公司工作制度

1、公司工作制度為加強(qiáng)管理，確保公司工作的順利進(jìn)行，特制定本工作考勤 制度。一、上下班時(shí)間1 1、 正常工作日作息時(shí)間：上午：9:009:00 12:0012:00 上班及工作時(shí)間；中午：12:0012:00 13:0013:00 午餐及休息時(shí)間；下午：13:0013:00 17:3017:30 工作及下班時(shí)間。2 2、 高溫日作息時(shí)間：6 6 月 1 1 日至 9 9 月 3030 日。上午： 9:009:00 12:0012:00上班及工作時(shí)間；午休： 12:012:0 0 0 -13:3013:30午餐及休息時(shí)間;下午： 13:3013:30 17:3017:30工作及下班時(shí)間。3 3、節(jié)假

2、日或特殊情況如有調(diào)整另行通知。二、考勤工作1 1 、考勤工作以部門為單位組織實(shí)施，即各部門負(fù)責(zé)收集本 部門員工的遵章守紀(jì)情況，辦公室負(fù)責(zé)每月考勤記錄的匯總 統(tǒng)計(jì)和督促檢查執(zhí)行情況。2 2、每月職工的考勤工作記錄由各部門領(lǐng)導(dǎo)收齊后于次月 1 1 日交辦公室匯總統(tǒng)計(jì)，作為員工下月工資核算的依據(jù)。3 3、考勤工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅而細(xì)致的工作，關(guān)系到職工的工作考核、業(yè)績評價(jià)和獎(jiǎng)懲等切身利益，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)本著高 度負(fù)責(zé)、秉公辦事的態(tài)度做好該項(xiàng)工作。三、遲到、早退及外出1 1、 員工未經(jīng)請假超過上班時(shí)間及早退時(shí)間在1515 分鐘內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月工資 1515 元，遲到、早退超過 1515 分鐘的 按半天事假計(jì)

3、扣工資。2 2、 如遇大霧、大雪等惡劣氣候影響所造成市內(nèi)交通困難，或發(fā)生意外事故而不能按時(shí)上班的，可按有關(guān)規(guī)定酌情處理。3 3、 在工作時(shí)間內(nèi)因工作需要外出，應(yīng)征得本部門領(lǐng)導(dǎo)同 意并做好外出記錄，以便掌握人員去向。部門負(fù)責(zé)人外出直 接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。員工出差應(yīng)按規(guī)定報(bào)批。4 4、 未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗?fù)獬稣撸?一律按早退規(guī)定處理5 5、每月遲到或早退三次以內(nèi)者，部門領(lǐng)導(dǎo)給予批評教育，三次和三次以上者扣除當(dāng)月全額績效收入。四、病假1 1 、員工因病或非因公負(fù)傷需請假，應(yīng)有醫(yī)院出具的病歷證 明，屬急診情況的應(yīng)及時(shí)通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后補(bǔ) 交醫(yī)療證明。2 2、 每月員工病假在

4、 5 5 天（含）以內(nèi)的不扣獎(jiǎng)金，病假在5 5 天以上至 1515 天（含）以內(nèi)的扣除每月績效收入的50%50% ；連續(xù)病假在 1515 天以上六個(gè)月內(nèi)的按時(shí)間實(shí)算扣除全部績 效收入和獎(jiǎng)金。3 3、 超過三個(gè)月屬長病假的員工，工作年限不滿十年的，從第四個(gè)月起發(fā)給基礎(chǔ)工資的80%80%，工作年限超過 1010 年以上的，發(fā)給基礎(chǔ)工資的90%90%。4 4、 員工病假的日數(shù)應(yīng)為剔除所含的公休或國定假后的實(shí)際 天數(shù)。五、事假 1 1 、員工未休完當(dāng)年年休假的一律不得請事假。2 2、 員工請事假，應(yīng)事先填寫事假單，并交部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后 方能有效。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗?fù)獬龌虿粊砉旧习嗟?，?早退或曠工處理

5、。3 3、 員工請事假在 1 1 天以內(nèi)（含 1 1 天）的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 2 2 天以上的要報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)并交辦公室備案。部門領(lǐng)導(dǎo)請假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4 4、 員工請事假每月累計(jì)在2 2 天以內(nèi)（含 2 2 天）的不扣工 資，3 3天以上即從第 3 3 天起以日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按日扣除相應(yīng)工資。5 5、 凡屬事假期間的各類獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、績效一律按實(shí) 際天數(shù)扣除。六、加班和公休1 1、在 8 8 小時(shí)工作制的基礎(chǔ)上，因任務(wù)緊急而必須加班的 職工，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，月底將員工加班情況報(bào)辦公 室匯總統(tǒng)計(jì)，加班情況必須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)才可作為申 領(lǐng)加班費(fèi)的依據(jù)。2 2、職工按部門領(lǐng)導(dǎo)要求加

6、班的通常付給加班費(fèi)，也可作調(diào) 休安排。加班累計(jì)滿 8 8 小時(shí)的按日計(jì)算，加班累計(jì)滿 4 4 小時(shí)的按半天計(jì)算，不滿半天的按小時(shí)計(jì)算，由辦公室按職工個(gè)人的日工資標(biāo)準(zhǔn)月底統(tǒng)一結(jié)算加班費(fèi)。（參照勞動法相關(guān)規(guī)定）。3 3、 可享受年休假的職工，仍按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 4、 員工需要公休的應(yīng)將公休單交部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并交辦公 室備案。5 5、 員工應(yīng)享受的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6 6、 公司鼓勵(lì)員工公休，當(dāng)年未公休者不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 也不可跨年度補(bǔ)休。7 7、 因工作需要參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后 報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。七、年休假規(guī)定為了維護(hù)職工休

7、息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)國 務(wù)院頒布的職工帶薪年休假條例和我公司具體情況，制 定本規(guī)定第一條 職工連續(xù)工作 1 1 年以上的， 享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條 職工累計(jì)工作已滿 1 1 年不滿 1010 年的， 年休假 5 5 天； 已滿 1 10 0年不滿 2020 年的，年休假 1010 天；已滿 2020 年的，年休假 1 1 5 5 天。職工工作年限的確定，企業(yè)人員以勞 動部門發(fā)放的勞動手冊上記載的工作時(shí)間為依據(jù)。如工齡有 異議，以其人事檔案材料記錄為準(zhǔn)。第三條 國家法定休假日、休息日

8、不計(jì)入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工請事假累計(jì) 2020 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿 1 1 年不滿 1010 年的職工，請病假累計(jì) 2 2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿 1010 年不滿 2020 年的職工，請病假累計(jì) 3 3 個(gè)月以上的;（四）累計(jì)工作滿 2020 年以上的職工，請病假累計(jì)4 4 個(gè)月 以上的。第五條 職工休年休假必須事先申請，填寫假期申請表，報(bào) 所在部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，配合部門統(tǒng)籌安排好部門 年休假工作。第六條 部門要妥善安排職工休年休假， 原則上在 1 1 度內(nèi)集中安排，部門確實(shí)因工作需要，也可以分段安排，但 不得跨年度安排。第七條 公司鼓勵(lì)部門和個(gè)人妥善安排，在休假年度內(nèi)休完 年休假。職工因個(gè)人原因或者因所在部門原因未安排好職工 休假的，公司不再給予支付年休假工資報(bào)酬。第八條公司確因