《把信送給加西亞》讀后感

1、把信送給加西亞讀后感讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將 把信送給加 西亞所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的本職工作中，原則做事，本色做 人。這也是現(xiàn)代從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，細(xì)細(xì)品來(lái)，對(duì)我們 今后取得成功有著很大的借鑒意義。送給加西亞的信我想這本書之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界， 正是它倡導(dǎo)了這種理念 : 對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念?，F(xiàn)在有這樣一個(gè)普 遍的現(xiàn)象，很多人對(duì)于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山 望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去 目前的工作時(shí)，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè) 都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，沒有絕對(duì)的好壞之別，而且一份付出一份 收獲，收獲總是和付出成正比

2、的，我為什么說“收獲”而沒用“收入”因?yàn)椤笆杖搿眱H僅是“收獲”當(dāng)中的一部分，正如書中 所說: “不要為薪水而工作， 因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的 面對(duì)微薄的薪水，你 應(yīng)當(dāng)懂得，雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢，但你在工作中 給予自己的報(bào)酬，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和 品格的建立。這些東西與金錢相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍。”這 段話對(duì)我的心靈有很大的觸動(dòng)，在當(dāng)今這個(gè)快餐時(shí)代，人們?cè)絹?lái) 越急功近利，而忽視了一份工作對(duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影 響。這不能不說是一個(gè)時(shí)代的悲哀。把信送給加西亞的故事發(fā)生在 100 多年前，至今人們還在傳 誦它，是因?yàn)樗?/p>

3、倡導(dǎo)了一種精神。這種精神是自從有人類社會(huì)以 來(lái)所共同提倡的，無(wú)論是什么民族、什么社會(huì)制度，也無(wú)論是在 過去還是在遙遠(yuǎn)的未來(lái)。雖然不同民族和國(guó)家在對(duì)該種精神的闡 述和表達(dá)方式上各有不同，但在讀到 送給加西亞的信 這個(gè)故事 時(shí)卻都會(huì)產(chǎn)生共鳴。這種共鳴，源于人類對(duì)美好未來(lái)的期盼和追 求，源于人類自強(qiáng)不息、堅(jiān)韌不拔的奮斗精神。世界上有許多的書短到令人吃驚的程度，而它們所發(fā)揮的作 用卻不小。美國(guó)作家阿爾伯特 ?哈伯雷的把信送給加西亞，就 是這樣一本書。是什么東西使這本書充滿了如此的魅力呢?一看之下，情節(jié)簡(jiǎn)單到了極點(diǎn) :19 世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信， 急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中

4、，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)， 沒人知道他在什么地方。此時(shí)，挺身而出的一名軍人羅文， 不講任何條件，歷盡艱險(xiǎn)，徒步三周后，走過危機(jī)四伏的國(guó)家， 把那封信交給了加西亞。羅文正是通過他那不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神，完成了把信送給加 西亞的任務(wù)，也正像許多公司的那些孜孜不倦、埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo) 人和員工一樣，他們的敬業(yè)精神有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步。 企業(yè)需要能“把信送給加西亞”的人，那些積極主動(dòng)、堅(jiān)忍不拔，積極和堅(jiān)決完成任務(wù)的人，那些值得信賴、具有崇高使命感，可 以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識(shí)，但一 定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，這些道德品質(zhì)正是國(guó)家、企業(yè)和 一個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬

5、業(yè)精神應(yīng)該作為我們每 個(gè)人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失、不怕困難、忠于 職守、愛崗敬業(yè)、積極采取行動(dòng)，全心全意地工作，高效地完成 任務(wù)。我想這本書之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導(dǎo)了這 種理念 : 對(duì)工作的忠誠(chéng)與信念。現(xiàn)在有這樣一個(gè)普遍的現(xiàn)象，很多 人對(duì)于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”， 總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時(shí)， 才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu) 缺點(diǎn)，沒有絕對(duì)的好壞之別，而且一份付出一份收獲，收獲總是 和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒用“收入” ?因?yàn)椤笆杖搿眱H僅是“收獲”當(dāng)中的一部分，正如書中所說

6、: “不要為薪水 而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式，雖然是最直接的一 種，但也是最短暫的面對(duì)微薄的薪水， 你應(yīng)當(dāng)懂得， 雇主支 付給你的工作報(bào)酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報(bào)酬， 乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些 東西與金錢相比，其價(jià)值要高出千萬(wàn)倍?！边@段話對(duì)我的心靈有 很大的觸動(dòng)，在當(dāng)今這個(gè)快餐時(shí)代，人們?cè)絹?lái)越急功近利，而忽 視了一份工作對(duì)于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠(yuǎn)影響。這不能不說是 一個(gè)時(shí)代的悲哀。書中還提到了一種觀點(diǎn) : “每天多做一點(diǎn)”?，F(xiàn)在很多人工作 時(shí)往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做 完就行了。這樣的話，只會(huì)使自己永遠(yuǎn)處在被動(dòng)

7、的局面， 換句話 說， 這樣無(wú)法為自己贏得更多的機(jī)會(huì)。書中給出了這樣一個(gè)例子， 艾倫在一個(gè)周六的下午放棄了自己喜歡的球賽，多做了點(diǎn)事情， 結(jié)果不僅為自己增加了 1000 美元的現(xiàn)金收入，而且為自己帶來(lái)了 一個(gè)比以前更重要、收入更高的職務(wù)。艾倫并不是速記員，他也 沒有義務(wù)留下來(lái)幫那個(gè)律師做速記，可他還是留下來(lái)幫了律師的 忙。他能這么做，反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì)，正是這種 良好的品質(zhì)，使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù)。每天多做一點(diǎn)， 并不會(huì)占用自己太多的時(shí)間，卻可以讓自己贏得更多的機(jī)會(huì)，何 樂而不為 ?當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格 納的知人善任，格瓦西奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以

8、及雙方的共同價(jià)值目 標(biāo)，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一 個(gè)企業(yè)、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、一個(gè)員工必不可少的。第一次親身經(jīng)歷全公司打造學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)氛圍，由領(lǐng)導(dǎo) 者親自推動(dòng)的這樣一個(gè)全員學(xué)習(xí)的企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍，這是打造一流 企業(yè)的第一步，有句話是這樣說的 : 三流的企業(yè)老板和員工都不學(xué) 習(xí)，二流的企業(yè)老板學(xué)習(xí)，員工不學(xué)習(xí)，一流的企業(yè)老板和員工 一起學(xué)習(xí)，一起組建學(xué)習(xí)型組織 ! 有幸成為學(xué)習(xí)型組織中的一員， 截止到 X 月 X 日下午，認(rèn)真仔細(xì)的把三本書中其中的兩本把信交給加西亞和誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪讀完，沒有任何借口還在繼續(xù)認(rèn)真的閱讀中把信交給加西亞這本書這是第一次讀完全書，記得在我上 初二的時(shí)

9、候在 讀者 雜志上看到過一篇文章，文章名稱就叫把信 叫給加西亞，看完之后給我留下了很深的印象，在那個(gè)年齡段， 價(jià)值觀和世界觀人生觀正在慢慢培養(yǎng)形成的時(shí)候，讀到那么好的 文章我非常的感恩，以致于在以后的工作生活學(xué)習(xí)中深深的影響 著我，記得當(dāng)時(shí)看完那篇文章，我只明白了一點(diǎn)也深深的在我的 腦海中打上烙印，把信交給加西亞，就是老板交給下屬一項(xiàng)任務(wù)， 不要去問為什么，怎么去做，而是只要去把這件任務(wù)完成就好了， 而在我大學(xué)創(chuàng)業(yè)的過程中，我一直和我的團(tuán)隊(duì)去分享這樣的經(jīng)典 的故事，然后我自己結(jié)合之前讀的書籍還總結(jié)到當(dāng)老板交給你任 務(wù)讓你把信交給加西亞的時(shí)候，不問為什么，就去做好，把信交 給加西亞了那只是普通的

10、員工，那什么是優(yōu)秀的員工呢，是不僅 把事情辦完了，而且做完之后及時(shí)向老板匯報(bào)做完事情了有什么 時(shí)候再讓老板吩咐好了這才是優(yōu)秀的員工，這樣的價(jià)值觀也一直 影響著我，然后也讓我想起了我第一次來(lái)百亮應(yīng)聘的時(shí)候，那是 在今年 20XX 年的 X 月 4 號(hào)那天，剛剛過完元旦，百亮上班，然后 于總面試的我，然后于總走到辦公桌上拿了份文件，然后叮囑我 把這文件回傳給文件上附件上的地址，然后我就答應(yīng)了，我拿到 綜合辦公室坐在沙發(fā)上仔細(xì)看文件，記得文件上是關(guān)于企業(yè)的品 牌 LOGO 做商標(biāo)注冊(cè)，而該文件由一家民營(yíng)企業(yè)傳媒制作的，不是 非得回傳的，全是自愿的，因?yàn)槭且杂詾槟康牡模缓笪揖吞钔?，然后文件后邊?/p>

11、著回傳文件之后，再往該雜志社匯款XX 元，然后我就等待著于總下午上班之后給于總匯報(bào)，下午于總到了公 司讓我到他辦公室，我還清晰的記得我當(dāng)時(shí)的回答 : “于總，我已 經(jīng)認(rèn)真的填完該文件，但是我經(jīng)過多方了解以及和銷售總監(jiān)的溝通，這封文件沒有必要回傳，因?yàn)槲覀冋?guī)的企業(yè)品牌LOGC 已經(jīng)在中國(guó)工商局注冊(cè)，而此文件的雜志社是以盈利為目的的，站在 公司角度考慮，不需要回傳，請(qǐng)于總批示 !”我記得當(dāng)時(shí)于總給我 的回答是 : 好，我要的就是這個(gè)答案。當(dāng)我冷靜下來(lái)之后我在分析 其中有兩點(diǎn)做的比較好，第一于總交給我事情之后我沒有問于總 怎么填， 然后怎么回傳， 而是我拿到之后，雖然很多東西也不清 楚但是我可以尋

12、求公司內(nèi)部其他人的幫助，然后達(dá)到我想要的結(jié) 果，第二一點(diǎn)就是我站在公司角度去考慮問題，為公司開源節(jié)流。而當(dāng)時(shí)我在面試的時(shí)候，影響著我指導(dǎo)著我的就是在初二的讀者 雜志上看到的那篇文章 把信交給加西亞 而當(dāng)我把這本書全部讀 完后，我又更加的了解了故事的情節(jié)和故事指導(dǎo)著我們的信念和 價(jià)值觀，我知道故事中的羅文是多么了不起的人，而其中“優(yōu)秀 的員工”他不僅把信交給了加西亞，他還給當(dāng)時(shí)的美國(guó)總統(tǒng)帶回 來(lái)對(duì)當(dāng)時(shí)的戰(zhàn)局非常專業(yè)非常急需的專家和人才，而這點(diǎn)，羅文 出發(fā)的時(shí)候，他的上司并沒有交代給他。在認(rèn)真閱讀本書的過程中，遇到與我的內(nèi)心深處契合的一些 信念和價(jià)值觀我都用筆劃了下來(lái)，在這我再溫習(xí)一遍 : 公司要

13、想獲得成功，其員工的主動(dòng)性、責(zé)任感和忠誠(chéng)都是 至關(guān)重要的，那“送信的人”是他們夢(mèng)寐以求的公司的棟梁之才 !-感悟: 主動(dòng)性，責(zé)任感，忠誠(chéng)感 !二: “布什說 : “我將這本書送給了辦公室里的每一個(gè)人，我 正在尋找那些能夠“把信交給加西亞”的人并邀請(qǐng)他成為我們團(tuán) 隊(duì)中的一員。正是這些無(wú)需他人監(jiān)督就能主動(dòng)完成任務(wù)的人改變 了整個(gè)世界。-感悟 : 在這里我想說的就是主動(dòng)的完成任務(wù)，這是一種責(zé) 任感的體現(xiàn)，很多人覺得在公司是在打工，而我不這么想，在我 的心目中我自己就是老板，我自己就是一個(gè)企業(yè)，我自己就是我 公司的品牌，而誰(shuí)發(fā)給我薪水誰(shuí)就是我的客戶，所以必須一切以 客戶為中心，以客戶需求為導(dǎo)向，所以我

14、必須全力以赴的主動(dòng)負(fù) 責(zé)任的完成公司交給我的任務(wù) !三: 企業(yè)生存和發(fā)展的命脈 : 通常是員工的職業(yè)道德，而不是 管理層的水平?jīng)Q定工作效率 !- 感悟 : 想起了蒙牛企業(yè)的用人觀 : 有德有才優(yōu)先入用， 有德無(wú)才培養(yǎng)使用，有才無(wú)德限制入用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用 ! 和我 的團(tuán)隊(duì)共勉 : 做一個(gè)具有責(zé)任感，正義感，高素質(zhì)的職場(chǎng)人吧! 我們一起努力 !四: 我敬佩的是那些不論老板在還是不在都會(huì)堅(jiān)持工作的人。當(dāng)你交給他一封致加西亞的信時(shí)，他會(huì)迅速的接受任務(wù)，不會(huì)問 任何愚蠢的問題，更不會(huì)隨手把信扔到水坑里，而是全力以赴地 把信送到。這樣的人永遠(yuǎn)不會(huì)被解雇，也永遠(yuǎn)不會(huì)為加薪而罷工 !-感悟: 這句話是最激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的激勵(lì)語(yǔ)，也是講的非常的實(shí)在，我經(jīng)常在早晨開晨會(huì)的時(shí)候給我的團(tuán)隊(duì)成員講這句話， 在企業(yè)中，在團(tuán)隊(duì)中，只有實(shí)實(shí)在在踏踏實(shí)實(shí)的干事的人，才