考勤休班管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上修 訂 履 歷 表版次修訂日期內(nèi) 容發(fā)布日期A/O第一次發(fā)布 擬制 / 日期： 李 偉 審核 / 日期： 批準(zhǔn) / 日期： 1.0 總則1.1目的為完善員工考勤、加班與休假管理，加強(qiáng)請假程序的真實(shí)性和有效性，保證各部門工作的高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。1.2適用范圍適用集團(tuán)公司所有員工1.3本制度包括：員工考勤、員工加班、員工休假等相關(guān)規(guī)定。2.0 員工考勤及相關(guān)規(guī)定2.1出勤規(guī)定2.1.1公司實(shí)行八小時工作制。2.1.2正常工作時間：上午：8：3012：30，下午：13：3018：30或上午8：3012：30，下午：13：0018：00。2.1.3公司實(shí)行指紋識別

2、考勤制，員工上午上班及下午下班時必須親自考勤。2.1.4員工須自覺遵守上下班時間，有事、因病等缺勤，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.1.5員工請假，須由本人親自填寫請假單，如遇緊急或特殊情況，來不及辦理請假手續(xù)的，需電話告知部門主管或行政部負(fù)責(zé)人認(rèn)可，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。2.1.6員工外出辦公事必須在外出登記表上登記。流程：外出前在行政辦公室登記 ，并由部門負(fù)責(zé)人簽字或行政人事部負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，方可外出。返回時及時填寫返回時間，由前臺工作人員確認(rèn)（特殊情況，不能填寫此表的要電話通知行政人員做外出記錄，回來后及時補(bǔ)填此表）。2.1.7員工在工作時間中突發(fā)私事需由本人辦理的，超過一小時的

3、須填寫員工請假單，按事假計；未超過一小時的須在外出登記表上登記。流程同2.1.7。2.1.8 員工因公出差需事先填寫出差單并交行政部，以便考勤之需。2.1.9所有員工，每月工資均按考勤數(shù)據(jù)（考勤數(shù)據(jù)）的出勤情況來計算。外出登記表、出差單均為考勤的補(bǔ)充依據(jù)。2.1.10員工出勤情況作為員工考核工作表現(xiàn)的一項內(nèi)容，記錄在冊，作為獎懲的依據(jù)。2.2考勤種類2.2.1遲到： 員工遲于上班時間,視為遲到。遲到不超過30分鐘的，每次扣10元；遲到30分鐘以上或一個月內(nèi)累計遲到3次以上（含3次）按缺勤半日論，一次遲到2小時以上，按缺勤一天計算。2.2.2 早退：員工未到下班時間而提前離開工作場所，視為早退。

4、2.2.2.1提前10分鐘以內(nèi)下班者，每次扣款10元。2.2.2.2提前10分鐘至60分鐘下班者，每次扣款20元。2.2.2.3提前1小時以上下班者按缺勤半日論，提前2個小時以上下班者按曠工一日論。2.2.3 曠工：未按正常手續(xù)辦理請假，病假返回后未能提交醫(yī)院證明，或假期已滿未按時上班，或上班時間擅離崗等行為將被視作曠工。2.2.3.1有曠工行為者，曠工1天,扣發(fā)3天工資；若半年內(nèi)累積曠工3天或一年內(nèi)累積曠工達(dá)5天者，公司將給予該員工最后書面警告，連續(xù)曠工3天，視為自動離職，公司不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不補(bǔ)相關(guān)的工資、資金等。2.3請假及相關(guān)規(guī)定2.3.1病假：員工有病不能上班時，可請病假。2.3.

5、1.1員工請病假必須憑鎮(zhèn)級、社區(qū)級或以上級別醫(yī)院醫(yī)生證明（私人診所開出的證明視為無效），并辦理請假手續(xù)。2.3.1.2急診患者可先口頭向部門負(fù)責(zé)人或行政部負(fù)責(zé)人請假，事后憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)。2.3.1.3凡開具人情病假、偽造病假單據(jù)者，經(jīng)查實(shí)，按請假日數(shù)記為曠工。2.3.1.4連續(xù)或累計病假最長不超過一個月，超過時間計為事假處理。2.3.2事假：員工確實(shí)有私事需親自辦理的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以請事假。2.3.2.1員工請事假，連續(xù)請假或每月累計請事假不得超過10天，如因特殊情況（如直系親屬病重需要護(hù)理的）可延期，但最長不超過1個月。2.3.2.2員工事假期間，扣除該期間的工資，根據(jù)請假時

6、間據(jù)實(shí)扣除（按小時計算）。2.3.3婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假天。2.3.3.1員工在請婚假時必須提供結(jié)婚證明，否則記為事假處理。2.3.3.2婚假工資：婚假計為正常出勤，發(fā)全額工資。2.3.4喪假：員工直系親屬（員工父母以及配偶的父母、子女、配偶）死亡，享有3天假期。2.3.4.1喪假工資：3天內(nèi)計為正常出勤發(fā)全額工資。2.4 請假審批程序及其他2.4.1公司辦公室員工請假，3天以內(nèi)(含3天)，由部門負(fù)責(zé)人與行政人事部批準(zhǔn)；3天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.4.2各部門負(fù)責(zé)人及以上人員請假，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.4.3請假理由不充分或足以妨礙工作者，審批領(lǐng)導(dǎo)可以暫緩批準(zhǔn)或批準(zhǔn)但縮短假期。2.

7、4.4員工因特殊情況未做好工作交接已批假的，其工作由部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)及時安排本部門同事（本部門員工不在時可考慮其他部門員工）代替工作并通報公司，以便工作開展。2.4.5凡不是公司統(tǒng)一安排的休假，休假者必須至少提前三個工作日以上（凡請假超過一個月以上的至少要提前一周）向公司提出書面的休假申請（喪假可休假后補(bǔ)申請），并做好工作交接，同時按以上程序辦理請假審批手續(xù)。2.5打卡異常處理2.5.1請假、曠工、出差員工出差、請假或曠工，部門負(fù)責(zé)人必須在該員工的考勤卡上簽名并注明缺勤原因與類型（部門負(fù)責(zé)人出差時由行政部負(fù)責(zé)人代簽）。行政部根據(jù)出差單、外出登記單、員工請假單等資料，核查考勤情況。2.5.2

8、漏打卡員工忘記打卡，出現(xiàn)漏打卡，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明生效（員工本人簽字視為無效），否則每漏打一次，視缺勤半天。員工因漏打卡而簽卡，每月不得超過3次，超過3次，每次扣款5元。2.5.3打卡設(shè)備異常如打卡設(shè)備出現(xiàn)故障，由各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人出差時由行政部代替。3.0 國家法定公休日及相關(guān)規(guī)定3.1休假種類與期限 員工享受國家的法定有薪公休日。具體如下休假：(一) 春節(jié)：3天（正月初一、初二、初三）；(二) 元旦1天（公歷1月1日）(三) 中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷八月十五）(四) 勞動節(jié)：1天（5月1日）； (五)國慶節(jié)：1天（10月1日）32相關(guān)規(guī)定3.2.1年假原則上在當(dāng)年使用（以自然

9、年，即：1月1日-12月31日），隔年無效。3.2.2為滿足員工春節(jié)返鄉(xiāng)的需要，年休假可由公司統(tǒng)一安排在春節(jié)期間進(jìn)行休假。3.2.3凡未滿一年的員工可提前享受年假（即今年享受下一年的），如果入職未滿一年離職者，則在離職時扣除年假工資。3.2.3員工有以下情況的不再享受年假：3.2.3.1一年內(nèi)請事假累計10天以上且公司未扣工資的；3.2.3.2一年內(nèi)請病假累計1個月以上的；3.2.3.3（3.1以及3.2）以上視工作任務(wù)為基準(zhǔn)，由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排4.0加班及相關(guān)規(guī)定4.1基層員工加班管理辦法參見普工薪資管理細(xì)則4.2 公司辦公室員工原則上不實(shí)行加班制度，相關(guān)規(guī)定如下：4.2.1周末雙休日公司組織員工開