2014秋南開大學(xué)《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)及答案-最新

1、最新在線作業(yè)試卷及滿分答案最新在線作業(yè)試卷及滿分答案2014秋南開大學(xué)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法在線作業(yè)及答案內(nèi)容摘要：1414 秋學(xué)期人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法在線作業(yè)一、單選題（共 2020 道試題，共 4040 分。）得分：40V1.40V1. 分析練習(xí)要求參與者現(xiàn)把握一定量的口頭或數(shù)字形式的信息，然后得出符合（A A）結(jié)論。A.A.邏輯的 B.B.實(shí)際情況的 C.C.客觀條件的 D.D.真實(shí)情況的. .滿分：2 2 分得分：22.22.在評(píng)價(jià)中心的報(bào)告撰寫過程中， 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）得分：40V1分析練習(xí)要求參與者現(xiàn)把握一定量的口頭或數(shù)字形式的信息，然后得出符合（A

2、）結(jié)論。A. 邏輯的B. 實(shí)際情況的C. 客觀條件的D. 真實(shí)情況的.滿分：2 分得分：22. 在評(píng)價(jià)中心的報(bào)告撰寫過程中，要知道反饋時(shí)要注意具體而不流于寬泛，同時(shí) 要聚焦于行為，而不是（C）。A. 推理分析B. 客觀評(píng)價(jià)C. 主觀評(píng)價(jià)D. 面談或指教.滿分：2 分得分：23. 職位調(diào)動(dòng)主要包括升職、降職和（A）調(diào)動(dòng)三種。A. 平級(jí)B. 破格C. 車間D. 內(nèi)部.滿分：2 分得分：24. 構(gòu)思效度也即（B）能說明構(gòu)思或特質(zhì)的程度，或用某種構(gòu)思或特質(zhì)來揭示測(cè) 評(píng)分?jǐn)?shù)的恰當(dāng)程度。最新在線作業(yè)試卷及滿分答案最新在線作業(yè)試卷及滿分答案A. 考核方法B. 測(cè)評(píng)工具C. 測(cè)評(píng)系統(tǒng)D. 測(cè)評(píng)手段.滿分：2

3、分得分：25.所謂數(shù)量式標(biāo)度是指直接以（D）來揭示測(cè)評(píng)標(biāo)志水平變化的一種刻度。A.約談B. 測(cè)評(píng)C. 績(jī)效D. 分?jǐn)?shù).滿分：2 分得分：26由于測(cè)評(píng)主試對(duì)被試持有某種偏見，因此（C）影響了測(cè)評(píng)的結(jié)果A. 看法B. 印象C 偏見D.記錄 .滿分：2 分得分：2 7.定測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)限一般采用（B），即通過預(yù)測(cè)來確定。A. 選擇法B. 嘗試法C. 調(diào)查法D. 分析法.滿分：2 分得分：28 穩(wěn)定系數(shù)是估計(jì)測(cè)評(píng)跨時(shí)間的一致性程度， 即在兩個(gè) （如間隔一個(gè)月測(cè)評(píng)兩次）所獲得的結(jié)果的一致性程度。A.不同B. 相同C. 近似D. 相近.滿分：2 分得分：2A）的時(shí)間里進(jìn)行評(píng)測(cè)最新在線作業(yè)試卷及滿分答案最新在

4、線作業(yè)試卷及滿分答案9.在人事測(cè)評(píng)前做充分的準(zhǔn)備工作，可以減少實(shí)施過程中（A）的產(chǎn)生A. 誤差B. 失誤C. 錯(cuò)誤D. 誤判.滿分：2 分得分：210. 心理測(cè)驗(yàn)的理論與實(shí)踐問題的研究在（B）工作中有重要的應(yīng)用意義。A. 績(jī)效考評(píng)B. 人事測(cè)評(píng)C. 主觀評(píng)價(jià)D. 干部考評(píng).滿分：2 分得分：211. 內(nèi)容效度就是指測(cè)驗(yàn)的（D）能代表所測(cè)量的特質(zhì)的程度。A. 測(cè)試樣組B. 調(diào)查數(shù)據(jù)C. 分析結(jié)論D. 行為樣組.滿分：2 分得分：212. 測(cè)量數(shù)據(jù)階段是主試對(duì)被試進(jìn)行實(shí)際測(cè)量，從（C）開始到回收測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的過程A. 面試B. 約談C. 測(cè)評(píng)D. 考核.滿分：2 分得分：213. 順應(yīng)效應(yīng)是指參加面試

5、人員不同的（C）會(huì)使面試的結(jié)果受到一些影響。A. 位置B. 提問C. 次序最新在線作業(yè)試卷及滿分答案最新在線作業(yè)試卷及滿分答案D. 回答.滿分：2 分得分：214. “人事”的廣義理解就是社會(huì)生產(chǎn)過程中所呈現(xiàn)出來的“人”與“事”之間 的關(guān)系，因而“人事”一詞的核心就是（B）。A. “人性”B. “關(guān)系”C. “生產(chǎn)力”D. “管理”.滿分：2 分得分：215. 績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的目標(biāo)就在于（C）地對(duì)組織中的各個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行衡量。A. 客觀B. 系統(tǒng)C. 準(zhǔn)確D. 實(shí)際.滿分：2 分得分：216. 在設(shè)計(jì)職責(zé)表時(shí)，應(yīng)當(dāng)把（C）作為一個(gè)關(guān)鍵項(xiàng)目。應(yīng)聘者必須對(duì)空缺職位有很 大的興趣。A. 目的B.

6、 態(tài)度C. 動(dòng)機(jī)D. 要求.滿分：2 分得分：217. 面試時(shí)，在交流中保持積極傾聽是很（B ）的，但又是很有效果的一件事情。A. 容易B. 困難C. 重要D. 必要.滿分：2 分得分：2最新在線作業(yè)試卷及滿分答案最新在線作業(yè)試卷及滿分答案18. 績(jī)效評(píng)估是考察員工工作業(yè)績(jī)的一種（D）。A. 方法B. 技巧C. 措施D. 制度.滿分：2 分得分：219. 確定人事測(cè)評(píng)指標(biāo)就是確定測(cè)評(píng)的（A）和用來衡量這些維度的“尺子”A. 維度B. 內(nèi)容C. 范圍D. 效果.滿分：2 分得分：220. 職位調(diào)動(dòng)主要包括升職、降職和（A）調(diào)動(dòng)三種。A. 平級(jí)B. 破格C. 車間D. 內(nèi)部.滿分：2 分得分：2二

7、、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）得分：20V1.艾森克個(gè)性測(cè)驗(yàn)通過數(shù)理統(tǒng)計(jì)和行為方面的分析，得出了影響和決定人格的 個(gè)基本因素：即（CDE）和（）。A. 行為傾向B. 幻想傾向C. 內(nèi)外傾向D. 情緒性E. 心理變態(tài)傾向.滿分：2 分得分：22.評(píng)價(jià)中心包括一系列模擬練習(xí)，可能還會(huì)加上其它一些補(bǔ)充方法，如（ 和（ ）。BD)最新在線作業(yè)試卷及滿分答案最新在線作業(yè)試卷及滿分答案A. 交談B. 面試C. 測(cè)評(píng)D. 心理測(cè)驗(yàn)E. 智力測(cè)評(píng)滿分：2 分得分：23. 人格測(cè)驗(yàn)，也稱（AC），主要用于測(cè)量個(gè)人在一定條件下經(jīng)常表現(xiàn)出來的、相對(duì) 穩(wěn)定的（）。A. 個(gè)性測(cè)驗(yàn)B. 心理測(cè)驗(yàn)C. 性格特

8、征D. 智力測(cè)驗(yàn)E. 個(gè)性特征滿分：2 分得分：24. 生理要求，主要包括（BCD）、（）、（）、感覺器官的靈敏程度。A. 智力情況B. 健康狀況C. 體力D. 運(yùn)動(dòng)的靈活性E. 身高體重指標(biāo).滿分：2 分得分：25.績(jī)效評(píng)估的用途非常廣泛，它與人力資源規(guī)劃、（BCDE）、（）、（）、（）、員工關(guān)系 等都有密切的關(guān)系。A. 升職與獎(jiǎng)勵(lì)B. 人員招聘和選擇C. 人力資源開發(fā)D. 員工職業(yè)發(fā)展E. 報(bào)酬方案.滿分： 2 分得分： 26.評(píng)價(jià)中心包括一系列模擬練習(xí)，可能還會(huì)加上其它一些補(bǔ) 充方法，最新在線作業(yè)試卷及滿分答案最新在線作業(yè)試卷及滿分答案如（BD）和（）。A. 交談B. 面試C. 測(cè)評(píng)D.

9、 心理測(cè)驗(yàn)E. 智力測(cè)評(píng)滿分：2 分得分：27. 測(cè)評(píng)標(biāo)度是指描述測(cè)評(píng)要素或要素標(biāo)志的（BE）與（）的順序和度量。A. 個(gè)性差異B. 程度差異C. 性格特征D. 智力差異E. 狀態(tài)水平滿分：2 分得分：28. 平衡記分卡從（ACDE）、（）、（）和（）四個(gè)不同的視角，提供了一種考察價(jià) 值創(chuàng)造的戰(zhàn)略方法。A. 財(cái)務(wù)B. 企業(yè)營(yíng)銷C 顧客D. 內(nèi)部運(yùn)作流程E. 學(xué)習(xí)和成長(zhǎng).滿分：2 分得分：29. 常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有（CDE）、（）和（）自評(píng)測(cè)驗(yàn)。A. 情緒敏感性測(cè)驗(yàn)B. 心理測(cè)驗(yàn)C. 心理健康測(cè)驗(yàn)D. 焦慮自評(píng)量表E. 心理健康臨床癥狀.滿分：2 分得分：210. 生理要求，主要包括（BCD）

10、感覺器官的靈敏程度。最新在線作業(yè)試卷及滿分答案最新在線作業(yè)試卷及滿分答案A. 智力情況B. 健康狀況C. 體力D. 運(yùn)動(dòng)的靈活性E. 身高體重指標(biāo).滿分：2 分得分：2三、判斷題（共 20 道試題，共 40 分。得分：40V1.封閉式問題往往給出如“是”、“否”的選擇，這類問題限制了應(yīng)聘者回答的可能 性，這類問題在深入的面試中可用于界定某一觀點(diǎn)，它讓應(yīng)聘者必須做出選擇。（B）A. 錯(cuò)誤B. 正確.滿分：2 分得分：22. 非言語行為指在面試的溝通過程中，雙方交換的視覺信息。應(yīng)聘者的非言語行為是很重要的。（B）A. 錯(cuò)誤B. 正確.滿分：2 分得分：23. 測(cè)驗(yàn)焦慮是指應(yīng)試者因接受測(cè)驗(yàn)而產(chǎn)生的一

11、種緊張的、不愉快的情緒，它會(huì)直 接影響應(yīng)試者水平的發(fā)揮。（B）A. 錯(cuò)誤B. 正確.滿分：2 分得分：24. 每個(gè)人事測(cè)評(píng)都應(yīng)該有統(tǒng)一的測(cè)評(píng)指標(biāo)，因?yàn)橹挥型ㄟ^它才能把測(cè)評(píng)客體、測(cè)評(píng)對(duì)象、測(cè)評(píng)主體、測(cè)評(píng)方法和測(cè)評(píng)結(jié)果貫穿為一體。（A）A. 錯(cuò)誤B. 正確.滿分：2 分得分：25. 確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)有一個(gè)重要的 SMART 原則。（B）最新在線作業(yè)試卷及滿分答案最新在線作業(yè)試卷及滿分答案A. 錯(cuò)誤B. 正確.滿分：2 分得分：26. 盡管對(duì)于多數(shù)管理或其他職業(yè)的工作來說，獨(dú)特的知識(shí)具有重要的地位，但并 不是職業(yè)成功的決定性指標(biāo)。（B）A. 錯(cuò)誤B. 正確.滿分：2 分得分：27. 面試不是閑談，它

12、是基于標(biāo)準(zhǔn)的。有關(guān)問題應(yīng)該是基于職位而收集事實(shí)、行為 或感覺信息。（B）A. 錯(cuò)誤B. 正確.滿分：2 分得分：28.測(cè)評(píng)的形式在人事測(cè)評(píng)中占有相當(dāng)重要的地位，它對(duì)測(cè)評(píng)目的的達(dá)成以及誤差 的產(chǎn)生具有間接的影響。（A）A. 錯(cuò)誤B. 正確.滿分：2 分得分：29. 在設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)時(shí)，管理者還應(yīng)該將績(jī)效維度與滿足組織內(nèi)外顧客需求聯(lián)系起來，無須考慮環(huán)境因素可能帶來的影響。（A）A. 錯(cuò)誤B. 正確.滿分：2 分得分：210. 績(jī)效管理的特質(zhì)法是一種試圖對(duì)員工為有效完成工作所必須顯示出來的行為進(jìn)行界定的管理方法。（A）A. 錯(cuò)誤B. 正確.滿分：2 分得分：2最新在線作業(yè)試卷及滿分答案最新在線作業(yè)

13、試卷及滿分答案11所有評(píng)價(jià)者應(yīng)該在完成各自的評(píng)估表后，開始進(jìn)行討論會(huì)議，來決定參與者 在標(biāo)準(zhǔn)方面的最終結(jié)果。（B）A.錯(cuò)誤B.正確.滿分：2 分得分：212. 心理測(cè)驗(yàn)和人事測(cè)評(píng)要保證達(dá)到一定的社會(huì)效應(yīng)，必須在編制上注意尊重和 保護(hù)個(gè)人隱私的原則。(B)A. 錯(cuò)誤B. 正確.滿分：2 分得分：213. 絕大多數(shù)應(yīng)聘者在未來的工作中的表現(xiàn)和其以前的表現(xiàn)根本不同。(A)A. 錯(cuò)誤B. 正確.滿分：2 分得分：214.提問的方式應(yīng)該是積極的，問“工作中，你是怎樣被培訓(xùn)的？”， 不如問“你 的上司是怎樣培訓(xùn)你的？”。(A)A. 錯(cuò)誤B. 正確.滿分：2 分得分：215. 在實(shí)施心理測(cè)量時(shí)，測(cè)驗(yàn)的選擇、施測(cè)、計(jì)分和解釋都必須由受過專門訓(xùn)練 的專業(yè)人士來進(jìn)行。(B)A. 錯(cuò)誤B. 正確.滿分：2 分得分：216. 能力傾向測(cè)驗(yàn)給被試比較充足的時(shí)間，但項(xiàng)目難度逐漸增加，有的項(xiàng)目很難，只有極少數(shù)被試能解答，有的項(xiàng)目甚至沒有一個(gè)被試能完全正確解答。(A)A. 錯(cuò)誤B. 正確最新在線作業(yè)試卷及滿分答案最新在線作業(yè)試卷及滿分答案.滿分：2 分得分：217. 對(duì)于每個(gè)構(gòu)思來說，都有兩個(gè)特點(diǎn)：一是其客觀性；二是它們又都和具體的 可觀察的事件相聯(lián)系.(A)A.錯(cuò)誤B.正確.滿分：2 分