《員工入離職及異動(dòng)管理規(guī)定》

1、 員工入離職及異動(dòng)管理規(guī)定密 級(jí)：_ 行文編號(hào)： 緊急程度：_員工入離職及異動(dòng)管理規(guī)定1.0 目的為建立積極有效的人事異動(dòng)機(jī)制，規(guī)范公司員工入職、離職及人事異動(dòng)的運(yùn)作流程，明確總經(jīng)理辦公室在員工入職、離職及人事異動(dòng)中的職責(zé)和權(quán)限，特制定本規(guī)定。2.0 適用范圍本規(guī)定適用于XXXX公司。3.0 責(zé)任部門(mén)本規(guī)定由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)起草、報(bào)批、解釋與修訂。4.0 生效日期本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起生效。原相關(guān)管理規(guī)定同時(shí)廢止。5.0 正文5.1 員工入職管理5.1.1 入職條件通過(guò)公司相關(guān)部門(mén)的面試及考核，符合崗位要求被錄用的人員。詳見(jiàn)公司招聘政策。5.1.2 入職手續(xù)辦理責(zé)任部門(mén)由總經(jīng)理辦公室辦理入職手續(xù)。

2、5.1.3 入職程序A） 被錄用人員按公司簽發(fā)的聘用信，在指定的時(shí)間內(nèi)備齊要求的證件到總經(jīng)理辦公室報(bào)到；B） 領(lǐng)取并詳實(shí)填寫(xiě)入職登記表；C） 總經(jīng)理辦公室審核以下證件并留存復(fù)印件一份備案： 由公司簽發(fā)的同意錄用的聘用信 原單位離職證明原件（應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)需提供） 身份證 學(xué)歷、學(xué)位證書(shū) 技術(shù)職稱證或技工上崗證 健康證或體檢報(bào)告 入職崗位要求的其它證件 證件照若干張（按工作需要）注：計(jì)件員工只須提供身份證、畢業(yè)證及健康證（或體檢報(bào)告）原件，審核無(wú)誤后復(fù)印備案。D） 總經(jīng)理辦公室須辦理的其它事項(xiàng)： 辦理員工工卡/考勤卡并向員工講解考勤制度 發(fā)放員工手冊(cè)（除計(jì)件員工，待完成） 引領(lǐng)介紹新員工給用人部門(mén)

3、 通過(guò)發(fā)文等形式向公司全體員工介紹新員工 簽訂勞動(dòng)合同 完成其它必要手續(xù)（包含辦理住宿手續(xù)等）。5.1.4 入職培訓(xùn)詳見(jiàn)員工培訓(xùn)管理規(guī)定5.1.5 總經(jīng)理辦公室在員工入職當(dāng)天須完成以下工作：A） 填寫(xiě)員工人事檔案中相應(yīng)部分；B） 建立員工人事檔案（實(shí)物檔案與電子檔案），詳見(jiàn)人事檔案管理規(guī)定；C） 將員工工資級(jí)別及個(gè)人資料通知相關(guān)工資核算崗位，建立工資帳號(hào)，保證工資發(fā)放。5.2 員工試用期管理5.2.1 試用期是評(píng)估員工能否勝任工作、進(jìn)行優(yōu)勝劣汰的重要管理工具，各級(jí)管理人員應(yīng)充分利用這一工具，密切關(guān)注、跟進(jìn)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，對(duì)其作出客觀、認(rèn)真負(fù)責(zé)的評(píng)估，對(duì)于不能勝任的人員，用人部門(mén)應(yīng)在試用期

4、內(nèi)通知總經(jīng)理辦公室堅(jiān)決予以辭退，保證錄用的員工符合崗位要求、適合公司發(fā)展需要。5.2.2 所有新入職的員工均須通過(guò)試用期。員工的試用期為三個(gè)月（計(jì)件員工為7個(gè)工作日），從員工入職之日計(jì)算，公司根據(jù)實(shí)際情況及員工個(gè)人能力與績(jī)效表現(xiàn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。5.2.3 試用期轉(zhuǎn)正流程：5.2.3.1 員工轉(zhuǎn)正按以下流程在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成（不包含計(jì)件員工）：A） 員工試用期屆滿前兩周，由總經(jīng)理辦公室向員工發(fā)放試用期表現(xiàn)評(píng)估表；B） 員工按表完成自我評(píng)估并交直屬上司（兩個(gè)工作日內(nèi)完成）；C） 按試用期轉(zhuǎn)正審批權(quán)限（見(jiàn)本規(guī)定5.3.4 試用期轉(zhuǎn)正審批權(quán)限），直屬上司、職能上司或上上級(jí)主管

5、出具評(píng)估意見(jiàn)（三個(gè)工作日內(nèi)完成）；D） 由用人部門(mén)將評(píng)估表按期交回總經(jīng)理辦公室，雙方就評(píng)估結(jié)果進(jìn)行溝通，達(dá)成共識(shí)，于員工試用期屆滿前作出是否同意轉(zhuǎn)正的決定（兩個(gè)工作日內(nèi)完成）。E） 用人部門(mén)與員工就上述決定進(jìn)行溝通，溝通后員工須在評(píng)估表上簽字，表示知悉該決定（一個(gè)工作日內(nèi)完成）。F） 總經(jīng)理辦公室根據(jù)決定，在兩個(gè)工作日內(nèi)作以下處理：決定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)手續(xù)予以按期轉(zhuǎn)正表現(xiàn)符合公司要求、各項(xiàng)工作技能達(dá)標(biāo) 向員工發(fā)出試用轉(zhuǎn)正通知書(shū) 通知相關(guān)部門(mén)對(duì)涉及薪資調(diào)整的員工調(diào)薪予以解聘表現(xiàn)、能力均不能勝任職位要求 按員工離職規(guī)定處理予以延長(zhǎng)試用期因工作復(fù)雜度高，暫時(shí)未能清晰體現(xiàn)員工能力 書(shū)面通知員工延長(zhǎng)其試用期

6、予以調(diào)換工作職位員工的個(gè)人能力及技能更適合其它工作崗位且公司內(nèi)確實(shí)存在職位空缺 與新崗位部門(mén)主管協(xié)調(diào)，安排職位 通知員工辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，按員工異動(dòng)規(guī)定處理5.2.4 試用期轉(zhuǎn)正審批權(quán)限職位審批權(quán)限總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批：公司董事會(huì)審核：董事長(zhǎng)部長(zhǎng)審批：總經(jīng)理審核：總經(jīng)理辦公室其它主管審批：直屬上司、上上級(jí)主管審核：總經(jīng)理辦公室其他人員審批：主任級(jí)以上上司、上上級(jí)主管審核：總經(jīng)理辦公室5.3 員工離職管理5.3.1 離職的定義離職分辭職、辭退、除名、開(kāi)除以及勞動(dòng)關(guān)系自然終止五種形式。5.3.1.1 辭職：指員工因個(gè)人原因，主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，試用期滿后須提

7、前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)，特殊情況需提前離職的，須經(jīng)本部門(mén)及總經(jīng)理辦公室審批同意。5.3.1.2 辭退：分以下兩種情況：A） 公司出于發(fā)展及業(yè)績(jī)的考慮，進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整而導(dǎo)致無(wú)法安排員工的工作時(shí)，依法解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系；B） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；或員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作時(shí)，公司可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系；5.3.1.3 除名：?jiǎn)T工連續(xù)曠工五天或累計(jì)五天以上者，公司發(fā)文予以除名，解除勞動(dòng)關(guān)系；5.3.1.4 開(kāi)除：指員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度、泄露公司商業(yè)秘密，對(duì)公司利益造成重大損害時(shí)，公司直接與其解除勞動(dòng)關(guān)

8、系。5.3.1.5 勞動(dòng)關(guān)系自然終止：指公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議期滿后，雙方協(xié)商不再延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。5.3.2 離職手續(xù)辦理責(zé)任部門(mén)員工的離職手續(xù)在總經(jīng)理辦公室進(jìn)行辦理。5.3.3 離職手續(xù)辦理流程5.3.3.1 辭職手續(xù)辦理流程：A） 員工直接向總經(jīng)理辦公室遞交離職申請(qǐng)表，總經(jīng)理辦公室對(duì)員工的辭職申請(qǐng)須嚴(yán)格保密，不得向員工的直屬上司、上上級(jí)主管或職能上司以外的人員泄露；B） 總經(jīng)理辦公室與該員工（主任級(jí)以上）的直屬上司就員工的辭職進(jìn)行溝通，達(dá)成共識(shí)（兩個(gè)工作日內(nèi)完成）；C） 直屬上司與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因，必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行挽留。對(duì)副主任及以上的員工，要有書(shū)面的離職面談?dòng)?/p>

9、錄（兩個(gè)工作日內(nèi)完成）；D） 按離職審批權(quán)限（本規(guī)定5.4.4條），各相關(guān)主管分別在離職申請(qǐng)表上加具意見(jiàn)并轉(zhuǎn)交至總經(jīng)理辦公室（三個(gè)工作日內(nèi)完成）；E） 總經(jīng)理辦公室審核同意后，由用人部門(mén)與辭職員工共同確定離職日期并登記于離職申請(qǐng)表上，雙方簽名確認(rèn)（一個(gè)工作日內(nèi)完成）；F） 總經(jīng)理辦公室向員工發(fā)出員工離職申請(qǐng)及手續(xù)辦理通知書(shū)（計(jì)件員工）或員工異動(dòng)/離職手續(xù)辦理表管理、后勤。異地離職時(shí)，由總經(jīng)理辦公室為員工辦理離職手續(xù)；G） 員工按要求在規(guī)定期限內(nèi)辦理各項(xiàng)離職手續(xù)。5.3.3.2 辭退手續(xù)辦理流程：A） 由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，交總經(jīng)理辦公室，兩個(gè)部門(mén)就辭退該員工進(jìn)行討論，達(dá)成共識(shí)并決

10、定辭退條件及離職期限；B） 總經(jīng)理辦公室發(fā)出員工離職申請(qǐng)及手續(xù)辦理通知書(shū)（計(jì)件員工）或員工異動(dòng)/離職手續(xù)辦理表管理、后勤，用人部門(mén)轉(zhuǎn)交并與員工面談；C） 員工憑員工離職申請(qǐng)及手續(xù)辦理通知書(shū)（計(jì)件員工）或員工異動(dòng)/離職手續(xù)辦理表管理、后勤并按要求在規(guī)定期限內(nèi)辦理各項(xiàng)離職手續(xù)，并將完成后的員工離職申請(qǐng)及手續(xù)辦理通知書(shū)（計(jì)件員工）或員工異動(dòng)/離職手續(xù)辦理表管理、后勤返還至總經(jīng)理辦公室。5.3.3.3 除名/開(kāi)除手續(xù)辦理流程：A） 由用人部門(mén)填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，提交至員工人事權(quán)歸屬部門(mén)，兩個(gè)部門(mén)就開(kāi)除該員工進(jìn)行討論，達(dá)成共識(shí)并決定離職期限；B） 總經(jīng)理辦公室出具員工離職申請(qǐng)及手續(xù)辦理通知書(shū)（計(jì)件員工）或員

11、工異動(dòng)/離職手續(xù)辦理表管理、后勤給用人部門(mén)；C） 用人部門(mén)與員工面談，將公司的決定告知員工并轉(zhuǎn)交員工離職申請(qǐng)及手續(xù)辦理通知書(shū)（計(jì)件員工）或員工異動(dòng)/離職手續(xù)辦理表管理、后勤；D） 員工按員工離職申請(qǐng)及手續(xù)辦理通知書(shū)（計(jì)件員工）或員工離職手續(xù)辦理表管理、后勤的要求在規(guī)定期限內(nèi)辦理各項(xiàng)離職手續(xù)，并將完成后的員工離職申請(qǐng)及手續(xù)辦理通知書(shū)（計(jì)件員工）或員工異動(dòng)/離職手續(xù)辦理表管理、后勤返還至總經(jīng)理辦公室；5.3.3.4 勞動(dòng)關(guān)系自然終止手續(xù)辦理流程：A） 員工勞動(dòng)合同（或勞務(wù)協(xié)議）到期前一個(gè)月，用人部門(mén)與總經(jīng)理辦公室一起就是否與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同（或勞務(wù)協(xié)議）做出決定； B） 如果公司決定不再與該員工續(xù)

12、簽勞動(dòng)合同（或勞務(wù)協(xié)議），則由總經(jīng)理辦公室書(shū)面通知員工并發(fā)放員工離職申請(qǐng)及手續(xù)辦理通知書(shū)（計(jì)件員工）或員工異動(dòng)/離職手續(xù)辦理表管理、后勤，員工按要求在規(guī)定期限內(nèi)辦理各項(xiàng)離職手續(xù)，并將完成后的員工離職申請(qǐng)及手續(xù)辦理通知書(shū)（計(jì)件員工）或員工異動(dòng)/離職手續(xù)辦理表管理、后勤返還至總經(jīng)理辦公室；C） 如果公司決定與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同（或勞務(wù)協(xié)議），而員工個(gè)人決定不再續(xù)簽，則按辭職方式辦理離職手續(xù)；5.3.3.5 離職審計(jì)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、市場(chǎng)營(yíng)銷部部長(zhǎng)、商務(wù)部部長(zhǎng)等崗位的員工，無(wú)論以何種形式離職，均應(yīng)進(jìn)行離職審計(jì)?？偨?jīng)理辦公室在確定上述員工的離職后，須在兩個(gè)工作日內(nèi)通知審計(jì)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行審計(jì)。5.3.4

13、離職審批權(quán)限：離職審批權(quán)限同本規(guī)定5.3.4 試用期轉(zhuǎn)正審批權(quán)限。5.3.5 離職前的權(quán)利： 被辭退、開(kāi)除的員工有申訴權(quán)，總經(jīng)理辦公室有責(zé)任受理并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)； 未休完的年休假經(jīng)批準(zhǔn)可一次性休完。5.3.6 離職前的義務(wù) 員工無(wú)論以何種形式離職，都必須按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作移交，其工作接管人由直屬上司指定。具體的工作崗位對(duì)工作移交有特殊要求的，必須按要求完成。各職能部門(mén)有權(quán)利在本規(guī)定的基礎(chǔ)上參考本部門(mén)的工作情況制訂相應(yīng)的員工交接流程。 離職前仍應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 對(duì)未辦理離職手續(xù)即自行離職的員工，公司保留因其未辦理工作移交對(duì)公司造成損失的追索權(quán)。5.3.7 工資與補(bǔ)償金結(jié)算A） 所

14、有離職的員工，工資按員工實(shí)際出勤情況結(jié)算至員工員工離職申請(qǐng)及手續(xù)辦理通知書(shū)（計(jì)件員工）或員工異動(dòng)/離職手續(xù)辦理表管理、后勤中確定的最后上班日期；B） 無(wú)論是公司還是員工，試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，均無(wú)需做任何賠償；C） 試用期滿后提出辭職的員工，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知公司，通知不足時(shí)，應(yīng)按以下公式向公司支付代通知金：代通知金=員工當(dāng)月工資總額*（30-提交書(shū)面辭職申請(qǐng)至實(shí)際離職之間天數(shù)）/30特殊情況下，經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商，如公司能夠安排替補(bǔ)人員，員工可在工作移交完畢后經(jīng)批準(zhǔn)提前離職而無(wú)需賠償。D） 公司辭退員工時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工本人，通知不足時(shí)，應(yīng)按以下公式向員工支付代通知金

15、：代通知金=員工當(dāng)月工資總額*（30-發(fā)出書(shū)面辭退通知至員工實(shí)際離職之間天數(shù)）/30其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定計(jì)算。E） 公司除名、開(kāi)除員工時(shí)，無(wú)需進(jìn)行任何賠償。F） 勞動(dòng)關(guān)系自然終止的，公司與員工雙方均無(wú)需賠償。5.3.8 工資與補(bǔ)償金的領(lǐng)取5.3.8.1 員工或公司任一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，總經(jīng)理辦公室須通知工資核算崗位，凍結(jié)該員工的工資發(fā)放，直至員工按公司規(guī)定完成相關(guān)離職手續(xù)。5.3.8.2 員工將員工離職申請(qǐng)及手續(xù)辦理通知書(shū)（計(jì)件員工）或員工異動(dòng)/離職手續(xù)辦理表管理、后勤返回至總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室審核各項(xiàng)離職手續(xù)齊備后（離職前須接受離職審計(jì)的員工，尚需有審計(jì)部門(mén)出具的審計(jì)報(bào)告

16、），將員工工資核算截止日期等資料通知工資核算崗位計(jì)發(fā)工資。5.3.8.3 員工離職涉及賠償?shù)?，補(bǔ)償金將在工資中扣除或與工資一起發(fā)放。5.3.9 員工離職后，總經(jīng)理辦公室應(yīng)完成以下工作：A） 通知部門(mén)相關(guān)崗位停止工資的發(fā)放和社保的購(gòu)買；B） 將該員工的離職材料收錄進(jìn)其實(shí)物人事檔案后，將其轉(zhuǎn)移至離職員工人事檔案庫(kù)并更新該員工的電子版人事檔案為“離職人員”（并注明“辭職、辭退、除名、開(kāi)除以及勞動(dòng)關(guān)系自然終止”五種形式中的哪一種）。5.4 員工異動(dòng)管理5.4.1 異動(dòng)定義：?jiǎn)T工在公司工作過(guò)程中發(fā)生的晉升、降職和平級(jí)調(diào)動(dòng)統(tǒng)稱異動(dòng)。5.4.1.1 晉升：晉升包括職級(jí)的晉升和行政職務(wù)的晉升。A） 職級(jí)晉升：

17、指同一職位，由于工作經(jīng)驗(yàn)的增加、工作職責(zé)范圍的擴(kuò)大而提升職級(jí)。B） 行政職務(wù)晉升：指員工行政職務(wù)（指部長(zhǎng)及以上）的提升。5.4.1.2 降職：?jiǎn)T工違反公司紀(jì)律或員工的表現(xiàn)不能達(dá)到現(xiàn)職要求時(shí)，公司將給予降職處罰。5.4.1.3 平級(jí)調(diào)動(dòng)：指員工在及其關(guān)聯(lián)公司中不涉及職系變化的崗位變動(dòng)，公司內(nèi)部有職位空缺時(shí)，公司鼓勵(lì)員工通過(guò)工作調(diào)動(dòng)來(lái)發(fā)展職業(yè)生涯。5.4.2 異動(dòng)流程A） 由員工的直屬上司填寫(xiě)異動(dòng)申請(qǐng)表；B） 涉及職級(jí)變動(dòng)的，按職級(jí)薪酬政策規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行審批，其它異動(dòng)的審批權(quán)限參照本規(guī)定5.3.4試用期轉(zhuǎn)正審批權(quán)限；C） 將完成后的異動(dòng)申請(qǐng)表交總經(jīng)理辦公室審核；D） 總經(jīng)理辦公室審核同意后，按具體

18、情況完成相關(guān)工作： 當(dāng)日完成異動(dòng)員工電子檔案的更改； 向發(fā)生異動(dòng)的員工發(fā)放職位/職級(jí)/薪資調(diào)整通知單； 對(duì)涉及行政職務(wù)的異動(dòng)，在公司內(nèi)發(fā)布任命通知；E） 涉及崗位/部門(mén)變動(dòng)的異動(dòng)，員工須按員工異動(dòng)/離職手續(xù)辦理表管理、后勤(計(jì)件員工除外，憑異動(dòng)申請(qǐng)表辦理即可。)的要求完成工作移交。5.4.3 見(jiàn)習(xí)期管理5.4.3.1 對(duì)于行政職務(wù)晉升（副主任以上），從公司正式任命之日起的六個(gè)月，為員工行政職務(wù)晉升后的見(jiàn)習(xí)期。公司根據(jù)實(shí)際情況及員工個(gè)人能力與績(jī)效表現(xiàn)，可適當(dāng)縮短見(jiàn)習(xí)期，但最短不能少于三個(gè)月。5.4.3.2 同一職系內(nèi)的行政職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，原則上不需要設(shè)定見(jiàn)習(xí)期，但職級(jí)變動(dòng)較大的，公司視情況決定是否

19、予以見(jiàn)習(xí)期。5.4.3.3 見(jiàn)習(xí)期轉(zhuǎn)正流程：A） 員工見(jiàn)習(xí)期屆滿前兩周（符合提前轉(zhuǎn)正條件的，由用人部門(mén)與總經(jīng)理辦公室預(yù)先溝通，達(dá)成共識(shí)后安排員工提前辦理手續(xù)），由總經(jīng)理辦公室向員工發(fā)放見(jiàn)習(xí)期表現(xiàn)評(píng)估表；B） 員工按表完成自我評(píng)估C） 按審批權(quán)限（員工見(jiàn)習(xí)期轉(zhuǎn)正審批權(quán)限參照本規(guī)定5.3.4試用期轉(zhuǎn)正審批權(quán)限）由直屬上司、職能上司或上上級(jí)主管出具評(píng)估意見(jiàn)；D） 由用人部門(mén)將評(píng)估表按期交回總經(jīng)理辦公室，雙方就評(píng)估結(jié)果進(jìn)行溝通，達(dá)成共識(shí)，于員工見(jiàn)習(xí)期屆滿前作出決定。E） 用人部門(mén)與員工就上述決定進(jìn)行溝通，溝通后員工須在評(píng)估表上簽字，表示其知悉該決定。F） 總經(jīng)理辦公室按決定作以下處理：決定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)

20、手續(xù)予以提前轉(zhuǎn)正表現(xiàn)優(yōu)異，業(yè)績(jī)突出 在公司內(nèi)部發(fā)布通知，公告員工見(jiàn)習(xí)期結(jié)束，正式承擔(dān)該職務(wù)予以按期轉(zhuǎn)正表現(xiàn)符合公司要求、各項(xiàng)工作技能達(dá)標(biāo)予以調(diào)換工作職位員工的個(gè)人能力及技能不適合新崗位的要求 與新崗位部門(mén)主管協(xié)調(diào)，安排職位 通知員工辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，按員工異動(dòng)規(guī)定處理6.0 月度員工入職、離職、異動(dòng)匯總總經(jīng)理辦公室按日（16：00-17：00）整理當(dāng)日員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)資料，按月匯總至月度人事報(bào)表中，存檔備查。7.0 附表A） 入職登記表B） 試用期表現(xiàn)評(píng)估表C） 試用轉(zhuǎn)正通知書(shū)D） 離職申請(qǐng)表E） 解聘通知書(shū)F） 離職協(xié)議書(shū)G） 員工異動(dòng)/離職手續(xù)辦理表管理、后勤H） 見(jiàn)習(xí)期表現(xiàn)評(píng)估表I

21、） 異動(dòng)申請(qǐng)表J） 職位/職級(jí)/薪酬調(diào)整通知書(shū)簽批人（簽名）：簽批日期：主送：各部門(mén)、各生產(chǎn)線抄報(bào)：張亞明、王文鵬、范謙、戴仕泉19入職登記表 個(gè)人資料：?jiǎn)T工檔案編碼： 姓名： 性 別： 出生日期： 身份證號(hào)碼： 婚姻狀況： 政治面貌： 最高學(xué)歷： 專 業(yè)： 畢業(yè)院校： 畢業(yè)時(shí)間： 所獲職稱： 獲得時(shí)間： 參加的業(yè)余協(xié)會(huì)： 擔(dān)任職務(wù)： 戶籍所在地： 省_ 市/縣_ 區(qū) 派出所現(xiàn)在住址： 長(zhǎng)期穩(wěn)定聯(lián)系地址： （穩(wěn)定聯(lián)系地址）郵政編碼： 聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 所在部門(mén)： 職位： 入職時(shí)間： 家庭狀況：（父母/配偶/子女/兄弟姐妹）姓名關(guān)系年齡工作單位職業(yè)聯(lián)系電話 員工簽名： 日期：

22、 試用期表現(xiàn)評(píng)估表員工姓名：?jiǎn)T工檔案編碼：部 門(mén)：職 位： 入職日期：試 用 期： 自我評(píng)述： 員工簽名： 日期： 部門(mén)評(píng)估： 評(píng)估日期：評(píng)估項(xiàng)目主要評(píng)語(yǔ)工作態(tài)度業(yè)務(wù)能力工作業(yè)績(jī)綜合評(píng)語(yǔ)：需改進(jìn)之處：部門(mén)根據(jù)員工在試用期間的表現(xiàn), 建議: (請(qǐng)?jiān)谶m合項(xiàng)劃) 給予按期轉(zhuǎn)正; 延長(zhǎng)試用期 個(gè)月; 調(diào)整至另外更適合的職位； 予以解聘.直屬上司簽名： 職能上司或上上級(jí)主管簽名： 總經(jīng)理辦公室審核： 財(cái)務(wù)部加批： （核算型財(cái)務(wù)主管適用）*員 工 簽 名： *備注: 員工之簽字, 僅表示其已知道評(píng)估結(jié)果試用轉(zhuǎn)正通知書(shū)_先生/女士：您好！我們謹(jǐn)以此信確認(rèn)并祝賀您順利通過(guò)了公司的試用期考核。自_年_月_日起，

23、您將成為公司的正式員工，享受正式員工的待遇。希望您能在今后的工作中再接再厲，為公司做出更大的貢獻(xiàn)，同時(shí)取得您個(gè)人職業(yè)的不斷發(fā)展和成功。 總經(jīng)理辦公室_年_月_日 離職申請(qǐng)表姓名部門(mén)職務(wù)職級(jí)離職類型辭職 辭退 除名 開(kāi)除 勞動(dòng)關(guān)系自然終止申請(qǐng)離職原因：申請(qǐng)人簽名： 日期： （注：申請(qǐng)人指辭職的員工本人或申請(qǐng)辭退員工的主管）直屬上司意見(jiàn)：簽名： 日期：上上級(jí)主管或職能上司意見(jiàn)：簽名： 日期：財(cái)務(wù)部長(zhǎng)意見(jiàn)（僅適用于總經(jīng)理、各部部長(zhǎng)與核算型財(cái)務(wù)主管）：簽名： 日期：總經(jīng)理辦公室意見(jiàn)：簽名： 日期：確定相關(guān)日期：勞動(dòng)關(guān)系終止日期為： 年 月 日，離職員工須于 年 _月 日前完成所有離職手續(xù)。離職員工簽名

24、： 直屬上司簽名：解聘通知書(shū) 先生/女士: 我們很遺憾地通知你, 由于你： 應(yīng)聘登記資料不真實(shí); 未能通過(guò)試用期考核； 嚴(yán)重違反國(guó)家法令法規(guī)或公司規(guī)章制度； 泄露公司商業(yè)秘密，對(duì)公司利益造成重大損害； 工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力不能達(dá)到公司要求; 工作嚴(yán)重失職; 公司決定與你解除勞動(dòng)關(guān)系, 請(qǐng)你根據(jù)部門(mén)安排移交工作后于_年_月_日按照員工異動(dòng)/離職手續(xù)清單的各項(xiàng)要求辦理離職手續(xù)并將員工異動(dòng)/離職手續(xù)清單交回行政人事部。 總經(jīng)理辦公室 年 月 日離職協(xié)議書(shū)公司：?jiǎn)T工：經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，同意解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。就此，雙方協(xié)商后達(dá)成如下協(xié)議：一、 解除勞動(dòng)關(guān)系并終止勞動(dòng)合同生效日期：_年_月_日二、 最后

25、上班日期：_年_月_日三、 終止勞動(dòng)合同通知日期：_年_月_日四、 公司給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、 在本公司工作年限：_2、 離職前12個(gè)月平均工資：_3、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：_4、 代通知金：_5、 員工必須按照公司規(guī)定的要求，配合公司審計(jì)部門(mén)的離職審計(jì)工作，并辦清所有離職手續(xù)和工作交接完成后方可離開(kāi)崗位，公司根據(jù)審計(jì)部門(mén)的審計(jì)結(jié)果，若有扣款就要在上述金額中扣除，若沒(méi)問(wèn)題，則上述金額以現(xiàn)金方式予以發(fā)放。否則，公司將暫時(shí)代管，直至員工辦清所有手續(xù)為止。五、 工資發(fā)放：_年_月_日至_年_月_日的工資按實(shí)際工作天數(shù)、正常薪金計(jì)算方式計(jì)算及發(fā)放。六、 保險(xiǎn)停付日期：l _年_月_日l(shuí) 員工的停保轉(zhuǎn)移清單等

26、，由公司協(xié)助辦理相關(guān)轉(zhuǎn)出手續(xù)。七、 員工離職證明將在員工辦理完畢所有離職手續(xù)后發(fā)出。八、 員工承諾不再向公司要求任何其他經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償，否則公司有權(quán)收回上述款項(xiàng)，并追究員工違約責(zé)任。九、 雙方其它約定：公司對(duì)您在任職期間所做的努力，表示誠(chéng)摯的感謝。本辦議書(shū)一式兩份，經(jīng)雙方簽字后生效。公司： 員工：代表簽署： 簽署：日期： 日期：?jiǎn)T工異動(dòng)/離職手續(xù)辦理表姓名部門(mén)卡號(hào)應(yīng) 辦 事 項(xiàng)經(jīng)辦部門(mén)經(jīng)辦人簽名日期未清公物應(yīng)扣款項(xiàng)備注工作移交所屬部門(mén)此三項(xiàng)須直屬上司加簽退還辦公用品、鑰匙所屬部門(mén)電腦文件密碼所屬部門(mén)退還工具工程部倉(cāng)庫(kù)借用物品采購(gòu)部返納備用金/借款財(cái)務(wù)部退還公章總經(jīng)辦勞保用品總經(jīng)辦工作服總經(jīng)辦清

27、點(diǎn)辦公家具總經(jīng)辦取消傳真密碼/權(quán)限總經(jīng)辦借閱書(shū)刊/資料總經(jīng)辦辦理退宿/房手續(xù)總經(jīng)辦個(gè)人網(wǎng)絡(luò)用戶名總經(jīng)辦培訓(xùn)協(xié)議總經(jīng)辦領(lǐng)社?？偨?jīng)辦退還廠章（廠牌）總經(jīng)辦退還考勤卡/員工手冊(cè)總經(jīng)辦確認(rèn)最后上班日期離職人簽名直屬上司簽名注：離職員工需按上述內(nèi)容辦理完畢后二個(gè)工作日內(nèi)將此表返回總經(jīng)理辦公室，否則視同離職手續(xù)未辦理，暫扣所有工資，按曠工處理?？偨?jīng)理辦公室（蓋章）_年_月_日見(jiàn)習(xí)期表現(xiàn)評(píng)估表員工姓名：?jiǎn)T工檔案編號(hào)：部 門(mén)：職 位： 任現(xiàn)職日期：見(jiàn) 習(xí) 期： 自我評(píng)述： 員工簽名： 日期： 部門(mén)評(píng)估： 評(píng)估日期：評(píng)估項(xiàng)目主要評(píng)語(yǔ)工作態(tài)度業(yè)務(wù)能力工作業(yè)績(jī)綜合評(píng)語(yǔ)：需改進(jìn)之處：部門(mén)根據(jù)員工在見(jiàn)習(xí)期間的表現(xiàn),

28、建議: (請(qǐng)?jiān)谶m合項(xiàng)劃) 給予提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期： ; 給予按期轉(zhuǎn)正; 未通過(guò)見(jiàn)習(xí)期，調(diào)整至另外更適合的職位。直屬上司簽名： 職能上司或上一級(jí)主管簽名： 總經(jīng)理辦公室審核： 財(cái)務(wù)總部加批： （核算型財(cái)務(wù)主管適用）*員 工 簽 名： *備注: 員工之簽字, 僅表示其已知道評(píng)估結(jié)果 異動(dòng)申請(qǐng)表姓 名員工檔案編號(hào)異動(dòng)類型晉升 降職 平級(jí)調(diào)動(dòng)異動(dòng)原因原部門(mén)新部門(mén)原職位新職位原職級(jí)新職級(jí)原工作地新工作地任原職日期異動(dòng)執(zhí)行日期原部門(mén)意見(jiàn)： 直屬上司簽名： 職能上司或上上級(jí)主管簽名： 日期： 日期：新部門(mén)意見(jiàn)： 直屬上司簽名： 職能上司或上上級(jí)主管簽名： 日期： 日期：總經(jīng)理辦公室意見(jiàn)： 簽名： 日期：財(cái)務(wù)

29、部意見(jiàn)（僅限核算型財(cái)務(wù)主管） 簽名： 日期： 職位/職級(jí)/薪資調(diào)整通知單 先生/女士：根據(jù)公司職級(jí)與薪酬政策,您的職位/職級(jí)/薪資確定為：職位： 職級(jí)： 薪資：執(zhí)行：月度考核+年度考核半年考核+年度考核其中：月基本工資￥ 元；月地區(qū)補(bǔ)貼￥ 元； 標(biāo)準(zhǔn)月度考核工資￥ 元；全年標(biāo)準(zhǔn)半年考核工資=_*月基本工資；標(biāo)準(zhǔn)年度考核工資=_*月基本工資；實(shí)際考核工資將根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的實(shí)際結(jié)果決定實(shí)際發(fā)放金額。此決定從 年 月 日起生效，特此通知。 部長(zhǎng)： 總經(jīng)理辦公室_(簽字) （注：此聯(lián)員工本人留存） _年_ 月_日 職位/職級(jí)/薪資調(diào)整通知單 先生/女士：根據(jù)公司職級(jí)與薪酬政策,您的職位/職級(jí)/薪資確定為

30、：職位： 職級(jí)： 薪資：執(zhí)行：月度考核+年度考核半年考核+年度考核其中：月基本工資￥ 元；月地區(qū)補(bǔ)貼￥ 元； 標(biāo)準(zhǔn)月度考核工資￥ 元；全年標(biāo)準(zhǔn)半年考核工資=_*月基本工資；標(biāo)準(zhǔn)年度考核工資=_*月基本工資；實(shí)際考核工資將根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的實(shí)際結(jié)果決定實(shí)際發(fā)放金額。此決定從 年 月 日起生效，特此通知。本人確認(rèn)以上職位/職級(jí)/薪資。 員工簽名： 總經(jīng)理辦公室（注：此聯(lián)由員工本人簽名返還總經(jīng)理辦公室，方可生效） _年_ 月_日 蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆

31、肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈

32、袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁

33、罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞

34、聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆

35、袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇

36、羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈

37、腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂

38、袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃

39、羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇

40、膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞聿聿薂薈腿膁蒞袇膈芃薁螃膇莆莃蠆膆膅蕿蚅螂羋蒂薁螂莀蚇袀螁肀蒀螆螀膂蚆螞蝿芄蒈薈袈莇芁袆袇肆蕆螂袆艿艿螈

41、袆莁薅蚄裊肁莈薀襖膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蟻羈肇莄薇羀腿薀蒃羀莂莃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈肅肈節(jié)螄肄膀蕆蝕肄芃芀薆肅羂蒆薂肂膅荿袀肁芇薄螆肀荿莇螞莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻?lái)材i艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻?lái)材i艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇

42、芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻?lái)材i艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻?lái)材i艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁

43、蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻?lái)材i艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻?lái)材i艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂

44、肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻?lái)材i艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻?lái)材i艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻?lái)材i艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆

45、芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻?lái)材i艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻?lái)材i艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻?lái)材i艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃袇袃羀蒆蝕蝿羀薈裊肈罿羋蚈羄肈莀袃袀肇蒂蚆螅肆薅葿膄肅莄螅肀肄蕆薇羆肄蕿螃袂肅羋薆螈肂莁螁肇膁蒃薄羃膀薅蝿衿腿芅薂裊膈蕆袈螁膈薀蟻?lái)材i艿袆羅膆莂蠆袁膅蒄襖螇芄薆蚇肆芃芆蒀羂節(jié)莈蚅羈節(jié)薁蒈襖芁芀螄螀芀莂薇肈艿蒅螂羄羋薇薅袀莇芇螀螆莆荿薃肅莆蒁蝿肁蒞蚄薁羇莄莃