勞動合同違約責(zé)任_第1頁
勞動合同違約責(zé)任_第2頁
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文檔簡介

1、勞動合同違約責(zé)任無論在什么時候，簽訂一份書面的文件是對雙方最有力的保障， 在用人單 位和勞動之間最有效的書面保障就是一份勞動合同。至 少，在任何一方存 在違約責(zé)任的時候， 另一方可以依據(jù)當(dāng)初所簽 訂的合同進(jìn)而追究對方的違 約責(zé)任。下面小編帶您看看勞動合同 違約責(zé)任大致有哪幾種。違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。 即約定 由違約一方賠償給對方造成經(jīng)濟(jì)損失；第二是約定違約金， 采用這種方式 應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額， 不要出現(xiàn)顯失公平的情 形。另外，所謂的違約，不是一般性的違 約，而是指比較嚴(yán)重的違約，造 成勞動合同無法繼續(xù)履行，如職 工違約離職， 單位違

2、法解除勞動者合同等。1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終 止勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞 動者支付賠償金。2、勞動者的違約責(zé)任。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條規(guī)定， 與勞動者約定了服務(wù)期， 勞動者依照勞動合同法第三十 八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單 位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一） 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二） 勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（三） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四） 勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在 違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 將勞動合同違約責(zé)任分為了用人單 位部分和勞動者部分， 相信各 位看官能夠清晰明了的知道自己的權(quán)利義務(wù)

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