某集團(tuán)考勤管理辦法

1、某集團(tuán)考勤管理制度第一章 總則第一條 考勤目的目的為明確公司員工考勤、加班及休假的辦法，保障公司經(jīng)營和各項(xiàng)工作的正常開展，嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制訂本制度。第二條 本制度適用范圍本制度適用于集團(tuán)各成員企業(yè)、各職能部門的全體員工。 第二章 考勤第三條 工作時(shí)間根據(jù)公司經(jīng)營需要及員工崗位性質(zhì)不同，公司執(zhí)行復(fù)合工時(shí)制度：一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，工作時(shí)間為 上午8:0011:30，下午13:0017:00二、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工根據(jù)公司經(jīng)營生產(chǎn)需要實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。第四條 考勤打卡公司實(shí)行指紋打卡考勤辦法，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工和綜合工時(shí)制員工上下班（包括加班）須在規(guī)

2、定時(shí)間內(nèi)至指定地點(diǎn)打卡；不定時(shí)工作制員工可根據(jù)工作性質(zhì)和要求，進(jìn)行書面免打卡申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。下列人員在履行相關(guān)規(guī)定審批手續(xù)后，可在審批時(shí)效內(nèi)免除打卡要求：一、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部批準(zhǔn)免予簽到者。二、因故請(qǐng)假，并履行請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者。三、因公外出，并履行因工外出審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者。除上列人員外，考勤系統(tǒng)中員工每天至少應(yīng)有上、下班二次打卡記錄。如遺漏打卡，員工應(yīng)最遲于下一工作日下班前向考勤員說明情況，由考勤員填寫員工未/漏打卡證明（附表一），經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)、部門負(fù)責(zé)人簽字審核后，在每月考勤匯總時(shí)一并報(bào)批及備案。第五條 遲到早退一、遲到：上班時(shí)間已到而未打卡者，視為遲到。1

3、、遲到在10分鐘（含）以內(nèi)的，月度累計(jì)3次扣發(fā)一日工資；2、遲到在10分鐘至30分鐘（含）以內(nèi)的，月度累計(jì)2次扣發(fā)一日工資；4、因偶發(fā)事件或不可抗拒等原因而影響大部分員工正常出勤的，經(jīng)公司審批同意后按正常出勤對(duì)待。5、月度累計(jì)遲到5次者，作曠工一天論處，若累計(jì)達(dá)10次（含）或以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、早退：未到下班時(shí)間，而擅自提前離崗者，即為早退。1、員工于下班前2小時(shí)內(nèi)早退的，扣發(fā)半日工資；2、員工于下班時(shí)前2-4小時(shí)早退的，扣發(fā)一日工資，并視其情節(jié)輕重酌情懲處。第六條 曠工未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不在工作崗位4小時(shí)以上者視為曠工。曠工一次扣發(fā)二日工資；

4、連續(xù)曠工達(dá)三天或全年累計(jì)曠工達(dá)5天者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，予以解除勞動(dòng)合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情況之一，按曠工處理：一、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗。二、請(qǐng)假期滿，未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不歸。三、不服從公司工作分配或調(diào)整工作崗位，員工在指定日期不到指定崗位履行職責(zé)者。四、本規(guī)定中所涉及到的其它應(yīng)按曠工論處的情形。第七條 考勤核準(zhǔn)一、公司實(shí)行按月考勤的管理制度，以自然月為考勤統(tǒng)計(jì)周期，同時(shí)，建立員工年度考勤及休假檔案，作為年度優(yōu)秀員工評(píng)選等的參考依據(jù)。二、各部門經(jīng)理應(yīng)安排人員兼職統(tǒng)計(jì)及核準(zhǔn)本部門員工的考勤情況，如遇有缺勤等特殊情形，應(yīng)及時(shí)知會(huì)考勤員做好相關(guān)記錄。三、考勤員負(fù)

5、責(zé)對(duì)考勤機(jī)記錄信息的提取及統(tǒng)計(jì)工作，并核對(duì)各部門提交的員工考勤記錄。有異議的，及時(shí)反饋給員工所在部門的主管和本人，予以澄清和改正?？记趩T結(jié)合考勤管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及各部門上報(bào)的考勤信息，進(jìn)行最終的結(jié)果匯總和簽批，作為結(jié)算員工月度薪資的依據(jù)。第三章 加班與值班第一條 原則一、所有加班均需經(jīng)各級(jí)人力資源部審批備案方為有效，員工持加班申請(qǐng)單（附表二）以及考勤打卡記錄作為申請(qǐng)加班費(fèi)或倒休的依據(jù)。二、僅有打卡記錄、簽到記錄，或加班申請(qǐng)單者，均不能作為加班依據(jù)。第二條 加班管理程序一、確因工作需要進(jìn)行加班的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工，最遲于當(dāng)日下班前兩小時(shí)提交直接領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人簽字、人力資源部備案的加班申請(qǐng)單方可視為加班

6、。二、因緊急狀況而未填寫加班申請(qǐng)單或截至下班時(shí)間加班審批流程未結(jié)束時(shí)，應(yīng)及時(shí)電話通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后可加班，并于次日及時(shí)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單。三、員工因工作需要申請(qǐng)加班，如經(jīng)核準(zhǔn)后而未到崗加班的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，未到崗加班者，按曠工對(duì)待。四、若實(shí)際加班時(shí)數(shù)小于加班申請(qǐng)單預(yù)計(jì)時(shí)數(shù)，按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算；實(shí)際加班時(shí)數(shù)大于預(yù)計(jì)時(shí)數(shù)的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算，否則按預(yù)計(jì)時(shí)數(shù)計(jì)算。第三條 不同工時(shí)制的加班費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)一、工時(shí)分類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：普通管理崗位，辦公室工作人員綜合計(jì)算工時(shí)：倒班/季節(jié)性崗位/工作時(shí)間彈性較大但又相對(duì)穩(wěn)定的崗位（暫無）不定時(shí)工時(shí)：管理崗位（經(jīng)理及以上）、

7、年薪制崗位、銷售/貿(mào)易類崗位、司機(jī)、外勤等二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工加班時(shí)間首先以倒休形式予以補(bǔ)償，每年為一個(gè)結(jié)算階段。三、特殊工時(shí)制員工經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制（包括綜合工時(shí)制及不定時(shí)制）的崗位員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分（月度滿勤工作基礎(chǔ)上的出勤部分），視為加班，并于每一綜合工時(shí)計(jì)算周期（月度/季度）結(jié)束后由考勤員進(jìn)行匯總，報(bào)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部核準(zhǔn)后，方可認(rèn)定為加班，并按照綜合工時(shí)加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。不定時(shí)工作制的員工按照國家及天津市相關(guān)加班費(fèi)用支付管理辦法支付加班費(fèi)。四、本年度未倒休完畢的加班須于次年第一季度休完，仍未休完的視為

8、自動(dòng)放棄；年度內(nèi)離職的人員，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，按照不同工時(shí)制度的結(jié)算方法進(jìn)行加班結(jié)算。五、加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)不同工時(shí)制加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表工時(shí)制平時(shí)加班周六、日加班法定節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制150%200%300%綜合工時(shí)制150%300%不定時(shí)工時(shí)制不用支付加班費(fèi)300%第四條 原則上下列情況不記入加班認(rèn)定，特殊情況另行申報(bào)議定：一、因接待或會(huì)議等時(shí)間拖延造成的情況。二、利用業(yè)余時(shí)間參加公司培訓(xùn)。三、參加特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日會(huì)議。四、在法定節(jié)假日、法定休息日或其它正常工作時(shí)間以外參加公司組織的員工大會(huì)、休閑娛樂活動(dòng)。五、未按照公司加班程序進(jìn)行審批而擅自或自發(fā)加班的。六、出差。七、其他根據(jù)

9、國家或地方勞動(dòng)法規(guī)不被認(rèn)定為加班的行為。第五條 值班為保證公司生產(chǎn)和經(jīng)營環(huán)境的安全，公司將安排員工在節(jié)假日進(jìn)行輪流值班（具體值班安排由各公司行政或綜合管理部另行通知），具體如下：一、值班時(shí)間一般為早上9:00-下午17:00；二、如臨時(shí)有情況導(dǎo)致不能值班的人員，在獲得帶班領(lǐng)導(dǎo)的同意后，自行安排倒/替班人員，并報(bào)行政/綜合管理部備案；三、已安排的人員未按照要求值班、值班時(shí)超過2小時(shí)不在崗的，均視為未值班，按曠工論處；四、中宇華等生產(chǎn)型單位根據(jù)工作需要自行制定值班安排和相關(guān)要求。值班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日80元/天，其他40元/天第四章 休假第一條 休假類別國家法定節(jié)假日（元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一

10、天，國際勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天）、病假、事假、婚假、生育假、喪假、工傷假等。 員工休假需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。如遇緊急情況，可用電話向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意后由他人代為及時(shí)發(fā)起OA請(qǐng)假流程，并于當(dāng)月31日前提交相關(guān)證明。第二條 病假Ø 休病假的員工需提交醫(yī)院開具的診斷證明、休假證明、相關(guān)費(fèi)用收據(jù)等。Ø 員工病假連續(xù)超過月度工作日（含），即認(rèn)定為員工已進(jìn)入醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，員工待遇按天津市年度最低月工資標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行；醫(yī)療期過后仍不能上班者，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理（停薪留職或解除勞動(dòng)合同）。病假期間工資：Ø 月度病

11、假累計(jì)48小時(shí)（含）以內(nèi)的扣除病假期間的績(jī)效工資；Ø 月度病假累計(jì)48小時(shí)以上的扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。Ø 一年之內(nèi)，病假累計(jì)320小時(shí)（40天）以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。第三條 事假凡因私不能到崗者，可請(qǐng)事假，以小時(shí)計(jì)算：Ø 月度累計(jì)事假40小時(shí)（含）以內(nèi)的，扣除事假期間的工資（基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）；Ø 月度事假累計(jì)40小時(shí)以上的，除扣除事假期間的固定工資部分（基本工資+崗位/技能工資）外，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。Ø 一年之內(nèi)，事假累積160小時(shí)（含）以上者，不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。第四條 婚假在本公司工作期間結(jié)婚（以領(lǐng)取結(jié)

12、婚證為準(zhǔn)）的員工，可享受婚假。符合國家法定年齡結(jié)婚且已領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工享受3天婚假；符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲，初婚）可享受10天婚假?；榧傩杼崆?0天提出申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)需提供婚姻登記證明。并在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工提出離職申請(qǐng)后，不能再請(qǐng)婚假?；榧倨陂g不扣發(fā)工資。第五條 生育假符合國家計(jì)劃生育規(guī)定者，可休生育假，具體可分為產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假。生育假期內(nèi)不扣發(fā)工資（有生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的工資按生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）：一、產(chǎn)假女員工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核定，申請(qǐng)時(shí)需提供醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明及生育證明：1、已婚員工且符合計(jì)劃生育條件的，可享受90天的產(chǎn)假（

13、其中產(chǎn)前假15天）。晚育者（滿24周歲以上生育第一胎）增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。2、女員工難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生產(chǎn)，每多生一個(gè)嬰兒相應(yīng)增加15天產(chǎn)假。申請(qǐng)時(shí)需提供醫(yī)院的相應(yīng)證明。3、女員工流產(chǎn)，可依據(jù)醫(yī)院的休假證明申請(qǐng)休假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假15-30天；四個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。員工按衛(wèi)生部門有關(guān)規(guī)定做產(chǎn)前定期常規(guī)檢查，可憑天津市孕婦保健手冊(cè)享有產(chǎn)前檢查假。產(chǎn)前檢查假視同勞動(dòng)時(shí)間，初次請(qǐng)產(chǎn)前檢查假時(shí)請(qǐng)出示醫(yī)院檢查證明，否則按病假處理。二、陪產(chǎn)假男員工配偶生產(chǎn)時(shí)，享受3天陪產(chǎn)假護(hù)理母嬰，可于生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完，逾期不補(bǔ)。申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)需提供相關(guān)住院記錄或子女的出生醫(yī)學(xué)證明。三、哺

14、乳假需給未滿一周歲嬰兒哺乳的女員工，每天享受1小時(shí)哺乳假；多胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，每天哺乳假增加1小時(shí)。公司將視員工所在崗位，給予具體安排。員工由于路途原因，無法哺乳的，公司可依照哺乳時(shí)間予以累加，每滿8小時(shí)，可休假一天。休假期間不扣發(fā)薪資。第一次申請(qǐng)哺乳假時(shí)需提供子女的出生醫(yī)學(xué)證明。四、計(jì)劃生育假接受節(jié)育手術(shù)者，根據(jù)手術(shù)類型的不同，憑醫(yī)療單位證明，享受國家和地方規(guī)定的休假。上環(huán)：1天；摘環(huán)：2天。計(jì)劃生育假期按照國家規(guī)定發(fā)放薪資。第六條 喪假員工的父母、配偶、子女死亡，給喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假2天。異地處理喪假，可按兩地的距離給予路程假。喪假期間不扣發(fā)工資。第七條 工傷假工作期間因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院和有關(guān)單位證明，認(rèn)定為工傷者，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限員工休假應(yīng)遵循本人申請(qǐng)辦理的原則，須經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自休假，否則按曠工論處。如確因急癥或突發(fā)事故，不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須在請(qǐng)假當(dāng)日通過口頭或電話等方式向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，經(jīng)批準(zhǔn)后，方視為休假，由部門考勤員代為發(fā)起OA請(qǐng)假流程。員工需根據(jù)不同情況的休假提供相關(guān)休假證明，并同時(shí)填寫OA請(qǐng)假流程，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后記入年度員工考勤及休假檔案。員工請(qǐng)假，2天（含）內(nèi)由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)后生效；2日以上原則上須提前3天提出申請(qǐng)