企業(yè)干部管理制度

1、xxxx有限公司干部管理制度編制：日期:審核：日期:批準(zhǔn)：日期:第1章總則第1條為貫徹公司干部任期制，規(guī)范干部選拔聘任條件及程序，形成各級(jí)干部競(jìng)聘上崗、有序流動(dòng)的機(jī)制，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為公司各項(xiàng)工作提供有力的人才保證，實(shí)現(xiàn)后備干部茁壯成長(zhǎng)、在職干部能上能下、退出干部老有所養(yǎng)、退有其管的目的，特制定本制度。第2條本制度適用于河南思維自動(dòng)化設(shè)備股份有限公司及子公司的干部管理。第3條原則3.1 所有干部實(shí)行任期制；3.2 公平、公正、公開，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；3.3 責(zé)任、權(quán)利與利益統(tǒng)一，監(jiān)督、激勵(lì)與約束并重。第2章管理權(quán)限第4條董事會(huì)負(fù)責(zé)公司經(jīng)理會(huì)成員及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人的任免與考核，對(duì)中

2、層干部任免及考核情況進(jìn)行監(jiān)督，以及后備干部的確定。第5條經(jīng)理會(huì)負(fù)責(zé)公司中層干部的任免與考核，以及后備干部的提報(bào)。第6條人力資源部負(fù)責(zé)干部的各類考核，以及后備干部的日常管理工作。第7條審計(jì)部負(fù)責(zé)相關(guān)干部的離任審計(jì)工作。第3章聘任條件第8條經(jīng)理會(huì)成員聘任條件8.1 學(xué)位要求：碩士以上。8.2 年齡要求：碩士學(xué)位在40歲以下，博士學(xué)位在45歲以下。8.3 工齡要求：本公司中層及以上干部崗位任職滿2年。8.4 專業(yè)要求：所學(xué)專業(yè)與崗位說明書任職要求符合。8.5 特殊崗位要求：財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師等崗位須具備中級(jí)以上技術(shù)專業(yè)職稱。第9條中層干部聘任條件9.1 學(xué)位要求：本科以上。9.2

3、 年齡要求：本科學(xué)位在35歲以下，碩士學(xué)位在38歲以下。9.3 工齡要求：司齡2年以上，且工齡5年以上。9.4 專業(yè)要求：所學(xué)專業(yè)與崗位說明書任職要求符合。9.5 特殊要求：對(duì)財(cái)務(wù)、法律、審計(jì)、技術(shù)等崗位須具備中級(jí)以上技術(shù)專業(yè)職稱。第10條其他聘任條件參照崗位職責(zé)說明。第4章聘任程序第11條聘任審核程序：11.1 根據(jù)公司發(fā)展需求、干部任期及考核情況，董事會(huì)或經(jīng)理會(huì)提出聘任需求；11.2 人力資源部根據(jù)崗位任職要求通過后備干部篩選，確定候選人名單；11.3 候選人名單經(jīng)聘任崗位的直接上級(jí)和間接上級(jí)討論通過后，由人力資源部根據(jù)任前考核要求對(duì)候選人進(jìn)行任前考核，并出具考核結(jié)論；11.3.1 總經(jīng)理

4、及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的候選人名單由董事會(huì)審核；11.3.2 經(jīng)理會(huì)其它成員的候選人名單需經(jīng)總經(jīng)理提名，并報(bào)董事會(huì)審議；11.3.3 中層干部候選人需經(jīng)主管經(jīng)理提名和總經(jīng)理審核。11.4 根據(jù)第4條、第5條的審批權(quán)限，確定最終聘任人選。11.5 最終人選確定后，由人力資源部組織進(jìn)行為期兩周的干部任前公示；公示期結(jié)束無異議者，正式任命；如有異議由董事會(huì)或經(jīng)理會(huì)指定相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，如確定公示干部不符合要求者，取消其任職資格，并重新啟動(dòng)聘任程序。第12條任命程序12.1 經(jīng)理會(huì)成員和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由董事會(huì)任命。12.2 中層干部由經(jīng)理會(huì)任命。第13條所有干部的任用實(shí)行試用期制，經(jīng)理會(huì)成員試用期為12個(gè)月，中層干

5、部試用期為6個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試用職務(wù)的，正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間；不勝任者，免去試用職務(wù)。試用期內(nèi)，薪酬及福利待遇同正式任命職務(wù)待遇。第14條以上聘任過程的考核評(píng)價(jià)、公示結(jié)果等過程資料由人力資源部保管備查第5章干部任期及調(diào)整第15條經(jīng)理會(huì)成員每屆任職期限為5年，可連任2屆。第16條中層干部任職期限為5年，可連任2屆。第17條總經(jīng)理在任期內(nèi)年銷售收入及利潤(rùn)年平均增長(zhǎng)均達(dá)20%可連任2屆，任期內(nèi)年平均銷售收入及利潤(rùn)增長(zhǎng)均達(dá)30貼可連任3屆，且最多可連任3屆。第18條中層以上干部每10年滾動(dòng)調(diào)整干部總?cè)藬?shù)的2/3,新任命總經(jīng)理所在（任期）年度可調(diào)整不超過干部總?cè)藬?shù)的1/3。第6章考

6、核與評(píng)價(jià)第19條所有干部實(shí)行任職前考核、日?？?jī)效考核、任期考核，具體考核工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織、相關(guān)部門配合。第20條任職前考核，主要包含：任職條件的符合性、履歷真實(shí)性，工作業(yè)績(jī)和員工評(píng)價(jià)、行為能力素質(zhì)評(píng)價(jià)等，任前考核合格者方可提請(qǐng)聘任。第21條干部日常考核按照績(jī)效管理制度執(zhí)行。第22條任期考核主要關(guān)注干部的品德、知識(shí)與技能、工作態(tài)度、主要成果、創(chuàng)新點(diǎn)、對(duì)后備人才的培養(yǎng)和工作中存在的問題等方面，周期為整個(gè)任期。具體操作參照干部任期考核表。第23條離任審計(jì)。由審計(jì)部負(fù)責(zé)，對(duì)公司關(guān)鍵職位的擬離任干部，進(jìn)行審計(jì)并按照期限要求提交審計(jì)報(bào)告。23.1涉及離任審計(jì)的職位有：總經(jīng)理、生產(chǎn)副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、質(zhì)

7、量總監(jiān)、銷售副總、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)（含副部長(zhǎng)）、人力資源部部長(zhǎng)、物料部部長(zhǎng)、銷售部長(zhǎng)等；23.2具體審計(jì)內(nèi)容及要求，根據(jù)內(nèi)部審計(jì)管理辦法執(zhí)行。第24條離任評(píng)價(jià)。由人力資源部根據(jù)干部任期考核及離任審計(jì)報(bào)告，提交離任評(píng)價(jià)報(bào)告，并明確離任評(píng)價(jià)結(jié)論。離任評(píng)價(jià)結(jié)論分為：優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四項(xiàng)。第25條以上考核過程文檔由人力資源部存檔備查。第7章退出機(jī)制及安排第26條退出條件：26.1 在任期考核評(píng)價(jià)中被確定為不稱職，或者連續(xù)2個(gè)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不稱職者。26.2 因健康原因不能堅(jiān)持正常工作，或因故不能履行職責(zé)連續(xù)達(dá)6個(gè)月者。26.3 干部任期已滿，且不符合第35條特殊聘任條件者。26.4 因違法亂紀(jì)被

8、追究責(zé)任者。26.5 其它原因需要調(diào)離原崗位者。第27條離任評(píng)價(jià)為“良好”及以上的干部退出后仍在公司任職者，其固定薪酬不低于其退出前崗位固定薪酬的70%第28條離任評(píng)價(jià)為“良好”及以上的干部，因任期已滿退出的干部安置：28.1 公司授予“高級(jí)管理人才”稱號(hào)，并經(jīng)董事會(huì)審議后納入公司管理咨詢委員會(huì)，其人數(shù)不超過此類退出總?cè)藬?shù)的30%28.2 總經(jīng)理在兩個(gè)任期內(nèi)均能出色完成公司銷售、利潤(rùn)等指標(biāo)者，可由董事長(zhǎng)推薦進(jìn)入董事會(huì)。第29條其他退出人員，按一般職員安排，如安排銷售、研發(fā)等崗位，其薪酬不受第26條限制。第30條離任評(píng)價(jià)為“良好”及以上，在公司工作年限超過20年，且未到法定退休年齡，因綜合原因，

9、不愿意繼續(xù)在公司上班者，在法定退休年齡之前可在家退養(yǎng)，其固定薪酬應(yīng)不低于其退出時(shí)的50%第8章后備干部管理要求第31條后備干選拔條件31.1 崗位要求：經(jīng)理會(huì)成員的后備隊(duì)伍為中層干部，中層干部的后備人選為核心或關(guān)鍵崗位員工。31.2 能力要求：后備干部人選的學(xué)歷、專業(yè)需符合擬培養(yǎng)崗位的任職條件。第32條儲(chǔ)備比例：對(duì)于計(jì)劃調(diào)整的干部，在其任期的后2年（中層干部為1年），至少應(yīng)按照1:2的比例配置后備干部，條件許可的情況下可適當(dāng)提高配置比例。第33條后備干部建設(shè)保障33.1 公司提供專項(xiàng)資金，對(duì)后備干部培訓(xùn)等管理工作的開展給予必要的資金保障。33.2 將后備干部培養(yǎng)作為現(xiàn)職干部考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，

10、以提供必要的機(jī)制保障。33.3 后備干部人選的確定、調(diào)整、過程考核及培養(yǎng)按照后備干部管理辦法執(zhí)行。第9章破格聘任條件及程序第35條在干部聘任或退出過程中，如遇特別優(yōu)秀人員，可特事特辦。但僅限于司齡、年齡、學(xué)歷三項(xiàng)中的一項(xiàng)或兩項(xiàng)不符合聘任崗位任職要求，但其專業(yè)符合度、從業(yè)經(jīng)歷、個(gè)人素養(yǎng)及管理能力顯著超出聘任要求者。第36條破格聘任條件：36.1 學(xué)位要求：36.1.1 中層干部的學(xué)位要求參照9.1執(zhí)行。36.1.2 經(jīng)理會(huì)成員的學(xué)位可放寬條款8.1的要求。36.2 年齡要求：公司干部破格聘任中，年齡要求不限于8.2和9.2條款規(guī)定，最多可放寬5年。36.3 司齡要求：公司干部破格聘任中，司齡要求

11、不限于8.3和9.3條款規(guī)定，如工作業(yè)績(jī)突出者，試用期滿后，即可進(jìn)行聘任。第37條破格聘任程序37.1 對(duì)于不符合聘任崗位任職要求且滿足第36條要求者，可由提名者提交破格聘任請(qǐng)示報(bào)告，審議機(jī)構(gòu)需開會(huì)討論并形成會(huì)議紀(jì)要，審核通過后，提交到上一級(jí)機(jī)構(gòu)審議。破格聘任請(qǐng)示報(bào)告及相關(guān)會(huì)議紀(jì)要需作為干部聘任審批表的附件進(jìn)行審批。具體審批流程如下：37.1.1 總經(jīng)理的候選人由董事會(huì)審核，股東大會(huì)審批；37.1.2 其他干部候選人需經(jīng)理會(huì)出具意見，由董事會(huì)審批；37.2 干部破格聘任任前公示之后的程序同正常干部聘任流程，具體參照流程圖公司干部破格聘任流程執(zhí)行。第10章其它第38條聘任條件中的第一學(xué)歷畢業(yè)院校必須為211類院校。第39條中層以上干部的配偶、子女、近親，不得與其在同一部門或業(yè)務(wù)口中任職，不得聘任與本人有上述親屬關(guān)系的人員擔(dān)任受其直接領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)。第40條干部退養(yǎng)期間，享受和履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的