公司福利方案范文

1、公司福利方案本文是關(guān)于范文的公司福利方案，感謝您的閱讀！公司福利方案（一）為了加強(qiáng)公司的管理建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機(jī)制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。1、職責(zé)1.1、 各部門負(fù)責(zé)對本部門員工前期的福利申請和審核。1.2、 人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查、審核。1.3、 各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對相關(guān)人員的福利資助記錄工作。1.4、 總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。2、福利2.1、 探視2.1.1、 凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視

2、范圍之內(nèi)。2.1.2、 普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。2.1.3、 管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。2.1.4、 因公或?yàn)楣咀龀鎏厥庳暙I(xiàn)的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。2.1.5、 特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。2.2、 體檢公司組織全體員工每年免費(fèi)體檢一次。2.3、 旅游每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費(fèi)旅游一次。2.4、 女昏育及生辰2.4.1、 在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)焙，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員（副總以上）出席蠟禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。2.4.2、 凡在公司服務(wù)滿一年的員工

3、的父母過六十大壽時(shí)公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品。2.4.3、 每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月過生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、生日禮物。2.5、 探親報(bào)銷2.5.1、 在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費(fèi)報(bào)銷。2.5.2、 從2013年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計(jì)劃的進(jìn)行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報(bào)銷費(fèi)用的80%ft行補(bǔ)貼,探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報(bào)銷的資格，同時(shí)之后不予補(bǔ)探親假。2.

4、6、 資助2.6.1、 凡在公司職員子女入重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請，經(jīng)公司核實(shí)后給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。2.6.2、 在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實(shí)屬實(shí)可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。2.6.3、 凡在公司服務(wù)的員工（試用期滿）如遇自然災(zāi)害，突發(fā)事件打擊，由所在部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部核實(shí)清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總

5、經(jīng)理辦公會議研究決定。2.7、 保險(xiǎn)凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。2.8、 年休假凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。2.9、 交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補(bǔ)貼詳見各項(xiàng)補(bǔ)貼實(shí)施辦法。3、本制度從*年7月23日開始實(shí)施，原制度即日廢除。公司福利方案（二）考慮到現(xiàn)公司員工學(xué)車人數(shù)日益增多，公司為最大限度為員工提供應(yīng)有幫助，方便日后工作的順利開展，提高工作效率，讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖，特制定以下員工學(xué)習(xí)成長福利方案：一、福利項(xiàng)目公司將現(xiàn)有XX車（車牌號：）提供給主管級別以上員工（含主管級別）在工作之余練習(xí)使用，并由公司現(xiàn)有駕駛司機(jī)陪同指導(dǎo)，但使用者需根據(jù)自己使用需

6、要繳納產(chǎn)生的相應(yīng)油費(fèi)。此福利具體負(fù)責(zé)人為XX0二、福利時(shí)間公司日常工作之余時(shí)間：1、每日12:00-13:00;2、每日18:00以后；3、周六、日休息時(shí)間。三、車輛使用流程1、使用者需提前一周向委員會遞交書面申請，須注明使用者身份證號碼、駕駛執(zhí)照號碼、車輛使用時(shí)間及使用日期；2、委員會綜合評估通過后及時(shí)安排，使用者必須按之前約定時(shí)間到達(dá)公司總部練習(xí)，如因特殊情況，需提前說明，不得無故缺勤，如事前未作約定致使公司方無法按時(shí)提供車輛和駕駛司機(jī)，公司不予處理協(xié)調(diào)；3、使用者用車前后需及時(shí)記錄行車公里數(shù)，練習(xí)完畢后及時(shí)去加油站將公司現(xiàn)有xx車（車牌號：）油箱加滿油，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生油費(fèi)，及時(shí)支付，不得拖

7、延，此外不再額外承擔(dān)其他任何費(fèi)用；使用者需提供相應(yīng)金額的發(fā)票（車輛加油稅票亦可）。四、行車路線X路XX路XX路XX路（原路返回）五、注意事項(xiàng)1、申請者必須持有駕駛執(zhí)照后方才具備申請資格；2、練習(xí)過程中，必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，聽從駕駛司機(jī)的指示，不得私自改變行車路線，確保人身及車輛安全；3、使用者在使用此車輛期間，公司方不承擔(dān)所有交通責(zé)任事故的一切責(zé)任；4、車輛在使用期間出現(xiàn)交通事故，由交通部門確認(rèn)事故責(zé)任，若是使用者責(zé)任給所使用車輛造成損害的（保險(xiǎn)不能承擔(dān)及報(bào)銷的），由使用者承擔(dān)該損失；若是使用者責(zé)任給第三方造成損害的（保險(xiǎn)不能承擔(dān)及報(bào)銷的）也應(yīng)由使用者承擔(dān)；5、使用者不得將該車輛私自借給、租

8、用或轉(zhuǎn)讓給他人；6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會仲裁。人力資源部公司福利方案（三）公司各部門：為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。二、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工焙喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。三、員工福利管理責(zé)任（一）公司的綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與

9、督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動保險(xiǎn)的辦理；負(fù)責(zé)擬定員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃、月度福利工作計(jì)劃、月度福利費(fèi)用收支報(bào)告；（二）綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動的計(jì)劃、中報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié)；（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。四、員工福利資金的來源（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提??；（三）公司其他收益提取。五、員工社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金

10、”。（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納。（四）社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序1 .由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；2 .批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。六、員工通訊津貼通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請款交納；標(biāo)準(zhǔn)附表如下：七、員工通勤津貼（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；（二）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；（三）員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。八、員工焙喪、住院慰問金（一）員工蠟喪、住院福利類別：1 .本人結(jié)蠟、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)蠟的慶

11、賀；2 .喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀;3 .因傷、病住院慰問：員工本人。（二）員工蠟喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1 .本人結(jié)蠟福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人；2 .喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次;3 .因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人100元/人次。（三）焙喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬o（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬o

12、九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。（二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1 .春節(jié)：500元/人；2 .中秋節(jié)：200元/人；3 .端午節(jié)：200元/人；4 .婦女節(jié)：100元/人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部統(tǒng)一組織實(shí)施。（五）員工生日福利發(fā)放程序：1 .由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單；2 .由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單；3 .由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；4 .報(bào)財(cái)務(wù)部申請生日賀金；5 .由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。6 .生日祝賀金額為：50元/

13、人；7 .生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；8 .程序：綜合經(jīng)營部制表，財(cái)務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。十、員工聯(lián)誼活動人力維護(hù)（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：1 .大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季；活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；2 .小型活動：每個(gè)季度開展一次活動形式：小型聚會、生日會、體育項(xiàng)目活動、游園會等；（二）活動相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1 .大型活動：每次3000元；兩次共計(jì)：6000元；2 .小型活動：每次800元：四個(gè)季度共計(jì)：3200元；3 .全年活動經(jīng)費(fèi)：9200元。（三）程序1 .由綜合經(jīng)營部編制年度費(fèi)用預(yù)算；2 .報(bào)主管副總經(jīng)理審核；3 .總經(jīng)理辦公會議討論；4 .

14、總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動的實(shí)施方案；5 .報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。十一、員工年休假（一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：1 .工作未滿1年者不給假；2 .工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；3 .工作3年以上者，每年給假2周。（二）計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報(bào)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請假單，并視情況按事假或曠工處理；（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下，將視情況給與計(jì)算加班獎(jiǎng)金。十二、工傷假（一）因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；（二）流程：1 .員工家屬或所屬部門主管填報(bào)工傷假申請單；2 .員工部門直屬副總經(jīng)理審批；3 .綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案；4 .核實(shí)后準(zhǔn)假。