職業(yè)認(rèn)知小結(jié)

1、工作的性質(zhì)人力資源專員也叫人事專員，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)， 協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞 動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如 虎添翼。而人力資源管理專業(yè)與勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)相近， 屬于專業(yè)對(duì)口工作崗 位。其工作內(nèi)容有管理員工信息資料及勞動(dòng)合同等各類人事資料；辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公 積金繳納的相關(guān)手續(xù)；協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核的各項(xiàng)工作。所需要的培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四 級(jí)）、三

2、級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理 師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。因 此需要獲取人力資源師認(rèn)證證書。注冊(cè)人力資源管理師的培訓(xùn)課程，現(xiàn)分為六個(gè) 基礎(chǔ)模塊，其中包括：一項(xiàng)必修課，即人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；五項(xiàng)選修課，即員 工的任用、績(jī)效考核、薪酬福利保險(xiǎn)、企業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系。隨著人力資源學(xué)科 的不斷發(fā)展，職業(yè)資格認(rèn)證中心將逐步開發(fā)新的課程，以滿足廣大人力資源工作 者的需要。要求的個(gè)人資質(zhì)，技能和能力需要具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。應(yīng)該培養(yǎng)四個(gè)方面的能力：其一，學(xué)歷水平應(yīng)達(dá)到碩士以上

3、，要了解國(guó)際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來(lái)的。其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力， 這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意 見。其三，作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。其四，人力資源管理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來(lái)， 其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。收入，薪酬范圍和福利一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為 1 1 萬(wàn)元至 1.51.5 萬(wàn)元；人力 資源管理師一般在 80008000 元左右，最高不超

4、過 1.51.5 萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為 40004000 元至80008000 元之間；人事專員為 20002000 元至 40004000 元。高薪，使 HRHR 成為許多 人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。工作環(huán)境1 1） 一般情況下在辦公室工作，招聘的話有可能得出外. .2 2）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源策劃，人力資源的支出與實(shí)際收益. .依照公司發(fā)展的路線來(lái)規(guī)劃人力資源的管理與發(fā)展3 3）一般較重視人力資源的公司來(lái)講. .人力資源部門是高層領(lǐng)導(dǎo)很重視的一個(gè) 部門, ,壓力蠻大, ,要盡量避免合同協(xié)議和招聘中的錯(cuò)誤該職業(yè)中典型人群的人格特征a a）富有遠(yuǎn)見，高度重視知識(shí)，能夠很快將獲取的信息進(jìn)

5、行系統(tǒng)整合，把情況的有利與不利方面看的很清楚；b b）出事堅(jiān)決果斷，能夠客觀地批判一切，高度理性地做出判斷，標(biāo)準(zhǔn)高，工作原則性強(qiáng)，對(duì)于在工作中勝任和勝出有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)；c c） 能高度獨(dú)立自主地開展工作，對(duì)自己的設(shè)想會(huì)義無(wú)反顧地采取行動(dòng)去實(shí)行，以自己的方式做事而不被別人的冷遇和批評(píng)干擾，即使在面對(duì)阻撓時(shí)也能 義無(wú)反顧地去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。d d）能言善辯，邏輯思維嚴(yán)密，語(yǔ)言表達(dá)能力突出，容易讓自己處于談話的主 導(dǎo)地位，讓別人贊同您的觀點(diǎn)，接受您的條件。就業(yè)發(fā)展前景目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HRHR 人才的缺口

6、在全國(guó)達(dá) 5050 萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在 4 4 萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到 3 3 萬(wàn) 人左右，目前全國(guó)已有 1300013000 多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成 為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HRHR 人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。利與弊從事人力資源管理是自己的興趣所在， 如果能干這份工作，我能夠做到做一 行愛一行，由于自己能很好地傾聽他人的意見， 善于與他人溝通，因此我也適合 這份工作。不足的是，我的主修專業(yè)并非人力資源管理， 而是與之相近的勞動(dòng)與 社會(huì)保障專業(yè)。因而需要花更多的時(shí)間來(lái)彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)上的不足。職業(yè)決策小結(jié)不論從學(xué)校、家庭、社會(huì)還是職業(yè)

7、環(huán)境分析，我從事的人力資源管理的可能 性比較大，而這個(gè)職業(yè)的前途也是非常光明的。因?yàn)槲易鍪聢?jiān)決果斷，能夠客觀 地批判一切，高度理性地做出判斷，標(biāo)準(zhǔn)高，工作原則性強(qiáng)，對(duì)于在工作中勝任 和勝出有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)；能高度獨(dú)立自主地開展工作，對(duì)自己的設(shè)想會(huì)義無(wú)反顧地 采取行動(dòng)去實(shí)行，以自己的方式做事而不被別人的冷遇和批評(píng)干擾，即使在面對(duì) 阻撓時(shí)也能義無(wú)反顧地去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。能言善辯，邏輯思維嚴(yán)密，語(yǔ)言表達(dá)能力突 出，容易讓自己處于談話的主導(dǎo)地位，讓別人贊同我的觀點(diǎn)，接受我的條件。人力資源管理專業(yè)作為一個(gè)新興專業(yè)， 其市場(chǎng)對(duì)這方面人才的需求非常大，目前 我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理 知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HRHR 人才的缺口在全國(guó)達(dá)5050 萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在 4 4 萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到 3 3 萬(wàn)人左右， 目前全國(guó)