煤礦紀委書記述職述廉報告

1、1 / 62018年煤礦紀委書記述職述廉報告各位領導、同志們： 我擔任蘆嶺礦黨委副書記、紀委書記期間，按照黨委分工，分管黨建、宣傳、紀 檢、計生、武保、職工培訓、工會、團委、雙退等工作，現(xiàn)將一年來履職情況匯 報如下：一、加強理論學習，提高自身素質(zhì)能力一年來， 堅持集中學習與自學相結合， 積極參加礦黨委中心組學習、 主題教 育學習，深刻領會“三個代表”重要思想， 認真踐行科學發(fā)展觀， 保持政治頭腦 清晰，工作方向明確，處事客觀公正，不斷提高自身修養(yǎng)和自我約束能力，堅持 正確的人生觀、 權力觀、價值觀，做自覺貫徹黨的基本路線、 方針、政策的表率。二、密切上下關系，加強團結協(xié)作執(zhí)行 一年來，正確處理

2、黨委集體領導與個人分工負責的關系， 正確協(xié)調(diào)上級部門 的指導與礦開展工作的實際關系， 認真聽取下級和職工的意見， 處理好各部門之 間的工作配合和合作。 屬于個人職責范圍內(nèi)的事， 能大膽按政策原則和各項規(guī)章 制度及時果斷處理， 不拖泥帶水， 不含糊其辭； 對領導的指示和集體決定能自覺 及時落實，尊重理解同志， 和同志們一道盡責工作， 堅決服從執(zhí)行落實礦黨政班 子集體決議。三、廉政奉公自律，增強拒腐防變能力 一年來，嚴于律己，嚴格遵守執(zhí)行集團公司、礦廉潔自律的各項規(guī)章制度，帶頭 廉潔奉公，自覺維護黨委紀委的形象，不謀私利，自覺接受群眾監(jiān)督。加強對身 邊人身邊事的管理，沒有憑感情、憑關系、違反原則推

3、薦過一個干部。嚴格遵守 廉潔從業(yè)各項規(guī)定， 從不用公款支付應由個人承擔的任何費用， 多次拒收和退還 當事人的禮品、禮金。堅持與黨委的要求保持高度一致，通過訂立制度，明確責 任，切實抓好機關和基層單位黨員干部的廉潔自律工作， 較好地促進了全礦反腐 倡廉工作的深入開展。四、牢記宗旨信念，勤政務實奮力工作（一）組織人事工作一是以強班子、 帶隊伍為基礎， 促進基層班子和管技人員能力的提升。 認真開展 了領導班子和管技人員年度綜合考核， 細化了管技人員績效“數(shù)字化”考核模式， 今年在堅持日?？冃Я炕己说幕A上，11月份對全礦35個科區(qū)級班子、364名管技人員、337名班隊長進行了考核。在考核中堅持“五

4、個結合”，即個別談 話與素質(zhì)測試相結合、 定量考2 / 6核與定性考核相結合、 年度考核與日?？己讼嘟Y合、 考核結果與選拔評聘相結合、 正向測評與反向測評相結合。 強化“四項制度”落 實，加大了干部督查懲處力度， 制定下發(fā)了關于進一步從嚴管理干部的補充規(guī) 定 ，1-10月份， 共督查機關工作人員上崗情況214次，督查井下干部入井情況84次，督查全礦干部在崗情況128次，督查基層班前會88次，高頻率的督查， 杜絕了“旅游”跟班現(xiàn)象， 確保了干部跟班有效、 跟班到點。 以“內(nèi)涵素質(zhì)提升 年”為目標，開展干部“拓展”學習，18年連續(xù)舉辦了支部書記內(nèi)涵素質(zhì)提升 培訓班、科區(qū)長內(nèi)涵素質(zhì)提升培訓班、 班隊

5、長內(nèi)涵素質(zhì)提升培訓班、 科區(qū)級干部 大講堂、新分畢業(yè)生入企崗前培訓班、 入黨積極分子培訓班、 支部書記黨課大交 流、科區(qū)長異地授課。其中支部書記黨課交流48場次，科區(qū)長異地授課251場 次，。二是以人才優(yōu)化為先導， 促進人才隊伍素質(zhì)能力綜合發(fā)展。 高度重視人才科技工 作，重視各類人才的培養(yǎng)教育，積極為他們成長、成才提供幫助、指導、支持。 今年配合培訓學校舉辦了中專班和大專班，108名同志參加了學歷在職培訓，輸 送4名優(yōu)秀青年骨干到中國礦大、安徽理工大學進行深造。二是做好畢業(yè)生接收 安置，今年共接收安置畢業(yè)生22名，接收過程中，堅持做到見好“第一面”、 上好“第一課”、帶好“第一崗”，激發(fā)了畢業(yè)

6、生熱愛礦山、扎根礦山、奉獻礦 山的激情。 推行畢業(yè)生見習期滿公開競聘上崗， 在勞動實踐和技術實踐雙階段考 核的同時，18年通過舉辦畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級答辯會考核其綜合素質(zhì)，確保鍛煉出 一批有真才實學的后備力量。三是以基層黨支部為堡壘， 促進基層黨組織凝聚力、 戰(zhàn)斗力的提升。深入開展“創(chuàng) 先爭優(yōu)”活動，認真組織黨員承諾、黨建知識競賽、黨員安全示范崗、黨支部安 全示范責任區(qū)、黨員之星評比、黨建工作創(chuàng)新、領導點評、黨支部工作現(xiàn)場推進 會等工作，“七一”期間召開了紀念建黨90周年暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動總結表彰 大會。加強黨內(nèi)民主建設， 分別在二月和八月牽頭組織召開了兩級領導班子安全 專題民主生活會， 為兩級領導

7、班子交流思想搭建了平臺。 在會議召開期間， 不但 擴大征求意見的途徑及范圍； 而且擴大民主生活會參會、 列席人員范圍， 礦民主 生活會被集團公司評為優(yōu)質(zhì)民主生活會。 完善黨代表任期制。 通過組織黨代表列 席礦及科區(qū)重大事項研究會、調(diào)查會、評議會等，為黨代表參與監(jiān)督“擴權”， 保證權力延伸到哪里，黨代表監(jiān)督便跟隨到哪里。（二）紀檢監(jiān)察工作1、注重黨風廉政宣教。積極開展反腐倡廉理論教育、正反典型教育、黨章法紀 教育、廉潔自律教育和警示教育。一年來，共舉辦各類專題教育12期，培訓黨 員干部800余人次；3 / 6編印下發(fā)紀檢監(jiān)察審計簡報3期；上報各類信息稿件80多篇；組織60多名黨政正職，參觀淮北市

8、廉政警示教育基地；選樹表彰了9名 “勤廉好公仆”。2、注重加強監(jiān)督監(jiān)察審計工作。一是加大對工資、工分分配監(jiān)察力度，做到24小時公開。二是加強招投標管理監(jiān)督， 認真貫徹落實集團公司3個文件規(guī)定， 嚴 把工程建設資格審查關、現(xiàn)場監(jiān)督關、跟蹤核實關。去年全礦共簽訂各類合同120份，比計劃節(jié)約資金103.5萬元。三是采取“三重把關、 三榜公示”的方式， 認真做好宿州千畝園住房分配工作， 保證了365戶無房戶家庭和230戶二套房職 工分配無差錯。 四是狠剎黨員干部婚喪喜慶大操大辦的歪風， 通過早提醒、 細摸 底、嚴監(jiān)督、抓查處，促進了黨員干部自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。3、注重加強制度建設。制定下發(fā)了黨風

9、廉政建設實施意見 、黨務公開工作 實施細則、關于開展落實黨風廉政建設責任制情況查糾活動的通知 、黨風廉 政建設風險防控預警管理實施意見 、關于全面推行基層單位黨務、 政務“點題 公開”制度的通知、關于進一步規(guī)范單項獎勵的管理規(guī)定 、安全審計超前問 責工作實施意見、蘆嶺礦工程建設廉政約談制度等文件，通過建章立制，規(guī) 范管理，促進了黨員領導干部“一崗雙責”的履行。（三）宣傳工作1、加強理論武裝。開展了“科區(qū)長異地授課”活動，制定了蘆嶺煤礦行動學 習法，努力解決干部職工不愿學習、形式主義學習、學用脫節(jié)等問題；利用黨 員學習柜和職工書桌，通過舉辦黨員干部培訓班、對“學習型家庭”進行表彰等 形式，提升了

10、干部職工內(nèi)涵素質(zhì)。2、加強輿論宣傳。守住礦工報和礦區(qū)電視臺兩塊陣地，種好自己電視、網(wǎng)站、 廣播這塊責任田， 先后開辦了“安全實話實說”、 “抓安全為了誰”、 “安全道 德伴我行”、 “創(chuàng)新管理大家談”、 “娓娓道來”、 “文明家庭廚藝展示”等七 個新聞專訪欄目，播放廣播新聞1200余條、電視新聞720余條，在淮北礦工 報和礦區(qū)電視臺等市局級以上媒體發(fā)表新聞稿件474篇。3、加強文明創(chuàng)建，把創(chuàng)建重點向提升員工文明行為、拓展文明小區(qū)范圍、提高 班組及社區(qū)內(nèi)部創(chuàng)建質(zhì)量等方面延伸， 開展了“季評十好、 年評十佳”活動， 我 礦景開英、田建園、丁克杰先后被評為集團公司一、 二、三季度“十佳好人好事”，

11、田建園同志被命名為“淮北市第二屆職業(yè)道德先進個人”。4 / 6（四）黨群工作1、加強工會工作。堅持完善職工民主管理制度及職工代表大會制度，按時召開 了職代會，重要提案落實率為100%。廣泛開展群眾文化體育活動，舉辦了第七 屆職工文化藝術節(jié)活動。深化班組建設，制定下發(fā)了班組建設工作意見 ，開 展班組創(chuàng)爭活動，在集團公司班隊長技能大賽中采煤四區(qū)班長孫英虎取得第一名。開展班組QC 、 組活動， 舉行了QC 、組成果現(xiàn)場發(fā)布會。積極做好扶貧幫困工作， 為困難職工申請低保補助和發(fā)放慰問金、救濟金28.5萬元，發(fā)放大病救助金60多萬元。2、 加強共青團工作。組織青年安全監(jiān)督崗上崗96次、反饋信息300多條

12、，幫教 “三違”45人次；舉辦各類宣教活動30多場次，受教育青工達到4000人次； 扎實開展“強培訓、提素質(zhì)、當能手”活動，設立了“青工安全、課堂”，大力 開展“師帶徒”活動，營造了濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。3、 加強信訪穩(wěn)定工作。 嚴格落實信訪工作責任制和包保責任制， 開展領導干部 “大走訪”活動，各級領導干部主動深入基層、 深入工人村和職工家庭開展調(diào)查、 回訪活動，變職工上訪為領導干部下訪，構建了礦、機關職能部門、區(qū)科、班隊 四級信訪網(wǎng)絡，積極幫助職工解決實際問題。4、 加強職工培訓工作。全年舉辦各類培訓班257期，培訓職工14486人次；建 成集團公司級實操培訓場所1個，礦級實操培訓站5個，舉

13、辦實操培訓班61期， 參訓職工1504人次；在全礦開展“師帶徒”活動，簽訂師徒合同102份；確立37個過程研修課題，結題率達100%，被集團公司評為18年度過程研修先進單位。5、 狠抓治安綜合治理。抓獲違法違紀人員52人（移交上級公安機關查處3人， 礦行政處理13人，其它處理36人）；排查治安、消防安全隱患449條，落實整 改445條，配合處置上訪115人次，確保了全礦治安秩序穩(wěn)定。6、加強人口與計生工作。層層簽訂了計劃生育承包責任書，定期進行“三情” 檢查，18年全礦孕情檢查8746人，對10戶困難母親進行了慰問；大力開展婚 育新風教育，舉辦各類宣傳活動5次，講座2起，受教育婦女達1000多

14、人次。7、扎實做好退離休職工工作。深入開展“爭五好，創(chuàng)三優(yōu)，樹形象”活動，積 極支持關工委工作，改變了關工委工作條件， 辦公場所煥然一新， “五老話安全” 活動深入開展。五、存在不足和努力方向1、在落實黨風廉政建設責任制方面，基層仍有個別班隊長認識不足，要加 大宣傳教5 / 6育、監(jiān)督、懲處力度。2、職工培訓教育方面形式有待改進，要注重學用結合，學以致用，要結合 職工文化程度改進培訓方法。3、安全生產(chǎn)體系建設統(tǒng)領安全工作有待進一步完善，工作中要結合實際，不能 走偏。對以上問題，我將認真對待，努力改進：（一）加強學習，提高能力。牢記集團公司黨委提出的“勤學習、善思考、勇創(chuàng) 新，知實情、出實招、干實事，跟得上、盯得住、攻得下，講團結、顧大局、敢 擔當，聽招呼、守規(guī)矩、做表率”的要求，勤奮學習，砥礪品行，在學習中提高 思想境界，提高工作能力，提高拒腐防變免疫力。（二）嚴格履行黨風廉政建設責任制。強化“一崗雙責”、“守土有責”意識， 堅持教育、制度、監(jiān)督并重，深入推進懲防體系建設，不斷增強各級干部廉潔自 律、拒腐防變能力，積極倡導“清廉是幸福的基石”的觀