勞動合同法試題與答案.doc--1

1、無凡是涉及凡是涉及 1 1 集體合同集體合同 2 2 勞務派遣勞務派遣 3 3 工會等內容的題目均不用做。工會等內容的題目均不用做。勞動合同法試題（勞動合同法試題（1 1）一、單項選擇題2、建立勞動關系，應當訂立（B ） 。A、口頭協(xié)議 B、書面勞動合同 C、集體合同3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B ）內訂立書面勞動合同。A、半個月 B、一個月 C、兩個月4、用人單位自（C ）起即與勞動者建立勞動關系。A、訂立勞動合同 B、在合同文本簽字蓋章 C、用工之日5、是勞動合同必備條款的是（A ）A、工作內容和工作地點 B、試用期 C、補充保險和福利待遇6、勞動合同期

2、限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B ） 。A、一個月 B、二個月 C、六個月7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（ B） 。A、60% B、80% C、100%8、可以對勞動者約定違約金的情形有（C ） 。A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C、約定服務期限的勞動合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ AB） 。A、高級管理人員 B、高級技工 C、普通員工10、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（ B） 。A、一年 B、二年 C、三年11、勞動者提前（ B）以書面形式通知用人

3、單位，可以解除勞動合同。A、十五日 B、三十日 C、六十日12、勞動者在試用期內提前（ A）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、五日 C、10 日13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（A ） 。A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的18、雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議的是（ A） 。A、非全日制用工 B、勞動合同不滿一年的 C、以完成一定工作任務為期限的21、用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（ B）的標

4、準處以罰款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下 C、二千元以上五千元以下22、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（ B）的標準向勞動者加付賠償金。A、10%以上 50%以下 B、50%以上 100%以下 C、100%以上 150%以下23、試用期（ A） 。A、包含在勞動合同期限內 B、不包含在勞動合同期限內 C、雙方可以約定24、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（C ）確認。A、勞動行政部門 B、工會 C、勞動爭議仲裁機構或者人民法院二、多項選擇題二、多項選擇題1、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動

5、者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行?（ABC ）A、國家機關； B、事業(yè)單位； C、社會團體。2、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。( AC)A、合法； B、公正； C、誠實信用。3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（ AB）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。4、勞動合同分為哪幾種?（ABC ）A、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C 以完成一定工作任務為期限的勞動合同。5、以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是： （BC ）A、勞動合同期限不滿三年的，試

6、用期不得超過二個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內。6、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ABC ）A、高級管理人員；B、高級技術人員；C、其他負有保密義務的人員。7、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（AB ）A、勞動者違反競業(yè)限制約定；B、勞動者違反服務期約定；C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。8、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（ABC ）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

7、。10、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（ ABC）A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。無11、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（AC ）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；B、與單位領導有矛盾的；C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。12、有下列哪種情形之一，勞動合同終止？（ABC ）A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。13、在以下哪些情形下，即使勞動

8、合同期滿，勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止？（ABC ）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、女職工在孕期、產期、哺乳期的。14、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（BC ）A、在試用期內的；B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。15、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償？（BC ）A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)

9、老保險待遇，導致勞動合同終止的；B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的；C、用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的。16、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經濟補償？（AB ）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導致勞動合同終止的；B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的；C、由于用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的。20、下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？（ ABC）A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為；B、用人單

10、位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為；C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。三、判斷正誤題每題三、判斷正誤題每題 1 1 分，共分，共 2020 分分1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。( 錯)2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論通過。(對 )3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。(錯)4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 （對）5、經濟補償按勞動者在本單位

11、工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過 12 個月。(錯 )6、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(對 )9、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。對10、個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經營者承擔全部賠償責任。(錯 )12、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。( 對)13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。(錯 )14、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。(錯 )

12、15、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。錯四、不定項選擇題四、不定項選擇題： （在下列選擇項中，有一個或多個答案，全答對者才能得分。每個（在下列選擇項中，有一個或多個答案，全答對者才能得分。每個 2 2 分，共計分，共計 6060 分）分）1、 中華人民共和國勞動合同法 已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于 2007年 6 月 29 日通過，現(xiàn)予公布，從（ C）時候起正式實施 A2007、7、29B2007、12、31C2008、1、1D2008、2、13、中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞

13、動者建立勞動關系， （ABCD ）或者終止勞動合同，適用本法。A 訂立B 履行C 變更D 解除4、訂立勞動合同，應當遵循合法、 （ABCD）的原則。A公平B平等自愿C協(xié)商一致 D 誠實信用9、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（ B）和其他證件，A 用工合同B 居民身份證C暫住證D 錢物10、用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供（ C）或者以其他名義向勞動者收取財物。A 保證B 與工作無關的證件C 擔保D定金11、建立勞動關系，應當訂立（D）勞動合同。A 要有律師擔保的 B 口頭C 公證D 書面12、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（C）訂立書面勞動合同。A六個月

14、B 一年C 一個月內D二個月無14、勞動合同分為（ABC）的勞動合同。A 固定期限勞動合同B 無固定期限勞動合同C 以完成一定工作任務為期限 D 口頭合同15、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（ A）A 固定期限勞動合同B 無固定期限勞動合同C 以完成一定工作任務為期限 D 口頭合同16、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（D）A 六個月B 三個月C 一年D 一個月17、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）A 六個月 B 二個月C 一年D 三年18、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（A）A 六個月B 二個月C 一年D 三年19

15、、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（B）的，不得約定試用期。A 六個月B 三個月C 一年D 一個月20、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（D） ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 A 五十B 六十C 七十D 八十21、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)兀ˋ）申請支付令， （）應當依法發(fā)出支付令。 A 人民法院人民法院B 人民法院人民政府C人民政府人民政府D 人民政府人民法院22、勞動者提前（ B）以書面形式通知用人單位，可以

16、解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A 三十日五日B 三十日三日C 七日三日D 三十日三十日24、 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當向勞動者每月支付 （A）的工資。A 二倍B 一倍C三倍D 四倍25、 用人單位違反本法規(guī)定， 以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的， 由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A五百元以上一千元B 五百元以上二千元C五百元以上三千元D 一千元以上二千元26、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ D）備查。

17、A 一年B三年C 五年D 二年27、本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起（B）內訂立。A 六個月B 一個月C 一年D一周30、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（ D）工資的經濟補償。A 一個月 B 二個月C三個月D 半個月勞動合同法試題（勞動合同法試題（2 2 ）一、填空題一、填空題 （共（共 2020 分）分）1、 勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（ 2007 年 6 月 29 日 ）通過， （2008 年 1 月 1日）起施行。2、勞動

18、者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（80%） ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關系。4、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（一個月）內訂立書面勞動合同。8、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（12）個月。10、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（2）年備查。13、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ 一年 ） 。仲裁時效期

19、間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。14、用人單位經濟性裁員后，在（6 個月）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。17、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（45）日內結束。二、選擇題（共二、選擇題（共 3 30 0 分）分）1、用人單位招用勞動者， （ D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名無義向勞動者收取財物。A.可以B.不應C.應當D.不得2、以下屬于勞動合同必備條款的是（A ） 。A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇3、勞動合同期限一年以上不滿三年的

20、，試用期不得超過（B ） 。A.一個月 B.二個月 C.半個月 D.一個半月4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D ） 。A.即時終止 B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止 D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止5、勞動合同終止后，用人單位應當在（ B ）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月10、申請人收到開庭書面通知后，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以（A） 。A. 視為撤回仲裁申請B.缺席裁決C. 另行確定開庭時間D.到法院起訴三、判斷題三、判斷題： （共（共 3030 分）分）1、地方各級人民政府和有關部門、公

21、共就業(yè)服務機構舉辦的招聘會，可以適當向勞動者收取費用。 （錯）2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 （對）3、用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 （對）4、依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關系的建立。 （錯）6、非全日制用工可以不簽訂勞動合同。 （對）7、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。 （錯） 8、勞動者經濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。 （錯）9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除

22、勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（對）勞動合同法試題（勞動合同法試題（3 3）一、單項選擇題（共一、單項選擇題（共 7070 題，每題題，每題 1 1 分）分）8.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月9.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。A.解除 B.續(xù)訂C.終止D.中止11.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止12.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。A.一個月B.二個月

23、 C.半個月D.一個半月13.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十14.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.損失費16.變更勞動合同應當采用（A）形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭17.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效無20.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?/p>

24、B）。A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位21.致使勞動合同終止的情形包括：（D）。勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； 用人單位被依法宣告破產； 用人單位發(fā)生嚴重經營困難； 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.B.C.D.22.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。A.即時終止B.續(xù)延半年后終止 C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止23.勞動者提前 （D） 日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動合同。 A.三B.十C.十五D.三十24.用人單位（C），

25、勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B.未及時足額支付勞動報酬的 C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的25.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、 設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。A二B五C十D十二26.用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的， 勞動者可以因此解除勞動合同， 這種解除屬于 （A） 。A普通性預告解除B特殊性預告解除 C普通性即

26、時解除D特殊性即時解除28.勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 D.被依法追究刑事責任的29.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。A.一B.二C.三D.四30.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。A.變更名稱、法定代表人、主要負責人 B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費40.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者

27、國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關規(guī)定執(zhí)行。A勞動合同法B民法通則C合同法D公務員法無54.用人單位經濟性裁員后，在（A）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年C.二年D.三年55.（B），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。A.被依法宣告破產的 B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責令關閉、撤銷的56.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。A.應當支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金 C.應當繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行5

28、7.任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。A.舉報B.申請調解C.申請仲裁D.提起訴訟58.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以（A）為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍 C.當?shù)刈畹凸べYD.當?shù)仄骄べY59.用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款。A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元

29、60.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（A）的標準向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下61.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十63.個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的， （B）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。A.發(fā)包的個人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個人或組織D.發(fā)包自然人64.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂

30、立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。A三B五C八D十65.同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。A一B二C三D四66.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。A三個月B六個月C一年D二年67.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。無A半個月B一個月C一個半月D二個月二、多項選擇題（共二、多項選擇題（共 1515 題，每題題，每題 1 1 分）分）71.訂立勞動合同，應當遵守（ABCD）原則。A合法B公平C平等自愿、協(xié)商一致D 誠實信用72.以

31、下屬于勞動合同必備條款的是（ACD）。A.勞動報酬B.試用期C.社會保險D.工作內容和工作地點74.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認。A勞動行政部門B勞動監(jiān)察機構C勞動爭議調解委員會D勞動爭議仲裁機構三、判斷題（共三、判斷題（共 1515 題，每題題，每題 1 1 分）分）86.勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，可以訂立書面勞動合同。（對）A.對B.錯87.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（對）A.對B.錯88.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報

32、酬。（對）A.對B.錯89.勞動合同終止后，用人單位應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 （對）A.對B.錯90.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（對）A.對B.錯91.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（對）A.對 B.錯95.用人單位經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用年老體弱的職工。（錯）A.對B.錯96.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自

33、應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（錯）A.對B.錯勞動合同法試題（4 ）一、單選題一、單選題1、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經_C_討論。A職工代表大會B全體職工 C職工代表大會或者全體職工2、縣級以上人民政府勞動行政部門會同_A_方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。A工會和企業(yè)B工會和職工C企業(yè)和職工3、用人單位自_B_之日起即與勞動者建立勞動關系。A簽訂勞動合同B用工C試用期滿無4、建立勞動關系，應當訂立_B_。A口頭協(xié)議B書面勞動合同 C勞務合同

34、5、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起_B_內訂立書面勞動合同。A15 日B一個月C一年內6、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自_B_之日起建立。A簽訂勞動合同B 用工C試用期滿7、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照_A_的標準執(zhí)行。A企業(yè)職工平均工資B全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資 C集體合同規(guī)定8、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立_B_勞動合同。A固定期限B無固定期限 C以完成一定工作任務為期限9、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用

35、期不得超過_A_月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過_月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過_月。A一個、二個、六個 B二個、三個、六個 C一個、二個、三個10、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的和非全日制用工_A_。A不得約定試用期B用工單位與勞動者協(xié)商試用期期限 C試用期 15 天11、試用期_A_在勞動合同期限內。A包含B不包含C是否包含在勞動合同期限內用工雙方可協(xié)商決定。12、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的_C_，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。A60%B70%C80%13、

36、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與_B_相關的保密事項。A工業(yè)產權B知識產權 C版權14、 對負有保密義務的勞動者， 用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制條款， 約定在解除或終止勞動合同后， 在_A_期限內按月給與勞動者經濟補償。A競業(yè)限制B醫(yī)療期C失業(yè)期間17、在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過_B_年。A一B二C三18、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由_C_確認。A勞動爭議仲裁機構B企業(yè)勞動爭議調解委員會C勞動爭議仲裁機構或人民法院19、勞動合同被確認無效，勞動者已

37、付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付_B_。A經濟補償B勞動報酬C賠償金無32、用人單位合并的，原用人單位與勞動者簽訂的勞動合同_A_。A繼續(xù)有效，并由繼承其權利和義務的新用人單位繼續(xù)履行B無效，應與新用人單位重新簽訂勞動合同 C無效，原勞動合同義務可以不再履行33、勞動者提前_A_日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前_日通知用人單位，可以解除勞動合同。A三十、三B三十、五C十五、三D十五、五34、用人單位依照本法規(guī)定裁減人員時，不需要優(yōu)先留用的人員有_D_。A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B與本單位訂立無固定期限勞動合同的C家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)

38、的老人或者未成年人的 D在試用期內的人員35、導致勞動合同終止，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金的情形是_D_。A勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 B勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C固定期限勞動合同終止前，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的 D用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的36、 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、 設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY_B_的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^_。A三倍、十年B三倍、十

39、二年C三倍、十五年 D三倍，在本單位實際工作年限37、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 A_日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A十五B二十 C三十D十38、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同時，_A_。A應當按照規(guī)定支付經濟補償金 B不需要支付經濟補償金C可以支付也可以不支付經濟補償金 D減半支付經濟補償金。40、 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當向勞動者每月支付_A_倍的工資。A二B三41、用人單位依法應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，自_B_

40、之時起向勞動者每月支付二倍的工資。A勞動者提出 B應訂立無固定期限勞動合同 C仲裁裁決或法院判決42、違法約定的勞動合同試用期已經履行的，由用人單位以_A_為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A勞動者試用期滿月工資 B勞動者試用期月工資 C勞動者試用期全部報酬43、勞動者勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當支付其_A_。A差額部分B差額的兩倍44、用人單位違法解除或終止勞動合同的，應當依法定的經濟補償標準的_B_倍向勞動者支付賠償金。A一B二C三45、勞動者違反勞動合同約定的保密義務，給用人單位造成損失的，應當_A_。A承擔賠償責任 B由勞動行政部門責令改正無4

41、8、勞動者與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自_A_時開始計算。A勞動合同法實施后續(xù)訂固定期限勞動合同B勞動合同法實施前續(xù)訂固定期限勞動合同二、多選題二、多選題1、訂立勞動合同，應當遵循_ACD_的原則。A公平B公正C合法 D平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用2、按照勞動合同期限，勞動合同分為：（ABC）A固定期限勞動合同 B無固定期限勞動合同C以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D以完成一定工作時間為期限的勞動合同3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：ABCDA勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 D連續(xù)訂

42、立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的B用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的5、勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定_ABCD_等其他事項。A試用期、培訓B保守秘密 C補充保險D福利待遇6、下列勞動合同無效或者部分無效的是：ABCDA以欺詐、脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 D違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

43、7、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就_ABC_等事項訂立集體合同。A勞動報酬 B工作時間、休息休假 C勞動安全衛(wèi)生、保險福利8、縣級以上人民政府_A_、B_、安全生產監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。A建設B衛(wèi)生C勞動9、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：ABCDEA用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 B與勞動者訂立和解除勞動合同的情況C勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動合同約定

44、的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況D用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況 E法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項無10、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：ABCA批評B檢舉 C控告D申請仲裁11、有下列何種情形之一的，勞動者不需事先書面通知用人單位，就可以單方解除勞動合同：ABCDA未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B未及時足額支付勞動報酬的C未依法為勞動者繳納社會保險費的 D用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的12、勞動者有下列何種情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：ABCDA在試用期間被證明不符合錄用條件的 B嚴重違反用

45、人單位的規(guī)章制度的C嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的13、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形有：ABCA勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的D女職工在孕期、產期、哺乳期

46、的14、用人單位依法可以裁減人員的情形有：ABCDA依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重B生產經營發(fā)生嚴重困難的 C企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 D其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的15、勞動者有下列何種情形之一時，用人單位不得依勞動合同法規(guī)定解除勞動合同：ABCDA從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 B在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

47、16、勞動合同終止的法定情形有：ABCDA勞動合同期滿的 B勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C用人單位被依法宣告破產的 D用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的17、導致勞動合同解除，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾斡校篈BCDA用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的B用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整而解除勞動者勞動合同的 D用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的18、勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止的情形有：ABCD無A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者

48、未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 B在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 C女職工在孕期、產期、哺乳期的 D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的19、用人單位違法向勞動者收取財物，給勞動者造成損害的，_C_。A由勞動行政部門責令限期退還 B以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款 C承擔賠償責任20、勞動合同終止，用人單位扣押勞動者檔案的，A_。A由勞動行政部門責令限期退還 B以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款 C造成損害的，承擔賠償責任21、解除或終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償?shù)模琠AB_。A由勞動

49、行政部門責令限期支付B用人單位逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金22、依法給予用人單位行政處罰，構成犯罪追究刑事責任，給勞動者造成損害承擔賠償責任的行為有：ABCDA違章指揮或強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的 B以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的 C侮辱、體罰、毆打、非法搜查或拘禁勞動者的 D勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的23、用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，由_B_承擔賠償責任。A勞動者B招用該勞動者的用人單位 C招用該勞動者的用人單位的上級主管部門24、勞動行政

50、部門違法行使職權的直接責任人員可能承擔的責任有：ABA行政處分B刑事責任C民事責任三、判斷題（正確的在答題卡上選三、判斷題（正確的在答題卡上選 A A，錯誤的選，錯誤的選 B B）1、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業(yè)危害等工作情況，但無權了解勞動者的任何個人基本情況。錯2、用人單位招用勞動者，不得扣壓勞動者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動者提供擔保。錯3、 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致， 并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 對4、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。對5、勞動

51、合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對6、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。對18、勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。對19、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。對23、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。對無24、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。對25、用人單位法定代表人、主要負責人或者投資人變更的，原勞動合同應立即解除或者變更。錯26、勞動合同變更，可以采用書面形式。對27、用人單位單方解除勞

52、動合同，不需要事先將解除勞動合同的理由通知工會。錯28、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同自然終止。對29、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿的，勞動合同即行終止。錯30、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的不計發(fā)。錯31、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。對32、用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。對33、用人單位直

53、接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由縣級以上人民政府責令改正，給予警告。錯34、勞動合同文本未依法載明必備條款給勞動者造成損害的，由勞資雙方共同承擔責任。對35、用人單位違法扣押勞動者身份等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關規(guī)定予以處罰。對36、安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付。對37、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。對38、用人單位未依法向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。對39、個人承包經營給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人

54、承包經營者承擔連帶賠償責任。對勞動合同法試題（5）一、填空題（答題請用鋼筆或圓珠筆一、填空題（答題請用鋼筆或圓珠筆） （共（共 4242 分，每空分，每空 1.51.5 分）分）1訂立勞動合同，應當遵循（合法） 、 （公平） （協(xié)商一致） 、 （平等自愿） 、 （誠實信用）的原則。2 用人單位招用勞動者， 不得要求勞動者提供 （擔保） 或者以其他名義向勞動者收取 （財物） ，不得扣押勞動者的（居民身份證）或者其他證件。3建立勞動關系，應當訂立（書面勞動合同） 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（一）個月內訂立書面勞動合同。4勞動合同期限分為（固定期限勞動合同） 、 （

55、無固定期限勞動合同）和（以完成一定工作任務為期限）的勞動合同三種。5勞動合同文本應當由（勞動者）和（用人單位）各執(zhí)一份。6勞動者提前（30）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在（試用無期）內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。7勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的（保密義務）或者（競業(yè)限制） ，對用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。8經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（一）月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟

56、補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY（3 倍）的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（12）年。9企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，訂立（固定期限勞動合同）合同。該合同草案應當提交（職工代表）大會或者（全體職工）討論通過。二、單項選擇題（請將所選答案字母填入括號內二、單項選擇題（請將所選答案字母填入括號內） （共（共 1616 分，每題分，每題 2 2 分）分）1 （B）應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。A勞動行政部門B工會C司法部門D勞動監(jiān)督檢查部門2用人單

57、位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)兀ˋ）申請支付令，該單位應當依法發(fā)出支付令。A人民法院B勞動仲裁機構C勞動行政部門D工會3有下列情形之一的，勞動合同終止： （D）A 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；B勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的；C勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；D用人單位被依法宣告破產的。4有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （A）A用人單位依照本法第三十六條規(guī)

58、定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；B在試用期間被證明不符合錄用條件的；C嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的5用人單位違反本規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（C）的工資。A一倍B一點五倍C二倍D三倍6需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向（A）報告，可以裁減人員。A勞

59、動行政部門B工會C人民法院D上級主管部門7用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（C）的工資。A一倍B一點五倍C二倍D三倍三、多項選擇題（請將所選答案字母填入括號內三、多項選擇題（請將所選答案字母填入括號內） （共（共 2020 分，每題分，每題 2 2 分）分）2用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （BCD）A短期工轉為長期合同工；B勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；C用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企

60、業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；D連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3竟業(yè)限制的人員限于用人單位的（ABC） 。竟業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A高級管理人員B高級技術人員 C其他負有保密義務的人員 D所有人員4下列勞動合同無效或者部分無效： （ACD）A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的；B用人單位發(fā)生合并或者分立等情況；C用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的