新錦程網(wǎng)就業(yè)指導2017年期末考試答案

1、5 在團隊的成立階段，需要確立組織目標，而個人目標可以不考慮。你認為該說 法A. 正確B. 錯誤正確答案 :B6 廣告業(yè)三大主體的發(fā)展態(tài)勢各不相同，下面說法正確的是：A. 中國廣告主可以分為本土品牌與外資品牌兩大陣營B. 中國廣告主兩大陣營只存在合作，不存在競爭C. 中國的廣告公司只有小舢板，沒有航空母艦D. 廣告媒體變化遲緩，體現(xiàn)不出技術(shù)密集特征 正確答案 :A 7投遞簡歷也是需要講究技巧的。關(guān)于如何投遞簡歷，下列說法錯誤的是：A. 在招聘會現(xiàn)場，投遞簡歷應該有的放矢B. 通過網(wǎng)絡投遞簡歷， 如果一個單位有若干崗位空缺， 為了提高命中率， 可以同 時申請多個職位C. 投遞簡歷之后，在一周的時

2、間內(nèi)，可以主動詢問應聘結(jié)果D. 投遞簡歷應該遵循第一時間投遞的原則，以搶占先機正確答案 :B12 撰寫簡歷時，應盡量使用標準的簡歷標題。你認為這種說法：A. 正確B. 錯誤正確答案 :B15 撰寫簡歷時，為了突出自己的能力和豐富的經(jīng)驗，要把曾經(jīng)做過的所有相關(guān) 事情都寫上。你認為這種說法：A. 正確B. 錯誤正確答案 :B44 下列關(guān)于誠信的說法，不正確的是：A. 誠信是立人之本B. 誠信是中華民族傳統(tǒng)美德C. 誠信是個人品質(zhì)，無關(guān)他人或集體D .誠信是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)正確答案 :C1 不同的金融子行業(yè)具有不同的業(yè)務模式，以下說法有誤的是：A. 基金主要負責基金的募集銷售和投資管理B. 銀行主

3、營負債業(yè)務、資產(chǎn)業(yè)務、中間業(yè)務收入C. 保險主要負責的是承保和投資管理D .證券以受托管理業(yè)務與投資管理業(yè)務為主正確答案 :D2 提高自己的挫折忍耐力， 可以從以下哪些方面做起： 肯定自己， 增強自信 調(diào)節(jié)抱負水平 建立和諧的人際關(guān)系 創(chuàng)造挫折情境A. B. C. D. 正確答案 :C3 一位人才資源經(jīng)理曾經(jīng)這樣說： “開始我們招聘本科生，上崗后發(fā)現(xiàn)他們只會 說，不會做；于是抬高價碼，招聘了研究生，上崗后發(fā)現(xiàn)他們更會說，還是不會 做”。這反映了大學生在校期間缺乏就業(yè)能力的實踐。 你認為這種說法是否正確？A. 正確B. 錯誤正確答案 :A6當今社會，人們更青睞觀看淺顯、有趣的故事與影片，因此，類

4、似于諾蘭星 際穿越的深度閱讀影片并不符合市場需求。你認為該觀點：A. 正確B. 錯誤正確答案 :B13 以下關(guān)于求職信的說法，錯誤的是：A. 求職信要說明為何從上一份工作離職B. 求職信要說明為什么申請這個工作C. 求職信要說明你能為公司提供的幫助D .求職信是簡歷的有效補充正確答案 :A18 面試過程中，以下哪種戰(zhàn)術(shù)是合適的？A. 積極回答問題B. 與面試官“套近乎”C. 主動打探薪酬福利D .假扮自己很完美正確答案 :A27 面對日益嚴峻的就業(yè)壓力， 畢業(yè)生在找工作時要合理地調(diào)整自己的心理狀態(tài)。 下列做法中合理的是：A. 對當前的就業(yè)形勢有個明確的認識， 做好遭遇挫折的準備， 樂觀地看待求

5、職失 敗B. 在正確認識社會需求與自身競爭條件的基礎(chǔ)上，適當降低期望值C. 靈活調(diào)整專業(yè)方向，不死抱著專業(yè)不放D .以上做法都合理正確答案 :D39 蘑菇定律是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法。 關(guān)于蘑菇定律的作用， 以下說法正確的是：A. 消除不切實際的幻想， 很多年輕人走出校園時缺乏工作經(jīng)驗， 也缺乏擔當重任 的能力，只有經(jīng)過一段時間的磨練，消除不現(xiàn)實的幻想，才能慢慢成長起來B. 要想在商場上游刃有余，不僅要有專業(yè)的知識和技術(shù)，還要有各種社交能力， “蘑菇經(jīng)歷”能加速職場新人適應社會C. 避免沾沾自喜的心態(tài)，沉下心來，對于初出茅廬者來說，只有腳踏實地，一步 一個腳印，才能取得更大的成績

6、D .以上都正確正確答案 :D43 職場新人必須在最短的時間內(nèi)熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位，因此， 入職前和入職后要進行探索的內(nèi)容應該包括哪些： 了解公司所在行業(yè)的發(fā)展狀 況 了解公司在行業(yè)內(nèi)的地位， 關(guān)注公司的戰(zhàn)略發(fā)展 關(guān)注職業(yè)機會， 熟悉公 司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu) 熟悉工作程序和工作環(huán)境A. B. C. D. 正確答案 :D49 中層執(zhí)行者的職責和心態(tài)應該包括哪些： （ 1）強烈的責任感 （2）擔任內(nèi)部 教練，使執(zhí)行成為團隊所有成員的習慣（3）績效至上，注重結(jié)果 （4）培養(yǎng)問題解決能力，積極主動處理問題A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（4）C.（1）（3）（4）D.（1）（2）（3）（

7、4）正確答案 :D2 汽車行業(yè)的薪資福利結(jié)構(gòu)整體較為完善，它主要包括了： （ 1）崗位工資（ 2） 績效工資（ 3）福利津貼（ 4）保險A. （1）（ 2）B. （3）（ 4）C. （1）（ 2）（3）D. （1）（2）（3）（4）正確答案 :D5 什么是時間管理的基礎(chǔ)？A. 目標的確定B. 時間預算C. 思考任務的輕重緩急D. 確定做事的程序 正確答案 :A11 撰寫簡歷時，應盡量使用標準的簡歷標題。你認為這種說法：A. 正確B. 錯誤 正確答案 :B17 關(guān)于壓力面試，以下哪種說法是正確的？A. 面試過程中不要反問 面試官B. 如果面試官過于生硬，可以據(jù)理力爭C. 面試時可以不回答難纏的問

8、題D. 面試有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力正確答案 :D24 面對日益嚴峻的就業(yè)壓力， 畢業(yè)生在找工作時要合理地調(diào)整自己的心理狀態(tài)。 下列做法中合理的是：A. 對當前的就業(yè)形勢有個明確的認識， 做好遭遇挫折的準備， 樂觀地看待求職失 敗B. 在正確認識社會需求與自身競爭條件的基礎(chǔ)上，適當降低期望值C. 靈活調(diào)整專業(yè)方向，不死抱著專業(yè)不放D. 以上做法都合理正確答案 :D43 小王是一家公司的職員，他的大部分工作都是為他人服務，或者在需要的時 候做一些應急的事情。那么你認為有關(guān)小王工作的描述中，正確的是：A. 他的工作無法做計劃B. 他只需要做好自己應該做的C .他沒有必要做計劃D

9、. 對一些重復出現(xiàn)的事情可以做計劃正確答案 :D46 在職場中，碰見那些言辭激烈、口不擇言、喜歡冒犯對方的人，應該避免與 之交往或合作。你認為這種說法：A. 正確B. 錯誤正確答案 :B47 有效的工作態(tài)度不包括遵循以下哪項原則？A. 正面原則B. 主動原則C. 全局原則D. 自由原則正確答案 :D49 所謂職業(yè)成功，就是能夠充分發(fā)揮個人的職業(yè)潛力。你認為這種說法：A. 正確B. 錯誤正確答案 :B50 在分工越來越細致的當今社會，營銷是由專職的營銷人員負責的工作，與企 業(yè)其他員工沒有關(guān)系。你認為這種說法：A. 正確B. 錯誤正確答案 :B1 關(guān)于如何培養(yǎng)自己的責任感，下列表述哪項是不正確的：

10、A. 要認真履行各種義務，這是培養(yǎng)責任感的基本前提B. 要提高自我控制能力，這是培養(yǎng)責任感的基礎(chǔ)C. 要養(yǎng)成守信用的習慣，這是責任感的具體表現(xiàn)D. 最重要的是對他人負責，無需對自己負責正確答案 :D4 不同行業(yè)對應屆畢業(yè)生具有不同的要求， 通信行業(yè)對應屆畢業(yè)生的素質(zhì)要求不 包括：（1）專業(yè)化能力 （2）學習能力 （3）隨波逐流的適應能力 （4）研發(fā)能 力 （5）不拘小節(jié)、忽視細節(jié)的能力 （6）創(chuàng)新能力 （7）永不服輸?shù)哪芰. （2）（ 4）（6）（7）B. （1）（ 2）（4）（5）C . （3）（ 5）D. 以上所有選項正確答案 :C9關(guān)于求職陷阱的自我防范，以下做法不正確的是：A. 提高

11、社會交往能力B. 加強相關(guān)法律法規(guī)的學習C. 發(fā)覺被騙，忍氣吞聲D. 提高獨立思考能力正確答案 :C12 簡歷撰寫中，（ ）是指那些和求職目標相關(guān)、并且能夠很好地說明自己具有 一定資質(zhì)滿足工作要求的事情。A. 重要事情B. 必要事情C. 緊急事情D. 日常事情正確答案 :A38 有些剛步入職場的新人常常會覺得： “我多說話，別人就會認為我愛出風頭” “我做那件事，別人會嘲笑我” , 這種“別人”式的想法使之成為“別人”思 維的奴隸。如果職場人有了這種 “心理奴隸”的傾向或表現(xiàn)，應怎樣調(diào)整？以 下說法正確的是：A. 如果在模仿他人之后能感覺到快樂， 不妨盡力去模仿， 否則，按自己的方式去 生活B

12、. 理智地面對別人的另眼相看、批評指責C. 與敢作敢為、樂于助人、志同道合的人做朋友D. 以上都對正確答案 :D41 小趙畢業(yè)后在某貿(mào)易公司上班，習慣了拖鞋短褲的小趙看到同事大熱天仍然 穿白襯衣打領(lǐng)帶心里很別扭。 他認為， 又不是政府高官， 何必穿成這樣呢？結(jié)果 上班第一天就被“請”進經(jīng)理辦公司，受到了批評。這說明了什么道理，表述最 準確的是：A. 貿(mào)易公司在這個問題上小題大做，完全沒有必要干預B. 每個單位都有獨特的形象， 職場新人是同事關(guān)注的焦點， 在著裝上應該與單位 整體形象相符C. 小趙不善于察言觀色，這是同事給他的下馬威D. 以上說法都不對正確答案 :B45 個體執(zhí)行力的四個核心要素

13、包括（ ）、工具、角色和流程。A. 智力B. 心態(tài)C. 體力D. 知識正確答案 :B50 商務著裝中，關(guān)于女士的絲襪，以下說法不正確的是：A. 必須是連褲襪B. 無破損C. 與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一D. 長度高于裙子的底部正確答案 :A2 以下哪項不是目標的特征：A. 具體明確的B. 輕松達成的C. 現(xiàn)實的D. 可控的正確答案 :B4在進入汽車行業(yè)之前，我們不必調(diào)查汽車行業(yè)的發(fā)展狀況及其內(nèi)部結(jié)構(gòu)。你認 為該觀點：A. 正確B. 錯誤正確答案 :B5項目制是管理咨詢的主要方式，你認為該說法：A. 正確B. 錯誤正確答案 :A6 下列內(nèi)容中，不能反映出新媒體對傳統(tǒng)媒體顛覆的是：A. 微博時代的新聞源蜂

14、擁而至B. 自媒體開始興起，人人成為新聞的制造者、傳播者C. 以報紙、雜志為代表的紙媒體經(jīng)營開始全面滑坡D. 老齡化的到來，增加了報紙與雜志的讀者群人數(shù)正確答案 :D36 信息時代的自學途徑很多，不管遇到什么問題，我們都可以選擇“百度”等 自行尋求答案， 這樣既不會打擾到同事們的正常工作， 還能大幅提升自我的工作 能力。你認為該觀點：A. 正確B. 錯誤正確答案 :B44 當領(lǐng)導的做法存在錯誤時， 找到領(lǐng)導誠懇地談到自己認為該做法存在的不足， 并提出建設(shè)性的解決方案，這是遵循了工作溝通的哪項原則？A. 文化匹配原則B. 直面問題原則C. 積極正面原則D .靈活應對原則正確答案 :C45 工作的

15、三種境界不包含：A. 投入B. 奮發(fā)C. 忘我D. 犧牲正確答案 :B46 個體執(zhí)行力的四個核心要素包括（ ）、工具、角色和流程。A. 智力B. 心態(tài)C. 體力D. 知識 正確答案 :B1 關(guān)于如何培養(yǎng)自己的責任感，下列表述哪項是不正確的：A. 要認真履行各種義務，這是培養(yǎng)責任感的基本前提B. 要提高自我控制能力，這是培養(yǎng)責任感的基礎(chǔ)C. 要養(yǎng)成守信用的習慣，這是責任感的具體表現(xiàn)D. 最重要的是對他人負責，無需對自己負責 正確答案 :D4 提高自己的挫折忍耐力， 可以從以下哪些方面做起： 肯定自己， 增強自信 調(diào)節(jié)抱負水平 建立和諧的人際關(guān)系 創(chuàng)造挫折情境A. B. C. D. 正確答案 :C

16、6 如何開發(fā)潛在的人脈資源，下面表述哪項不正確：A. 熟人介紹，擴展人脈鏈條B. 利用網(wǎng)絡這一廉價的人脈通道C. 參與社團，走出自我圭寸閉的小圈子D. 參加活動，表現(xiàn)自己，使自己成為受歡迎的人，等待人脈資源的到來 正確答案 :D9 以下關(guān)于求職信的說法，錯誤的是：A. 求職信要說明為何從上一份工作離職B. 求職信要說明為什么申請這個工作C. 求職信要說明你能為公司提供的幫助D. 求職信是簡歷的有效補充 正確答案 :A50 工作的三種境界不包含：A. 投入B. 奮發(fā)C. 忘我D. 犧牲正確答案 :B1 進入 21 世紀以來，我國電信市場發(fā)生了較為顯著的變化，下列陳述中，錯誤 的是A. 市場形態(tài)方

17、面，從提供管道服務變成提供業(yè)務服務B. 市場特征方面，從同質(zhì)化市場向異質(zhì)化市場轉(zhuǎn)變C. 競爭形態(tài)方面，由企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)和價值鏈的競爭演變?yōu)閱蝹€企業(yè)的競爭D. 市場趨勢方面，市場競爭將繼續(xù)加劇，不斷延續(xù) 正確答案 :C2 關(guān)于創(chuàng)新與發(fā)展，下列說法正確的是：A. 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)乃至國家成長的引擎B. 企業(yè)通過創(chuàng)新可以永葆生機，蓬勃發(fā)展C. 個人只有不斷的創(chuàng)新，才會創(chuàng)造出更多的價值，人生也才會更加精彩爛漫D. 以上說法都正確 正確答案 :D3 在團隊交流的過程中，最重要的是：A. 傾聽B. 表達C. 理解D. 以上都不對 正確答案 :A4 創(chuàng)新是通過創(chuàng)新者的活動實現(xiàn)的，任何創(chuàng)新思想，只有付諸

18、行動，才能形成創(chuàng) 新成果。關(guān)于實踐和創(chuàng)新的關(guān)系，下列說法正確的是：A. 實踐能夠檢驗和發(fā)展創(chuàng)新， 一些重大的創(chuàng)新目標， 往往要經(jīng)過實踐的反復檢驗， 才最終確立和完善B. 只有在實踐中人類才有了無數(shù)的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明和創(chuàng)新C. 人們越是積極地從事創(chuàng)新實踐，就越能積累創(chuàng)新經(jīng)驗，鍛煉創(chuàng)新能力，增長創(chuàng) 新才干D. 以上說法都正確 正確答案 :D5 對于在事業(yè)上取得成功的人士來說，智商高是必備的，但是更重要的是：A. 情緒智力B. 人際關(guān)系C. 交往能力D. 與政府是否有關(guān)聯(lián) 正確答案 :A8 關(guān)于求職陷阱的自我防范，以下做法不正確的是：A. 提高社會交往能力B. 加強相關(guān)法律法規(guī)的學習C. 發(fā)覺被騙，忍氣吞

19、聲D. 提高獨立思考能力 正確答案 :C11 以下關(guān)于求職信的說法，錯誤的是：A. 求職信要說明為何從上一份工作離職B. 求職信要說明為什么申請這個工作C .求職信要說明你能為公司提供的幫助D. 求職信是簡歷的有效補充 正確答案 :A13 關(guān)于簡歷的版面設(shè)計，以下說法錯誤的是：A. 不要使用框格B. 中、西文字體要使用得當C .可以使用封面、目錄D. 疏密有致，主次分明 正確答案 :C39 經(jīng)營人脈的原則不包括以下哪一項：A. 互惠、互利、互賴原則B. 誠實守信原則C. 堅持原則D. 過河拆橋原則 正確答案 :D43 小王是一家公司的職員，他的大部分工作都是為他人服務，或者在需要的時 候做一些

20、應急的事情。那么你認為有關(guān)小王工作的描述中，正確的是：A. 他的工作無法做計劃B. 他只需要做好自己應該做的C. 他沒有必要做計劃D. 對一些重復出現(xiàn)的事情可以做計劃 正確答案 :D50 在分工越來越細致的當今社會，營銷是由專職的營銷人員負責的工作，與企 業(yè)其他員工沒有關(guān)系。你認為這種說法：A. 正確B. 錯誤正確答案 :B1 任何行業(yè)的發(fā)展，都包含了一定的優(yōu)勢與劣勢。下面選項中，屬于通信行業(yè)劣 勢的有：（1）行業(yè)進入要求高 （2）市場競爭比較激烈 （3）需要豐富的行業(yè)經(jīng)驗（4）行業(yè)已經(jīng)非常成熟 （5）處于轉(zhuǎn)型時期 （6）行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定A.（1）（3）（5）B.（2）（4）（6）C.（1）（2）

21、（3）D.（1）（2）（3）（4）（5）正確答案 :D3人脈也是需要規(guī)劃的，大學生涉世之初，要注意人脈資源的規(guī)劃。如何進行人 脈資源規(guī)劃，下列表述錯誤的是：A. 人脈規(guī)劃的前提和基礎(chǔ)是個人的職業(yè)生涯規(guī)劃B. 進行人脈資源規(guī)劃，必先了解職業(yè)和事業(yè)的人脈資源需求C. 人脈資源規(guī)劃的核心是制定人脈資源經(jīng)營行動計劃，并進行針對性的實施D. 人脈資源是有限度的，應該適可而止正確答案 :D4 時間管理中，時間的基本元素是：A. 天B. 事件C. 小時D. 分鐘正確答案 :B18 關(guān)于壓力面試，以下哪種說法是正確的？A. 面試過程中不要反問 面試官B. 如果面試官過于生硬，可以據(jù)理力爭C .面試時可以不回答

22、難纏的問題D. 面試有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力正確答案 :D25 面對日益嚴峻的就業(yè)壓力， 畢業(yè)生在找工作時要合理地調(diào)整自己的心理狀態(tài)下列做法中合理的是：A. 對當前的就業(yè)形勢有個明確的認識， 做好遭遇挫折的準備， 樂觀地看待求職失 敗B. 在正確認識社會需求與自身競爭條件的基礎(chǔ)上，適當降低期望值C. 靈活調(diào)整專業(yè)方向，不死抱著專業(yè)不放D. 以上做法都合理正確答案 :D40 人脈資源根據(jù)所起作用的不同，可以分為：A. 血緣人脈資源、地緣人脈資源、學緣人脈資源等B. 政府人脈資源、金融人脈資源、行業(yè)人脈資源等C. 核心層人脈資源、緊密層人脈資源、松散層人脈資源等D. 現(xiàn)在時人脈

23、資源和將來時人脈資源等正確答案 :B44 小明和同事的關(guān)系一向很好，但是近期同事的工作出現(xiàn)了問題，領(lǐng)導安排小 明去解決， 小明礙于情面， 沒有直接指出同事的問題和不足。 小明的這種做法違 背了工作溝通的哪項原則？A. 直面問題原則B. 文化匹配原則C. 靈活應對原則D. 積極正面原則正確答案 :A1 有句慧語說：“有什么樣的思路就有什么樣的出路。 ”這句話表達的意思是：A. 不同的職業(yè)要求有不同的思維方式，人的思維方式會決定他從事的職業(yè)B. 一個人的創(chuàng)新能力，特別是創(chuàng)新思維能力的強弱，將決定他將來的發(fā)展前途C. 人要有創(chuàng)新思維，否則就不會有好的出路D. 以上說法都正確正確答案 :B3 由市場結(jié)

24、構(gòu)理論可知， 不同市場結(jié)構(gòu)下企業(yè)的經(jīng)營行為和決定成敗的基本因素 存在很大不同。下面說法中，錯誤的是A. 完全競爭通常靠成本和價格制勝，如基礎(chǔ)原材料行業(yè)、基礎(chǔ)農(nóng)產(chǎn)品等B. 壟斷競爭中，價格和特色往往決定了生存，如餐飲、服裝等C. 寡頭競爭經(jīng)常以有效阻止新企業(yè)進入、 共同維持高價為出發(fā)點，如移動通信基 礎(chǔ)服務、石油D. 壟斷不會阻止新企業(yè)的進入，如電力、供水等正確答案 :D5 很多應屆畢業(yè)生剛?cè)肼殘鰰r，常常不善傾聽，給人際關(guān)系和團隊合作帶來了障 礙。那么應怎樣提高傾聽能力， 傾聽別人時有哪些注意事項， 以下說法錯誤的是：A. 談話中不要時不時地發(fā)出一些“是的，恩，我知道，好的”之類的聲音來打斷 對

25、方B. 學著用眼神進行交流，讓說話者知道你對他說的非常感興趣C. 不要急著說話，有時候，對方所需要的只是一對善于傾聽的耳朵D. 假如你集中注意力的時間很短，主動重復對方剛剛說的話以保持注意力 正確答案 :A13撰寫簡歷時，關(guān)于工作經(jīng)歷中的工作職責部分，以下說法錯誤的是：A. 用數(shù)字說話B. 用結(jié)果說話C. 多用名詞D. 多用動詞正確答案 :C14 大公司在招聘文職人員時，除了技能方面外往往還有許多柔性的要求，而這 些柔性的要求很大程度上都是通過面試來考察的。 文職崗位要求面試者注重形象 和禮儀，這樣，在面試中我們應該：A. 大方得體，舉止恰當，不能夠穿著前衛(wèi)，濃妝艷抹B. 對男生來說，最好不要

26、戴戒指、留長發(fā)，不要穿標新立異的服裝，舉動溫和等C. 入座以后，不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作D. 以上說法都正確正確答案 :D18 面試主要是看應聘者的言談舉止，通過這些細節(jié)能夠看出一個人的性格和可 造就程度。關(guān)于面試時的言談，下列說法正確的是：A. 面試中的談吐要清晰，語言要簡潔，做到善于觀察B. 應聘者在聽對方說話時， 要不時作出點頭同意等一些積極的反應， 表示自己聽 明白了或者在注意聽C. 并不是只有自己說話才是最好的表現(xiàn)途徑， 往往搶著說話，或者打斷對方的講 話，這些都是很不禮貌的表現(xiàn)，會使自己陷于被動D. 以上說法都正確正確答案 :D27面對日益嚴峻的就業(yè)壓力， 畢業(yè)生在

27、找工作時要合理地調(diào)整自己的心理狀態(tài)。 下列做法中合理的是：A. 對當前的就業(yè)形勢有個明確的認識， 做好遭遇挫折的準備， 樂觀地看待求職失 敗B. 在正確認識社會需求與自身競爭條件的基礎(chǔ)上，適當降低期望值C. 靈活調(diào)整專業(yè)方向，不死抱著專業(yè)不放D. 以上做法都合理正確答案 :D42 歷史上著名的馬歇爾將軍雖然青年時期并未成功考取西點軍校，僅僅就讀于 一所普通的軍事院校， 但后來他不畏艱險， 帶領(lǐng)隊伍深入沙漠繪制地圖， 最終憑 借其堅持不懈的努力獲得了眾人的認可與職業(yè)的成功。 該案例說明， 身為職場新 人的我們應該：A. 珍惜第一份工作B. 全面認識新環(huán)境C. 工作踏實，勇于吃苦D. 主動建立和諧

28、的同事關(guān)系正確答案 :C1 創(chuàng)新能力是現(xiàn)在人才判斷的一項標準， 是企業(yè)用人的一項準則。 有關(guān)創(chuàng)新能力， 下列說法錯誤的是：A. 創(chuàng)新能力的核心是“創(chuàng)新思維”B. 創(chuàng)新能力實質(zhì)就是創(chuàng)造性解決問題的能力C. 創(chuàng)新能力就是尋求解決問題的另一種方式， 即使這種方式會大大加大解決問題的成本D. 創(chuàng)新能力意味著不因循守舊，不循規(guī)蹈矩，不固步自圭寸正確答案 :C2 職業(yè)能力的提高可以通過哪些途徑： 培養(yǎng)實踐意識 參加活動課程 參與 職業(yè)實踐 研究職業(yè)能力理論A. B. C. D. 正確答案 :A4 在團隊的成立階段，需要確立組織目標，而個人目標可以不考慮。你認為該說 法：A. 正確B. 錯誤 正確答案 :B

29、5 關(guān)于創(chuàng)新能力，下列觀點正確的是：A. 創(chuàng)新的普遍性是指創(chuàng)新能力是人人都具有的一種能力B. 人的創(chuàng)造性是先天自然屬性， 它隨著人的大腦進化而進化， 其存在的形式表現(xiàn) 為創(chuàng)新潛能，不同人之間這種天生的創(chuàng)新能力并無大小之分C. A和B都正確D. A和B都不正確 正確答案 :C 6日常生活和工作中，我們要注意培養(yǎng)和提高自己的情緒智力，因為：A. 良好的情緒智力幫助我們樹立正確的自我意識，覺察與理解自己的情感， 并認識到它們對工作的績效、人際關(guān)系等的影響B(tài). 良好的情緒智力能實現(xiàn)自我管理， 能夠控制破壞性情感與沖動， 一貫表現(xiàn)出誠 實與正直，恪盡職守，盡職盡責，適應環(huán)境的變化C. 良好的情緒智力能提

30、高社交技能，能用遠景目標激勵他人，熟練使用說服技巧， 不斷給他人提供反饋與指導，聆聽他人，傳遞明確、可信、恰當?shù)男畔 .以上說法都正確 正確答案 :D12 投遞簡歷也是需要講究技巧的。關(guān)于如何投遞簡歷，下列說法錯誤的是：A. 在招聘會現(xiàn)場，投遞簡歷應該有的放矢B. 通過網(wǎng)絡投遞簡歷， 如果一個單位有若干崗位空缺， 為了提高命中率， 可以同 時申請多個職位C. 投遞簡歷之后，在一周的時間內(nèi)，可以主動詢問應聘結(jié)果D. 投遞簡歷應該遵循第一時間投遞的原則，以搶占先機 正確答案 :B13 求職簡歷是獲得面試機會的第一步，寫好求職簡歷也會給用人單位留下良好 的印象。關(guān)于求職簡歷的相關(guān)要素，下列哪一項表

31、述最準確：A. 為了讓用人單位清楚，簡歷上應該寫上薪水的明確要求B. 為了節(jié)省HR的時間，簡歷應該盡可能的簡潔直白C. 為了突出自己的優(yōu)勢，簡歷應該盡可能羅列自己的長處D. 為了獲得HR的青睞，簡歷應該采用優(yōu)質(zhì)的包裝正確答案 :B15 面試主要是看應聘者的言談舉止，通過這些細節(jié)能夠看出一個人的性格和可 造就程度。關(guān)于面試時的言談，下列說法正確的是：A. 面試中的談吐要清晰，語言要簡潔，做到善于觀察B. 應聘者在聽對方說話時， 要不時作出點頭同意等一些積極的反應， 表示自己聽 明白了或者在注意聽C. 并不是只有自己說話才是最好的表現(xiàn)途徑， 往往搶著說話，或者打斷對方的講 話，這些都是很不禮貌的表

32、現(xiàn)，會使自己陷于被動D. 以上說法都正確正確答案 :D17 大公司在招聘文職人員時，除了技能方面外往往還有許多柔性的要求，而這 些柔性的要求很大程度上都是通過面試來考察的。 文職崗位要求面試者注重形象 和禮儀，這樣，在面試中我們應該：A. 大方得體，舉止恰當，不能夠穿著前衛(wèi)，濃妝艷抹B. 對男生來說，最好不要戴戒指、留長發(fā)，不要穿標新立異的服裝，舉動溫和等C. 入座以后，不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作D. 以上說法都正確正確答案 :D20 當面試官詢問“是否打算繼續(xù)深造”時，恰當?shù)幕卮鹗牵篈. 剛剛畢業(yè)，應該以工作為重，工作需要我學習的時候我就會學習B. 想好好工作，學了這么多年，不

33、想再學習了C .不想工作的時候會去繼續(xù)深造D. 原本就對學習不感興趣，還是工作好正確答案 :A29 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（） 。A. 繼續(xù)有效B. 失去效力C. 效力視情況而定D. 由用人單位決定是否有效正確答案 :A4以下表述中，哪一項是當代大學生應該努力做到的？A. 疏于思考B. 自以為是C. 積極行動D. 個人主義正確答案 :C6 是媒體信息的采集者和內(nèi)容編排制造者。A. 經(jīng)營管理人員B. 采編人員C. 技術(shù)人員D. 經(jīng)營人員正確答案 :B9 關(guān)于簡歷的版面設(shè)計，以下說法錯誤的是：A. 不要使用框格B. 中、西文字體要使用得當C. 可以使用封面、目錄D. 疏密有致，

34、主次分明正確答案 :C12 求職信（也稱自薦信、自薦書）不同于個人簡歷，但一般與簡歷同時遞交。 求職信是說明自己如何適合在用人單位工作， 以及自己已具備了怎樣的條件符合 應聘崗位的需要。關(guān)于求職信，以下說法錯誤的是：A. 求職信猶如平時給朋友寫信，要有稱呼、正文及落款、日期，但是要加上“求 職信”或“自薦信”這一標題B. 求職信關(guān)鍵在正文， 除了在開始表示向?qū)Ψ絾柡蛑乱猓?及在最后按書信的格式 寫上祝語外，在正文的第一段應寫明寫此信的理由、應聘的職位C .求職信應詳細介紹自己專業(yè)技能、 學習背景、 實習經(jīng)歷等信息， 求職信切忌千 篇一律，要有針對性，可以按照簡歷的模板進行書寫D. 在正文的第二

35、、三段敘述應聘動機和自己適合該職位的理由，結(jié)尾段對招聘者閱讀此信表示感謝 正確答案 :C47 所謂職業(yè)成功，就是能夠充分發(fā)揮個人的職業(yè)潛力。你認為這種說法：A. 正確B. 錯誤正確答案 :B50 中層執(zhí)行者的職責和心態(tài)應該包括哪些： （1）強烈的責任感 （2）擔任內(nèi)部 教練，使執(zhí)行成為團隊所有成員的習慣 （3）績效至上，注重結(jié)果 （4）培養(yǎng)問題解決能力，積極主動處理問題A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（4）C.（1）（3）（4）D.（1）（2）（3）（4）正確答案 :D1 管理咨詢的價值可能不包括：（1）信息收集 （2）知識傳遞 （3）設(shè)計方案 （4） 第三方公信力 （5）工作作風A.

36、（1）（ 3）（5）B. （2）（4）C . （3）（ 4）（5）D .所有選項均錯誤 正確答案 :D 2情緒智力的內(nèi)涵包括：情緒的知覺、評估和表達能力；思維過程中的思維促進 能力；理解與分析情緒、獲得情緒知識的能力；對情緒進行成熟調(diào)節(jié)的能力。關(guān) 于“理解與分析情緒、獲得情緒知識的能力” ，下列說法正確的是：A. 是理解情緒所傳送意義的能力B. 是認識和分析情緒產(chǎn)生原因的能力C .理解復雜心情的能力D. 以上說法都正確 正確答案 :D4 著名記者普利策說過：“假使國家是一條船，新聞記者應是站在船橋上的瞭望者，他要在一望無際的海面上觀察一切， 審視海上的不測風云和淺灘暗礁， 及時 發(fā)出警報。 他

37、不計自身的成敗榮辱和老板的喜怒盈虧， 而是非功利地為信任他的 讀者服務?！边@表明了采編人員的 素質(zhì)。A. 好學博學B. 敬業(yè)愛業(yè)、踏實肯干C. 對信息和新聞的敏感和整合能力D. 政治素養(yǎng)和社會責任的完美結(jié)合正確答案 :D6 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與普通產(chǎn)品相比，存在的不同點不包括：A. 同質(zhì)化嚴重B. 存在爆發(fā)式增長的可能性C. 復制成本高D .渠道單一正確答案 :C8 就業(yè)信息在大學生求職過程中有著舉足輕重的作用， 它貫穿于職業(yè)決策的始末， 因此在擇業(yè)前，要做好收集就業(yè)信息的準備。就業(yè)信息主要包括：A. 就業(yè)政策B. 就業(yè)方法C. 供求信息D .以上都是正確答案 :D13 工作機會可以分為哪兩種？A.

38、高成本的和低成本的B. 暫時的和長久的C. 顯性的和隱性的D. 穩(wěn)定的和不穩(wěn)定的正確答案 :C16 和其它面試形式相比，情景面試有其自身的特點。下列選項中，不屬于情景 面試特點的是：A. 情景面試更具有針對性B. 情景面試更具有直接性C .情景面試更具有真實性D .情景面試更具有可信性正確答案 :C42 俗話說：林子大了，什么鳥都有。職場里也是什么人都有。假如遭遇職場怪 人，應該如何應對？下列對應做法錯誤的是：A. 愛打小報告型潔身自好，掌握分寸B. 狂妄自大型有理有據(jù)，協(xié)調(diào)解決C .心胸狹隘型據(jù)理力爭，周旋到底D. 倚老賣老型主動交流，求同存異正確答案 :C44 企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是學習能力

39、的競爭。造就良好的學習能力，首先要營造 良好的學習氛圍， 樹立全面學習、 終身學習的理念至關(guān)重要。 關(guān)于終身學習與企 業(yè)成長的觀點，下列說法正確的是：A. 學習是智慧的源泉， 是獲取知識的唯一途徑， 是實現(xiàn)自我超越和人生價值的必 由之路B. 隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步， 社會競爭日趨激烈， 知識更新越來越快， 人們 渴求知識，渴望提高的心情也越來越迫切C. 要從關(guān)系企業(yè)生存和發(fā)展的高度、 從實現(xiàn)企業(yè)目標和實現(xiàn)個人價值相統(tǒng)一的角 度，倡導全面學習、終身學習的理念，在企業(yè)內(nèi)形成濃厚的學習氛圍D. 以上說法都正確正確答案 :D 6近年來受經(jīng)濟大蕭條的影響，預計今后一段很長時間內(nèi)，中國零售業(yè)將保持停

40、滯或倒退狀態(tài)。該說法A. 正確B. 錯誤正確答案 :B11 畢業(yè)生的就業(yè)市場，即供需雙方按照自愿原則自主選擇、合理流動，用市場 機制調(diào)節(jié)畢業(yè)生勞動力在國民經(jīng)濟各部門地區(qū)間的配置。 關(guān)于就業(yè)市場， 下列說 法正確的是：A. 在高等學校畢業(yè)生的就業(yè)市場中，所有用人單位都是平等的B. 畢業(yè)生就業(yè)市場中的賣方是畢業(yè)生，是具有高智力性特點的智力產(chǎn)品C. 政府人事代理機構(gòu)、各級各類人才市場和高等院校是畢業(yè)生就業(yè)的市場中介D. 以上說法都正確正確答案 :D31 下列哪種情形下，用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償？A. 在試用期間被證明不符合錄用條件B. 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除

41、勞動合同的C. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務造成嚴重 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D. 以上都正確正確答案 :D37 學生到職業(yè)人需要怎樣的轉(zhuǎn)變，以下說法中錯誤的是：A. 思想轉(zhuǎn)變，協(xié)調(diào)職業(yè)理想與現(xiàn)實的矛盾，提高責任意識與自主意識B. 角色轉(zhuǎn)變，邁好職場第一步，建立良好的第一印象，上好第一班崗C. 人際關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立和諧的人際關(guān)系，注重人脈資源的積累D. 只有B和C正確正確答案 :D49 對于領(lǐng)導的指示，要認真執(zhí)行。那么，怎樣說服領(lǐng)導，讓領(lǐng)導理解自己的主 張、同意自己的看法呢？下列做法合理的是：A. 選擇恰當?shù)奶嶙h時機B. 事先收集整理好有關(guān)數(shù)據(jù)和資料

42、， 做成書面材料， 借助視覺力量， 就會加強說 服力C. 在與領(lǐng)導交談時，一定要簡單明了，對于領(lǐng)導最關(guān)心的問題要重點突出、 言簡 意賅D. 以上說法都正確正確答案 :D50 下列哪一項不是處理道德兩難困境的指導原則？A. 小道德服從于大道德B. 無知之幕C. 利己主義D. 尋求建議和幫助 正確答案 :C2 證券業(yè)可能包含的業(yè)務主要有： （ 1）投資銀行 （ 2）經(jīng)紀代理 （ 3）資產(chǎn)管理 （ 4）研究顧問 （5）自營業(yè)務A.（1）（3）（5）B.（2）（4）C.（1）（2）（3）D.（1）（2）（3）（4）（5）正確答案 :D3項目組的人員主要包括： （1）項目指導委員會 （2）項目總監(jiān) （3

43、）項目經(jīng)理 （ 4）項目成員（ 5）支持人員A. (1）（3）（5）B. (2）（4）C. (1）（2）（3）（4）D.(1）（2）（3）（4）（5）正確答案 :D6關(guān)于“說”的技巧，下列說法正確的是：A. 溝通前清晰、富有邏輯地思考B. 充分利用非語言因素C. 鼓勵別人談論觀點D. 以上說法全都是 正確答案 :D 7不同的求職人群有不同的求職方式，作為初出茅廬的大學畢業(yè)生，以下哪種方 式最適合：A. 網(wǎng)絡應聘或者參加招聘會B. 獵頭推薦C. 街頭小廣告D. 相信自己是人才，所以要耐心等待“伯樂”的出現(xiàn) 正確答案 :A8 在工作機會的搜尋階段，我們最好可以每周花費多長時間來進行此項工作？A.

44、20 小時B. 25 小時C. 30 小時D. 35 小時 正確答案 :D16 暑期實習對大學生來說，確實是個提早接觸社會、體驗職場環(huán)境的好機會。 然而找到自己想去的實習單位是件不容易的事， 很多同學由于缺乏經(jīng)驗而在面試 關(guān)敗下陣來。你覺得大學生應掌握什么策略和技巧， 才能讓自己在面試大軍中脫 穎而出？A. 面試前盡量了解公司背景和相關(guān)產(chǎn)品，如能在面試中運用一些專業(yè)產(chǎn)品術(shù)語， 會讓對方覺得你比較專業(yè)，理解力強B. 掌握基本的面試禮儀，給面試官以積極、職業(yè)、干練的形象C. 給對方公司或品牌進行適當?shù)馁澝?，并對競爭對手有一定的了解和分析D. 以上都是 正確答案 :D25 下列哪項不是求職過程中依賴

45、心理的表現(xiàn)？A. 抱著“車到山前必有路”的信念B. 認為學校應當對畢業(yè)生就業(yè)負責C .相信父母可以給自己“通路子”D. 害怕受到拒絕和遭遇失敗而臨陣脫逃正確答案 :D27 大二學生 Lily 在一家雜志社實習已經(jīng)快一個月了， 初次實習的她沒有想到帶 教老師居然同時帶了四名實習生。而由于“同門”中不乏名校的高材生，因此能 力平庸的Lily在第一次搞砸了采訪后，就常常遭遇“冷板凳” 。Lily表示，自 己也知道帶教老師不可能一次采訪同時帶所有實習生出門， 但是一個月中， 自己 真正參與的采訪只有兩次，這不得不讓她有點傷心。從材料上看， Lily 同學在 實習過程中出現(xiàn)了什么錯誤的想法？A. 作為實

46、習生， 在工作中遇到困難應及時向別人求助， 擺脫自尊的羈絆， 多和同 事交流溝通，才能在實習中迅速提高自己的工作能力B. 實習生要對自我進行正確定位， 并且增強對周邊環(huán)境的適應能力， 畢竟在真實 的職場中，到處充滿競爭C .實習生要擺正自己的實習動機，不應把實習經(jīng)驗只看作是簡歷上的重要一筆， 而忽略實習真正的目的是為了鍛煉自身能力、幫助自己更好地適應工作D.在工作中，沒有人會主動把知識塞給你，作為實習生，就算實在沒有事做，可 以觀察其他實習生或者老師如何處理具體問題， 也會有許多收獲， 并主動爭取工 作經(jīng)驗，這個過程也是對自身自信與膽量的考驗正確答案 :D41 孫小明剛進公司做計劃部主管時，除

47、了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶 然的機會她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷， 這讓她很不服氣！ 于是孫小 明借匯報工作之機向老板提出申請， 老板聽了很驚訝， 說后勤人員不是都沒有通 訊費嗎？“可是趙平就有呀！ ”老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說。 ”這 一了解就是兩個月， 見老板沒動靜， 孫小明又生氣又憤恨， 終于忍不住和同事抱 怨，卻被人家一語道破天機： “你知道趙平的手機費是怎么回事？那是老板小秘 的電話，只不過借了一下趙平的名字。 ”孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高 低深淺！這個職場案例告訴我們怎樣的道理？A. 工作中要避開上司的軟肋，否則將得不到賞識B. 工作中人際關(guān)系的

48、復雜程度不是我們所能想象的，應步步小心C. 工作中不要苛求百分百的公平，有些表象，不一定能成為申訴的理由D. 以上說法都不對 正確答案 :C1 創(chuàng)新能力一般被視為智慧的最高形式。它是一種復雜的能力結(jié)構(gòu)。在這個結(jié)構(gòu) 中創(chuàng)新思維處于最高層次，它是創(chuàng)新能力的重要特性。你認為這種說法：A. 正確B. 錯誤正確答案 :A2 決策具有目標性、選擇性、可行性、動態(tài)性等特征，而不同類型的決策通常也 會呈現(xiàn)出不一樣的特點。與戰(zhàn)略決策不同，戰(zhàn)術(shù)決策主要側(cè)重于A. 不可逆性B. 執(zhí)行效率C. 業(yè)務過程D. 非例行問題正確答案 :B3 若缺少創(chuàng)新，互聯(lián)網(wǎng) IT 行業(yè)很難得到快速發(fā)展。下面有關(guān)創(chuàng)新的說法中，錯 誤的是：

49、A. 創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程B. 紅海戰(zhàn)略是指在現(xiàn)有市場空間中的激烈競爭，紅海階段以“產(chǎn)品的更新”為主C. 藍海戰(zhàn)略是開創(chuàng)無人爭搶的市場空間，藍海階段以“產(chǎn)品的創(chuàng)造”為主D. “產(chǎn)品的改變”是創(chuàng)新的最高階段，但它并不能帶來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的顛覆正確答案 :D5下列選項中，不屬于C2C（個人對個人）電子商務業(yè)務的是：A. 淘寶B. 易趣C. 拍拍D .政府采購網(wǎng)正確答案 :D31 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察 期。關(guān)于試用期，下列說法錯誤的是：A. 在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同B. 試用期和學徒期可以同時約定， 但

50、試用期最長不得超過一年， 見習期和試用期 也可以同時約定C. 適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者D. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同 正確答案 :B37 如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，比如某個學生剛剛開始 工作就已經(jīng)規(guī)劃好 3年之內(nèi)要擠掉主管， 5年后成為總監(jiān)， 35歲之前要成為年薪50 萬的職業(yè)經(jīng)理人。為此他每天工作十幾個小時，還不惜花費幾十萬元讀MBA，但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務而被解雇了。 以上現(xiàn)象說明了大學生 初涉職場時存在的哪種錯誤表現(xiàn)？A. 職場禮儀缺乏B. 不了解職場規(guī)則C. 職業(yè)技能較差D. 人才

51、的“揠苗助長”正確答案 :D45 溝通是指為了設(shè)定的目標，把情感在個人或群體間傳遞，并達成共同協(xié)議的 過程。你認為這一說法：A. 正確B. 錯誤正確答案 :B46 男士西裝上衣左胸上袋最適宜放置的物品是：A. 錢包B. 紙巾C. 裝飾性手帕D. 手機正確答案 :C48 工作時同事間難免會有爭執(zhí)與磨擦，若處理不當，可能會擴大事端，引發(fā)更 多的問題；若處理得當，便能化火爆的爭執(zhí)為冷靜的溝通，有助于問題的解決。 當同事不合作時，下列做法中合理的是：A. 切勿一味地指責對方或表示不滿，最好找個時間兩人好好談B .若對方因工作繁多、 無法配合， 則可另再安排時間或找他人幫忙； 但若是純粹的不合作，則更需

52、多花時間溝通，尋求問題的癥結(jié)及解決的辦法C. 謹記退一步海闊天空，說不定還能因充分的溝通而化敵為友D. 以上說法都正確正確答案 :D2 對于個人和企業(yè)而言，溝通都是極其重要的事情。關(guān)于溝通，下列說法正確的 是：A. 溝通的一般功能是交流信息、表達感情B. 組織內(nèi)溝通的功能是信息提供、命令與指示、影響與說服、信息整合C. 管理者工作中溝通的功能是設(shè)置目標、做出并執(zhí)行決策、績效考核、招聘面試、員工任職資格認證、與客戶 / 供應商交往協(xié)商、安排生產(chǎn)和服務過程、與外部調(diào) 控機構(gòu)交往D. 以上說法都正確正確答案 :D6 影視人觀看上千部電影后逐漸形成的個人品位， 將會決定某個媒體本身的價值、 層次與讀者

53、。該觀點：A. 正確B. 錯誤正確答案 :A20 關(guān)于女士面試時的儀容儀表及穿著，以下說法不正確的是：A. 頭發(fā)要整齊、利落B. 淡妝最佳C. 夏天可以穿涼鞋或拖鞋D. 首飾不應太多正確答案 :C24下列哪項不是求職過程中自卑心理的表現(xiàn)？A. 認為自己的高學歷是“皇帝女兒不愁嫁”B. 不敢對自己能勝任的工作說“行”C. 應聘中不敢在用人單位面前展示優(yōu)勢D. 總認為自己水平差，不敢去嘗試正確答案 :A40 在適當?shù)臅r候闡明自己在某項工作中起到的作用和承擔的責任，這樣可以避 免你在那里苦苦賣力，而老板卻慧眼不識。這種做法是否正確？A. 正確B. 錯誤正確答案 :A42 學會與領(lǐng)導相處是初入職場的一

54、門必修課，針對不同類型的領(lǐng)導，有不同的 相處策略。下列對應做法錯誤的是：A. 平庸型領(lǐng)導一一不予合作，取而代之B. 優(yōu)柔寡斷型領(lǐng)導仔細思考，力求自然C. 強迫型領(lǐng)導不卑不亢，減少正面沖突D. 挑剔型領(lǐng)導多匯報，多請教 正確答案 :A46 關(guān)于如何培養(yǎng)職場中的創(chuàng)新意識，以下說法錯誤的是：A. 學會對已知信息進行選擇、重新整合、轉(zhuǎn)化并作出預測B. 不斷學習新的職業(yè)技能C. 保持信息暢通D. 認真落實各項工作任務 正確答案 :D47 俗話說：金無足赤，人無完人。在我們的溝通活動中，往往會發(fā)現(xiàn)部下的缺 點和錯誤。 當我們發(fā)現(xiàn)部下錯誤時， 要及時地加以指正和批評， 關(guān)鍵要注意方法 是否得當。在批評部下時，我們應該注意：A. 在批評部下時， 如果只提他的短處而不提他的長處， 他就會感到心理上的不平 衡，感到委屈B. 批評他人通常是比較嚴肅的事情， 所以在批評的時候一定要客觀具體， 應該就 事論事，要記住，我們批評他人，并不是批評對方本人，而是批評他的錯誤的行 為，千萬不要把對部下錯誤行為的批評擴大到了