人力資源管理師二級(jí)《基礎(chǔ)知識(shí)》試題練習(xí)(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上基礎(chǔ)知識(shí)試題練習(xí)第一章 勞動(dòng)法一、選擇題：1、勞動(dòng)法的核心內(nèi)容是（ ）A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系； B保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；C保護(hù)用人單位權(quán)益； D規(guī)范社會(huì)秩序。 （答案：A）2、勞動(dòng)法的作用主要是（ ）A維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益； B預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；C規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作； D維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 （答案：ABC）3、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利有（ ）A就業(yè)； B獲得勞動(dòng)報(bào)酬；C休息； D享受社會(huì)保險(xiǎn)。 （答案：ABCD）4、我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則還被稱為（ ）A廠規(guī)廠紀(jì)； B職工守則；C企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度； D企業(yè)規(guī)章制度。 （答案：ABCD）5、現(xiàn)實(shí)中企業(yè)制定和執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則存在的問(wèn)題主要是（

2、 ）A不依法制定； B以罰代管；C隨意性強(qiáng)； D以罰代教。 （答案：BD）二、判斷題：1、勞動(dòng)是公民的權(quán)利不是公民的義務(wù)。（×）2、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)是偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)。（）3、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)配置是否合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向。（）4、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力是以合法為前提的，違法的勞動(dòng)規(guī)則一律無(wú)效。（）第二章人力資源管理一、選擇題：1、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容包括（ ）A求才； B用才； C育才；D激才； E留才 （答案：ABCDE）2、工作分析應(yīng)確定工作的基本因素有（ ）A性質(zhì)； B結(jié)構(gòu)；C要求； D任務(wù)。 （

3、答案：ABC）3、工作分析的程序包括（ ）A準(zhǔn)備階段； B計(jì)劃階段； C分析階段；D描述階段； E運(yùn)用階段 （答案：ABCDE）4、工作分析的分析階段對(duì)職責(zé)的分析報(bào)告（ ）A對(duì)原材料和產(chǎn)品的職責(zé)； B對(duì)機(jī)械設(shè)備的職責(zé)；C對(duì)工作程序的職業(yè)責(zé)； D對(duì)其他人員的工作職責(zé)；E對(duì)其他人員合作的職業(yè)責(zé)； F對(duì)其他人員安全的職責(zé)。（答案：ABCDEF）5、崗位評(píng)價(jià)的要素有（ ）A勞動(dòng)責(zé)任； B勞動(dòng)技能； C勞動(dòng)心理；D勞動(dòng)強(qiáng)度； E勞動(dòng)環(huán)境。 （答案：ABCDE）6、訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則是（ ）A平等自愿； B協(xié)商一致；C依法訂立； D信守合同。 （答案：AB）二、判斷題：1、工作分析又叫職務(wù)分析

4、、崗位分析，它是人力資源管理中一項(xiàng)重要的常規(guī)性技術(shù)，是整個(gè)人力資源工作的基礎(chǔ)。 （）2、員工招聘是按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。 （）3、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)所得的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。它包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。 （）4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起45日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。 （×）第三章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、選擇題：1、生產(chǎn)諸要素的主題體是（ ）A勞動(dòng)； B生產(chǎn)力；C生產(chǎn)資料； D生產(chǎn)關(guān)系。 （答案：A）2、人力資源總量為（ ）A勞動(dòng)人口的總量； B人力資源數(shù)量；C勞動(dòng)

5、人口數(shù)量與質(zhì)量的乘積； D勞動(dòng)人口質(zhì)量。 （答案：C）3、勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型包括（ ）A供過(guò)于求； B供不應(yīng)求；C供求平衡； D供求失衡。 （答案：ABC）4、失業(yè)的類型有（ ）A總量性失業(yè)； B結(jié)構(gòu)性失業(yè)； C摩擦性失業(yè)；D技能性失業(yè); E技術(shù)性失業(yè)； F選擇性失業(yè)。 （答案：ABCDEF）5、勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)遵循的規(guī)則是（ ）A公平； B等價(jià)；C合法； D誠(chéng)信。 （答案：ABC）6、工資的主要形式有（ ）A計(jì)時(shí)工資； B計(jì)件工資；C獎(jiǎng)金； D津貼。 （答案：ABCD）二、判斷題：1、人力資源數(shù)量就是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)力適齡人口的總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞

6、動(dòng)能力的人口。 （）2、勞動(dòng)政策的范圍涵蓋各類勞動(dòng)者。 （）3、個(gè)人人力投資的動(dòng)力取決于自身投資所付出的成本與取得的效益二者的比例。當(dāng)短期的收益率大時(shí)就樂(lè)于投資。 （）4、基本尼系數(shù)越大說(shuō)明收入越不平等，通常的基尼系數(shù)在0.2-0.4之間。 （）第四章統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)一、選擇題：、統(tǒng)計(jì)的工作過(guò)程包括（ ）A統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)； B統(tǒng)計(jì)調(diào)查；C統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理； D統(tǒng)計(jì)分析。 （答案：ABCD）2、訪問(wèn)法的方法有( )A面談?wù){(diào)查； B電話調(diào)查；C郵寄調(diào)查； D留置調(diào)查。 （ 答案：ABCD）3、統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)有（ ）A數(shù)量性； B總體性；C社會(huì)性； D準(zhǔn)確性。（答案：ABC）4、調(diào)查的方式有（ ）A普查； B重點(diǎn)

7、調(diào)查； C典型調(diào)查；D抽樣調(diào)查； E統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。 （答案：ABCDE）5調(diào)查的方法有（ ）A訪問(wèn)法； B觀察法；C報(bào)告法； D文案調(diào)查法。 （答案：ABCD）二、判斷題：1、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)審核的內(nèi)容包括及時(shí)性、完整性、和正確性。審核的方法包括邏輯審核和計(jì)算審核。 （）2、文案調(diào)查就是搜集次級(jí)資料，即搜集公開(kāi)出版或發(fā)表的資料。 （）3、控制錄入質(zhì)量的方法就是事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序。 （×）4、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出來(lái)就是對(duì)統(tǒng)計(jì)書(shū)記進(jìn)行采集、整理并按一定的數(shù)據(jù)格式輸入計(jì)算機(jī)。 （×）第五章計(jì)算機(jī)知識(shí)一、選擇題：1、具有獨(dú)立邏輯含義的最小數(shù)據(jù)項(xiàng)是（ ）A字節(jié)； B基本數(shù)據(jù)項(xiàng)；C記錄

8、； D文件。 （答案：B）2、利用操作系統(tǒng)提供的一切程序而寄生或傳染的計(jì)算機(jī)病毒是（ ）A引導(dǎo)型病毒； B惡性病毒；C系統(tǒng)性病毒； D應(yīng)用程序型病毒。 （答案：C）3、在Windows的資源管理器窗口右部，若單擊了第一個(gè)文件，又按住了CTRL鍵并單擊了第5個(gè)文件，則（ ）A有0個(gè)文件被選中； B有2個(gè)文件被選中；C有1個(gè)文件被選中； D有5個(gè)文件被選中。 （答案：B）5、在WORD2000中，如果對(duì)某些段落進(jìn)行分欄，在（ ）下能看到分欄效果。A大綱視圖； B頁(yè)面視圖；C普通視圖； D主控文檔。 （答案：B）6、在WINDOWS的“開(kāi)始”中，正確的描述有（）A“開(kāi)始”菜單在桌面的左下角；B單擊“

9、開(kāi)始”按鈕，可以啟動(dòng)“開(kāi)始”菜單；C用戶想做任何事情，都可以從“開(kāi)始”菜單處進(jìn)行；D在“開(kāi)始”菜單增加菜單項(xiàng)，但不能刪除菜單項(xiàng)；E“開(kāi)始”菜單包括“啟動(dòng)和關(guān)閉系統(tǒng)”、“幫助”、“設(shè)置”、“程序”、“OFFICE文檔”等菜單項(xiàng)。 （答案：AB）二、判斷題：1、“公式”在EXCEL軟件運(yùn)用中，是指以“=”開(kāi)頭，由單元格名。運(yùn)算符號(hào)和數(shù)組成的字符串。 （）2、WINDOWS在使用過(guò)程中，可同時(shí)打開(kāi)多個(gè)程序，并且在用完一個(gè)程序后不需關(guān)閉，可同時(shí)使用其它程序，對(duì)計(jì)算機(jī)沒(méi)有任何影響。（×）3、引導(dǎo)型病毒是用計(jì)算機(jī)病毒的全部或部分來(lái)取代政策的引導(dǎo)扇區(qū)的內(nèi)容，而將正常的扇區(qū)的內(nèi)容轉(zhuǎn)移到磁盤(pán)的其他存儲(chǔ)

10、空間。 （）第六章寫(xiě)作知識(shí)一、選擇題：1、正文是公文的（ ）A主體； B具體內(nèi)容；C基本部分； D基礎(chǔ)部分。 （答案：AB）2、勞動(dòng)合同寫(xiě)作應(yīng)遵循的要求（ ）A依法訂立； B規(guī)范條款；C突出個(gè)性化； D公平公正。 （答案：ABC）3、在寫(xiě)作中，選擇材料的具體要求有（ ）A真實(shí)； B典型； C準(zhǔn)確；D新鮮； E深入。 （答案：ABD）4、下列選項(xiàng)中，不屬于行政公文的是（ ）A命令； B計(jì)劃；C通知； D請(qǐng)示。 （答案：B ）5、“他去超市買一周的食品”是（ ）A主謂句； B連謂句；C單主句； D雙賓句。 （答案：B）6、“人事調(diào)給我部門(mén)兩名新職員”，是（ ）A主謂句； B單主句；C雙賓句； D連謂句。 （答案：C）7、偏正復(fù)句的兩個(gè)分句之間的關(guān)系有（ ）A解說(shuō)關(guān)系； B連貫關(guān)系；C遞進(jìn)關(guān)系； D條件關(guān)系。 （答案：D）8、聯(lián)合復(fù)句的兩個(gè)分句之間的關(guān)系有（ ）A因果關(guān)系； B轉(zhuǎn)折關(guān)系；C連貫關(guān)系； D假設(shè)關(guān)系。 （答案：C）二、判