事（職改）部門審核后下達任職資格通知；經(jīng)地市中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審?fù)ㄟ^的任職資格，由地市政府人事（職改）部門審核后下達任職資格通知，并報省職改辦備案；經(jīng)地市和省各主管部門高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會評審?fù)ㄟ^的任職資格，由省政府人事（職改）部門審核后下達任

5、職資格通知。  、專業(yè)技術(shù)資格的認定。經(jīng)國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，成績合格者，由省政府人事（職改）部門審批資格，并核發(fā)人事部統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)資格證書。  、執(zhí)業(yè)資格的認定。經(jīng)國家統(tǒng)一組織的執(zhí)業(yè)資格考試，成績合格者，由省政府人事（職改）部門審批資格，并核發(fā)人事部統(tǒng)一印制的執(zhí)業(yè)資格證書。第九條 所有經(jīng)單位按規(guī)定認定的初級職務(wù)和經(jīng)評委會評審取得任職資格者，經(jīng)政府人事（職改）部門批準后，統(tǒng)一核發(fā)由省政府人事（職改）部門印制的高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書。第十條 按照國家人事部規(guī)定，凡取得專業(yè)技術(shù)資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書者，同時也具備

6、相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。第四章 職務(wù)聘任第十一條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)在政府人事（職改）部門核準的結(jié)構(gòu)比例和專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額內(nèi)，在取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中按崗聘任。第十二條 受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員的基本條件：  、遵守國家法律、法規(guī)。  、按照國家有關(guān)規(guī)定認定、評審和考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格、任職資格的執(zhí)業(yè)資格。  、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。  、身體健康，能堅持正常工作。  、聘任單位認為必要的其他條件。第十三條 聘任專業(yè)技術(shù)職

7、務(wù)的基本程序：  、單位根據(jù)崗位情況和工作需要，公布聘任政策、程序、崗位、職責(zé)、條件和其它聘任事項。  、專業(yè)技術(shù)人員申報并填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)審批表。  、單位采取公開答辯、競爭等方式對申請聘任的專業(yè)技術(shù)人員進行遴選。  、單位人事部門對遴選入圍人員綜合考核，提出意見。  、單位負責(zé)人研究確定受聘人員，公布聘任結(jié)果。  、單位人事部門辦理報批和聘任手續(xù)。第十四條 對確因工作需要，單位負責(zé)人（正職）需兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，由上級主管部門決定聘任事項。第十五條 對

8、專業(yè)技術(shù)人員實行聘任，要簽定聘約。聘約包括聘任期限、職責(zé)任務(wù)、雙方權(quán)利義務(wù)、違約的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其他條件。聘約采取書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。第十六條 聘約簽訂后，按照規(guī)定經(jīng)過鑒證，具有法律約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。第十七條 專業(yè)技術(shù)人員聘期內(nèi)有下列原因之一的，單位可以解除聘約：  、不能履行聘約的。  、患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的。  、年度考核為不稱職或兩個年度考核為基本稱職的。 

9、0;、有嚴重失誤、失職行為的。  、違規(guī)違紀經(jīng)批評教育仍不改正的。  、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第十八條 專業(yè)技術(shù)人員有下列原因之一的，單位不得解除聘約：  、聘期未滿，又不符合第十七條所列條件的。  、婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。  、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第十九條 有下列原因之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可解除聘約或提出辭聘  、單位不履行聘約的。  、按國家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍的。  、因其它原因要求辭

10、聘，人事仲裁部門裁決同意的。  、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。第二十條 有下列原因之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員不得解除聘約或提出辭聘：  、受聘人員尚未完成聘約規(guī)定任務(wù)的。  、掌握所在單位重要技術(shù)資料、圖紙而沒有交接清楚的。  、因各種原因受組織審查未結(jié)案的。第二十一條 單位和受聘人員中一方要求解除聘約的，須提前三十日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。但承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作的人員，如提前解除聘約，將給單位帶來技術(shù)項目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生其它損失的，不能提前解除聘約

11、或辭聘。第二十二條 單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應(yīng)按聘約的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第二十三條 專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿后需續(xù)聘的，必須重新簽訂聘約，按照有關(guān)規(guī)定進行鑒證。第五章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)任第二十四條 專業(yè)技術(shù)人員聘任期內(nèi)一般不應(yīng)轉(zhuǎn)任或調(diào)動，以免影響任務(wù)的完成。如有特殊原因轉(zhuǎn)任或調(diào)動的，應(yīng)提前通知對方，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，終止聘約。轉(zhuǎn)任或調(diào)動人員的聘任職數(shù)，由調(diào)入單位在上級核定的崗位職數(shù)內(nèi)解決。無崗位空缺，調(diào)入單位不得擅自聘任。第二十五條 轉(zhuǎn)任人員在試用考察期間，可保留原工資，試用期滿后，按新聘任職務(wù)領(lǐng)取工資。第二十六條 鼓勵專業(yè)技術(shù)人員由人才

12、密集單位向邊遠貧困地區(qū)、基層流動，由大城市向中小城市流動，應(yīng)優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二十七條 跨系列或變更專業(yè)調(diào)動，不得按原取得的任職資格套轉(zhuǎn)聘任，一般應(yīng)在一年試用考察的基礎(chǔ)上，先按新的職務(wù)系列標準，評審取得任職資格，再聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二十八條 轉(zhuǎn)任人員的評聘，須經(jīng)得政府人事（職改）部門審核同意。第六章 年度和任期考核第二十九條 在職在崗專業(yè)技術(shù)人員，聘期內(nèi)都要接受單位年度考核和任期考核。考核結(jié)果是專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。第三十條 任期考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。主要考核專業(yè)技術(shù)人員聘期履行聘約情況。一般包括

13、履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)、水平能力、工作實績和繼續(xù)教育等內(nèi)容。不同層次、不同專業(yè)和不同職務(wù)的人員應(yīng)有不同的要求。具體考核內(nèi)容和量化指標，由各單位根據(jù)實際情況，分專業(yè)、分層次制訂。第三十一條 任期考核的結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。任期考核結(jié)果等次按以下原則確定：  、德、能、勤、績突出，能全面履行聘約，工作成績優(yōu)異、有重大科研成果或工作業(yè)績的定為“優(yōu)秀”。  、德、能、勤、績表現(xiàn)較好，能履行聘約，有較好工作成績的，定為“稱職”。  、德、能、勤、績一般，基本能履行聘約，工作成績一般的，定為“基本

14、稱職”。  、德、能、勤、績較差，不能履行聘約，責(zé)任心不強，工作有失誤，造成不良影響的，定為“不稱職”。第三十二條 各單位專業(yè)技術(shù)人員“優(yōu)秀”等次比例，按照有關(guān)規(guī)定確定。各層次職務(wù)“優(yōu)秀”等次比例原則上分開計算。第三十三條 任期考核由單位人事部門具體組織實施，其基本程序是：進行個人總結(jié)、述職，群眾評議；單位人事部門綜合考察作出評價；領(lǐng)導(dǎo)研究審批。對評為“優(yōu)秀”、“不稱職”等次的，要報上級主管部門和政府人事職改部門審批或備案。第三十四條 考核結(jié)果的使用：  、考核為“優(yōu)秀”等次的，具有優(yōu)先推薦晉升職務(wù)的資格，并按規(guī)定予以表彰和

15、獎勵；  、考核為“稱職”等次的，具有申請晉升或續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格；  、考核為“基本稱職”等次的，應(yīng)限期提出改進措施，視改進情況，決定其是否具備續(xù)聘的資格。  、考核為“不稱職”等次的，不得申報評審（考試）晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調(diào)整工作。低聘或調(diào)整工作的人員按新聘的職務(wù)確定相應(yīng)的工資。第三十五條 解聘、低聘和緩聘人員的職務(wù)工資的確定，可按其晉升職務(wù)所增加的工資至少降一級的辦法處理。第三十六條 聘期內(nèi)受到刑事處分或開除公職，以及弄虛作假騙取專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，一律予以解聘，取消資格。第三十七條 對專業(yè)技術(shù)人員考核的結(jié)果應(yīng)以書面形式通