2022年《工會法》試題及答案

1、精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -工會法試題及答案1、全國人民代表大會常務委員會關于修改<中華人民共和國工會法>的打算自（ B）起施行；A 、1992 年 4 月 3 日B 10 月 27 日C、1950 年 6 月 28 日D、1995 年 1 月 1 日2、工會是職工（ A ）的工人階級的群眾組織；A 自愿結合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建3、在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來 源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、 種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、訓練程度，都有（ D）工會的權益；（ D）不得阻止和限制；A 、依

2、法組織，任何組織B、依法參與，任何個人C、依法組建，任何組織和個人D、依法參與和組織，任何組織和個人4、各級工會經(jīng)費收支情形應當由（ C）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（ C）；工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情形提出看法；A 、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調查C、同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會進展方案，對涉及職工利益的（ C），應當聽?。?C）的看法；A 、重大問題，上級工會B、重要問題，同級工會精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 1 頁，共 38 頁 - - - -

3、 - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -C、重大問題，同級工會D、重大問題，各級工會6、愛護職工合法權益是工會的（A ）；工會在愛護全國人民總體利益的同時，代表和愛護職工的合法權益；A 、基本職責B、基本職能C、基本權益D、基本義務7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生；（ D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選；A 、工會主席B 、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員D、企業(yè)主要負責人 8、工會法規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會和諧勞動關系，愛護職工權益的兩個基本機制是（C）； A 、勞動合同制度、集體

4、合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、公平協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度；D、集體合同制度、職工培訓制度9、工會的權益不是行政權、不是司法權，而是民想法義上、社會意義上法定的（ C）和（ C）；A 、決策權，治理權B、治理權，監(jiān)督權C、參與權，監(jiān)督權D、監(jiān)督權，決策權10、工會會員大會或者會員代表大會有權（A ）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員；A 、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、懲罰或者開除精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 2 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - -

5、 - - - - - - -11、工會主席、副主席（ D）時，不得隨便調動其工作；因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（D）；A 、任期未到，批準B、任期未到，同意C、任期未滿，批準D、任期未滿，同意 12、工會會員（ B）制定或者修改中國工會章程，章程不得與憲法和法律相抵觸；A 、代表大會B、全國代表大會C、全體代表D、全國大會13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關（D）為工會辦公和開展活動，（ D）必要的設施和活動場所等物質條件；A 、應當，供應B、必需，供應C、可以，供應D、應當，供應14、（B）的幾個行業(yè)，可以依據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會；A 、同一行業(yè)B

6、、同一行業(yè)或者性質相近C、性質相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（ C）機制和（ C）機制，這是宏觀愛護的主要途徑和手段；A 、集體合同，職工代表大會B、公平協(xié)商，集體合同C、立法參與，溝通和諧D、參與立法，集體合同16、基層工會的（ D）占用生產(chǎn)或者工作時間參與會議或者從事工會工作，每月不超過（D）工作日，其工資（ D），其他待遇不受影響；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 3 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -A 、

7、專職委員，三個，扣發(fā)B、專職委員，兩個，照發(fā)C、非專職委員，兩個，扣發(fā)D、非專職委員，三個，照發(fā)17 、 國 家 保 護 工 會 的 （ C） 不 受 侵 犯 ；A 、權益B、職責權益C、合法權益D、合法利益18、集體企業(yè)的權力機構是（B）；A 、工會委員會B、職工（代表）大會C、廠長D、總經(jīng)理19、違反工會法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（B），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、復原原工作；造成缺失的，賜予賠償；A 、無正值理由解除勞動合同B、無正值理由調動工作崗位C、因工作需要調動工作崗位D、據(jù)本人要求調動工作崗位 20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合

8、同期限短于任期的，勞動合同期限（A ）至（ A ）；但是，任職期間個人嚴峻過失或者達到法定退休年齡的除外；A 自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿21、企業(yè)、事業(yè)單位召開爭論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（A ）有工會代表參與；A 、必需B 、可以C、應當D、必需保證22、違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占（B）拒不返仍的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返仍，并賠償缺失；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 4 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總

9、結 - - - - - - - - - - - -A 、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會費23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間（ C）進行，（ C）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當（C）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意；A 、以外，應當，事先B、以內，必需，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先24、工會幫忙和指導職工簽訂勞動合同；實行勞動合同制是我國勞 動制度改革的一項重要內容；依據(jù)勞動法的規(guī)定： 建立勞動關系必需簽訂勞動合同；勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（B）和（ B）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系

10、，明確雙方權益義務和責任的協(xié)議；A 、公平自愿，公正合理B、公平自愿，協(xié)商一樣C、自覺自愿，協(xié)商一樣D、公正合理，尊守法律 25、工會簽訂集體合同，上級工會（A ）賜予支持和幫忙； A 、應當B、可以C、必需D、應當大力26、工會愛護職工的勞動權益又包含了兩個層次，第一是監(jiān)督、保證（ D）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫忙和代表職工（ D）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采納立法從源頭上愛護廣大職工利益， 也包括通過幫忙和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等；這 是對工會工作更高水平的要求；A 、勞動權益，簽訂勞動合同

11、B、民主權益，參與立法精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 5 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -C、法定勞動條件，爭取合法權益D、法定勞動標準條件，爭取應得的27、企業(yè)、事業(yè)單位無正值理由（ A ）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?A ）；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（ A ）；A 、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥D 、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥28

12、、企業(yè)應當設立勞動爭議調解委員會；調解委員會由（A ）代表、（ A ）代表、（ A ）代表組成；調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會；A 、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動者；資方；企業(yè)工會29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（B）； A 、常設機構B、工作機構C、權力機構D、領導機構30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D），在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（D）；A 、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 6 頁，共

13、38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會，女職工委員31、罷免工會主席、副主席（ C）召開會員大會或者會員代表大會爭論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（C）通過，不得罷免；A 、應當，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù) C、必需，全體代表過半數(shù)D、必需，三分之二多數(shù)32、企業(yè)、事業(yè)單位、 機關工會委員會的 （ B）的工資、嘉獎、補貼， 由（ B ）支付；社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇；A 非專職委員，所在單位B、專職工作人員，所在單位 C、專職工作

14、人員，基層工會D、非專職委員，基層工會 33、到 6 月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（A ）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（ A ）；A 、37333,90B、35101,65C、34101,60D、 37101,7534、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（ B）；A 、縣級以上，同等待遇B、縣級以上，同等對待 C、全部，同等對待D、全國，同等待遇 35、（ C）年（ C）月（ C）日經(jīng)國務院同意國務院辦公廳轉發(fā)中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知對政府為工會供應房屋、設備的問題作了明確的規(guī)定；A 、1986,8,15B、1987,7,18C、1986,9

15、,12D、1999,7,8精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 7 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（B）；A 、應當連續(xù)保留B、可以連續(xù)保留C、不再連續(xù)保留D、不得連續(xù)保留37、到 6 月底，在全國 5079 個街道中，已有（ D）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（D）；A 、2302,45B、3545,75C、4014,85D、4953,9038、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他

16、民主治理制度， 工會（ B）要求訂正，保證職工依法行使民主治理的權益；A 、可以B、有權C、應當D、必需39、.工會對違反工會法規(guī)定，侵害其合法權益的行為，有權提請（ D）予以處理，或者向人民法院提起訴訟；A 、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關部門40、工會應當依據(jù) （B）原就，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度；A 、經(jīng)費收支B、經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用41、集體合同草案應當提交（A ）或者全體職工爭論通過；A 、職工代表大會B、企業(yè)治理委員會C、工會D、工會委員會42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者實行適當方式， 向同級工

17、會（ D）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（ D）工會反映的職工群眾的看法和要求；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 8 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -A 、通報，準時爭論B 、匯報，解決C、布置，準時解決D、通報，爭論解決43、企業(yè)違反（ B），侵害職工勞動權益的，工會可以依法要求（B） 承擔責任；A 、勞動合同，企業(yè)B 、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權者D、勞動合同，侵權者44、工會（ C）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（C）關系不得隨便轉變；A

18、、全部的，隸屬B 、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬D、全部的，全部45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（ D）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（ D），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（ D）；A 、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請調解，提起訴訟C、協(xié)商，提請仲裁，申訴D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟46、企業(yè)、事業(yè)單位（ B），工會認為不適當?shù)?，（B）提出看法； A 、處分職工，必需B、處分職工，有權C、開除職工，應當D、開除職工，有權47、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（ A ）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新爭論處理時，企業(yè)應當爭論

19、工會的看法，并將處理結果（A ）工會；A 、工會，書面通知B、職工，口頭通知精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 9 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -C、職工，書面通知D、工會，口頭通知48、法律、法規(guī)規(guī)定（ C）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、打算的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（C）依法辦理；A 、應當，可以B、必需，可以C、應當，應當D、可以，應當49、對依法履行職責的工會工作人員進行（A ）或者進行人身損害，構成犯罪的， 依法追究刑事責任； 尚未構成犯罪的， 由公安機

20、關依照 （ A ） 的規(guī)定懲罰；A 、羞辱、誹謗；治安治理懲罰條例B、惡意中傷；治安治理懲罰條例C、人身攻擊；治安治理懲罰條例D、造謠、污蔑；修改后的工會法50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動 條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、 同時投產(chǎn)使用進行（ C）；對工會提出的看法，企業(yè)或者主管部門應當仔細處理，并將（C） 書面通知工會；A 、檢查，處理結果B、監(jiān)察，處理看法C、監(jiān)督，處理結果D、監(jiān)督，處理看法51、工會發(fā)覺企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害， （B）提出解決的建議， 企業(yè)應當（ B ）；A 、可以，準時答復

21、B、有權，準時爭論答復C、必需，爭論答復D、應當，準時爭論精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 10 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -52、發(fā)覺危及職工生命安全的情形時，工會有權向企業(yè)（D）組織職工撤離危急現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理打算；A 、協(xié)商，必需準時B、提議，必需快速C、協(xié)商，應當準時D、建議，必需準時53、工會有權對企業(yè)、 事業(yè)單位侵害職工合法權益的問題進行調查，（ A ）應當予以幫助；A 、有關單位B、有關方面C、用人單位D、被調查方54、職工因工傷亡事故和其他嚴

22、峻危害職工健康問題的調查處理，（ D）參與；工會應當向有關部門提出處理看法，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任；A 、工會應當B、工會可以C、工會必需D、必需有工會55、.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工大事，工會應當代表職工同企 業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的（C）并提出解決看法；對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（C）；工會幫助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快復原生產(chǎn)、工作秩序；A 、看法和要求，必需予以解決C、看法和要求，應當予以解決C、建議和要求，應當予以解決D、看法，可以予以解決56、工會的（ D）、經(jīng)費和國家撥給（ D）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（ D）；精選

23、名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 11 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -A 、財產(chǎn)，工會使用，侵害、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會全部，侵占、挪用和任意調撥C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調撥57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工供應（B）；A 、法律詢問服務B、法律服務C、法律救濟D、法律詢問58、中華全國總工會依據(jù)（A ）、公平、相互敬重、（A ）的原就，加強同各國工會組織的友好合作關系；A 、獨立，互不干涉內部事務B、獨

24、立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內部事務59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（ B），延長期限相當于其（B）；A 、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間C、中止運算，任職時間D、自動延長，合同期間60、工會專職工作人員的人數(shù)由（D）； A 、基層工會依據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位依據(jù)需要確定C、上級工會依據(jù)需要確定D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 12 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -6

25、1、工會（ D）企業(yè)、事業(yè)單位訓練職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛惜國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（D）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，（D）開展文娛、體育活動；A 、幫助，組織職工，組織職工B、幫助，組織職工，幫忙職工C、會同，幫忙職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工62、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（ B）工會看法；A 、可以聽取B、應當聽取C、必需聽取D、應當吸收63、工會是職工（ A ）的工人階級的群眾組織；A 、自愿結合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織64、.縣級以上各級人民政府及其有關部門爭論制定勞動就業(yè)、

26、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（C）同級工會（ C），聽取工會看法；A 、可以吸取，參與爭論B 、可以吸取，參與起草C、應當吸取，參與爭論D、應當吸取，參與制定 65、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系（ A ），共同爭論解決勞動關系方面的重大問題；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 13 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -A 、三方協(xié)商機制B、三方和諧機制C、三方機制D、三方處理機制66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)

27、、城市街道，可以建立（D）； A 、地方工會B、基層工會C、基層的工會聯(lián)合會D、基層工會的聯(lián)合會 67、（ A ）是愛護勞動者合法權益的重要手段；法律賜予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權益， 使勞動者與用人單位在實際位置上獲得肯定程度的公平， 從而有效地愛護勞動者的合法權益，爭取應得的利益；A 、集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動關系三方協(xié)商制度D、民主評議制度 68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（C）； A 、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席 C、可以設專職工會主席D、應當設兼職工會主席 69、以下關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A ） A 、基層工會因所

28、在企業(yè)終止而相應撤銷B、企業(yè)主管部門有權撤銷企業(yè)工會 C、企業(yè)負責人有權將企業(yè)工會與其他內設部門合并 D、工會主席有權打算基層工會的撤銷 70、依據(jù)修改后的工會法第五十三條，違反本法規(guī)定，有以下情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：（一）阻礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權益的；（二）（ D）；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 14 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -（三）阻礙工會參與職工因工傷亡事故以及其他侵害職工合法權益問題的調查處理的

29、；（四）無正值理由拒絕進行公平協(xié)商的；A 、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D 非法撤銷、合并工會組織的71、工會基層委員會的每屆任期為（B）；A 、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上72、經(jīng)工會基層委員會或者（ C）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，爭論打算工會工作的重大問題；A 、二分之一以上B 、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上73、工會必需親密聯(lián)系職工， （C）職工的看法和要求，關懷職工的生活，幫忙職工解決困難，全心全意為職工服務；A 、征求B、收集C、聽取和反映D、答復74、工會各級組織依

30、據(jù)（ D）原就建立；A 、獨立自主B、憲法C、公平D、民主集中制75、違反工會法規(guī)定，以（D）等手段阻止職工依法參與和組 織工會或者阻止上級工會幫忙、指導職工籌建工會造成嚴峻后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 15 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -A 、欺詐、恐嚇B 、威逼、利誘C、威逼、詐騙D、暴力、威逼76、基層工會組織具備民法通就規(guī)定的（D）條件的， 依法取得（ D）資格；A 、社會團體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企

31、業(yè)法人D、法人，社會團體法人77、（B）可以派員幫忙和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻止；A 、企業(yè)上級主管單位B、上級工會C、勞動行政部門D、政府經(jīng)濟治理部門 78、職工認為企業(yè)侵害其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當賜予（B）；A 、支持B、支持和幫忙C、支持和幫助D、幫忙79、縣級地方工會委員會向（D）負責并報告工作，接受其監(jiān)督；A 、上級會員代表大會B 、上一級地方工會委員會C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會80、依據(jù)（A ），工會與有關部門 （ A ）做好勞動模范和先進生產(chǎn) （工作）者的評比、表彰、培育和治理工作；A 、政府托付，共同B 、

32、政府授權，共同C、政府授權，一起D、政府托付，一起81、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動愛護治理和實行安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或排除在生產(chǎn)中的（B），精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 16 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -保證職工的安全和健康， 以達到愛護生產(chǎn)力， 不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設事業(yè)的順當進展；A 、因工傷亡事故和職業(yè)病B 、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴峻危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職

33、業(yè)危害82、.工會必需遵守和愛護（ A ），以（ A ）為根本的活動準就；A 、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權D、民法，法律83、工會依照法律規(guī)定通過（A ）或者其他形式，組織職工參與本單位的（ A ）、民主治理和民主監(jiān)督；A 、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)治理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與 84、工會必需親密聯(lián)系職工，（B）職工的看法和要求，（B）職工的生活，幫忙職工解決困難，全心全意為職工服務；A 、聽取，關懷B、聽取和反映，關懷C、征求和反映，幫忙D、傾聽和反映，改善85、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化治理的事業(yè)單位進行（ D），簽訂（

34、D）；A 、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同C、公平協(xié)商，勞動合同D、公平協(xié)商，集體合同精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 17 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -86、違反工會法規(guī)定，阻止職工依法（C）工會或者阻止上級工會（ C）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；A 、參與；幫忙、指導B、組織；幫忙、指導C、參與和組織；幫忙、指導D、參與和組織；幫助、指導87、工會（ D）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主

35、權益，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（D）國家事務、治理經(jīng)濟和文化事業(yè)、治理社會事務；幫助人民政府開展工作，愛護工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權；A 、組織，參與治理B、訓練，治理C、組織和訓練，負責治理D、組織和訓練，參與治理88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵害職工勞動權 益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（A ），要求企業(yè)、事業(yè)單位實行措施予以（ A ）；A 、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，訂正D、交涉，訂正89、工會參與企業(yè)的勞動爭議（A ）；A 、調解工作B、處理C、仲裁D、調解90、違反工會法規(guī)定，有以下情形之一的，

36、由勞動行政部門責 令復原其工作， 并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的酬勞，或者責令賜予本人年收入（ A ）的賠償：（一）職工因參與工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 18 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -A 、二倍B、一倍C、四倍D、三倍91、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記；勞動行政部 門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（D）日內未提出異議，集體合同即行生效；A 、30B、60

37、C、90D、1592、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（ C）領導下開展工作；A 、上級地方工會B、全國總工會C、同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會93、工會工作人員違反工會法規(guī)定，損害職工或者工會權益的， 由（ C）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴峻的，依照（C） 予以罷免；造成缺失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任；A 、同級工會，修改后的工會法B、同級工會委員會，修改后的工會法C、同級工會，中國工會章程D、同級工會委員會，中國工會章程94、中華全國總工會會同有關國家機關制定（C）實施本法的詳細辦法；A 、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會C、機關工會D

38、、軍事機關工會精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 19 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -95、工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月（ A ）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；A 、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額96、企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（B）的，應當建立基層工會委員會；不足（ B ）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人， 組織會員開展活動；A 、二

39、十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人97、國有企業(yè)（ B）是企業(yè)實行民主治理的基本形式， 是職工行使（ B） 權力的機構；A 、工會民主治理B、職工代表大會民主治理C、工會公平協(xié)商D、職工代表大會公平協(xié)商 98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立 ，（ C） 報 上 一 級 工 會 （ C） ；A 、可以，批準B、應當，備案C、必需，批準D、必須，備案99、第一部中華人民共和國工會法是（B）年（ B）月（ B）日由毛澤東主席以中心人民政府命令的形式公布施行的，共五章（B）條；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - -

40、- - -第 20 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -A 、1950,6,28,43B、1950,6,29,26C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26100、現(xiàn)行中華人民共和國工會法是自（A ）年（ A ）月（ A ）日第（ A ）屆全國人民代表大會通過后開頭實施的；A 、199243,七B、20011027,九C、199243,九D、20011027,七勞動合同法學問競賽試題及答案1、勞動合同法由第十屆全國人大常委會其次十八次會議于（A ）通過，（ A ）起施行；A 6 月 29

41、 日1 月 1 日B6 月 29 日6 月 29 日C6 月 28 日10 月 1 日D6 月 28 日1 月 1 日2、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權益和義務，愛護（C）的合法權益，構建和進展和諧穩(wěn)固的勞動關系；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 21 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -A 企業(yè)B用人單位C勞動者D用人單位和勞動者3、用人單位在制定、修改或者打算有關勞動酬勞、工作時間、休息 休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動

42、紀律以及勞動定額治理 等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工爭論，提出方案和看法，與（C）或者職工代表公平協(xié)商確定；A 董事會B監(jiān)事會C工會D職工代表大會4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、公平自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用原就；A 公道B公認C公開D公正5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項打算實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權（C）；A 不遵照執(zhí)行B宣布廢止C向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D懇求勞動行政部門賜予用人單位懲罰6、勞動合同法調整的勞動關系是一種（C）；A 人身關系B財產(chǎn)關系C人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系D經(jīng)濟

43、關系7、用人單位自（ A ）起即與勞動者建立勞動關系；A 用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D. 勞動者領取工資之日精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 22 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -8、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者供應擔保或者以其他名義向勞動者收取財物； A.可以B.不應C.應當D.不得 9、勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同； A.可以B.應當C.需要D.無須 10、已經(jīng)建立勞動關系，未同

44、時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ B）內訂立書面勞動合同；A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定合同（C）時間的勞動合同；A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止 12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A ）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任；A.責令改正并賜予警告B.責令改正 C.責令改正，情節(jié)嚴峻的賜予警告D.賜予警告 13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；A.責令改正，賜予警告B.責令改正 C.責令改正，情節(jié)嚴峻的賜予警告D

45、.賜予警告 14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定（C）時間的勞動合同；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 23 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止15、以下屬于勞動合同必備條款的是（A ）； A.勞動酬勞B.試用期C.保守商業(yè)隱秘D.福利待遇 16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B ）； A.一個月B.二個月C.半個月D.一個半月 17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定

46、工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D. 百分之八十 18、勞動者違反競業(yè)限制商定的， 應當依據(jù)商定向用人單位支付 （A ）；A.違約金B(yǎng).賠償金C.補償金D.缺失費 19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；A.治理人員B.中層治理人員C.高級治理人員D.一般治理人員20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動酬勞；A.可以B.不必C.應當D. 不得 21、變更勞動合同應當采納（A ）形式； A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭 22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情形，原勞動合同（A ）；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 24 頁，共 38 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -A.連續(xù)有效B. 失去效力C.效力視情形而定D. 由用人單位決定是否有效23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（ B）勞動合同的履行；A.影響B(tài).不影響C.不肯定影響D.法律未規(guī)定是否影響24、用人單位應當依據(jù)勞動合同商定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動酬勞；A.提前B.準時