規(guī)章制度員工手冊(cè)制定與風(fēng)險(xiǎn)防范概述

1、1234567891011121314151617181920212223242526 規(guī)章制度生效要件實(shí)體要件程序要件主體適格內(nèi)容合法、合理不與勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同沖突不違反公序良俗經(jīng)過(guò)平等協(xié)商程序向勞動(dòng)者公示或告知272829規(guī)章制度制定修改、變更、1、職工代表大會(huì)、全體職工討論，提出方案和意見(jiàn);2、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益。提示：1、法定義務(wù)2、可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容；3、不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定；4、程序合法5、不涉及切身利益，不強(qiáng)制上述程序?qū)⑸婕奥毠で猩砝?/p>

2、益規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。制定程序異議程序告知程序?qū)σ?guī)章制度不違法、但不合理等規(guī)定，工會(huì)與職工,有權(quán)提出并通過(guò)協(xié)商予以修改。30313233831943834勞動(dòng)合同期限試用期期限一年三年不得約定試用期不得超過(guò)1個(gè)月不得超過(guò)2個(gè)月不得超過(guò)6個(gè)月注：注：1 1、以完成一定工作任務(wù)的合同，不得、以完成一定工作任務(wù)的合同，不得 約定試用期。約定試用期。 2 2、無(wú)固定期合同，試用期不得超過(guò)、無(wú)固定期合同，試用期不得超過(guò)6 6個(gè)月個(gè)月三個(gè)月353637383940414243444546474849505152 員工手冊(cè)架構(gòu)設(shè)計(jì)推薦： 1、前 言 2、一般規(guī)定 3、人事管理 4、財(cái)產(chǎn)管

3、理 5、保密制度 6、安全衛(wèi)生 7、獎(jiǎng)懲制度 8、爭(zhēng)議處理 9、附則 5354555657n 避免就業(yè)歧視，提倡就業(yè)機(jī)會(huì)均等。 n 招聘流程。n 錄用條件和要求。 n 錄用時(shí)員工背景調(diào)查。 n 錄用禁忌。n 入職報(bào)到流程和手續(xù) 。n 人事資料的保管和備查。585960n 勞動(dòng)合同簽訂對(duì)象。 n 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間。n 勞動(dòng)合同簽訂要求及不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。 n 代表公司勞動(dòng)合同的簽訂人及其義務(wù)和責(zé)任。 n 員工讓人代簽合同的規(guī)定（是否允許代簽）。n 勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估及續(xù)簽時(shí)間要求。n 勞動(dòng)合同保管規(guī)定（一式多份，分別保管）。6162一個(gè)月兩倍工資視為成立無(wú)固定期合同合法用工之日一年 63646

4、5n 上班時(shí)間、休息時(shí)間。 n 考勤對(duì)象和考勤方式。 n 遲到、早退、曠工的界定。n 遲到、早退、曠工次數(shù)的限制。 n 違反考勤制度的處罰措施 。6667n 三類(lèi)工時(shí)制度的規(guī)定。 n 加班申請(qǐng)流程與審批規(guī)定。n 加班與值班相區(qū)分的規(guī)定。n 加班的除外規(guī)定。 n 加班調(diào)休規(guī)定。 n 違反加班規(guī)的處罰。68840840697071 “考勤卡”：加班加點(diǎn)的證據(jù)。 加班加點(diǎn)的審批制度：可以對(duì)考勤卡證據(jù)作用進(jìn)行制約7273以下情況不視為加班加點(diǎn)： 1、公司在節(jié)假日組織的旅游、體育活動(dòng)及其他集體娛樂(lè)活動(dòng)； 2、公司組織的下班后的集體或部分員工娛樂(lè)活動(dòng)； 3、在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)； 4、未按公司規(guī)定履行審

5、批程序的加班加點(diǎn)； 5、出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間。74n 休假的類(lèi)別。 n 休假手續(xù)和審批權(quán)限。n 休假方式和時(shí)限。n 休假期間的工資和福利待遇。n 假期未休的處理。 n 全勤獎(jiǎng)、準(zhǔn)全勤獎(jiǎng)的設(shè)定。 n 違反休假規(guī)定的處罰措施。 應(yīng)對(duì)假病假的措施 其他假期疑難問(wèn)題處理757677787980n 工資的構(gòu)成。（固定工資+浮動(dòng)工資） n 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。（避免約定不明）n 工資的支付周期和方式。 n 工資調(diào)整機(jī)制。n 最低工資。 n 特殊情況下工資確定方法。 n 工資扣減規(guī)定。81n 福利類(lèi)型 法定福利：社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。 額外福利：補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、商業(yè)保險(xiǎn)、家屬保險(xiǎn)等。 特殊福利：住房、汽車(chē)等。

6、n 各類(lèi)福利的適用對(duì)象、條件和標(biāo)準(zhǔn)。n 各類(lèi)福利的負(fù)擔(dān)方式。82n 培訓(xùn)目的n 培訓(xùn)組織實(shí)施部門(mén)及各自的權(quán)責(zé) n 培訓(xùn)類(lèi)型與培訓(xùn)協(xié)議 上崗培訓(xùn)、不能勝任工作培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)n 培訓(xùn)費(fèi)用及審批權(quán)限n 培訓(xùn)紀(jì)律n 培訓(xùn)評(píng)估83848586n 考核標(biāo)準(zhǔn)：客觀、公正。n 考核程序：規(guī)范、透明。n 考核種類(lèi)和周期。n 考核結(jié)果的運(yùn)用。8788n 離職類(lèi)型。n 離職文本制作、送達(dá)。n 離職手續(xù)辦理。89離離 職職 情情 形形解解 除除終止終止 （第（第44條）條） 逾期終止逾期終止 （第（第45條）條）協(xié)商解除協(xié)商解除 （第（第36條）條）單方解除單方解除單位單方單位單方解除解除勞動(dòng)者單勞動(dòng)者單方解除方

7、解除即時(shí)通知解除（第即時(shí)通知解除（第39條）條） - -過(guò)失性解除過(guò)失性解除預(yù)告通知解除（第預(yù)告通知解除（第40條）條） - -非過(guò)失性解除非過(guò)失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員 （第（第41條）條）不得解除不得解除 （第（第42條）條）即時(shí)通知解除即時(shí)通知解除 無(wú)需通知立即無(wú)需通知立即解除解除 （第（第38條）條） - -過(guò)失性解除過(guò)失性解除預(yù)先通知解除預(yù)先通知解除 （第（第37條）條） - -非過(guò)失性解除非過(guò)失性解除90919293949596979899100101102103104105適用對(duì)象保護(hù)規(guī)則法律責(zé)任反不正當(dāng)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法競(jìng)爭(zhēng)法任何侵犯商業(yè)秘密任何侵犯商業(yè)秘密的人的人 侵權(quán)規(guī)則侵權(quán)

8、規(guī)則行政責(zé)任行政責(zé)任民事責(zé)任民事責(zé)任合同法等合同法等買(mǎi)賣(mài)、承攬關(guān)系的買(mǎi)賣(mài)、承攬關(guān)系的合作伙伴合作伙伴 侵權(quán)及違約侵權(quán)及違約民事責(zé)任民事責(zé)任勞動(dòng)法勞動(dòng)法勞動(dòng)者勞動(dòng)者 侵權(quán)及違約侵權(quán)及違約民事責(zé)任民事責(zé)任公司法公司法公司高管公司高管 侵權(quán)侵權(quán)行政責(zé)任行政責(zé)任民事責(zé)任民事責(zé)任刑法刑法任何嚴(yán)重侵犯商業(yè)任何嚴(yán)重侵犯商業(yè)秘密的人秘密的人 嚴(yán)重侵權(quán)嚴(yán)重侵權(quán)刑事責(zé)任附帶刑事責(zé)任附帶民事責(zé)任民事責(zé)任106107108109110111112113114115116117118119120121122123服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容內(nèi)容收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元元)服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)項(xiàng)目勞動(dòng)合同法培訓(xùn)勞動(dòng)合同法培訓(xùn)內(nèi) 訓(xùn)天天15,

9、0006小時(shí)/天勞動(dòng)合同或勞務(wù)派勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同遣合同制訂或完善制訂或完善份份4,000不超過(guò)1萬(wàn)字,超過(guò)部分按500元/千字加收服務(wù)費(fèi).合法性審查2,000各類(lèi)協(xié)議（如培訓(xùn)各類(lèi)協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議等）協(xié)議等）制訂或完善制訂或完善2,000 不超過(guò)5千字,超過(guò)部分按500元/合法性審查1,000 員工手冊(cè)員工手冊(cè) 制訂或完善制訂或完善12,000 不超過(guò)2萬(wàn)字，超過(guò)部分按500元/千字加收服務(wù)費(fèi)。合法性審查合法性審查6,000 專(zhuān)項(xiàng)規(guī)章制度專(zhuān)項(xiàng)規(guī)章制度制訂或完善制訂或完善3,000 不超過(guò)5千字。超過(guò)部分按500元/千字加收服務(wù)費(fèi)。合法性審查合法性審查1,500 員工手冊(cè)員工手冊(cè)+勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同(勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同)+各各類(lèi)協(xié)議類(lèi)協(xié)議 制訂或完善制訂或完善 套套20,000不超過(guò)3萬(wàn)字。超過(guò)部分按500元/千字加收服務(wù)費(fèi)。合法性審查合法性審查10,000企業(yè)內(nèi)訓(xùn)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)+員工手冊(cè)員工手冊(cè)+勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同(勞務(wù)派勞務(wù)派遣合同遣合同)+各類(lèi)協(xié)議各類(lèi)協(xié)