人才工作調(diào)查問卷人才工作者

1、人才優(yōu)先發(fā)展保障體系課題研究調(diào)查問卷中共陜西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室致問卷調(diào)查者尊敬的問卷調(diào)查者：您好！歡迎您參加本次問卷調(diào)查。近年來，我省大力實施人才強省戰(zhàn)略，制定了陜西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年），由臺了一系列加強人才工作的政策措施，推動人才工作取得了較大發(fā)展。但是，我省人才整體效益不高、是人才大省卻不是經(jīng)濟強省等重大問題沒有從根本上得到很好地解決，人才工作整體水平與發(fā)達省市仍有不小差距。為深入研究人才工作中事關(guān)長遠發(fā)展的深層次、戰(zhàn)略性問題，制定完善人才發(fā)展的政策措施，著力解決當(dāng)前人才工作中的重點、難點問題，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室集中力量開展“人才優(yōu)先發(fā)展保障體系”課

2、題研究，并面向各級人才工作者專門設(shè)計了此調(diào)查問卷。您的意見和建議對我們十分重要。希望您在填寫本問卷時，能確實根據(jù)實際情況、自身經(jīng)歷和個人觀點，逐一、認(rèn)真、如實、規(guī)范填寫，對于您所提供的有關(guān)信息我們確保僅限于課題研究統(tǒng)計分析使用，并將嚴(yán)格予以保密。真誠感謝您的合作！省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室2013年10月25日問卷編號：Z-XXX調(diào)查問卷I（人才工作者）填寫說明：1 .編號由組織問卷調(diào)查的工作人員填寫。2 .問卷采用無記名方式填寫。3 .問卷中無特別標(biāo)明的選擇均為單選。4 .問卷中特別標(biāo)明“可多選”、“最多選X項”、“選X項”、“其他（請寫出）”的地方，請您按照要求填寫，確保意見統(tǒng)計質(zhì)量。5

3、.請您用黑色鋼筆或簽字筆填寫。第一部分：基本信息A01您的年齡是：（）歲A02您的職務(wù)級別是：（）主任科員及以下副處級正處級副廳級及以上A03您的最高學(xué)歷/學(xué)位：（）高中/中專及以下大專本科碩士博士A04您在本單位從事人才工作的年限是：（）1年以下1年以上三年以下三年以上五年以下五年以上A05您在人才系統(tǒng)工作年限是：（）1年以下1年以上三年以下三年以上五年以下五年以上A06您目前在人才工作崗位的任職性質(zhì)是：（）專職兼職A07您工作面向的管理服務(wù)人才對象主要是（可多選）：（）黨政人才企業(yè)經(jīng)營管理人才專業(yè)技術(shù)人才高技能人才農(nóng)村實用人才社會工作人才宣傳文化人才第二部分：工作開展B01您認(rèn)為制約人才發(fā)

4、展的主要因素是什么（可多選）：（）理論研究政策支持管理服務(wù)體制機制經(jīng)費投入工作力量社會環(huán)境其他（請寫出）B02您認(rèn)為我省人才理論研究整體水平如何：（）非常高比較高比較低非常低B03您認(rèn)為目前我省人才理論研究工作存在的突出問題有哪些（可多選）：（）專門的理論研究機構(gòu)不健全人才理論研究隊伍比較缺乏人才發(fā)展理論體系尚未形成人才理論宣傳與應(yīng)用力度不夠經(jīng)費投入明顯不足其他（請寫出）B04您認(rèn)為目前我省人才理論研究隊伍存在的突出問題有哪些（可多選）：（）數(shù)量不足力量分散專業(yè)化程度不高缺乏專門研究機構(gòu)和研究課題支持其他（請寫出）B05您認(rèn)為是否有必要設(shè)立省人才發(fā)展研究專門機構(gòu)：（）很有必要有必要可有可無沒有

5、必要B06您認(rèn)為是否有必要設(shè)立本地區(qū)、系統(tǒng)/行業(yè)人才發(fā)展專門研究機構(gòu)：（）很有必要有必要可有可無沒有必要B07您認(rèn)為健全人才理論體系應(yīng)著重加強哪些方面問題的研究（可多選）：（）科學(xué)人才觀、人才優(yōu)先發(fā)展等戰(zhàn)略思想研究人才特點、需求、成長規(guī)律等基礎(chǔ)性研究人才引進、培養(yǎng)、使用、考核、評價等政策理論研究黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制、靈活有效的管理方式等人才工作的管理體制研究人才工作的法規(guī)體系研究產(chǎn)學(xué)研軍結(jié)合等現(xiàn)實熱點難點問題研究其他（請寫出）B08您對包括科學(xué)人才觀、人才優(yōu)先發(fā)展等重大戰(zhàn)略思想在內(nèi)的人才發(fā)展理論的理解掌握：（）非常充分比較充分比較淺薄基本不了解B09您認(rèn)為我省對人才優(yōu)先發(fā)展的典型經(jīng)驗和典型成才人

6、物的總結(jié)宣傳力度如何：（）非常大比較大比較弱非常弱B10您認(rèn)為我省現(xiàn)有的人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面的政策體系是否健全，存在哪些薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵缺項，本地區(qū)、本系統(tǒng)/行業(yè)是否有配套的政策措施：（選擇部分請在您選擇項序號上打）政策體系是否健全薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵缺項（請寫出）配套措施人才引進政策非常健全比較健全不太健全很不健全1.2.3.4.5.有部分有沒有不清楚人才培療政策非常健全比較健全不太健全很不健全1.2.3.4.5.有部分有沒有不清楚人才使用政策非常健全比較健全不太健全很不健全1.2.3.4.5.有部分有沒有不清楚人才評價政策非常健全比較健全不太健全很不健全1.2.3.4.5.有部分

7、有沒有不清楚人才激勵政策非常健全比較健全不太健全很不健全1.2.3.4.5.有部分有沒有不清楚B11您認(rèn)為本地區(qū)、本行業(yè)/系統(tǒng)或單位人才工作中產(chǎn)學(xué)研軍結(jié)合程度如何：（）非常緊密比較緊密不太緊密沒有結(jié)合B12您認(rèn)為政策制定方面制約產(chǎn)學(xué)研軍密切結(jié)合的主要是哪些方面（可多選）：（）政府資源配置引導(dǎo)和支持產(chǎn)學(xué)研軍合作的力度不夠產(chǎn)學(xué)研軍合作的組織模式和運行機制不完善鼓勵高校、科研機構(gòu)與企業(yè)對接科研成果轉(zhuǎn)化的相關(guān)措施不完善保障支持產(chǎn)學(xué)研軍合作的金融、財務(wù)、稅收等相關(guān)政策措施缺乏其他（請寫出）B13在人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新方面，上海、浙江等發(fā)達省市先后探索建立了人才發(fā)展改革試驗區(qū)，您認(rèn)為人才改革發(fā)展試驗區(qū)能對

8、人才發(fā)展起什么作用（可多選）：（）有利于先進理論的轉(zhuǎn)化應(yīng)用有利于創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制有利于政策實施的科學(xué)化沒什么作用其他（請寫出）B14您認(rèn)為我省是否有必要逐步建立各類人才改革發(fā)展試驗區(qū)：（很有必要有必要可有可無沒有必要B15規(guī)劃提出要實施人才信息化建設(shè)工程，您認(rèn)為目前人才信息化建設(shè)主要存在哪些問題（可多選）：（）人才信息網(wǎng)絡(luò)尚未建立，信息化建設(shè)缺乏基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)支撐人才管理的網(wǎng)絡(luò)化信息化程度不高，管理工作效率有待提高基于網(wǎng)絡(luò)的資源共享機制不健全，各類資源整合力度不夠人才交流不夠順暢、開放、便捷，渠道和形式有待創(chuàng)新其他（請寫出）B16您認(rèn)為目前高層次人才評審管理方式存在什么問題（可多選）：（管理協(xié)調(diào)

9、的工作量大，占用人力資源多涉及管理環(huán)節(jié)多，過程耗費時間過長人為干擾因素多，對評審的客觀公正性、保密性影響較大介質(zhì)平臺功能有限，數(shù)據(jù)資料的編輯、查閱、保存等工作繁雜其他（請寫出）B17您認(rèn)為目前高層次人才管理考核方式存在什么問題（可多選）：（過于強調(diào)結(jié)果考核，過程考核不夠考核工作業(yè)務(wù)量大，占用人力資源多、耗費時間長人為干擾因素多，對考核的客觀公正性、保密性影響較大統(tǒng)計分析不夠便捷，開放性、實時性不強其他（請寫出）B18您認(rèn)為目前高層次人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)存在的突出問題是（可多選）：（標(biāo)準(zhǔn)不明確管理不規(guī)范發(fā)揮作用不明顯其他（請寫出）B19您認(rèn)為在人才服務(wù)發(fā)展的資源共享機制方面存在哪些問題（可多選）：（）

10、缺乏網(wǎng)絡(luò)化的共享開放的自主學(xué)習(xí)平臺企業(yè)、高校、科研院所的知識資源整合共享力度不夠產(chǎn)學(xué)研軍各領(lǐng)域科技條件、信息和資源共享機制不健全其他（請寫出）B20您認(rèn)為目前制約我省高層次人才服務(wù)發(fā)展的主要問題是（可多選）：（我省人才資源優(yōu)勢的利用不充分缺乏高層次人才服務(wù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)基地的平臺支持高端企業(yè)、高端人才、高端服務(wù)聚集力不強其他（請寫出）B21您認(rèn)為人才信息交流方面存在哪些問題（可多選）：（）交流的渠道有待拓展技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)化平臺不健全研究成果共享交流的平臺不健全其他（請寫出）B22您認(rèn)為目前我省人才工作橫向協(xié)調(diào)存在的主要問題是（可多選）：（部門職責(zé)不清多頭管理力量分散其他（請寫出）B23您認(rèn)為目前

11、我省人才工作縱向督導(dǎo)存在的主要問題是（可多選）：（目標(biāo)管理的針對性不強目標(biāo)管理指標(biāo)體系不健全考核督導(dǎo)力度不夠其他（請寫出）B24您對于把人才發(fā)展成效納入領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系，作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績的重要依據(jù)的觀點：（）同意基本同意不好說不同意B25您認(rèn)為本地區(qū)、本系統(tǒng)/行業(yè)或單位人才工作部門編制、職責(zé)、人員、經(jīng)費是否到位：編制（）完全到位部分到位沒有至U位不下青楚職責(zé)（）非常明確比較明確不太明確非常模糊人員（）完全到位部分到位沒有至U位不下青楚經(jīng)費（）完全到位部分到位沒有到位不清楚B26您認(rèn)為本地區(qū)、系統(tǒng)/行業(yè)或單位人才工作者的培訓(xùn)工作存在哪些問題（可多選）：（）培訓(xùn)方式單一培

12、訓(xùn)時間較少培訓(xùn)投入不足其他（請寫出）B27您認(rèn)為本地區(qū)、本系統(tǒng)/行業(yè)用人單位發(fā)揮主體作用方面存在哪些問題（可多選）：（）對用人單位人才發(fā)展評價力度不夠用人單位人才工作的考核評價缺乏量化指標(biāo)體系考核評價的獨立性、客觀性不強考核評價的激勵措施不健全其他（請寫出）B28您認(rèn)為工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等人民團體在促進本地區(qū)、本系統(tǒng)/行業(yè)人才發(fā)展中的職能作用發(fā)揮是否明顯：（）非常明顯比較明顯不太明顯很不明顯B29您認(rèn)為社會各界對人才工作和人才的關(guān)心程度：（）普遍關(guān)心支持人才工作關(guān)心程度一般不關(guān)心B30您認(rèn)為我省人才服務(wù)中介結(jié)構(gòu)發(fā)展整體情況是：（）非常完善比較完善不太完善很不完善第三部分：意見建議C01您

13、認(rèn)為在貫徹落實黨管人才原則方面，當(dāng)前存在的突出問題是（最多選四項）“第一把手抓第一資源”的要求沒有真正落實領(lǐng)導(dǎo)班子對人才工作的目標(biāo)考核責(zé)任制沒有很好建立黨管人才的實現(xiàn)形式缺少辦法人才立法嚴(yán)重滯后人才工作協(xié)調(diào)機制亟待完善人才工作決策咨詢機制不健全組織人事干部的工作水平和能力有待提高人事部門的作用沒有很好發(fā)揮C02堅持黨管人才原則，在“管宏觀”方面，當(dāng)前最為重要的是（選三項）：（）抓好人才隊伍建設(shè)和人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃營造和優(yōu)化人才環(huán)境加強對各類人才隊伍建設(shè)的分類指導(dǎo)加強人才工作的力量整合抓好高層次人才隊伍建設(shè)加強人才工作的宣傳力度C03堅持黨管人才原則，在“管政策”方面，當(dāng)前最為重要的是（選三項）

14、（）研究出臺人才政策加強政策的針對性和實效性進行政策評估加強對已出臺各項政策的落實力度加強對各單位政策的統(tǒng)籌，避免“政出多門”加強人才立法C04堅持黨管人才原則，在“管協(xié)調(diào)”方面，當(dāng)前最為重要的是（選二項）：（）部門協(xié)調(diào)政策協(xié)調(diào)隊伍協(xié)調(diào)社會協(xié)調(diào)國內(nèi)外協(xié)調(diào)C05堅持黨管人才原則，在“管服務(wù)”方面，當(dāng)前最為重要的是（選二項）：（）政策支持，為人才發(fā)展提供良好的政策法規(guī)環(huán)境精神激勵，鼓勵人人爭做貢獻、人人都能成才服務(wù)保障，解決人才的后顧之憂環(huán)境建設(shè)，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會氛圍C06您認(rèn)為省委組織部在履行牽頭抓總職能、落實“六抓”要求方面存在哪些問題（每項均可多選）：（“六抓”是指：抓好戰(zhàn)略思想

15、研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程籌劃、重點人才培養(yǎng)、重大典型宣傳）存在問題戰(zhàn)略思想研究（）重視程度不夠基礎(chǔ)建設(shè)薄弱，缺乏專門研究機構(gòu)和人員研究深度/、夠，與我省經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合不緊宣傳力度不夠其他（請寫出）總體規(guī)劃制定（）研究/、夠深入，規(guī)劃的專業(yè)性、科學(xué)性不強規(guī)劃過于宏觀，指導(dǎo)性和可操作性不強檢查督導(dǎo)規(guī)劃落實的力度不夠與規(guī)劃配套的后續(xù)重要政策制定不及時、不全面其他（請寫出）重要政策統(tǒng)籌（）政策覆蓋向/、夠政策今性不夠嚴(yán)格政策體系性、協(xié)調(diào)性有待加強其他（請寫出）創(chuàng)新工程籌劃（）研究/、夠深入，個別工程的整體質(zhì)量有待提高工程籌劃的系統(tǒng)性、全面性有待加強工程籌劃的創(chuàng)新性、示范性有待提高