公司考勤管理制度57531

1、考勤管理制度第一章 總則第 1 1 條 目的為規(guī)范員工勞動紀律管理， 加強全體員工的紀律意識， 進一步優(yōu)化公司的管理體系， 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第 2 2 條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第 3 3 條 基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或 脫崗連續(xù)超過 6060 分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍 不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī) 行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而

2、擅自離職的?？记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 1 日至每月最后一日。第 4 4 條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的 重要依據(jù)。第二章 考勤規(guī)定第 5 5 條 公司標準工作時間為星期一至星期五， 星期六和星期日休息。 每天標準工作時間為上午八時至中午十二點，下午二點至六點。第 6 6 條 工作日內(nèi)需每天四次打卡：a.a. 上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡時間為上午六點至八點，下班打卡時 間為上午十二點至中午一點。b.b. 下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡時間為中午一點至二點，下班打卡時 間為下午六點至晚上九點。第 7 7

3、 條 法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準。第三章 管理要求第 8 8 條遲到、早退、曠工處罰標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，第一次罰款 5 5 元，第二次罰 款 1010 元，第三次罰款 2020 元，依次累計；超過五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動 工資部分，超過十次（含十次）者，不享受當(dāng)月績效獎金。曠工半天者，罰款 5050 元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款 100100 元，并 扣除三天固定工資， 累計曠工二天及以上者， 扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分， 且不享受當(dāng)月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠

4、工處理。年累計曠工十個工作日者，不享受當(dāng)年績效獎金。月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達十五個工作日者， 作自動離職處理。第 9 9 條未打卡：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在人力資源考勤員處簽到。員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫公出單 ，按照審 批權(quán)限，報上級領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至行政管理中心人力資源處。如有特殊情況無法提前填寫公出單 ，需在上級領(lǐng)導(dǎo)批準后，提前以短信或電 話形式將情況告知行政管理中心人力資源處，并在當(dāng)天回公司的第一時間到行 政管理中心人力資源處補寫公出單 ，否則按遲到、早退或曠工處理。逾期補辦公出單 ，公司一律不予認可。員工出差須提前一天填寫 出

5、差審批單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行 政管理中心人力資源處。第 1010 條 部門負責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負責(zé)對本部門員工勞動紀律的管 理，確定部門考勤員并及時報備。 部門考勤員具體負責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理 外出登記、請假及出差等手續(xù)。第 1111 條 行政管理中心人力資源處根據(jù)公司員工考勤記錄， 統(tǒng)計罰款情況， 并從當(dāng)事人當(dāng)月 工資中統(tǒng)一扣罰。出差管理制度第四章審批程序和權(quán)限第 1212 條 員工出差時應(yīng)填寫出差審批單，并按以下權(quán)限進行審批。副總經(jīng)理及以上人員出差，報請董事長審批。部門副職及以上人員出差，報請總經(jīng)理審批。其他人員出差，報請主管領(lǐng)導(dǎo)審批。國外出差，一律由

6、董事長核準。第五章出差管理細則第 1313 條 因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后及 時補辦手續(xù)。第 1414 條 出差人員因特殊原因無法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長滯留的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批 后，方可按出差處理。第 1515 條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況 經(jīng)董事長核準者可乘坐飛機第 1616 條 使用企業(yè)交通車輛或借用 車越者不得申麵交通費c c第 1717 條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第 1818 條 出差標準規(guī)定出差費用標準：實行限額標準內(nèi)實報實

7、銷。出差費用標準規(guī)定項目等級標準職務(wù)火車高鐵輪船飛機其他交通工具住宿費伙食補貼一般地區(qū)特殊地區(qū)一般地區(qū)特殊地區(qū)董事長據(jù)實報賬據(jù)實報賬據(jù)實報賬據(jù)實報賬據(jù)實報賬商議待定商議待定據(jù)實報賬據(jù)實報賬總經(jīng)理、副總經(jīng)理據(jù)實報賬據(jù)實報賬據(jù)實報賬據(jù)實報賬據(jù)實報賬商議待定商議待定商議待定商議待定總經(jīng)理助理/總工硬臥二等車廂二等艙經(jīng)濟艙據(jù)實報賬商議待定商議待定商議待定商議待定總監(jiān)/副總監(jiān)硬臥二等車廂二等艙經(jīng)濟艙據(jù)實報賬商議待定商議待定商議待定商議待定部門經(jīng)理/部門副經(jīng)理其他中層干部及普通員工硬臥二等車廂二等艙據(jù)實報賬商議待定商議待定商議待定商議待定注：1 職務(wù)以公司發(fā)文任命為準。2、其他特殊工具指長途大巴、中巴等公

8、共汽車，不含岀租的士3、特殊地區(qū)指：北京、上海、深圳員工帶車出差的，往返途中過路費、油費憑有效發(fā)票據(jù)實報銷。產(chǎn)生住宿費用 及伙食費的，按上述標準執(zhí)行。出差時的招待費用。確因工作需要招待客人時，各部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù), 本著既節(jié)約又能辦好事的原則，按照業(yè)務(wù)接待申請單進行審批，報銷時按 財務(wù)相關(guān)規(guī)定報銷，同時員工報銷不再享受伙食補貼。隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。如因工作需要超出標準，需在出差審批單上列明原因。出差返回后，應(yīng)在一周內(nèi)到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。第 1919 條 人身安全事項出差在外有酗酒斗毆，與公司無關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的， 公司不給予任何補償沒有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在

9、外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，期間發(fā)生的事 件和公司無關(guān)。第 2020 條出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴肅處理。請假管理制度第六章 休假審批第 2121 條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法 ，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請假時上需交驗三個月內(nèi)結(jié)婚證 。產(chǎn)假、計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。 喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。 工傷

10、假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。年假：根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日 外的有薪假。法定假日第 2222 條 員工及部門主管請假，由個人填寫請假審批單 ，請假 1 1 天內(nèi)，由部門負責(zé)人簽批；1 1 天以上 3 3 天以內(nèi)（含 3 3 天），報部門負責(zé)人簽批一行政管理中心簽批一主管 領(lǐng)導(dǎo)簽批；3 3天以上報部門負責(zé)人簽批一行政管理中心簽批一主管領(lǐng)導(dǎo)簽批一董事 長簽批；以上手續(xù)簽批完成后提前一天報行政管理中心人力資源處備案。第 2323 條 部門副職以上人員請假， 1 1 天以上 2 2 天以內(nèi)（含 2 2 天），報主管領(lǐng)導(dǎo)簽批； 3 3 天以

11、上報主管領(lǐng)導(dǎo)一董事長簽批，以上手續(xù)簽批完成后提前一天報行政管理中心人力資源處備案。第 2424 條 因病等特殊原因不能親自請假者，待請假結(jié)束后出具相關(guān)證明并補辦請假手續(xù)；第 2525 條 員工休假時， 應(yīng)把工作交接給工作代理人， 包括目前正在進行的工作及下一步需要進行的工作。提前一天將簽批后的請假單報行政管理中心人力資源處備案。 在休假期間需保持電話暢通，不能與公司中斷聯(lián)系。第 2626 條 除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時，每年累計不得超過 3030 天。第七章 事假第 2727 條 員工經(jīng)批準可享有無薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計不得超過3030 天。第 2828 條

12、事假期間扣除當(dāng)日平均工資（基本工資、浮動工資、補貼、績效） 。第八章 病假第 2929 條 員工休病假時， 應(yīng)提前一天將簽批后的請假單交行政管理中心人力資源處備案， 因病情突發(fā)或嚴重不能親自到公司請假者， 可向其主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明待核實后， 由其 部門同事代辦請假手續(xù)。假期結(jié)束附醫(yī)院診斷證明或住院證。第 3030 條 有關(guān)醫(yī)療期的問題：員工在勞動合同期間因病或非因工負傷治療休息時間為醫(yī)療 期。醫(yī)療期自員工病休之日開始計算， 在規(guī)定時間內(nèi)累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期 限的，視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計算。第 3131 條 病假期間工資待遇如下：員工當(dāng)年（累計）請病假 3 3 日以內(nèi)享

13、受 100%100%基本工資；員工當(dāng)年請病假 1010 日以內(nèi)享受 80%80%基本工資；員工當(dāng)年請病假 2020 日以內(nèi)享受 60%60%基本工資；員工當(dāng)年請病假 3030 日以內(nèi)享受 50%50%基本工資；員工當(dāng)年請病假 3030 日以上公司可以根據(jù)實際情況予以調(diào)整并可解除勞動合同。第 3232 條 醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，解除勞動關(guān)系。第九章 婚假第 3333 條 公司正式員工在公司工齡滿 1 1 年的，按國家規(guī)定享有帶薪 3 3 個工作日婚假， 晚婚的 （男滿 2 25 5周歲/ /女滿 2323 周歲的初次結(jié)婚） ， 除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假 7 7 天， 休假期間按 1

14、00%100%工資發(fā)放。第 3434 條 婚假須持結(jié)婚證提前一周提出申請，一次連續(xù)休完。第十章 產(chǎn)假和哺乳期待遇第 3535 條 在本公司工作滿 1 1 年以上, , 女員工享有 9090 天產(chǎn)假，男員工在配偶生育期間享有 5 5 個 工作日帶薪假期。第 3636 條 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 3030 天。第 3737 條 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，浮動工資、獎金、補貼及其他不享受。第十一章 喪假第 3838 條 員工直系親屬父母（含配偶父母） 、配偶、子女去世，填寫請假審批單報上級 領(lǐng)導(dǎo)和行政管理中心批準 , ,可給予 3 3 個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受

15、 100%100%基本工資。第 3939 條 員工休喪假時，將主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后的請假審批單交行政管理中心人力資源處備 案。第十二章 工傷假第 4040 條 員工發(fā)生工傷，部門主管應(yīng)在 2424 小時內(nèi)寫出工傷事故報告，內(nèi)容包括：發(fā)生原因及經(jīng)過、傷情（附市級以上醫(yī)院證明）、部門意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)、行政管理中心各 1 1 份。經(jīng)行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工 傷假由行政管理中心人力資源處報總經(jīng)理批準并備案。第十三章年假第 4141 條 凡在公司工作滿 1 1 年以上的員工可享有帶薪年假，年假可分一次或多次休完，每次 不得少于 1 1 天。員工休年假應(yīng)考慮公司利益和業(yè)務(wù)，提前一周寫出申請，審批后方 可休假。第 4242 條 凡在本公司服務(wù) 1 1 年以上，可享有以下年假（按工作日計）：滿 1 1 年未滿 3