公司管理制度

1、公司管理制度一,企業(yè)口號執(zhí)行為本，勇爭第一！企業(yè)精神務(wù)實高效盡職盡責(zé)團結(jié)互助愛崗敬業(yè)拚搏奉獻經(jīng)營理念誠信卓越共贏二，員工守則遵紀(jì)守法忠于職守克己奉公服從領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬團結(jié)互助愛護公物節(jié)約開支杜絕浪費努力學(xué)習(xí)提高水平精通業(yè)務(wù)積極進取勇于開拓創(chuàng)新貢獻維護公司聲譽保護公司利益三，職業(yè)道德守則第一條：全體員工要緊緊地團結(jié)在總經(jīng)理周圍，堅決擁護和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)層的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團結(jié)互助，發(fā)揚團隊精神，要有一顆感恩的心。同事之間見面要互相問好，與客戶碰面需微笑問好。第二條：全體員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則

2、，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)，積極熱情，相互信賴，團結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出好主意、好點子，認(rèn)認(rèn)真真把各項工作做到高水平。第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客戶在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客戶，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客戶提供方便，禮貌待人，彬彬有禮。第六條：嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。四，公司規(guī)定為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的經(jīng)營、辦公制度，提高工作效率，維

3、護公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下第一條：公司實行總經(jīng)理負責(zé)制，全體員工要緊密團結(jié)在總經(jīng)理的周圍，堅決擁護和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)層的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團結(jié)互助，建設(shè)一支高效、務(wù)實、愛崗敬業(yè)的團隊。第二條：公司的財產(chǎn)屬公司所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機構(gòu)、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細節(jié)，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方

4、向發(fā)展。第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項事務(wù)，達到各負其責(zé)的目的，確立責(zé)任機制。第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護其公司與個人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員ZCo第六條：所有員工與客戶溝通時不得用侮罵、譏諷等一系列不正當(dāng)言語及行為報復(fù)客戶，否則扣除當(dāng)月工資并開除。第七條：員工進公司時需交身份證復(fù)印件一份，文憑復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓(xùn)，用來辦理公司胸卡，

5、每天上下班時間為：周一至周五，上午8:30-12;00時，下午13:30-17:30,周六，上午9:00-12:00,下午13:30-17:00其它另行通知。鬧事并罷工者一律無薪開除出公司；工資發(fā)放時間為次月10日，公司遲到半個小時算曠工，特殊情況另行通知。第八條：新員工培訓(xùn)期間3天后有基本工資，滿一個月后另加獎金和補貼，未干滿一個月若中途離職，扣除10天工資。第九條：工作QQ5須獨立僅限于同事公司內(nèi)部及與客戶溝通。上班期間不準(zhǔn)在公司群，聊些無關(guān)工作的話題，不許開無關(guān)工作的網(wǎng)頁或游戲，以上違者查實罰款每次100,并寫檢查。第十條：員工請假可以提前一天請，如若當(dāng)天突然有事也必須到公司請假不準(zhǔn)帶請

6、，由經(jīng)理批準(zhǔn)許可。請假一天扣除當(dāng)天工資和滿勤，請假兩天扣除當(dāng)天工資和獎金50元，以此類推。第十一條：上班統(tǒng)一著工作服，違反一次扣10元。統(tǒng)一佩戴工作牌，違反一次扣款10元。第十二條：嚴(yán)禁在公司談戀愛、亂搞男女關(guān)系，違者開除并扣除遺留工資。第十三條：手機不允許帶進會議室，開會過程中坐姿端正，不得有轉(zhuǎn)筆、按筆、打哈欠及做小動作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每條每次罰款10元。第十四條：上班時間不可以吃東西，違反一次罰值日一周。第十五條：員工上班遲到或早退罰款10元。第十六條：晨會遲到每次扣款10元；中午做游戲遲到一次扣款10元；第十七條：除部門主管以外不允許打印資料，如有需要需部門主管審批；第十八條：渠道部外出必須要

7、關(guān)閉電腦，如有忘關(guān)電腦現(xiàn)象罰款10元；第十九條：公司空調(diào)除前臺之外任何人不允許打開，如私自打開扣款10元，如因此造成空調(diào)未關(guān)閉罰款100;第二十條：所有員工不得對電腦設(shè)置密碼或特殊設(shè)置。第二十一條：所有員工不得在工作區(qū)域抽煙，經(jīng)理談客戶除外。第二十二條：中途辭職的，須提前15天交辭職書給部門主管，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層同意，辦完交接手續(xù)，方能離開公司。辭職員工的工資，核對清楚后在下月的工資發(fā)放日發(fā)放。第二十三條：新員工入職后按公司制度安排搭配服裝，新員工滿6個月后會得工作服的補貼。第二十四條：新員工入職滿一個月，公司印制名片，如不滿一個月需要印制的員工應(yīng)填寫名片申請單，由部門主管簽字后方可印制。第二十五

8、條：員工入職滿三個月，可享受生日福利。第二十六條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露公司的任何機密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團，損害公司利益。第二十七條：上班期間不管是朋友還是家人，到訪者沒有經(jīng)理批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)到二樓辦公處。第二十八條：請假情況，請事假一月不得超過三天，三天以上按曠工處理，請病假必須寫出請假條來請示。五，工資、福利待遇制度第一條工資待遇：1、工資人員實行崗位工資制度。2、銷售人員實行保底工資+提成工資制度。3、管理人員實行基礎(chǔ)工資+提成獎金制度。4、勤雜人員實行基礎(chǔ)工資+獎金制度。第二條福利待遇：1、按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明等。2、已婚女員工連續(xù)工作

9、滿兩年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補助每月800元3、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假。4、在公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年假3天。5、交通補助，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通以公交為主憑票報銷。6、差旅費：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出差餐費標(biāo)準(zhǔn)每天45元，住宿費標(biāo)準(zhǔn)每天150元（憑票報銷）六，考勤制度為保障公司的正常運作，特制定本考勤制度：第一條：員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到，不得擅自作弊，不得偽造出勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰）第二條：員工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時打

10、卡，應(yīng)向部門負責(zé)人寫書面申請主管在申請書上簽字確認(rèn)后交與考勤文員。第三條：請假：病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補辦請假手續(xù)。如未補辦請假手續(xù)視為曠工。事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理，可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關(guān)人員處銷假。所有員工不接受電話短信請假，必須提交請假條，否則視為曠工。請假一天以內(nèi)由部門負責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天

11、按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，公司做無薪開除處理。第四條：設(shè)立年度全勤獎，資金為800元。有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎。第五條：每月每天上班時間遲到30分鐘內(nèi)，第一次罰款10元，第二次罰款20元，第三次罰款50元，三次以上者公司給以開除處理。所有罰款交與財務(wù)。每天遲到到30分鐘以上視為曠工。第六條：請全體人員自覺遵守，領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情況進行定期或不定期的考勤抽查。七、晉升、獎勵與處罰規(guī)定第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。第二條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。第三條公司員工工作

12、努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待。第四條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；1 .忠于公司，在公司效力一年以上且表現(xiàn)良好者；2 .積極做好本職工作，連續(xù)三個月成績突出，受到公司表彰者；3 .業(yè)務(wù)有突出專長，個人為公司年創(chuàng)利50萬元以上者；4,連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；5 .非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟損失10萬元以上者；6 .領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者；7 .領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)營管理有方者；8,有其他突出貢獻，領(lǐng)導(dǎo)層或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)?。對成績特別突出或貢獻特別重大

13、者，可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。第五條晉升程序如下：1.員工推薦、本人自薦或部門提名；2,.領(lǐng)導(dǎo)層或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條晉升名單由領(lǐng)導(dǎo)層或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。第七條晉升手續(xù)由辦公室負責(zé)辦理。第八條本公司設(shè)立好以下獎勵方法：1 .大會表揚；2 .獎金獎勵；3,晉升提級。第九條對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2,一貫忠于職守、積極負責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)違紀(jì)；3,能如期按月完成計劃指標(biāo)，且有兩次以上超額完成的；4 .積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5,全年無缺勤，積極做好本職工作；6

14、 .維護公司利益，為公司爭得榮譽，7 .維護公司紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8 .節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；9 .領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；1 0.其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。第十條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1,違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2,違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；3,不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響公司聲譽或工作

15、秩序的；4,拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的；5 .工作不負責(zé)，給公司造成經(jīng)濟損失的；6 .玩忽職守，違規(guī)操作或違規(guī)指揮，造成經(jīng)濟損失的；7,濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；8 .財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；9 .貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；10 .挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；11 .泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；12 .散布謠言，損害公司聲譽或影響穩(wěn)定的；13 .利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；14 .有其他違章違紀(jì)行為，領(lǐng)導(dǎo)層或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負的責(zé)任，賠償公司損失：第十二條各部門主管發(fā)現(xiàn)本部門員工犯有本制度規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)報告；員工也可向上級部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十三條上級領(lǐng)導(dǎo)接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，提出處理意見書呈報副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十四條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄