生產(chǎn)部員工晉升方案(1)(1)

1、山東錦旺食品有限公司員工晉升、加薪制度一、目的：為提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和積極性，并在本廠內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范本廠員工的晉升、晉級(jí)、加薪工作流程，特制定本制度。二、 范圍：本方案適用于生產(chǎn)部車(chē)間員工之晉升、晉級(jí)、加薪等工作作業(yè)。三、晉升、加薪辦法 定期（每年6月、12月舉辦晉升、晉級(jí)考核）人力資源部協(xié)同相關(guān)部門(mén)舉行晉升、加薪考核，員工達(dá)到晉升、加薪的條件要求，同時(shí)有意愿通過(guò)考核提升薪資和職務(wù)的，即可報(bào)名參加晉升、加薪考核，考核通過(guò)即可享受到加薪和職務(wù)提升。 四、員工晉升、加薪條件 1、部門(mén)考核晉升、加薪條件 （1）、部門(mén)主管考核：測(cè)評(píng)員工是否達(dá)到加薪、

2、晉升等級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力要求。 （2）、行政考核：?jiǎn)T工一個(gè)季度內(nèi)有2次以上（含2次）記過(guò)、警告等全廠通報(bào)批評(píng)的或有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，取消其當(dāng)次參加晉升、加薪考核資格。 （3）、人力資源部考核：?jiǎn)T工一個(gè)季度內(nèi)曠工2次以上（含2次）、請(qǐng)假達(dá)5天以上（含5天，不包括正常休息）、遲到3次以上（含3次）或各部門(mén)內(nèi)部考核、公司舉辦項(xiàng)目考核2項(xiàng)以上未達(dá)標(biāo)者，取消其當(dāng)次參加晉升、加薪考核資格。 （4）、設(shè)備保障部考核：?jiǎn)T工一個(gè)季度內(nèi)對(duì)設(shè)備熟悉、保養(yǎng)程度是否達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，是否有違反設(shè)備操作規(guī)程或由于個(gè)人原因?qū)е略O(shè)備質(zhì)量事故。未達(dá)標(biāo)或違反相關(guān)規(guī)定，取消其當(dāng)次參加晉升、加薪考核資格。 （5）、品質(zhì)保障部考核：?jiǎn)T工

3、一個(gè)季度受到質(zhì)量事故處罰條例處罰的，以月為單位，一個(gè)月內(nèi)未達(dá)到要求的，取消其當(dāng)次參加晉升、加薪考核資格。 2、員工晉升、加薪其他條件（1）、晉升人員學(xué)歷要求：車(chē)間技術(shù)類(lèi)工種（包括：調(diào)配、水處理、灌裝、裝卸籠、殺菌、包裝、碼垛）高中以上文化水平；車(chē)間非技術(shù)工種，要求初中以上文化水平。 （2）、級(jí)別晉升條件表晉升職級(jí)晉升條件工資晉升標(biāo)準(zhǔn)崗位級(jí)別任原職時(shí)間工作態(tài)度與表現(xiàn)考核成績(jī)技能數(shù)量基本工資操作工四級(jí)（高級(jí)技工）24個(gè)月以上1、工作積極主動(dòng)有高度的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神； 2、有良好的職業(yè)道德和行為品德； 3、具有熟練的業(yè)務(wù)技能； 4、能夠服從安排執(zhí)行力到位；上機(jī)操作類(lèi)85分以上理論類(lèi)85分以上管理

4、類(lèi)95分以上1、帶3名徒弟能獨(dú)立操作設(shè)備；2、本人能獨(dú)自操四臺(tái)以上設(shè)備；*三級(jí)（中級(jí)技工）18個(gè)月以上1、帶2名徒弟能獨(dú)立操作設(shè)備；2、本人能獨(dú)自操三臺(tái)以上設(shè)備；*二級(jí)（初級(jí)技工）12個(gè)月以上1、帶1名徒弟能獨(dú)立操作設(shè)備；2、本人能獨(dú)自操兩臺(tái)以上設(shè)備；*一級(jí)（操作工）6個(gè)月以上2、本人能獨(dú)立操作設(shè)備*實(shí)習(xí)生/新工一個(gè)月以上*注、1、新員工轉(zhuǎn)為正式員工，須參加辦公室組織的新員工入職培訓(xùn)，并考試合格； 2、技術(shù)工種必須在崗位工作6個(gè)月以上，方可參加晉升、加薪考核。員工根據(jù)自己所掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能提出晉升、加薪申請(qǐng)。交生產(chǎn)經(jīng)理審核后匯總上報(bào)人力資源部，人力資源部復(fù)核晉升、加薪資格并安排晉升、加薪時(shí)

5、間。五、晉升、加薪規(guī)范流程人力資源部根據(jù)晉升、晉級(jí)、加薪、降職、降薪等管理規(guī)定，協(xié)同相關(guān)部門(mén)制定晉升考核方案以及考核內(nèi)容。由人力資源部下發(fā)晉升考核的通知。人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)實(shí)施考核?？己艘笊鎽?yīng)知專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、應(yīng)會(huì)技能操作、行政考核、人力考核等人力資源部收集考核試卷、評(píng)分單，并協(xié)同各部門(mén)匯總考核結(jié)果。考核結(jié)果公示三天無(wú)異議確定名單總經(jīng)理批準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理、生產(chǎn)事業(yè)部總監(jiān)審核六、本制度之2016年3月1日起施行。七、附 則1、本制度為試行制度，試行過(guò)程中出現(xiàn)重大問(wèn)題經(jīng)總經(jīng)理同意，由人力資源部修改。2、本制度在公司運(yùn)營(yíng)重要發(fā)展階段時(shí)，可以由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)根據(jù)當(dāng)時(shí)情況調(diào)整。附表：崗位晉升申請(qǐng)表 山東錦旺食品有限公司 2016年2月29日 員姓 名性別出生年月學(xué) 歷所在部門(mén)職務(wù)現(xiàn)任崗位 時(shí) 間上次晉升/加薪時(shí) 間現(xiàn)任崗位 等 級(jí)四級(jí)（高級(jí)技工）三級(jí)（中級(jí)技工）二級(jí)（初級(jí)技工）一級(jí)（操作員）實(shí)習(xí)生/新工申請(qǐng)崗位等 級(jí)四級(jí)（高級(jí)技工）三級(jí)（中級(jí)技工）二級(jí)（初級(jí)技工）一級(jí)（操作員）現(xiàn)有薪資基本工資： ，崗位工資： ，技能工資： ，績(jī)效工資： ，合計(jì)： 。調(diào)整后 薪資基本工資： ，崗位工資： ，技能工資： ，績(jī)效工資： ，合計(jì)： ?？己顺煽?jī)：操作類(lèi) 分； 非管理類(lèi) 分； 管理類(lèi) 分；自我評(píng)定考核部門(mén)進(jìn)行