助理人力資源管理師考前重點(diǎn)第三部分

1、助理人力資源管理師考前重點(diǎn)第三部分第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì) 薪酬管理制度的制定依據(jù) 薪酬管理制度的制定程序 工資獎金制度的調(diào)整 第二節(jié) 工作崗位評價(jià) 工作崗位評價(jià)的基本步驟 工作崗位評價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 工作崗位評價(jià)方法與應(yīng)用 第三節(jié) 人工成本核算 第四節(jié) 員工福利管理 福利總額預(yù)算計(jì)劃 各類保險(xiǎn)金和住房公積金核算第五章第五章 薪酬管理薪酬管理 10 : 2010 : 20v制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù) P214-216v單項(xiàng)工資管理制度制定的基本程序 P217v常用工資管理制度制定的基本程序 P217v工資獎金調(diào)整方案的設(shè)計(jì)辦法 P218v影響員工薪酬水平的主要因素 P211v企業(yè)薪酬管理的基本目

2、標(biāo)和原則v企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容 P212-213v企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求 P214v衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn) P214第一節(jié)第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì)薪酬制度的設(shè)計(jì)制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù) P214-216 八項(xiàng)依據(jù)單項(xiàng)工資管理制度制定的基本程序 P217 四步程序常用工資管理制度制定的基本程序 P217 十一步程序 + 四步程序工資獎金調(diào)整方案的設(shè)計(jì)辦法 P218-0911 五步程序v工作崗位評價(jià)的主要步驟 P224v工作崗位評價(jià)的主要方法 P242v確定工作崗位評價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則 P228v工作崗位評價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)和構(gòu)成 P226-227v工作崗位評價(jià)的基本功能v工作崗位評價(jià)與薪酬等

3、級的關(guān)系 P224 Y第二節(jié)第二節(jié) 工作崗位評價(jià)工作崗位評價(jià)工作崗位評價(jià)的主要步驟 P224 十步步驟工作崗位評價(jià)的主要方法 P2421、排列法 P243-246 四個步驟 + 四個步驟2、分類法 P246-247 六個步驟3、因素比較法 P247-248 五個步驟4、評分法 P248-251 五個步驟v人工成本核算程序 P256-257 Yv合理確定人工成本的方法 P258-261 Yv確定合理人工成本因考慮的因素 P254-256 Yv工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成v一般企業(yè)普遍的人工成本內(nèi)容 P252-254第三節(jié)第三節(jié) 人工成本核算人工成本核算合理確定人工成本的方法 P258-261 Y 三種

4、基準(zhǔn)法 1、勞動分配率基準(zhǔn)法 2、銷售凈額基準(zhǔn)法-0905 3、損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容 P263 Y福利管理的主要原則 P262 Y第四節(jié)第四節(jié) 員工福利管理員工福利管理福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容 P263 Y 五步程序社會保險(xiǎn)(五險(xiǎn))應(yīng)繳比例序號險(xiǎn)種單位應(yīng)繳比例個人應(yīng)繳比例合計(jì)備注1養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%28%2醫(yī)療保險(xiǎn)9%2%11%3失業(yè)保險(xiǎn)2%1%3%4工傷保險(xiǎn)0.5%-1.6%不繳費(fèi)0.5%-1.6%5生育保險(xiǎn)0.8%不繳費(fèi)0.8%累計(jì)32.8%11%43.8%2007年5月 簡述影響企業(yè)員工工資水平的主要原因 12分特別注意制定員工薪酬（薪酬管理）的原則，

5、如何設(shè)計(jì)合理的薪酬管理制度，如何設(shè)計(jì)獎金分配方案等問題。歷年技能部分考題歷年技能部分考題 ：第六章第六章 勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式 第二節(jié) 集體合同制度 第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度 第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第一單元 工作時(shí)間制度 第二單元 最低工資保障制度 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理 第一單元 勞動安全衛(wèi)生保護(hù) 第二單元 工傷管理 第六章第六章 勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理 15 : 1515 : 15v勞動關(guān)系調(diào)整的方式 P274-277v勞動法律關(guān)系的特征 P270-271 Yv勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素 P271 Yv勞動法律事實(shí) P2

6、71-272 Y第一節(jié)第一節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整方式勞動關(guān)系的調(diào)整方式勞動關(guān)系調(diào)整的方式 P274-277v勞動法律法規(guī) P275 Yv勞動合同 P275v集體合同 P275-276v民主管理制度 P276 Yv企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 P276-277 Yv勞動爭議處理制度 P2771.勞動監(jiān)察檢查制度 P277 Yv集體合同簽訂的程序 P281-283v集體合同的形式 和內(nèi)容 P280-281v集體合同與勞動合同的區(qū)別v集體合同的特征 P278 Yv集體合同的作用v集體合同訂立的原則第二節(jié)第二節(jié) 集體合同制度集體合同制度集體合同簽訂的程序 P281-283-0911 5步程序1、2、（1）（2）（3）

7、3、4、5、集體合同訂立的原則 P278 5項(xiàng)原則1、2、3、4、5、集體合同與勞動合同的區(qū)別：（1）主體不同 （2）內(nèi)容不同 （3）功能不同 （4）法律效力不同v用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序 P290v用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容 P288-290v用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn) P288第三節(jié)第三節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則v員工滿意度調(diào)查的步驟 P295-296v降低溝通障礙和干擾需注意的問題 P300v平等協(xié)商制度 P292v信息溝通制度 P293 Yv職工代表大會制度 P290-292v實(shí)施員工滿意度調(diào)查的目的 P294 Y第四節(jié)第四節(jié) 企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度v限制延長工作時(shí)間的措施 P303-304v最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整 P304-307v最低工資的給付 P307v工資支付保障 P307 Y第五節(jié)第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)v編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算 P309-3101）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類 P3102）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序 P310v建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺賬 P310-311v組織崗位安全教育 P311 Yv組織工傷傷殘鑒定 P312-313 Yv工傷保險(xiǎn)待遇 P313-314 6. 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形 P312第六節(jié)第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生管理2007年5月勞動安全衛(wèi)