薪酬、考勤培訓(xùn)

1、薪酬、考勤管理制度薪酬、考勤管理制度人力資源部：吳紅云人力資源部：吳紅云 薪酬制度薪酬制度 一、年職位薪資的確定一、年職位薪資的確定 二、員工崗位的劃分二、員工崗位的劃分 三、薪資項(xiàng)目的計(jì)算三、薪資項(xiàng)目的計(jì)算 四、年度績(jī)效等級(jí)的應(yīng)用四、年度績(jī)效等級(jí)的應(yīng)用 五、社會(huì)保險(xiǎn)五、社會(huì)保險(xiǎn) 六、其他六、其他一、年職位薪資的確定一、年職位薪資的確定 職位薪資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從職位價(jià)值和員工的職位薪資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從職位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的技能因素方面體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定職位薪資等級(jí)的依據(jù)，采基礎(chǔ)上，以評(píng)估

2、的結(jié)果作為確定職位薪資等級(jí)的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的職位薪資等取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的職位薪資等級(jí)。級(jí)。 各員工的職位薪資都將根據(jù)其在本崗位任職所具備的專各員工的職位薪資都將根據(jù)其在本崗位任職所具備的專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作狀態(tài)等為每人定級(jí)定檔，形成三業(yè)知識(shí)、工作能力、工作狀態(tài)等為每人定級(jí)定檔，形成三十級(jí)二十檔的寬帶薪資體系。十級(jí)二十檔的寬帶薪資體系。 附表一：職位評(píng)價(jià)要素.xls 附表二：?jiǎn)T工任職狀態(tài)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn).doc年職位薪資年職位薪資 年職位薪資年職位薪資=基薪基薪+浮動(dòng)薪資浮動(dòng)薪資+年度績(jī)效薪資年度績(jī)效薪資 浮動(dòng)薪資：績(jī)效薪資或效益薪資浮動(dòng)薪資：績(jī)

3、效薪資或效益薪資二、員工崗位的劃分二、員工崗位的劃分 員工按崗位劃分：?jiǎn)T工按崗位劃分： 職能類員工：職能類員工： 業(yè)務(wù)類員工：業(yè)務(wù)類員工： 集團(tuán)行政管理部、人力資源部集團(tuán)行政管理部、人力資源部 商務(wù)管理部商務(wù)管理部 財(cái)務(wù)管理部、審計(jì)監(jiān)察部財(cái)務(wù)管理部、審計(jì)監(jiān)察部 市場(chǎng)管理部市場(chǎng)管理部 規(guī)劃發(fā)展部、信息技術(shù)部規(guī)劃發(fā)展部、信息技術(shù)部 商場(chǎng)業(yè)務(wù)部、商品部商場(chǎng)業(yè)務(wù)部、商品部 證券投資部證券投資部 商場(chǎng)綜合部、物業(yè)部商場(chǎng)綜合部、物業(yè)部 職能類員工薪資構(gòu)成職能類員工薪資構(gòu)成 月度薪資月度薪資=月度基薪月度基薪+月度績(jī)效薪資月度績(jī)效薪資 =月度基薪月度基薪+月度績(jī)效基薪月度績(jī)效基薪個(gè)人月度績(jī)效等級(jí)系數(shù)個(gè)人月度

4、績(jī)效等級(jí)系數(shù)業(yè)務(wù)類員工薪資構(gòu)成業(yè)務(wù)類員工薪資構(gòu)成 月度薪資月度薪資=月度基薪月度基薪+月度效益薪資月度效益薪資 =月度基薪月度基薪+月度績(jī)效基薪月度績(jī)效基薪個(gè)人月度績(jī)效等級(jí)系數(shù)個(gè)人月度績(jī)效等級(jí)系數(shù) 月度目標(biāo)完成率月度目標(biāo)完成率 三、薪資項(xiàng)目三、薪資項(xiàng)目 月度基薪月度基薪 月度績(jī)效薪資月度績(jī)效薪資 月度效益薪資月度效益薪資 月度績(jī)效基薪月度績(jī)效基薪 個(gè)人月度績(jī)效等級(jí)系數(shù)個(gè)人月度績(jī)效等級(jí)系數(shù) 月度目標(biāo)完成率月度目標(biāo)完成率 月度基薪月度基薪 月度基薪月度基薪=年職位薪資年職位薪資1360% 月度績(jī)效薪資月度績(jī)效薪資 月度績(jī)效薪資月度績(jī)效薪資=月度績(jī)效基薪月度績(jī)效基薪個(gè)人月度績(jī)效等級(jí)系數(shù)個(gè)人月度績(jī)效等

5、級(jí)系數(shù) 月度效益薪資月度效益薪資 月度效益薪資月度效益薪資=月度績(jī)效基薪月度績(jī)效基薪個(gè)人月度績(jī)效等級(jí)系數(shù)個(gè)人月度績(jī)效等級(jí)系數(shù) 個(gè)人月度目標(biāo)完成率個(gè)人月度目標(biāo)完成率 月度績(jī)效基薪月度績(jī)效基薪 月度績(jī)效基薪月度績(jī)效基薪=年職位薪資年職位薪資1340%考核等級(jí)考核等級(jí)S SA AB+B+B BC+C+C CD D個(gè)人績(jī)效個(gè)人績(jī)效等級(jí)系數(shù)等級(jí)系數(shù)1.31.31.21.21.11.11.01.00.90.90.80.80.50.5個(gè)人月度績(jī)效等級(jí)系數(shù)個(gè)人月度績(jī)效等級(jí)系數(shù)月度目標(biāo)完成率月度目標(biāo)完成率 只有業(yè)務(wù)類員工才適用目標(biāo)完成率只有業(yè)務(wù)類員工才適用目標(biāo)完成率市場(chǎng)管理部：與集團(tuán)各百貨店目標(biāo)完成率情況掛鉤市

6、場(chǎng)管理部：與集團(tuán)各百貨店目標(biāo)完成率情況掛鉤 月度目標(biāo)完成率月度目標(biāo)完成率= =銷售達(dá)成率銷售達(dá)成率 60% 60% + +稅前凈收益達(dá)成率稅前凈收益達(dá)成率 40% 40% 商務(wù)管理部：與集團(tuán)各百貨店目標(biāo)完成率情況掛鉤商務(wù)管理部：與集團(tuán)各百貨店目標(biāo)完成率情況掛鉤 月度目標(biāo)完成率月度目標(biāo)完成率= =銷售達(dá)成率銷售達(dá)成率 40% 40% + +稅前凈收益達(dá)成率稅前凈收益達(dá)成率 60%60%月度目標(biāo)完成率月度目標(biāo)完成率店內(nèi)總經(jīng)理、總經(jīng)理助理店內(nèi)總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 月度目標(biāo)完成率月度目標(biāo)完成率= =銷售達(dá)成率銷售達(dá)成率 50%50%+ +稅前凈收益達(dá)成率稅前凈收益達(dá)成率 50%50% 商場(chǎng)業(yè)務(wù)部商場(chǎng)業(yè)務(wù)

7、部 月度目標(biāo)完成率月度目標(biāo)完成率= =銷售達(dá)成率銷售達(dá)成率 50%50%+ +稅前凈收益達(dá)成率稅前凈收益達(dá)成率 50%50% 月度目標(biāo)完成率月度目標(biāo)完成率 商場(chǎng)商品部經(jīng)理、主管與具體所屬商品部商場(chǎng)商品部經(jīng)理、主管與具體所屬商品部目標(biāo)完成情況掛鉤目標(biāo)完成情況掛鉤 月度目標(biāo)完成率月度目標(biāo)完成率= =銷售達(dá)成率銷售達(dá)成率 70%70% + +總收總收益達(dá)成率益達(dá)成率 30%30% 月度目標(biāo)完成率月度目標(biāo)完成率商場(chǎng)柜組長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員：與所屬柜組目標(biāo)完成率情況掛鉤商場(chǎng)柜組長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)員：與所屬柜組目標(biāo)完成率情況掛鉤 月度目標(biāo)完成率月度目標(biāo)完成率= =銷售達(dá)成率銷售達(dá)成率 100% 100%商場(chǎng)收銀員：與所屬樓層

8、目標(biāo)完成率情況掛鉤商場(chǎng)收銀員：與所屬樓層目標(biāo)完成率情況掛鉤 月度目標(biāo)完成率月度目標(biāo)完成率= =銷售達(dá)成率銷售達(dá)成率 100% 100%舉舉 例：例： 某商品部營(yíng)業(yè)員年職位薪資為某商品部營(yíng)業(yè)員年職位薪資為26000元，績(jī)效等級(jí)評(píng)定為元，績(jī)效等級(jí)評(píng)定為B+級(jí)，柜組計(jì)劃銷售任務(wù)級(jí)，柜組計(jì)劃銷售任務(wù)100000元，實(shí)際完成元，實(shí)際完成95000元，則該職元，則該職工：工： 目標(biāo)完成率目標(biāo)完成率=95000/100000=95% 月度基薪月度基薪=260001360%=1200元元 月度績(jī)效基薪月度績(jī)效基薪=260001340%=800元元 月度效益薪資月度效益薪資=8001.10.95=836元元 月

9、薪資月薪資=1200+836=2036元元 四、年度績(jī)效等級(jí)的應(yīng)用四、年度績(jī)效等級(jí)的應(yīng)用 1 1、年度績(jī)效薪資的發(fā)放：年度績(jī)效薪資的發(fā)放： 以該職位相應(yīng)的一個(gè)月的職位薪資為基數(shù)，具體為：以該職位相應(yīng)的一個(gè)月的職位薪資為基數(shù)，具體為： 年度績(jī)效薪資年度績(jī)效薪資= =月度薪資月度薪資個(gè)人年度績(jī)效等級(jí)系數(shù)個(gè)人年度績(jī)效等級(jí)系數(shù)年度目年度目標(biāo)完成率標(biāo)完成率 考核等級(jí)考核等級(jí)S SA AB+B+B BC+C+C CD D個(gè)人績(jī)效個(gè)人績(jī)效等級(jí)系數(shù)等級(jí)系數(shù)1.31.31.21.21.11.11.01.00.90.90.80.80.60.6個(gè)人年度績(jī)效等級(jí)系數(shù)個(gè)人年度績(jī)效等級(jí)系數(shù)考核等級(jí)考核等級(jí)S SA AB+

10、B+B BC+C+C CD D對(duì)應(yīng)分值對(duì)應(yīng)分值9595858580807575707065655555年終月均成績(jī)的計(jì)算年終月均成績(jī)的計(jì)算 2、年職位薪資的調(diào)整、年職位薪資的調(diào)整 （1）根據(jù)年度績(jī)效考核等級(jí)予以調(diào)資，年度績(jī)效等級(jí)是）根據(jù)年度績(jī)效考核等級(jí)予以調(diào)資，年度績(jī)效等級(jí)是s級(jí)級(jí)增加增加2檔、檔、A級(jí)增加級(jí)增加1檔、檔、B+級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),一檔薪資約為一檔薪資約為:80150元元/月。月。 2010年度，全集團(tuán)共年度，全集團(tuán)共1290人參加考核，年度上調(diào)一檔薪資人參加考核，年度上調(diào)一檔薪資的有的有327人，降低一檔薪資的有人，降低一檔薪資的有44人。人。 2011年度，全集團(tuán)共年度，全

11、集團(tuán)共1346人參加考核，年度上調(diào)一檔薪資人參加考核，年度上調(diào)一檔薪資的有的有476人，降低一檔薪資的有人，降低一檔薪資的有25人。人。 （2）所有員工，年度考核等級(jí)為）所有員工，年度考核等級(jí)為C級(jí)，由其直接上級(jí)與本級(jí)，由其直接上級(jí)與本人共同制定人共同制定特殊績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表特殊績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表，并督導(dǎo)執(zhí)行效果，考，并督導(dǎo)執(zhí)行效果，考察期為察期為3個(gè)月，如個(gè)月，如3個(gè)月內(nèi)，連續(xù)兩個(gè)月考核為個(gè)月內(nèi)，連續(xù)兩個(gè)月考核為C級(jí)，則予以級(jí)，則予以降職降薪；年度考核等級(jí)為降職降薪；年度考核等級(jí)為D級(jí)，由其直接上級(jí)與本人共同級(jí)，由其直接上級(jí)與本人共同制定制定特殊績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表特殊績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表，并督導(dǎo)執(zhí)行效果，考

12、察期為，并督導(dǎo)執(zhí)行效果，考察期為5個(gè)月，如個(gè)月，如5個(gè)月內(nèi)，連續(xù)兩個(gè)月考核為個(gè)月內(nèi)，連續(xù)兩個(gè)月考核為C級(jí)，或一次考核為級(jí)，或一次考核為D級(jí)，則予以辭退；若連續(xù)兩年考核為級(jí)，則予以辭退；若連續(xù)兩年考核為D級(jí)，予以辭退。級(jí)，予以辭退。 五、社會(huì)保險(xiǎn)五、社會(huì)保險(xiǎn) 目前企業(yè)為員工繳納五險(xiǎn)一金：目前企業(yè)為員工繳納五險(xiǎn)一金：企業(yè)企業(yè)個(gè)人個(gè)人 五險(xiǎn)五險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)20%20%8%8%失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)2%2%1%1%醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)6%6%2%2%工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)0.4%0.4% 生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)0.85%0.85% 一金一金住房公積金住房公積金12%12%12%12%舉舉 例（繳費(fèi)基數(shù)例（繳費(fèi)基數(shù)200

13、0元）元） 企業(yè)企業(yè)個(gè)人個(gè)人繳納比例繳納比例 繳納金額繳納金額繳納比例繳納比例繳納金額繳納金額養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)20%20%400.00 400.00 8%8%160.00 160.00 失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)2%2%40.00 40.00 1%1%20.00 20.00 醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)6%6%120.00 120.00 2%2%40.00 40.00 大病醫(yī)療大病醫(yī)療6.00 6.00 工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)0.4%0.4%8.00 8.00 生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)0.85%0.85%17.00 17.00 住房公積金住房公積金12.00%12.00%240.00 240.00 12%12%240.00 24

14、0.00 合計(jì)合計(jì)831.00 831.00 460.00 460.00 六、其他六、其他 病假病假1515天以上（包括天以上（包括1515天）、事假天）、事假1010以上以上 （包括（包括1010天）、曠工天）、曠工5 5天以上（包括天以上（包括5 5天）月天）月 度不享受績(jī)效薪資或效益薪資。度不享受績(jī)效薪資或效益薪資。 考勤管理制度考勤管理制度 一、總則一、總則 二、適用范圍二、適用范圍 三、職能分工三、職能分工 四、工作時(shí)間四、工作時(shí)間 五、假期五、假期 六、準(zhǔn)假權(quán)限六、準(zhǔn)假權(quán)限 七、請(qǐng)假手續(xù)七、請(qǐng)假手續(xù) 八、管理內(nèi)容八、管理內(nèi)容一、總則一、總則 為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司管理，嚴(yán)肅勞為進(jìn)一步

15、加強(qiáng)集團(tuán)公司管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常秩序，結(jié)合本公司動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常秩序，結(jié)合本公司工作特點(diǎn)，制訂本制度。工作特點(diǎn)，制訂本制度。二、適用范圍二、適用范圍 本制度各條款適用于百貨事業(yè)部所有員工本制度各條款適用于百貨事業(yè)部所有員工（含長(zhǎng)期促銷員），本制度規(guī)定了各種假期（含長(zhǎng)期促銷員），本制度規(guī)定了各種假期和請(qǐng)假手續(xù)、考勤管理。和請(qǐng)假手續(xù)、考勤管理。三、職能分工三、職能分工 1、公司建立統(tǒng)一的考勤記錄，百貨事業(yè)部各部、公司建立統(tǒng)一的考勤記錄，百貨事業(yè)部各部、各店考勤由百貨事業(yè)部人力行政部、店綜合部管各店考勤由百貨事業(yè)部人力行政部、店綜合部管理，月末報(bào)百貨事業(yè)部人力行政部備案。理，月末報(bào)百

16、貨事業(yè)部人力行政部備案。 2、百貨事業(yè)部各店、各部經(jīng)理（主管）負(fù)責(zé)本部、百貨事業(yè)部各店、各部經(jīng)理（主管）負(fù)責(zé)本部門(mén)員工每日考勤，百貨事業(yè)部各店綜合部于次月門(mén)員工每日考勤，百貨事業(yè)部各店綜合部于次月2日前將考勤及考勤匯總交于百貨事業(yè)部人力行日前將考勤及考勤匯總交于百貨事業(yè)部人力行政部。政部。 3、集團(tuán)人力資源部、百貨事業(yè)部人力行政部不定、集團(tuán)人力資源部、百貨事業(yè)部人力行政部不定期抽查各部門(mén)、各店的考勤工作，如發(fā)現(xiàn)有弄虛期抽查各部門(mén)、各店的考勤工作，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，視情節(jié)輕重，按作假者，視情節(jié)輕重，按員工手冊(cè)員工手冊(cè)作相應(yīng)處作相應(yīng)處罰。罰。 四、工作時(shí)間四、工作時(shí)間 1、根據(jù)、根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法

17、、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)的有關(guān)規(guī)定，公司執(zhí)行定，公司執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即實(shí)行每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即實(shí)行每周40小小時(shí)工作制，每周休息一天，時(shí)工作制，每周休息一天，員工法定節(jié)假日加員工法定節(jié)假日加班，發(fā)放法定節(jié)假日加班工資。班，發(fā)放法定節(jié)假日加班工資。 每周工作四天以上（含四天），每周工作四天以上（含四天），方可享受本方可享受本周休息，因職能部門(mén)與一線員工工作時(shí)間不同，周休息，因職能部門(mén)與一線員工工作時(shí)間不同，一線員工每周休息一天；職能部門(mén)員工休息時(shí)一線員工每周休息一天；職能部門(mén)員工休息時(shí)間為凡每月有四個(gè)周日休息六天，有五個(gè)周日間為凡每月有四個(gè)周日休息六天，有五個(gè)周日休息七天。休息七天。四、

18、工作時(shí)間四、工作時(shí)間 2、員工上、下班時(shí)間由公司統(tǒng)一規(guī)定，由百、員工上、下班時(shí)間由公司統(tǒng)一規(guī)定，由百貨事業(yè)部人力行政部負(fù)責(zé)通知。如因工作需貨事業(yè)部人力行政部負(fù)責(zé)通知。如因工作需要，節(jié)假日需統(tǒng)一加班，由百貨事業(yè)部人力要，節(jié)假日需統(tǒng)一加班，由百貨事業(yè)部人力行政部負(fù)責(zé)通知。行政部負(fù)責(zé)通知。 3、員工不得自行調(diào)換班次，不得私自攢休，、員工不得自行調(diào)換班次，不得私自攢休，特殊情況確需調(diào)班次、調(diào)休假日的，須報(bào)部特殊情況確需調(diào)班次、調(diào)休假日的，須報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。四、工作時(shí)間四、工作時(shí)間 4 4、員工因特殊原因需要安排臨時(shí)加班加點(diǎn)者，、員工因特殊原因需要安排臨時(shí)加班加點(diǎn)者，事后由部長(zhǎng)事后由部長(zhǎng)

19、/ /經(jīng)理安排輪休。經(jīng)理安排輪休。 5 5、因工作原因有余休者，余休的累計(jì)期間為、因工作原因有余休者，余休的累計(jì)期間為上一年度的上一年度的1010月月1 1日日本年度的本年度的9 9月月3030日。日。五、事假五、事假六、婚假六、婚假二、工休工休一、國(guó)家法定節(jié)假日國(guó)家法定節(jié)假日三、工傷假工傷假四、病假四、病假假期假期二、探親假探親假一、喪假喪假三、生育假生育假四、護(hù)理假四、護(hù)理假假期假期五、假期五、假期 1、 國(guó)家法定節(jié)假日國(guó)家法定節(jié)假日全年為十一天，如全年為十一天，如逢星期日，補(bǔ)假一天。逢星期日，補(bǔ)假一天。 (1)元旦一天；元旦一天； (2)春節(jié)三天；春節(jié)三天； (3)清明節(jié)一天；清明節(jié)一天

20、； (4)“五一五一”勞動(dòng)節(jié)一天；勞動(dòng)節(jié)一天； (5)端午節(jié)一天；端午節(jié)一天； (6)中秋節(jié)一天；中秋節(jié)一天； (7)“十一十一”國(guó)慶節(jié)三天。國(guó)慶節(jié)三天。五、假期五、假期 2 2、工休、工休 按公司按公司關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定及國(guó)家相關(guān)及國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。規(guī)定予以執(zhí)行。 凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假；薪年休假； (1)(1)職工在本公司連續(xù)工作滿職工在本公司連續(xù)工作滿1 1年，不滿年，不滿1010年的，年年的，年休假休假5 5天；天； (2)(2)已滿已滿1010年不滿年不滿2020年的，年休假年

21、的，年休假1010天；天； (3)(3)已滿已滿2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。 五、假期五、假期 3 3、工傷假、工傷假 （1 1）員工因工）員工因工負(fù)傷，當(dāng)日向集團(tuán)人力資源部說(shuō)明工傷經(jīng)過(guò)，并立負(fù)傷，當(dāng)日向集團(tuán)人力資源部說(shuō)明工傷經(jīng)過(guò)，并立即以書(shū)面形式上報(bào)，經(jīng)集團(tuán)人力資源部報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審批確認(rèn)后，即以書(shū)面形式上報(bào)，經(jīng)集團(tuán)人力資源部報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)審批確認(rèn)后，在醫(yī)療期間可給予工傷假處理。（工傷假不能超過(guò)在醫(yī)療期間可給予工傷假處理。（工傷假不能超過(guò)12個(gè)月）個(gè)月） （2）員工因工負(fù)傷經(jīng)過(guò)治療恢復(fù)健康，應(yīng)回原部門(mén)工作，如確實(shí)不）員工因工負(fù)傷經(jīng)過(guò)治療恢復(fù)健康，應(yīng)回原部門(mén)工作，如確實(shí)不能

22、擔(dān)任原工作的，需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其復(fù)工時(shí)間。本人無(wú)正能擔(dān)任原工作的，需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其復(fù)工時(shí)間。本人無(wú)正當(dāng)理由，拒不工作者，以曠工處理。當(dāng)理由，拒不工作者，以曠工處理。 （3）員工因工負(fù)傷治愈后，舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，由正）員工因工負(fù)傷治愈后，舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，由正規(guī)醫(yī)院出具疾病診斷證明后，按工傷處理，否則按病假處理。規(guī)醫(yī)院出具疾病診斷證明后，按工傷處理，否則按病假處理。五、假期五、假期 4 4、病假：?jiǎn)T工因病休假為病假。、病假：?jiǎn)T工因病休假為病假。 員工因病需要治療休息，由本人向本部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交正規(guī)醫(yī)員工因病需要治療休息，由本人向本部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交正規(guī)醫(yī)院出具的院

23、出具的“病假證明單病假證明單”，準(zhǔn)許病休。本人無(wú)法前來(lái)請(qǐng)假的，準(zhǔn)許病休。本人無(wú)法前來(lái)請(qǐng)假的，可由家人代行。病假期間，如含公休日，按病假處理?？捎杉胰舜小２〖倨陂g，如含公休日，按病假處理。 5 5、事假：?jiǎn)T工因私事休假為事假。、事假：?jiǎn)T工因私事休假為事假。 （1 1）員工請(qǐng)事假，根據(jù)本人申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)的不同，由各權(quán)限負(fù)責(zé)）員工請(qǐng)事假，根據(jù)本人申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)的不同，由各權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可離崗（員工在試用期內(nèi)一般不得申請(qǐng)事假）。人批準(zhǔn)，方可離崗（員工在試用期內(nèi)一般不得申請(qǐng)事假）。 （2 2）員工申請(qǐng)事假應(yīng)以書(shū)面形式提出，并說(shuō)明理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)）員工申請(qǐng)事假應(yīng)以書(shū)面形式提出，并說(shuō)明理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可休事假。特

24、殊情況不能以書(shū)面形式請(qǐng)假時(shí)，必須同意后，可休事假。特殊情況不能以書(shū)面形式請(qǐng)假時(shí)，必須以其他形式當(dāng)天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，隨后補(bǔ)辦手續(xù)。以其他形式當(dāng)天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，隨后補(bǔ)辦手續(xù)。 五、假期五、假期 6 6、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚休假為婚假。、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚休假為婚假。 （1 1）員工結(jié)婚休假，需提供結(jié)婚證書(shū)，可享受婚假）員工結(jié)婚休假，需提供結(jié)婚證書(shū)，可享受婚假3 3天。天。 （2 2）結(jié)婚符合晚婚年齡（按身份證上的年齡，男年滿）結(jié)婚符合晚婚年齡（按身份證上的年齡，男年滿2525周周歲，女年滿歲，女年滿2323周歲），可享受晚婚假周歲），可享受晚婚假1515天。天。 （3 3）婚假應(yīng)在結(jié)婚時(shí)使用，不得分期使用

25、。）婚假應(yīng)在結(jié)婚時(shí)使用，不得分期使用。 7 7、喪假：、喪假：?jiǎn)T工因親屬死亡休假為喪假。員工因親屬死亡休假為喪假。員工的直系親屬員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母去世，可申請(qǐng)喪假（父母、配偶、子女）或配偶的父母去世，可申請(qǐng)喪假3天。天。員工（外）祖父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申請(qǐng)喪員工（外）祖父母或配偶之（外）祖父母逝世，可申請(qǐng)喪假一天。假一天。五、假期五、假期 8、探親假：?jiǎn)T工因探望配偶或父母而休假為探親假。、探親假：?jiǎn)T工因探望配偶或父母而休假為探親假。 （1）已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，）已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為假期為30天（員工結(jié)

26、婚的當(dāng)年不得享受探望配偶的探親天（員工結(jié)婚的當(dāng)年不得享受探望配偶的探親假）。未婚員工探望父母，每年休假一次，假期為假）。未婚員工探望父母，每年休假一次，假期為20天，天，因工作需要員工當(dāng)年不能休探親假或本人自愿二年探親因工作需要員工當(dāng)年不能休探親假或本人自愿二年探親一次的，可以兩年休假一次，假期為一次的，可以兩年休假一次，假期為45天。已婚員工探天。已婚員工探望父母的，每四年休假一次，假期為望父母的，每四年休假一次，假期為20天。天。 （2）試用期、實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工不享受探親假。）試用期、實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工不享受探親假。五、假期五、假期 9 9、生育假：?jiǎn)T工因生育而休假為生育假。、生育假：?jiǎn)T工因生育

27、而休假為生育假。 （1 1）產(chǎn)假：已婚員工按計(jì)劃生育規(guī)定正常生育的產(chǎn)假）產(chǎn)假：已婚員工按計(jì)劃生育規(guī)定正常生育的產(chǎn)假為為9090天（含產(chǎn)前休假天（含產(chǎn)前休假1515天），剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假天），剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假1515天。天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假1515天，符天，符合晚育（合晚育（男男2525周歲，女周歲，女2323周歲周歲）規(guī)定者，另給晚育獎(jiǎng)）規(guī)定者，另給晚育獎(jiǎng)加假加假1414天。凡婦女生育第一胎，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證明天。凡婦女生育第一胎，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證明者，可增加產(chǎn)假者，可增加產(chǎn)假4040天。天。 （2 2）流產(chǎn)假：女員工懷孕不滿）流產(chǎn)假

28、：女員工懷孕不滿4 4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院的意見(jiàn)，給予院的意見(jiàn)，給予1515天到天到3030天的產(chǎn)假，懷孕滿天的產(chǎn)假，懷孕滿4 4個(gè)月以個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予上流產(chǎn)時(shí)，給予4242天產(chǎn)假。天產(chǎn)假。 產(chǎn)假、人工流產(chǎn)假（假期內(nèi)含公休日、法定節(jié)假日），產(chǎn)假、人工流產(chǎn)假（假期內(nèi)含公休日、法定節(jié)假日），需繼續(xù)休假者（屬于手術(shù)事故除外），按病假處理。需繼續(xù)休假者（屬于手術(shù)事故除外），按病假處理。五、假期五、假期 1010、護(hù)理假、護(hù)理假 男員工因配偶生育休假為護(hù)理假。男員工因配偶生育休假為護(hù)理假。 領(lǐng)取獨(dú)生子女者，護(hù)理假為領(lǐng)取獨(dú)生子女者，護(hù)理假為1010天，夫妻不在一天，夫妻不在一地的護(hù)理

29、假為地的護(hù)理假為3030天。護(hù)理假須連續(xù)使用，假期未天。護(hù)理假須連續(xù)使用，假期未滿不休者，按自動(dòng)放棄處理。（子女出生滿不休者，按自動(dòng)放棄處理。（子女出生3030日內(nèi)日內(nèi)必須提供獨(dú)生子女證，逾期不提供的按事假處理）必須提供獨(dú)生子女證，逾期不提供的按事假處理）六、準(zhǔn)假權(quán)限六、準(zhǔn)假權(quán)限 1、員工員工申請(qǐng)病事假：申請(qǐng)病事假： 當(dāng)月累計(jì)在當(dāng)月累計(jì)在7日以內(nèi)的報(bào)所在部門(mén)部長(zhǎng)、商品部經(jīng)日以內(nèi)的報(bào)所在部門(mén)部長(zhǎng)、商品部經(jīng)理批準(zhǔn)，理批準(zhǔn)，815日?qǐng)?bào)各店綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)，日?qǐng)?bào)各店綜合部經(jīng)理批準(zhǔn)，16日以日以上報(bào)各店店總經(jīng)理（店助）批準(zhǔn)。上報(bào)各店店總經(jīng)理（店助）批準(zhǔn)。 2、經(jīng)理、主管經(jīng)理、主管申請(qǐng)病事假申請(qǐng)病事假 當(dāng)月

30、累計(jì)在當(dāng)月累計(jì)在3日以內(nèi)，由本人提出申請(qǐng)，報(bào)本店店日以內(nèi)，由本人提出申請(qǐng)，報(bào)本店店總經(jīng)理（店助）批準(zhǔn)；總經(jīng)理（店助）批準(zhǔn)；47日?qǐng)?bào)百貨事業(yè)部人力日?qǐng)?bào)百貨事業(yè)部人力行政部部長(zhǎng)審批，行政部部長(zhǎng)審批，8日以上報(bào)百貨事業(yè)部總經(jīng)理審日以上報(bào)百貨事業(yè)部總經(jīng)理審批。批。六、準(zhǔn)假權(quán)限六、準(zhǔn)假權(quán)限 3、百貨事業(yè)部各部部長(zhǎng)、各店店總經(jīng)理百貨事業(yè)部各部部長(zhǎng)、各店店總經(jīng)理/助理助理請(qǐng)病請(qǐng)病事假事假 休假在休假在3日內(nèi)（含日內(nèi)（含3日），由百貨事業(yè)部人力行政日），由百貨事業(yè)部人力行政部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，3日以上的，由百貨事業(yè)部總經(jīng)理批日以上的，由百貨事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)。準(zhǔn)。 4、員工請(qǐng)婚假、喪假、生育假、護(hù)理假等均由

31、本、員工請(qǐng)婚假、喪假、生育假、護(hù)理假等均由本人申請(qǐng)，批準(zhǔn)后報(bào)百貨事業(yè)部人力行政部備案。人申請(qǐng)，批準(zhǔn)后報(bào)百貨事業(yè)部人力行政部備案。 5、員工請(qǐng)?zhí)接H假須本人提出申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理、員工請(qǐng)?zhí)接H假須本人提出申請(qǐng)，經(jīng)店總經(jīng)理百貨事業(yè)部人力行政部部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。百貨事業(yè)部人力行政部部長(zhǎng)審核批準(zhǔn)。六、準(zhǔn)假權(quán)限六、準(zhǔn)假權(quán)限 6、工休：工休： （1）各店部經(jīng)理、主管工休報(bào)百貨事業(yè)部各店店）各店部經(jīng)理、主管工休報(bào)百貨事業(yè)部各店店總經(jīng)理總經(jīng)理/助理批準(zhǔn)。助理批準(zhǔn)。 （2）各部、各店員工工休由各部部長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)。）各部、各店員工工休由各部部長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)。 7、出差：出差： （1）各部部長(zhǎng)、店總經(jīng)理）各部部長(zhǎng)、店總經(jīng)理/助

32、理出差報(bào)百貨事業(yè)部助理出差報(bào)百貨事業(yè)部總經(jīng)理批準(zhǔn)；百貨事業(yè)部各店經(jīng)理級(jí)人員出差報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；百貨事業(yè)部各店經(jīng)理級(jí)人員出差報(bào)店總經(jīng)理店總經(jīng)理/助理批準(zhǔn)；員工出差經(jīng)商品部經(jīng)理審批助理批準(zhǔn)；員工出差經(jīng)商品部經(jīng)理審批后，報(bào)各店綜合部備案。后，報(bào)各店綜合部備案。 （2）員工出差（非我公司派遣）必須提供由供應(yīng)）員工出差（非我公司派遣）必須提供由供應(yīng)商出具的出差期間安全及費(fèi)用的承諾函，由各店商出具的出差期間安全及費(fèi)用的承諾函，由各店綜合部備案。綜合部備案。七、請(qǐng)假手續(xù)七、請(qǐng)假手續(xù) 1、員工請(qǐng)假須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，按批準(zhǔn)權(quán)限、員工請(qǐng)假須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，按批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)呈報(bào)，批準(zhǔn)后方可休假。如遇突發(fā)病、逐級(jí)呈報(bào)，批準(zhǔn)后方可休假。如遇突發(fā)病、傷或其他緊急事故不能親自來(lái)單位辦理請(qǐng)假傷或其他緊急事故不能親自來(lái)單位辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須及時(shí)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，說(shuō)手續(xù)的，須及時(shí)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，說(shuō)明事由，征得同意后，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。明事由，征得同意后，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 2、請(qǐng)病假一個(gè)月以上者，須提供正規(guī)醫(yī)院出、請(qǐng)病假一個(gè)月以上者，須提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明及病歷、藥費(fèi)清單等相關(guān)證明。具的診斷證明及病歷、藥費(fèi)清單等相關(guān)證明。七、請(qǐng)假手續(xù)七、請(qǐng)假手續(xù) 3、員工請(qǐng)病假或工傷假，需在外地治療休養(yǎng)、員工請(qǐng)病假或工傷假，需在外地治療休養(yǎng)者，須憑醫(yī)院出具的病情診斷證明，按審批者，須憑醫(yī)院出具的病情診斷證明，按審批流程執(zhí)行