企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學復習題綱

1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計學復習題綱一、 選擇題1、企業(yè)節(jié)約勞動力、降低生產經營成本、增加贏利和提高經濟效益的重要途徑是（ ）A、提高勞動效益 B、提高勞動報酬 C、提高勞動生產率 D、降低人工成本2、下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內容的是（ ）A、產品生產統(tǒng)計 B、勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)一 C、勞動技能開發(fā)統(tǒng)計 D、勞動報酬統(tǒng)計3、為避免人力資源統(tǒng)計的重要與遺漏，各企業(yè)進行人力資源統(tǒng)計時應遵循（ ）A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則 B、由人事關系所在單位統(tǒng)一的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則 D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則4、按用工期限分類，臨時職工指用工期限（ ）A、在一年以上的職工 B、不超過半年的職工 C、

2、不超過兩年的職工 D、不超過一年的職工5、工作時間構成中最重要的和最核心的部分是（ ）A、制度工日數(shù) B、制度內實際工作時間 C、全部實際工作工日數(shù) D、出勤工日數(shù)6、人類社會進步的重要時間標志是（ ）A、社交時間 B、娛樂時間 C、閑暇時間 D、受教育時間7、按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故的工作日損失在（ ）A、90-5999日 B、105-5999日 C、1-90日 D、365-5999日8、在進行勞動保護措施費核算時，不被作為勞動保護費用的是（ ）A、有關勞動保護的設備、工具的購置費用 B、發(fā)放給個人使用的勞動保護用品C、有關保健食品的購置費用 D、納入固定資產投資額中的勞動保護設

3、施所支付的費用9、下列哪一個因數(shù)是制約企業(yè)勞動生產率水平設施的主要因素？（ ）A、基本生產工人 B、生產工人 C、輔助生產工人 D、全部從業(yè)人員10、工業(yè)企業(yè)在一定時期內所產生的產品實物總量與相應的活勞動消耗量之間的比值，稱為（ ）A、勞動生產率 B、單位產品勞動生產率 C、勞動生產率的實物量指標 D、勞動效益11、生產合格產品的勞動時間消耗量規(guī)定的數(shù)量標準，稱為（ ）A、工時定額 B、工作定額 C、產量定額 D、服務定額12、企業(yè)勞動條件失常增耗規(guī)定工時的比重指標為（ ）A、 B、C、 D、13、勞動報酬的支付形式具體化表現(xiàn)為（ ）A、貨幣 B、貨幣和實物 C、證券 D、工資14、如果企業(yè)勞

4、動生產率增長速度高于平均工資增長速度，會使企業(yè)的工資費用相對（ ）A、多支付 B、節(jié)約 C、不穩(wěn)定 D、穩(wěn)定15、為了反映培訓對象在文化水平上的差異性，需要學員按（ ）A、身份、職業(yè)分組 B、學習專業(yè)分組 C、培訓方式分組 D、培訓程度分組16、由于人工成本總額是按實際發(fā)生額計算的，所以其采用的計算價格為（ ）A、實際價格 B、計劃價格 C、現(xiàn)行價格 D、協(xié)商價格17、報告期平均人工成本為600元/人，基期平均人工成本為500元/人，則平均人工成本增減率為（ ）A、（500/600-1）×100% B、500/600×100% C、600/500×100% D、（

5、600/500-1）×100%18、按照全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例，職工代表大會至少多長時間要召開一次？（ ）A、2年 B、1年 C、半年 D、3個月19、勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關系為（ ）A、期末未完結件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期初未完結件數(shù)B、期初未完結件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期未未完結件數(shù)C、期末未完結件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期末未完結件數(shù)D、期初未完結件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期初未完結件數(shù)20、我國退休養(yǎng)老人員不包括（ ）A、退休人員 B、離休人員 C、退職人員 D、離異人員21、勞動工資資料臺賬屬于（ ）A、匯總資料用臺賬 B、積累資

6、料的臺賬 C、統(tǒng)計調查用臺賬 D、統(tǒng)計分析的臺賬22、企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（ ）A、統(tǒng)計臺賬 B、統(tǒng)計報表 C、原始記錄 D、企業(yè)報表23、勞動生產率提高則工資水平也會相應地提高，這說明它們之間存在著（ ）A、正相關關系 B、負相關關系 C、線形相關關系 D、非線形相關關系24、針對某一專門問題而進行的集中、深入的分析研究方法是（ ）A、預計分析法 B、定期分析法 C、專題分析法 D、綜合分析法25、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的對象是 （ ） A企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面 B企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質量方面 C企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面 D企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面26、企業(yè)人力資源

7、管理統(tǒng)計的核心指標是 （ ） A人力資源素質指標 B勞動報酬指標 C人力資源考評與獎懲指標 D勞動生產率與勞動效益指標27、按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則統(tǒng)計企業(yè)人力資源總量，其主要目的是 （ ） A保證資料具有及時性 B保證資料具有條理性 C保證資料具有系統(tǒng)性 D避免重復和遺漏，保證資料的準確性28、在計算月平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是 （ ） A不算 B按當天加班人數(shù)算 C按其前一天的人數(shù)算 D按其后一天的人數(shù)算29、在企業(yè)人力資源增減變動統(tǒng)計中，期初人數(shù)(1)，本期增加人數(shù)(2)，本期減少人數(shù)(3)，期末人數(shù)(4)，四者的關系是 （ ） A(1)=(2)+(3)+(4) B

8、(4)=(1)+(2)一(3) C(4) =(1)+(3)一(2) D(1)=(4)+(2)一(3)30、在現(xiàn)代社會，衡量人力資源素質的最重要因素是（ ）A人的體力水平 B人的文化水平 C人的智力水平 D人的能力水平31、衡量企業(yè)人力資源素質范圍最廣的一項綜合指標是 （ ）A能力 B體力 C智力 D文化程度32、下列時間屬于工作時間的是（ ）A上班路途時間 B午休時間 C工間操時間 D下班自愿留下作好事的時間33、工作時間構成中最重要和最核心的部分是（ ）A出勤工日數(shù) B制度工日數(shù) C全部實際工日數(shù) D制度內實際工作工日數(shù)34、下列因素屬于勞動過程因素的是（ ） A物理、化學和生物因素 B勞動

9、組織制度 C生產場所設計 D衛(wèi)生技術設備35、某零件定額工時為8分，工人工作l小時，完成310件產品，則完成定額工時A60分 B60÷10=6 C8×10=80分 D60÷8=75分36、企業(yè)人力資源考評的范圍是（ ）A全體員工 B全體生產工人 C全體基本生產工人 D管理人員和基本生產工人37、企業(yè)在進行人力資源管理統(tǒng)計的時候，將統(tǒng)計調查所取得的資料進行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的（ ）A、統(tǒng)計整理 B、統(tǒng)計調查 C、統(tǒng)計分析 D、統(tǒng)計結果38、為避免人力資源統(tǒng)計的重復與遺漏，各企業(yè)進行人力資源統(tǒng)計時應遵訊循（ ） A、

10、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則 B、由人事關系在所單位統(tǒng)計的原則 C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則 D、由最初的工作單位統(tǒng)計的原則 39、按用工期限分類，臨時職工指用工期限為（ ） A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的職工 40、勞動定額完成程度代表的是（ ）A、個體勞動積極性的指標 B、個體能力的指標C、個體身體健康狀況指標 D、個體體能綜合 41、上于勞動者在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個體差異的絕對性使得其群體的評價變得多維而復雜，因此，也就使得企業(yè)進行這方面的評價具有 （ ） A、數(shù)量化的特點 B、模糊性的特點 C、動態(tài)性的特點 D

11、、靜止性的特點42、計算工作時間的通用性最強的單位為 （ ） A、以月為單位 B、以季度為單位 C、以工時為單位 D、以工日為單位43、下面不屬于非工作時間的是 （ ） A、工間操時間 B、上下班路途時間 C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時間 D、社交時間44、勞動者在生產過程、勞動過程、生產環(huán)境中，影響勞動安全與勞動衛(wèi)生的種種因素的集 合體，稱為 （ ） A、勞動保護 B、勞動保障 C、勞動環(huán)境 D、勞動社保45、不包括在勞動保護措施項目名稱表中的是 （ ） A、安全技術措施 B、工業(yè)衛(wèi)生技術措施 C、宣傳教育 D、個人防護用品46、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在 （ ） A、130日

12、B、1100日 C、1104天 D、1110天47、工業(yè)企業(yè)在一不定期時期內所生產的產品實物總量與相應的活勞動消耗量之間的比值，稱為（ ） A、勞動生產率B、勞動效益 C、單位產品勞動生產率 D、勞動生產率的實物量指標48、在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產中，由于勞動生產率與勞動者技術裝備程度有著十分密切的關系我們通常用來分析兩者之間關系的方法是 （ ） A、簡單直線回歸方程B、簡單曲線回歸方程 C、直線復回歸方程D、曲線復回歸方口程 49、在不定期定的生產技術組織條件下，為勞動者完成單位合格產品或一定工作量所預先規(guī)定的時間消耗標，稱為 （ ） A、勞動生產率 B、勞動效益 C、勞動時間 D、勞動定額50、

13、定額工時壓縮率代表的是 （ ） A、勞動定額調整幅度的指標 B、產品定額制定規(guī)模的指標 C、定額完成率 D、勞動定額實行范圍的指標51、用來對企業(yè)員工考評進行結構分析的指標是（ ） A、管理人員的比重指標 B、履行優(yōu)良率 C、定額完成率 D、考核面52、下列不應列入工資總額范圍的是 （ ） A、生產獎 B、運動員體育津貼 C、物價補貼 D、有關社會保險和職工福利方面的各項費用53、每生產單位產品支付的工資額指的是工資產量效益的 （ ） A、正指標 B、負指標 C、逆指標 D、順指標54、參觀學習費用屬于 （ ） A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的總量指標 B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標 C、職業(yè)技

14、能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的總量指標 D、職業(yè)技能開發(fā)投資費用統(tǒng)計的分折指標55、報告期經濟效益指標除以報告期人工成本總額所得到的比值稱為 （ ） A、單位產品人工成本 B、平均人工成本 C、人工成本增減率 D、人工成本投入產出比56、沒某件爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重是反映 （ ） A、勞動爭議結構狀況的分析指標 B、勞動爭議嚴重程度的分析指標 C、勞動爭議處理情況的分析指標 D、勞動爭議變動情況的分析指標57、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的 （ ） A、統(tǒng)計臺帳 B、原始記錄 C、統(tǒng)計報表 D、統(tǒng)計年表58、分析企汪人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關系的方法，稱為 （ ） A、預測分析法 B、

15、動態(tài)分析法 C、平衡分析法 D、相關分析法59、下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內容的是（ ） A勞動報酬統(tǒng)計B產品銷售統(tǒng)計C職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計 D勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計60、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計資料的主要來源是（ ） A統(tǒng)計報表 B統(tǒng)計臺帳 C原始記錄 D統(tǒng)計圖表二、判斷題1、企業(yè)人力資源計劃完成情況分析，一般可分為進度分析和專題分析。（ ）2、企業(yè)人力資源包括由本單位支付工資的計劃外員工。（ ）3、在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)間在平等條件下的競爭實質上是企業(yè)規(guī)模的競爭（ ）4、為反映企業(yè)人力資源文化素質的構成及變化，可按文化程度分組并編制不同時間的分布數(shù)列，然后進行分析。（ ）5、衡量企業(yè)人力資

16、源素質的主要標志是人的體力和智力水平。（ ）6、企業(yè)人力資源素質評價的特點不包括定性化。（ ）7、制度工作時間利用率=出勤率+出勤時間（ ）8、衡量勞動保護工作水平的標準是工傷事故的頻繁程度和嚴重程度（ ）9、要提高企業(yè)的勞動生產率水平，除提高各車間的勞動生產率水平外，還應增加企業(yè)中勞動生產率水平高的車間的工人比重。（ ）10、單位時間內規(guī)定的生產合格產品的數(shù)量標準，稱為產量定額。（ ）11、計算生產能力，應選擇班組勞動定額完成程度指標（ ）12、企業(yè)人力資源考評范圍是全體生產工人（ ）13、企業(yè)人力資源考評的總量指標常用年末人數(shù)表示。（ ）14、每百元工資的產品實物量指標與百元工資國內生產總

17、值指標均是反映工資效益的產量成果。（ ）15、為反映培訓對象在文化水平上的差異性，需將學員按學員的身份、職業(yè)分組（ ）16、如果報告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本增加（ ）17、報告期人工成本總額是4995元，基期人工成本總額是1440元，則人工成本增減率為247%（ ） 18、平均人工成本的計算公式是報告期人工成本總額除報告期職工平均人數(shù)（ ）19、本期期末完結件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末未完結件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動爭議件數(shù)是5件。（ ）20、反映勞動爭議普遍程度的指標是每千職工勞動爭議件數(shù)。（ ）21、反映職工代表大會活動的基本情況及其與企業(yè)經營狀

18、況之間的相互關系的統(tǒng)計就是工會參與企業(yè)經營管理統(tǒng)計（ ）22、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作過程的第二階段是統(tǒng)計整理（ ）23、回歸方程可以說明在相關條件下兩現(xiàn)象相關的數(shù)量變化關系（ ）24、企業(yè)人力資源管理的核心任務是提高勞動生產率和提高勞動效益。（ ）25、年平均人數(shù)是指報告年內平均每天擁有的人數(shù)（ ）26、模擬分析法是研究工程技術人員時間利用的一般方法之一。（ ）27、下列工傷事故造成的經濟損失屬于直接損失的有事故造成的停產和減產損失、現(xiàn)場搶救費用（ ）28、計算勞動生產率與勞動效益指標時，應遵循的可變性原則有時間范圍可比、空間范圍可比、計算口徑與范圍可比（ ）29、對勞動主產率（x，千元/人

19、）和工資（Y，元）進行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X,則表明勞動生產率每提高1000元/人，工資增加70元、勞動生產率與工資線性相關、勞動生產率與工資正相關（ ）30、職業(yè)技術培訓收獲率屬于職業(yè)技能投資效果指標。（ ）31、平均人工成本變動將影響企業(yè)人工成本總額變動。（ ）32、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計過程的最后一個階段是統(tǒng)計分析。（）33、企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質來說屬于時點現(xiàn)象，因此被稱為月末人數(shù)。（）34、按用工期限分類，長期職工指用工期限為在一年以上的職工。（）35、出勤率代表的是個體勞動積極性的指標。（）36、企業(yè)人力資源素質是各要素相互作用的復合體，具有整體性和相關性，因此

20、進行人力資源素質評價時應遵循主導因素原則。（）。37、報告期內連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為平均工作日比重。（）。38、工間操時間不屬于非工作時間。（）39、為保障勞動者在勞動生產過程中的安全和健康，在法律、技術、設備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為勞動保障。（）40、在進行勞動環(huán)境分析時，對廠區(qū)綠化狀況的評估，通常使用的指標是覆蓋率。（）41、產品產量÷耗用工時小時勞動生產率。（）42、在一定的生產技術組織條件下，為勞動者完成單位合格產品或一定工作量所預先規(guī)定的時間消耗標準，稱為勞動定額。（）43、以“工時”為單位計算，實際消耗工時只包括從事有定額工。（

21、）44、狹義的企業(yè)人力資源考評主要是指用人單位對工作人員的工作能力進行考評。（）45、科學技術進步獎應列入工資總額范圍。（）46、（報告期實現(xiàn)利稅總額報告期獎金總額）×100，所得到的指標是百元獎金的銷售收入效益。（）47、教師負擔數(shù)屬于職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標。（）48、用報告期人工成本總額除以同一時期職工平均人數(shù)的是人工成本增減。（）49、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛稱為勞動爭議。（ ）50、勞動爭議人數(shù)（或人次數(shù)）反映的是勞動爭議的規(guī)模大?。ǎ?1、工會辦學情況統(tǒng)計屬于工會參與企業(yè)技術進步活動統(tǒng)計。（ ）52、作為企業(yè)內部報表的資料來源是原始記錄。（）53、分析研究企業(yè)人

22、力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程，從而認識它們的發(fā)展趨勢，并對未來加以預測的一種重要的統(tǒng)計方法，稱為動態(tài)分析法。（ ）54、企業(yè)人力資源素質統(tǒng)計是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系之一。（ ）55、統(tǒng)計企業(yè)人力資源數(shù)量時，勞動計劃外使用的，工資不由本單位支付的人員也應該在統(tǒng)計范圍之內。（）56、員工的智力水平是企業(yè)人力資源素質指標體系。（ ）57、上下班路途時間屬于非工作時間。（）58、對工傷事故的規(guī)模進行核算時，其主要指標有工傷事故次數(shù)、工傷人數(shù)、非永久性喪失勞動能力時間指標。（ ）59、以班組、車間和企業(yè)為對象，計算集體定額完成情況指標通常有平均計算法、綜合計算法、分組計算法。（）60、企業(yè)人力資源獎懲

23、統(tǒng)計的指標有受獎認識和比例、實行獎勵類別構成指標、獲獎者人均獎金額和獎金率、受處分的人數(shù)及其比例、申訴人數(shù)和申訴率。（ ）.三、填空題1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務是 ，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況；為節(jié)約勞動、提高勞動生產率和勞動效益服務；發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用； 和實現(xiàn)自身價值的有力工具；為各級政府制定勞動政策奠定基礎，并監(jiān)測勞動政策的執(zhí)行2、構成勞動環(huán)境的因素內容有 ， ， 。3、培訓結業(yè)分析指標包含 ， ， 。4、人工成本與總成本之間交叉的部分為：直接工人的工資與福利費，制造費用中的工資與福利費 ， 。5、勞動關系包含了一切與雇傭行為相關的社會現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為 ， ，

24、， ， 。6、根據(jù)我國的社會歷史情況，構建形成社會保障體系框架的因素有 ， ， ， 。7、為了能準確地反映企業(yè)勞動經濟的活動情況，原始記錄的內容包括原始記錄的名稱和編號， ，計量單位，填寫時間， 。8、因素分析法具體分為 ， ， 。9、下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計范圍的是：在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員 ， ， ，臨時被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工。10、在工作時間統(tǒng)計中停工被利用的時間包括 ， ， ， 。11、企業(yè)人力資源素質的綜合水平取決于 ， ， 。12、勞動定額的基本形式有 ， 。13、下列不計人工資總額的范圍的項目有 ， ， 。14、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務是：為編制企來人力資源計

25、劃提供依據(jù)，為節(jié)約勞動、提高勞動生產率和勞動效益服務， ，為各級政府有關部門提供人力資源統(tǒng)計資料服務， 。15、常用的定期和年度統(tǒng)計報表中期末人數(shù)指標有 ， ， 。16、進行企業(yè)人力資源素質綜合評價時，應遵循的設計原則是 ， ， 。 17、對工程技術人員時間利用進行研究主要從 ， ， 幾個方面著手。18、按現(xiàn)行標準，勞動保護措施費用的內容主要指：實施勞動保護措施項目支付的費用，個人勞動保護用品費用 ， 。19、當一個人生產一種產品或完成某道工序時，可分別按 ， ， 等幾種方法計算定額完成程度。 20、狹義的人力資源考評主要是指對工作人員進行 ， 。 四、名詞解釋1、企業(yè)人力資源素質：2、企業(yè)人

26、力資源素質綜合評價：3、非工作時間：4、勞動保護：5、廣義的職業(yè)?。?、勞動生產率：7、勞動定額：8、實作工時：9、定額工時：10、勞動報酬：五、解答題1、請簡述企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計的意義。2、請簡述企業(yè)工人的分組方法。3、請簡述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計指標體系的內容。4、請簡述生活日分配統(tǒng)計的任務。5、請簡述女職工和未成年工勞動保護統(tǒng)計。6、請問企業(yè)勞動定額統(tǒng)計的重要性表現(xiàn)體現(xiàn)在哪里？7、請簡述企業(yè)人力資源素質評價的程序。8、請簡述企業(yè)勞動報酬統(tǒng)計的任務。9、請簡述企業(yè)工資總額的構成。10、某企業(yè)工資等有關資料如下表計劃實際增加額完成計劃%工資總額（千元）800966+166120.75平均人數(shù)

27、（人）10001050+50105.00平均工資（元）800920+120115.00增加值（千元）10001300+300130.00根據(jù)表內資料請計算工資總額的變化。 參考答案一、 選擇題12345678910CACDBCBDAC11121314151617181920ABDBDCDCBD21222324252627282930BAACCDDCBC31323334353637383940ACDDCAACDA41424344454647484950BCACDCDADA51525354555657585960ADCCDABDBC二、判斷題12345678910×××

28、;11121314151617181920××××21222324252627282930×××××31323334353637383940××××41424344454647484950×××××51525354555657585960××××三、填空題1、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與2、生產過程因素，生產環(huán)境因素，勞動過程因素3、結業(yè)率，

29、畢業(yè)率，全員培訓率4、制造費用中的工資與福利費，管理費用中的工資與福利費，銷售費用中的工資與福利費5、工資報酬的集體談判，勞資糾紛，實施執(zhí)行勞動合同，勞動爭議，勞動仲裁6、社會保險，社會救助，社會福利統(tǒng)計，社會優(yōu)撫7、活動內容的記載，填表人及責任人簽章8、差額因素分析法，連乘因素分析法，總和因素分析法9、臨時職工，缺勤職工10、制度工作時間，停工時間，出勤時間 ，制度內實際工作時間11、個體素質狀況，人力資源總體的組成結構，人力資源的組合比例12、工時定額，臨時定額13、創(chuàng)造發(fā)明獎，離退休人員待遇的支出，加班費用14、為群眾參加管理服務，為企業(yè)人國資源管理統(tǒng)計理論研究提供資源15、年末人數(shù)，季

30、末人數(shù)，月末人數(shù)16、整體性原則，主導因素原則，定量化原則17、專業(yè)對口問題，邊續(xù)工作時間，家務勞動時間18、保健食品費用，安全宣傳教育費用19、產量定額完成率，工時定額完成率20、工資成績的數(shù)量考評，工作成績的質量考評四、名詞解釋1、企業(yè)人力資源素質：是指人在勞動中運用勞動能力綜合水平的高低程度。2、企業(yè)人力資源素質綜合評價：是指為了適應人力資源管理和開發(fā)的需要，科學運用經濟計量、數(shù)學模型、統(tǒng)計等方法，對企業(yè)中作為經濟要素的人力資源整體素質進行綜合分析與評價。3、非工作時間：指勞動者從事有酬社會勞動之外的其他活動所占用的時間。4、勞動保護：是指在勞動生產過程中，在符合安全要求的物質條件和工作

31、秩序下，保護勞動者免遭損害和不受損害的威脅，從而保證其平安順利地進行勞動和作業(yè)。5、廣義的職業(yè)?。悍褐敢磺杏缮a性有害因素引起的疾病。6、勞動生產率：是指勞動者在一定時間內生產產品的能力，或者指勞動者生產一定的產品所消耗的勞動量。7、勞動定額：是在一定的生產技術組織的情況下，規(guī)定勞動者為完成單位合格產品或一定工作量應消耗勞動時間的標準數(shù)量；或者規(guī)定在單位時間內應生產的合格品量或完成的工作量的標準。8、實作工時：是指作業(yè)者在一定生產技術組織條件，為制作某種產品或完成某項作業(yè)所實際消耗的勞動時間。9、定額工時：是在作業(yè)者在實際工作時間內，時間完成工作或生產的產品實物量以定額工時表現(xiàn)出來的產品產量。10、勞動報酬：是從業(yè)人員根據(jù)自己所提供勞動的數(shù)量和質量，從未社會所創(chuàng)造的新價值中取得，并歸個人占有和支配的那部分社會產品數(shù)量。五、解答題1、答：1）研究企業(yè)人力資源的數(shù)量和構成，2）分析企業(yè)人力資源的增減變動，3）分析企業(yè)人力資源的潛力。2、答：1）按勞動技能分組，2）按與生產作業(yè)的關系程度分組，3）按生產