新錦程網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)2017年期末考試答案

1、5 在團(tuán)隊(duì)的成立階段，需要確立組織目標(biāo)，而個(gè)人目標(biāo)可以不考慮。你認(rèn)為該說 法A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :B6 廣告業(yè)三大主體的發(fā)展態(tài)勢(shì)各不相同，下面說法正確的是：A. 中國(guó)廣告主可以分為本土品牌與外資品牌兩大陣營(yíng)B. 中國(guó)廣告主兩大陣營(yíng)只存在合作，不存在競(jìng)爭(zhēng)C. 中國(guó)的廣告公司只有小舢板，沒有航空母艦D. 廣告媒體變化遲緩，體現(xiàn)不出技術(shù)密集特征 正確答案 :A 7投遞簡(jiǎn)歷也是需要講究技巧的。關(guān)于如何投遞簡(jiǎn)歷，下列說法錯(cuò)誤的是：A. 在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)該有的放矢B. 通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷， 如果一個(gè)單位有若干崗位空缺， 為了提高命中率， 可以同 時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位C. 投遞簡(jiǎn)歷之后，在一周的時(shí)

2、間內(nèi)，可以主動(dòng)詢問應(yīng)聘結(jié)果D. 投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)該遵循第一時(shí)間投遞的原則，以搶占先機(jī)正確答案 :B12 撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)盡量使用標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題。你認(rèn)為這種說法：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :B15 撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，為了突出自己的能力和豐富的經(jīng)驗(yàn)，要把曾經(jīng)做過的所有相關(guān) 事情都寫上。你認(rèn)為這種說法：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :B44 下列關(guān)于誠(chéng)信的說法，不正確的是：A. 誠(chéng)信是立人之本B. 誠(chéng)信是中華民族傳統(tǒng)美德C. 誠(chéng)信是個(gè)人品質(zhì)，無關(guān)他人或集體D .誠(chéng)信是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)正確答案 :C1 不同的金融子行業(yè)具有不同的業(yè)務(wù)模式，以下說法有誤的是：A. 基金主要負(fù)責(zé)基金的募集銷售和投資管理B. 銀行主

3、營(yíng)負(fù)債業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、中間業(yè)務(wù)收入C. 保險(xiǎn)主要負(fù)責(zé)的是承保和投資管理D .證券以受托管理業(yè)務(wù)與投資管理業(yè)務(wù)為主正確答案 :D2 提高自己的挫折忍耐力， 可以從以下哪些方面做起： 肯定自己， 增強(qiáng)自信 調(diào)節(jié)抱負(fù)水平 建立和諧的人際關(guān)系 創(chuàng)造挫折情境A. B. C. D. 正確答案 :C3 一位人才資源經(jīng)理曾經(jīng)這樣說： “開始我們招聘本科生，上崗后發(fā)現(xiàn)他們只會(huì) 說，不會(huì)做；于是抬高價(jià)碼，招聘了研究生，上崗后發(fā)現(xiàn)他們更會(huì)說，還是不會(huì) 做”。這反映了大學(xué)生在校期間缺乏就業(yè)能力的實(shí)踐。 你認(rèn)為這種說法是否正確？A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :A6當(dāng)今社會(huì)，人們更青睞觀看淺顯、有趣的故事與影片，因此，類

4、似于諾蘭星 際穿越的深度閱讀影片并不符合市場(chǎng)需求。你認(rèn)為該觀點(diǎn)：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :B13 以下關(guān)于求職信的說法，錯(cuò)誤的是：A. 求職信要說明為何從上一份工作離職B. 求職信要說明為什么申請(qǐng)這個(gè)工作C. 求職信要說明你能為公司提供的幫助D .求職信是簡(jiǎn)歷的有效補(bǔ)充正確答案 :A18 面試過程中，以下哪種戰(zhàn)術(shù)是合適的？A. 積極回答問題B. 與面試官“套近乎”C. 主動(dòng)打探薪酬福利D .假扮自己很完美正確答案 :A27 面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力， 畢業(yè)生在找工作時(shí)要合理地調(diào)整自己的心理狀態(tài)。 下列做法中合理的是：A. 對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)有個(gè)明確的認(rèn)識(shí)， 做好遭遇挫折的準(zhǔn)備， 樂觀地看待求

5、職失 敗B. 在正確認(rèn)識(shí)社會(huì)需求與自身競(jìng)爭(zhēng)條件的基礎(chǔ)上，適當(dāng)降低期望值C. 靈活調(diào)整專業(yè)方向，不死抱著專業(yè)不放D .以上做法都合理正確答案 :D39 蘑菇定律是許多組織對(duì)待初出茅廬者的一種管理方法。 關(guān)于蘑菇定律的作用， 以下說法正確的是：A. 消除不切實(shí)際的幻想， 很多年輕人走出校園時(shí)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)， 也缺乏擔(dān)當(dāng)重任 的能力，只有經(jīng)過一段時(shí)間的磨練，消除不現(xiàn)實(shí)的幻想，才能慢慢成長(zhǎng)起來B. 要想在商場(chǎng)上游刃有余，不僅要有專業(yè)的知識(shí)和技術(shù)，還要有各種社交能力， “蘑菇經(jīng)歷”能加速職場(chǎng)新人適應(yīng)社會(huì)C. 避免沾沾自喜的心態(tài)，沉下心來，對(duì)于初出茅廬者來說，只有腳踏實(shí)地，一步 一個(gè)腳印，才能取得更大的成績(jī)

6、D .以上都正確正確答案 :D43 職場(chǎng)新人必須在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉自己的行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位，因此， 入職前和入職后要進(jìn)行探索的內(nèi)容應(yīng)該包括哪些： 了解公司所在行業(yè)的發(fā)展?fàn)?況 了解公司在行業(yè)內(nèi)的地位， 關(guān)注公司的戰(zhàn)略發(fā)展 關(guān)注職業(yè)機(jī)會(huì)， 熟悉公 司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu) 熟悉工作程序和工作環(huán)境A. B. C. D. 正確答案 :D49 中層執(zhí)行者的職責(zé)和心態(tài)應(yīng)該包括哪些： （ 1）強(qiáng)烈的責(zé)任感 （2）擔(dān)任內(nèi)部 教練，使執(zhí)行成為團(tuán)隊(duì)所有成員的習(xí)慣（3）績(jī)效至上，注重結(jié)果 （4）培養(yǎng)問題解決能力，積極主動(dòng)處理問題A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（4）C.（1）（3）（4）D.（1）（2）（3）（

7、4）正確答案 :D2 汽車行業(yè)的薪資福利結(jié)構(gòu)整體較為完善，它主要包括了： （ 1）崗位工資（ 2） 績(jī)效工資（ 3）福利津貼（ 4）保險(xiǎn)A. （1）（ 2）B. （3）（ 4）C. （1）（ 2）（3）D. （1）（2）（3）（4）正確答案 :D5 什么是時(shí)間管理的基礎(chǔ)？A. 目標(biāo)的確定B. 時(shí)間預(yù)算C. 思考任務(wù)的輕重緩急D. 確定做事的程序 正確答案 :A11 撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)盡量使用標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題。你認(rèn)為這種說法：A. 正確B. 錯(cuò)誤 正確答案 :B17 關(guān)于壓力面試，以下哪種說法是正確的？A. 面試過程中不要反問 面試官B. 如果面試官過于生硬，可以據(jù)理力爭(zhēng)C. 面試時(shí)可以不回答難纏的問

8、題D. 面試有意制造緊張，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力正確答案 :D24 面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力， 畢業(yè)生在找工作時(shí)要合理地調(diào)整自己的心理狀態(tài)。 下列做法中合理的是：A. 對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)有個(gè)明確的認(rèn)識(shí)， 做好遭遇挫折的準(zhǔn)備， 樂觀地看待求職失 敗B. 在正確認(rèn)識(shí)社會(huì)需求與自身競(jìng)爭(zhēng)條件的基礎(chǔ)上，適當(dāng)降低期望值C. 靈活調(diào)整專業(yè)方向，不死抱著專業(yè)不放D. 以上做法都合理正確答案 :D43 小王是一家公司的職員，他的大部分工作都是為他人服務(wù)，或者在需要的時(shí) 候做一些應(yīng)急的事情。那么你認(rèn)為有關(guān)小王工作的描述中，正確的是：A. 他的工作無法做計(jì)劃B. 他只需要做好自己應(yīng)該做的C .他沒有必要做計(jì)劃D

9、. 對(duì)一些重復(fù)出現(xiàn)的事情可以做計(jì)劃正確答案 :D46 在職場(chǎng)中，碰見那些言辭激烈、口不擇言、喜歡冒犯對(duì)方的人，應(yīng)該避免與 之交往或合作。你認(rèn)為這種說法：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :B47 有效的工作態(tài)度不包括遵循以下哪項(xiàng)原則？A. 正面原則B. 主動(dòng)原則C. 全局原則D. 自由原則正確答案 :D49 所謂職業(yè)成功，就是能夠充分發(fā)揮個(gè)人的職業(yè)潛力。你認(rèn)為這種說法：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :B50 在分工越來越細(xì)致的當(dāng)今社會(huì)，營(yíng)銷是由專職的營(yíng)銷人員負(fù)責(zé)的工作，與企 業(yè)其他員工沒有關(guān)系。你認(rèn)為這種說法：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :B1 關(guān)于如何培養(yǎng)自己的責(zé)任感，下列表述哪項(xiàng)是不正確的：

10、A. 要認(rèn)真履行各種義務(wù)，這是培養(yǎng)責(zé)任感的基本前提B. 要提高自我控制能力，這是培養(yǎng)責(zé)任感的基礎(chǔ)C. 要養(yǎng)成守信用的習(xí)慣，這是責(zé)任感的具體表現(xiàn)D. 最重要的是對(duì)他人負(fù)責(zé)，無需對(duì)自己負(fù)責(zé)正確答案 :D4 不同行業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生具有不同的要求， 通信行業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的素質(zhì)要求不 包括：（1）專業(yè)化能力 （2）學(xué)習(xí)能力 （3）隨波逐流的適應(yīng)能力 （4）研發(fā)能 力 （5）不拘小節(jié)、忽視細(xì)節(jié)的能力 （6）創(chuàng)新能力 （7）永不服輸?shù)哪芰. （2）（ 4）（6）（7）B. （1）（ 2）（4）（5）C . （3）（ 5）D. 以上所有選項(xiàng)正確答案 :C9關(guān)于求職陷阱的自我防范，以下做法不正確的是：A. 提高

11、社會(huì)交往能力B. 加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)C. 發(fā)覺被騙，忍氣吞聲D. 提高獨(dú)立思考能力正確答案 :C12 簡(jiǎn)歷撰寫中，（ ）是指那些和求職目標(biāo)相關(guān)、并且能夠很好地說明自己具有 一定資質(zhì)滿足工作要求的事情。A. 重要事情B. 必要事情C. 緊急事情D. 日常事情正確答案 :A38 有些剛步入職場(chǎng)的新人常常會(huì)覺得： “我多說話，別人就會(huì)認(rèn)為我愛出風(fēng)頭” “我做那件事，別人會(huì)嘲笑我” , 這種“別人”式的想法使之成為“別人”思 維的奴隸。如果職場(chǎng)人有了這種 “心理奴隸”的傾向或表現(xiàn)，應(yīng)怎樣調(diào)整？以 下說法正確的是：A. 如果在模仿他人之后能感覺到快樂， 不妨盡力去模仿， 否則，按自己的方式去 生活B

12、. 理智地面對(duì)別人的另眼相看、批評(píng)指責(zé)C. 與敢作敢為、樂于助人、志同道合的人做朋友D. 以上都對(duì)正確答案 :D41 小趙畢業(yè)后在某貿(mào)易公司上班，習(xí)慣了拖鞋短褲的小趙看到同事大熱天仍然 穿白襯衣打領(lǐng)帶心里很別扭。 他認(rèn)為， 又不是政府高官， 何必穿成這樣呢？結(jié)果 上班第一天就被“請(qǐng)”進(jìn)經(jīng)理辦公司，受到了批評(píng)。這說明了什么道理，表述最 準(zhǔn)確的是：A. 貿(mào)易公司在這個(gè)問題上小題大做，完全沒有必要干預(yù)B. 每個(gè)單位都有獨(dú)特的形象， 職場(chǎng)新人是同事關(guān)注的焦點(diǎn)， 在著裝上應(yīng)該與單位 整體形象相符C. 小趙不善于察言觀色，這是同事給他的下馬威D. 以上說法都不對(duì)正確答案 :B45 個(gè)體執(zhí)行力的四個(gè)核心要素

13、包括（ ）、工具、角色和流程。A. 智力B. 心態(tài)C. 體力D. 知識(shí)正確答案 :B50 商務(wù)著裝中，關(guān)于女士的絲襪，以下說法不正確的是：A. 必須是連褲襪B. 無破損C. 與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一D. 長(zhǎng)度高于裙子的底部正確答案 :A2 以下哪項(xiàng)不是目標(biāo)的特征：A. 具體明確的B. 輕松達(dá)成的C. 現(xiàn)實(shí)的D. 可控的正確答案 :B4在進(jìn)入汽車行業(yè)之前，我們不必調(diào)查汽車行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及其內(nèi)部結(jié)構(gòu)。你認(rèn) 為該觀點(diǎn)：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :B5項(xiàng)目制是管理咨詢的主要方式，你認(rèn)為該說法：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :A6 下列內(nèi)容中，不能反映出新媒體對(duì)傳統(tǒng)媒體顛覆的是：A. 微博時(shí)代的新聞源蜂

14、擁而至B. 自媒體開始興起，人人成為新聞的制造者、傳播者C. 以報(bào)紙、雜志為代表的紙媒體經(jīng)營(yíng)開始全面滑坡D. 老齡化的到來，增加了報(bào)紙與雜志的讀者群人數(shù)正確答案 :D36 信息時(shí)代的自學(xué)途徑很多，不管遇到什么問題，我們都可以選擇“百度”等 自行尋求答案， 這樣既不會(huì)打擾到同事們的正常工作， 還能大幅提升自我的工作 能力。你認(rèn)為該觀點(diǎn)：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :B44 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的做法存在錯(cuò)誤時(shí)， 找到領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)懇地談到自己認(rèn)為該做法存在的不足， 并提出建設(shè)性的解決方案，這是遵循了工作溝通的哪項(xiàng)原則？A. 文化匹配原則B. 直面問題原則C. 積極正面原則D .靈活應(yīng)對(duì)原則正確答案 :C45 工作的

15、三種境界不包含：A. 投入B. 奮發(fā)C. 忘我D. 犧牲正確答案 :B46 個(gè)體執(zhí)行力的四個(gè)核心要素包括（ ）、工具、角色和流程。A. 智力B. 心態(tài)C. 體力D. 知識(shí) 正確答案 :B1 關(guān)于如何培養(yǎng)自己的責(zé)任感，下列表述哪項(xiàng)是不正確的：A. 要認(rèn)真履行各種義務(wù)，這是培養(yǎng)責(zé)任感的基本前提B. 要提高自我控制能力，這是培養(yǎng)責(zé)任感的基礎(chǔ)C. 要養(yǎng)成守信用的習(xí)慣，這是責(zé)任感的具體表現(xiàn)D. 最重要的是對(duì)他人負(fù)責(zé)，無需對(duì)自己負(fù)責(zé) 正確答案 :D4 提高自己的挫折忍耐力， 可以從以下哪些方面做起： 肯定自己， 增強(qiáng)自信 調(diào)節(jié)抱負(fù)水平 建立和諧的人際關(guān)系 創(chuàng)造挫折情境A. B. C. D. 正確答案 :C

16、6 如何開發(fā)潛在的人脈資源，下面表述哪項(xiàng)不正確：A. 熟人介紹，擴(kuò)展人脈鏈條B. 利用網(wǎng)絡(luò)這一廉價(jià)的人脈通道C. 參與社團(tuán)，走出自我圭寸閉的小圈子D. 參加活動(dòng)，表現(xiàn)自己，使自己成為受歡迎的人，等待人脈資源的到來 正確答案 :D9 以下關(guān)于求職信的說法，錯(cuò)誤的是：A. 求職信要說明為何從上一份工作離職B. 求職信要說明為什么申請(qǐng)這個(gè)工作C. 求職信要說明你能為公司提供的幫助D. 求職信是簡(jiǎn)歷的有效補(bǔ)充 正確答案 :A50 工作的三種境界不包含：A. 投入B. 奮發(fā)C. 忘我D. 犧牲正確答案 :B1 進(jìn)入 21 世紀(jì)以來，我國(guó)電信市場(chǎng)發(fā)生了較為顯著的變化，下列陳述中，錯(cuò)誤 的是A. 市場(chǎng)形態(tài)方

17、面，從提供管道服務(wù)變成提供業(yè)務(wù)服務(wù)B. 市場(chǎng)特征方面，從同質(zhì)化市場(chǎng)向異質(zhì)化市場(chǎng)轉(zhuǎn)變C. 競(jìng)爭(zhēng)形態(tài)方面，由企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)和價(jià)值鏈的競(jìng)爭(zhēng)演變?yōu)閱蝹€(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)D. 市場(chǎng)趨勢(shì)方面，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將繼續(xù)加劇，不斷延續(xù) 正確答案 :C2 關(guān)于創(chuàng)新與發(fā)展，下列說法正確的是：A. 創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)乃至國(guó)家成長(zhǎng)的引擎B. 企業(yè)通過創(chuàng)新可以永葆生機(jī)，蓬勃發(fā)展C. 個(gè)人只有不斷的創(chuàng)新，才會(huì)創(chuàng)造出更多的價(jià)值，人生也才會(huì)更加精彩爛漫D. 以上說法都正確 正確答案 :D3 在團(tuán)隊(duì)交流的過程中，最重要的是：A. 傾聽B. 表達(dá)C. 理解D. 以上都不對(duì) 正確答案 :A4 創(chuàng)新是通過創(chuàng)新者的活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的，任何創(chuàng)新思想，只有付諸

18、行動(dòng)，才能形成創(chuàng) 新成果。關(guān)于實(shí)踐和創(chuàng)新的關(guān)系，下列說法正確的是：A. 實(shí)踐能夠檢驗(yàn)和發(fā)展創(chuàng)新， 一些重大的創(chuàng)新目標(biāo)， 往往要經(jīng)過實(shí)踐的反復(fù)檢驗(yàn)， 才最終確立和完善B. 只有在實(shí)踐中人類才有了無數(shù)的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明和創(chuàng)新C. 人們?cè)绞欠e極地從事創(chuàng)新實(shí)踐，就越能積累創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，鍛煉創(chuàng)新能力，增長(zhǎng)創(chuàng) 新才干D. 以上說法都正確 正確答案 :D5 對(duì)于在事業(yè)上取得成功的人士來說，智商高是必備的，但是更重要的是：A. 情緒智力B. 人際關(guān)系C. 交往能力D. 與政府是否有關(guān)聯(lián) 正確答案 :A8 關(guān)于求職陷阱的自我防范，以下做法不正確的是：A. 提高社會(huì)交往能力B. 加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)C. 發(fā)覺被騙，忍氣吞

19、聲D. 提高獨(dú)立思考能力 正確答案 :C11 以下關(guān)于求職信的說法，錯(cuò)誤的是：A. 求職信要說明為何從上一份工作離職B. 求職信要說明為什么申請(qǐng)這個(gè)工作C .求職信要說明你能為公司提供的幫助D. 求職信是簡(jiǎn)歷的有效補(bǔ)充 正確答案 :A13 關(guān)于簡(jiǎn)歷的版面設(shè)計(jì)，以下說法錯(cuò)誤的是：A. 不要使用框格B. 中、西文字體要使用得當(dāng)C .可以使用封面、目錄D. 疏密有致，主次分明 正確答案 :C39 經(jīng)營(yíng)人脈的原則不包括以下哪一項(xiàng)：A. 互惠、互利、互賴原則B. 誠(chéng)實(shí)守信原則C. 堅(jiān)持原則D. 過河拆橋原則 正確答案 :D43 小王是一家公司的職員，他的大部分工作都是為他人服務(wù)，或者在需要的時(shí) 候做一些

20、應(yīng)急的事情。那么你認(rèn)為有關(guān)小王工作的描述中，正確的是：A. 他的工作無法做計(jì)劃B. 他只需要做好自己應(yīng)該做的C. 他沒有必要做計(jì)劃D. 對(duì)一些重復(fù)出現(xiàn)的事情可以做計(jì)劃 正確答案 :D50 在分工越來越細(xì)致的當(dāng)今社會(huì)，營(yíng)銷是由專職的營(yíng)銷人員負(fù)責(zé)的工作，與企 業(yè)其他員工沒有關(guān)系。你認(rèn)為這種說法：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :B1 任何行業(yè)的發(fā)展，都包含了一定的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。下面選項(xiàng)中，屬于通信行業(yè)劣 勢(shì)的有：（1）行業(yè)進(jìn)入要求高 （2）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈 （3）需要豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（4）行業(yè)已經(jīng)非常成熟 （5）處于轉(zhuǎn)型時(shí)期 （6）行業(yè)發(fā)展穩(wěn)定A.（1）（3）（5）B.（2）（4）（6）C.（1）（2）

21、（3）D.（1）（2）（3）（4）（5）正確答案 :D3人脈也是需要規(guī)劃的，大學(xué)生涉世之初，要注意人脈資源的規(guī)劃。如何進(jìn)行人 脈資源規(guī)劃，下列表述錯(cuò)誤的是：A. 人脈規(guī)劃的前提和基礎(chǔ)是個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃B. 進(jìn)行人脈資源規(guī)劃，必先了解職業(yè)和事業(yè)的人脈資源需求C. 人脈資源規(guī)劃的核心是制定人脈資源經(jīng)營(yíng)行動(dòng)計(jì)劃，并進(jìn)行針對(duì)性的實(shí)施D. 人脈資源是有限度的，應(yīng)該適可而止正確答案 :D4 時(shí)間管理中，時(shí)間的基本元素是：A. 天B. 事件C. 小時(shí)D. 分鐘正確答案 :B18 關(guān)于壓力面試，以下哪種說法是正確的？A. 面試過程中不要反問 面試官B. 如果面試官過于生硬，可以據(jù)理力爭(zhēng)C .面試時(shí)可以不回答

22、難纏的問題D. 面試有意制造緊張，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力正確答案 :D25 面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力， 畢業(yè)生在找工作時(shí)要合理地調(diào)整自己的心理狀態(tài)下列做法中合理的是：A. 對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)有個(gè)明確的認(rèn)識(shí)， 做好遭遇挫折的準(zhǔn)備， 樂觀地看待求職失 敗B. 在正確認(rèn)識(shí)社會(huì)需求與自身競(jìng)爭(zhēng)條件的基礎(chǔ)上，適當(dāng)降低期望值C. 靈活調(diào)整專業(yè)方向，不死抱著專業(yè)不放D. 以上做法都合理正確答案 :D40 人脈資源根據(jù)所起作用的不同，可以分為：A. 血緣人脈資源、地緣人脈資源、學(xué)緣人脈資源等B. 政府人脈資源、金融人脈資源、行業(yè)人脈資源等C. 核心層人脈資源、緊密層人脈資源、松散層人脈資源等D. 現(xiàn)在時(shí)人脈

23、資源和將來時(shí)人脈資源等正確答案 :B44 小明和同事的關(guān)系一向很好，但是近期同事的工作出現(xiàn)了問題，領(lǐng)導(dǎo)安排小 明去解決， 小明礙于情面， 沒有直接指出同事的問題和不足。 小明的這種做法違 背了工作溝通的哪項(xiàng)原則？A. 直面問題原則B. 文化匹配原則C. 靈活應(yīng)對(duì)原則D. 積極正面原則正確答案 :A1 有句慧語(yǔ)說：“有什么樣的思路就有什么樣的出路。 ”這句話表達(dá)的意思是：A. 不同的職業(yè)要求有不同的思維方式，人的思維方式會(huì)決定他從事的職業(yè)B. 一個(gè)人的創(chuàng)新能力，特別是創(chuàng)新思維能力的強(qiáng)弱，將決定他將來的發(fā)展前途C. 人要有創(chuàng)新思維，否則就不會(huì)有好的出路D. 以上說法都正確正確答案 :B3 由市場(chǎng)結(jié)

24、構(gòu)理論可知， 不同市場(chǎng)結(jié)構(gòu)下企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為和決定成敗的基本因素 存在很大不同。下面說法中，錯(cuò)誤的是A. 完全競(jìng)爭(zhēng)通常靠成本和價(jià)格制勝，如基礎(chǔ)原材料行業(yè)、基礎(chǔ)農(nóng)產(chǎn)品等B. 壟斷競(jìng)爭(zhēng)中，價(jià)格和特色往往決定了生存，如餐飲、服裝等C. 寡頭競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)常以有效阻止新企業(yè)進(jìn)入、 共同維持高價(jià)為出發(fā)點(diǎn)，如移動(dòng)通信基 礎(chǔ)服務(wù)、石油D. 壟斷不會(huì)阻止新企業(yè)的進(jìn)入，如電力、供水等正確答案 :D5 很多應(yīng)屆畢業(yè)生剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，常常不善傾聽，給人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作帶來了障 礙。那么應(yīng)怎樣提高傾聽能力， 傾聽別人時(shí)有哪些注意事項(xiàng)， 以下說法錯(cuò)誤的是：A. 談話中不要時(shí)不時(shí)地發(fā)出一些“是的，恩，我知道，好的”之類的聲音來打斷 對(duì)

25、方B. 學(xué)著用眼神進(jìn)行交流，讓說話者知道你對(duì)他說的非常感興趣C. 不要急著說話，有時(shí)候，對(duì)方所需要的只是一對(duì)善于傾聽的耳朵D. 假如你集中注意力的時(shí)間很短，主動(dòng)重復(fù)對(duì)方剛剛說的話以保持注意力 正確答案 :A13撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，關(guān)于工作經(jīng)歷中的工作職責(zé)部分，以下說法錯(cuò)誤的是：A. 用數(shù)字說話B. 用結(jié)果說話C. 多用名詞D. 多用動(dòng)詞正確答案 :C14 大公司在招聘文職人員時(shí)，除了技能方面外往往還有許多柔性的要求，而這 些柔性的要求很大程度上都是通過面試來考察的。 文職崗位要求面試者注重形象 和禮儀，這樣，在面試中我們應(yīng)該：A. 大方得體，舉止恰當(dāng)，不能夠穿著前衛(wèi)，濃妝艷抹B. 對(duì)男生來說，最好不要

26、戴戒指、留長(zhǎng)發(fā)，不要穿標(biāo)新立異的服裝，舉動(dòng)溫和等C. 入座以后，不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作D. 以上說法都正確正確答案 :D18 面試主要是看應(yīng)聘者的言談舉止，通過這些細(xì)節(jié)能夠看出一個(gè)人的性格和可 造就程度。關(guān)于面試時(shí)的言談，下列說法正確的是：A. 面試中的談吐要清晰，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔，做到善于觀察B. 應(yīng)聘者在聽對(duì)方說話時(shí)， 要不時(shí)作出點(diǎn)頭同意等一些積極的反應(yīng)， 表示自己聽 明白了或者在注意聽C. 并不是只有自己說話才是最好的表現(xiàn)途徑， 往往搶著說話，或者打斷對(duì)方的講 話，這些都是很不禮貌的表現(xiàn)，會(huì)使自己陷于被動(dòng)D. 以上說法都正確正確答案 :D27面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力， 畢業(yè)生在

27、找工作時(shí)要合理地調(diào)整自己的心理狀態(tài)。 下列做法中合理的是：A. 對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)有個(gè)明確的認(rèn)識(shí)， 做好遭遇挫折的準(zhǔn)備， 樂觀地看待求職失 敗B. 在正確認(rèn)識(shí)社會(huì)需求與自身競(jìng)爭(zhēng)條件的基礎(chǔ)上，適當(dāng)降低期望值C. 靈活調(diào)整專業(yè)方向，不死抱著專業(yè)不放D. 以上做法都合理正確答案 :D42 歷史上著名的馬歇爾將軍雖然青年時(shí)期并未成功考取西點(diǎn)軍校，僅僅就讀于 一所普通的軍事院校， 但后來他不畏艱險(xiǎn)， 帶領(lǐng)隊(duì)伍深入沙漠繪制地圖， 最終憑 借其堅(jiān)持不懈的努力獲得了眾人的認(rèn)可與職業(yè)的成功。 該案例說明， 身為職場(chǎng)新 人的我們應(yīng)該：A. 珍惜第一份工作B. 全面認(rèn)識(shí)新環(huán)境C. 工作踏實(shí)，勇于吃苦D. 主動(dòng)建立和諧

28、的同事關(guān)系正確答案 :C1 創(chuàng)新能力是現(xiàn)在人才判斷的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)， 是企業(yè)用人的一項(xiàng)準(zhǔn)則。 有關(guān)創(chuàng)新能力， 下列說法錯(cuò)誤的是：A. 創(chuàng)新能力的核心是“創(chuàng)新思維”B. 創(chuàng)新能力實(shí)質(zhì)就是創(chuàng)造性解決問題的能力C. 創(chuàng)新能力就是尋求解決問題的另一種方式， 即使這種方式會(huì)大大加大解決問題的成本D. 創(chuàng)新能力意味著不因循守舊，不循規(guī)蹈矩，不固步自圭寸正確答案 :C2 職業(yè)能力的提高可以通過哪些途徑： 培養(yǎng)實(shí)踐意識(shí) 參加活動(dòng)課程 參與 職業(yè)實(shí)踐 研究職業(yè)能力理論A. B. C. D. 正確答案 :A4 在團(tuán)隊(duì)的成立階段，需要確立組織目標(biāo)，而個(gè)人目標(biāo)可以不考慮。你認(rèn)為該說 法：A. 正確B. 錯(cuò)誤 正確答案 :B

29、5 關(guān)于創(chuàng)新能力，下列觀點(diǎn)正確的是：A. 創(chuàng)新的普遍性是指創(chuàng)新能力是人人都具有的一種能力B. 人的創(chuàng)造性是先天自然屬性， 它隨著人的大腦進(jìn)化而進(jìn)化， 其存在的形式表現(xiàn) 為創(chuàng)新潛能，不同人之間這種天生的創(chuàng)新能力并無大小之分C. A和B都正確D. A和B都不正確 正確答案 :C 6日常生活和工作中，我們要注意培養(yǎng)和提高自己的情緒智力，因?yàn)椋篈. 良好的情緒智力幫助我們樹立正確的自我意識(shí)，覺察與理解自己的情感， 并認(rèn)識(shí)到它們對(duì)工作的績(jī)效、人際關(guān)系等的影響B(tài). 良好的情緒智力能實(shí)現(xiàn)自我管理， 能夠控制破壞性情感與沖動(dòng)， 一貫表現(xiàn)出誠(chéng) 實(shí)與正直，恪盡職守，盡職盡責(zé)，適應(yīng)環(huán)境的變化C. 良好的情緒智力能提

30、高社交技能，能用遠(yuǎn)景目標(biāo)激勵(lì)他人，熟練使用說服技巧， 不斷給他人提供反饋與指導(dǎo)，聆聽他人，傳遞明確、可信、恰當(dāng)?shù)男畔 .以上說法都正確 正確答案 :D12 投遞簡(jiǎn)歷也是需要講究技巧的。關(guān)于如何投遞簡(jiǎn)歷，下列說法錯(cuò)誤的是：A. 在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)該有的放矢B. 通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷， 如果一個(gè)單位有若干崗位空缺， 為了提高命中率， 可以同 時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位C. 投遞簡(jiǎn)歷之后，在一周的時(shí)間內(nèi)，可以主動(dòng)詢問應(yīng)聘結(jié)果D. 投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)該遵循第一時(shí)間投遞的原則，以搶占先機(jī) 正確答案 :B13 求職簡(jiǎn)歷是獲得面試機(jī)會(huì)的第一步，寫好求職簡(jiǎn)歷也會(huì)給用人單位留下良好 的印象。關(guān)于求職簡(jiǎn)歷的相關(guān)要素，下列哪一項(xiàng)表

31、述最準(zhǔn)確：A. 為了讓用人單位清楚，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該寫上薪水的明確要求B. 為了節(jié)省HR的時(shí)間，簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡可能的簡(jiǎn)潔直白C. 為了突出自己的優(yōu)勢(shì)，簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡可能羅列自己的長(zhǎng)處D. 為了獲得HR的青睞，簡(jiǎn)歷應(yīng)該采用優(yōu)質(zhì)的包裝正確答案 :B15 面試主要是看應(yīng)聘者的言談舉止，通過這些細(xì)節(jié)能夠看出一個(gè)人的性格和可 造就程度。關(guān)于面試時(shí)的言談，下列說法正確的是：A. 面試中的談吐要清晰，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔，做到善于觀察B. 應(yīng)聘者在聽對(duì)方說話時(shí)， 要不時(shí)作出點(diǎn)頭同意等一些積極的反應(yīng)， 表示自己聽 明白了或者在注意聽C. 并不是只有自己說話才是最好的表現(xiàn)途徑， 往往搶著說話，或者打斷對(duì)方的講 話，這些都是很不禮貌的表

32、現(xiàn)，會(huì)使自己陷于被動(dòng)D. 以上說法都正確正確答案 :D17 大公司在招聘文職人員時(shí)，除了技能方面外往往還有許多柔性的要求，而這 些柔性的要求很大程度上都是通過面試來考察的。 文職崗位要求面試者注重形象 和禮儀，這樣，在面試中我們應(yīng)該：A. 大方得體，舉止恰當(dāng)，不能夠穿著前衛(wèi)，濃妝艷抹B. 對(duì)男生來說，最好不要戴戒指、留長(zhǎng)發(fā)，不要穿標(biāo)新立異的服裝，舉動(dòng)溫和等C. 入座以后，不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作D. 以上說法都正確正確答案 :D20 當(dāng)面試官詢問“是否打算繼續(xù)深造”時(shí)，恰當(dāng)?shù)幕卮鹗牵篈. 剛剛畢業(yè)，應(yīng)該以工作為重，工作需要我學(xué)習(xí)的時(shí)候我就會(huì)學(xué)習(xí)B. 想好好工作，學(xué)了這么多年，不

33、想再學(xué)習(xí)了C .不想工作的時(shí)候會(huì)去繼續(xù)深造D. 原本就對(duì)學(xué)習(xí)不感興趣，還是工作好正確答案 :A29 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（） 。A. 繼續(xù)有效B. 失去效力C. 效力視情況而定D. 由用人單位決定是否有效正確答案 :A4以下表述中，哪一項(xiàng)是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該努力做到的？A. 疏于思考B. 自以為是C. 積極行動(dòng)D. 個(gè)人主義正確答案 :C6 是媒體信息的采集者和內(nèi)容編排制造者。A. 經(jīng)營(yíng)管理人員B. 采編人員C. 技術(shù)人員D. 經(jīng)營(yíng)人員正確答案 :B9 關(guān)于簡(jiǎn)歷的版面設(shè)計(jì)，以下說法錯(cuò)誤的是：A. 不要使用框格B. 中、西文字體要使用得當(dāng)C. 可以使用封面、目錄D. 疏密有致，

34、主次分明正確答案 :C12 求職信（也稱自薦信、自薦書）不同于個(gè)人簡(jiǎn)歷，但一般與簡(jiǎn)歷同時(shí)遞交。 求職信是說明自己如何適合在用人單位工作， 以及自己已具備了怎樣的條件符合 應(yīng)聘崗位的需要。關(guān)于求職信，以下說法錯(cuò)誤的是：A. 求職信猶如平時(shí)給朋友寫信，要有稱呼、正文及落款、日期，但是要加上“求 職信”或“自薦信”這一標(biāo)題B. 求職信關(guān)鍵在正文， 除了在開始表示向?qū)Ψ絾柡蛑乱猓?及在最后按書信的格式 寫上祝語(yǔ)外，在正文的第一段應(yīng)寫明寫此信的理由、應(yīng)聘的職位C .求職信應(yīng)詳細(xì)介紹自己專業(yè)技能、 學(xué)習(xí)背景、 實(shí)習(xí)經(jīng)歷等信息， 求職信切忌千 篇一律，要有針對(duì)性，可以按照簡(jiǎn)歷的模板進(jìn)行書寫D. 在正文的第二

35、、三段敘述應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和自己適合該職位的理由，結(jié)尾段對(duì)招聘者閱讀此信表示感謝 正確答案 :C47 所謂職業(yè)成功，就是能夠充分發(fā)揮個(gè)人的職業(yè)潛力。你認(rèn)為這種說法：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :B50 中層執(zhí)行者的職責(zé)和心態(tài)應(yīng)該包括哪些： （1）強(qiáng)烈的責(zé)任感 （2）擔(dān)任內(nèi)部 教練，使執(zhí)行成為團(tuán)隊(duì)所有成員的習(xí)慣 （3）績(jī)效至上，注重結(jié)果 （4）培養(yǎng)問題解決能力，積極主動(dòng)處理問題A.（1）（2）（3）B.（2）（3）（4）C.（1）（3）（4）D.（1）（2）（3）（4）正確答案 :D1 管理咨詢的價(jià)值可能不包括：（1）信息收集 （2）知識(shí)傳遞 （3）設(shè)計(jì)方案 （4） 第三方公信力 （5）工作作風(fēng)A.

36、（1）（ 3）（5）B. （2）（4）C . （3）（ 4）（5）D .所有選項(xiàng)均錯(cuò)誤 正確答案 :D 2情緒智力的內(nèi)涵包括：情緒的知覺、評(píng)估和表達(dá)能力；思維過程中的思維促進(jìn) 能力；理解與分析情緒、獲得情緒知識(shí)的能力；對(duì)情緒進(jìn)行成熟調(diào)節(jié)的能力。關(guān) 于“理解與分析情緒、獲得情緒知識(shí)的能力” ，下列說法正確的是：A. 是理解情緒所傳送意義的能力B. 是認(rèn)識(shí)和分析情緒產(chǎn)生原因的能力C .理解復(fù)雜心情的能力D. 以上說法都正確 正確答案 :D4 著名記者普利策說過：“假使國(guó)家是一條船，新聞?dòng)浾邞?yīng)是站在船橋上的瞭望者，他要在一望無際的海面上觀察一切， 審視海上的不測(cè)風(fēng)云和淺灘暗礁， 及時(shí) 發(fā)出警報(bào)。 他

37、不計(jì)自身的成敗榮辱和老板的喜怒盈虧， 而是非功利地為信任他的 讀者服務(wù)?！边@表明了采編人員的 素質(zhì)。A. 好學(xué)博學(xué)B. 敬業(yè)愛業(yè)、踏實(shí)肯干C. 對(duì)信息和新聞的敏感和整合能力D. 政治素養(yǎng)和社會(huì)責(zé)任的完美結(jié)合正確答案 :D6 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與普通產(chǎn)品相比，存在的不同點(diǎn)不包括：A. 同質(zhì)化嚴(yán)重B. 存在爆發(fā)式增長(zhǎng)的可能性C. 復(fù)制成本高D .渠道單一正確答案 :C8 就業(yè)信息在大學(xué)生求職過程中有著舉足輕重的作用， 它貫穿于職業(yè)決策的始末， 因此在擇業(yè)前，要做好收集就業(yè)信息的準(zhǔn)備。就業(yè)信息主要包括：A. 就業(yè)政策B. 就業(yè)方法C. 供求信息D .以上都是正確答案 :D13 工作機(jī)會(huì)可以分為哪兩種？A.

38、高成本的和低成本的B. 暫時(shí)的和長(zhǎng)久的C. 顯性的和隱性的D. 穩(wěn)定的和不穩(wěn)定的正確答案 :C16 和其它面試形式相比，情景面試有其自身的特點(diǎn)。下列選項(xiàng)中，不屬于情景 面試特點(diǎn)的是：A. 情景面試更具有針對(duì)性B. 情景面試更具有直接性C .情景面試更具有真實(shí)性D .情景面試更具有可信性正確答案 :C42 俗話說：林子大了，什么鳥都有。職場(chǎng)里也是什么人都有。假如遭遇職場(chǎng)怪 人，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？下列對(duì)應(yīng)做法錯(cuò)誤的是：A. 愛打小報(bào)告型潔身自好，掌握分寸B. 狂妄自大型有理有據(jù)，協(xié)調(diào)解決C .心胸狹隘型據(jù)理力爭(zhēng)，周旋到底D. 倚老賣老型主動(dòng)交流，求同存異正確答案 :C44 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是學(xué)習(xí)能力

39、的競(jìng)爭(zhēng)。造就良好的學(xué)習(xí)能力，首先要營(yíng)造 良好的學(xué)習(xí)氛圍， 樹立全面學(xué)習(xí)、 終身學(xué)習(xí)的理念至關(guān)重要。 關(guān)于終身學(xué)習(xí)與企 業(yè)成長(zhǎng)的觀點(diǎn)，下列說法正確的是：A. 學(xué)習(xí)是智慧的源泉， 是獲取知識(shí)的唯一途徑， 是實(shí)現(xiàn)自我超越和人生價(jià)值的必 由之路B. 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步， 社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈， 知識(shí)更新越來越快， 人們 渴求知識(shí)，渴望提高的心情也越來越迫切C. 要從關(guān)系企業(yè)生存和發(fā)展的高度、 從實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值相統(tǒng)一的角 度，倡導(dǎo)全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，在企業(yè)內(nèi)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍D. 以上說法都正確正確答案 :D 6近年來受經(jīng)濟(jì)大蕭條的影響，預(yù)計(jì)今后一段很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，中國(guó)零售業(yè)將保持停

40、滯或倒退狀態(tài)。該說法A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :B11 畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng)，即供需雙方按照自愿原則自主選擇、合理流動(dòng)，用市場(chǎng) 機(jī)制調(diào)節(jié)畢業(yè)生勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門地區(qū)間的配置。 關(guān)于就業(yè)市場(chǎng)， 下列說 法正確的是：A. 在高等學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng)中，所有用人單位都是平等的B. 畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中的賣方是畢業(yè)生，是具有高智力性特點(diǎn)的智力產(chǎn)品C. 政府人事代理機(jī)構(gòu)、各級(jí)各類人才市場(chǎng)和高等院校是畢業(yè)生就業(yè)的市場(chǎng)中介D. 以上說法都正確正確答案 :D31 下列哪種情形下，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A. 在試用期間被證明不符合錄用條件B. 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除

41、勞動(dòng)合同的C. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D. 以上都正確正確答案 :D37 學(xué)生到職業(yè)人需要怎樣的轉(zhuǎn)變，以下說法中錯(cuò)誤的是：A. 思想轉(zhuǎn)變，協(xié)調(diào)職業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)的矛盾，提高責(zé)任意識(shí)與自主意識(shí)B. 角色轉(zhuǎn)變，邁好職場(chǎng)第一步，建立良好的第一印象，上好第一班崗C. 人際關(guān)系轉(zhuǎn)變，建立和諧的人際關(guān)系，注重人脈資源的積累D. 只有B和C正確正確答案 :D49 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的指示，要認(rèn)真執(zhí)行。那么，怎樣說服領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)理解自己的主 張、同意自己的看法呢？下列做法合理的是：A. 選擇恰當(dāng)?shù)奶嶙h時(shí)機(jī)B. 事先收集整理好有關(guān)數(shù)據(jù)和資料

42、， 做成書面材料， 借助視覺力量， 就會(huì)加強(qiáng)說 服力C. 在與領(lǐng)導(dǎo)交談時(shí)，一定要簡(jiǎn)單明了，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的問題要重點(diǎn)突出、 言簡(jiǎn) 意賅D. 以上說法都正確正確答案 :D50 下列哪一項(xiàng)不是處理道德兩難困境的指導(dǎo)原則？A. 小道德服從于大道德B. 無知之幕C. 利己主義D. 尋求建議和幫助 正確答案 :C2 證券業(yè)可能包含的業(yè)務(wù)主要有： （ 1）投資銀行 （ 2）經(jīng)紀(jì)代理 （ 3）資產(chǎn)管理 （ 4）研究顧問 （5）自營(yíng)業(yè)務(wù)A.（1）（3）（5）B.（2）（4）C.（1）（2）（3）D.（1）（2）（3）（4）（5）正確答案 :D3項(xiàng)目組的人員主要包括： （1）項(xiàng)目指導(dǎo)委員會(huì) （2）項(xiàng)目總監(jiān) （3

43、）項(xiàng)目經(jīng)理 （ 4）項(xiàng)目成員（ 5）支持人員A. (1）（3）（5）B. (2）（4）C. (1）（2）（3）（4）D.(1）（2）（3）（4）（5）正確答案 :D6關(guān)于“說”的技巧，下列說法正確的是：A. 溝通前清晰、富有邏輯地思考B. 充分利用非語(yǔ)言因素C. 鼓勵(lì)別人談?wù)撚^點(diǎn)D. 以上說法全都是 正確答案 :D 7不同的求職人群有不同的求職方式，作為初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生，以下哪種方 式最適合：A. 網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘或者參加招聘會(huì)B. 獵頭推薦C. 街頭小廣告D. 相信自己是人才，所以要耐心等待“伯樂”的出現(xiàn) 正確答案 :A8 在工作機(jī)會(huì)的搜尋階段，我們最好可以每周花費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間來進(jìn)行此項(xiàng)工作？A.

44、20 小時(shí)B. 25 小時(shí)C. 30 小時(shí)D. 35 小時(shí) 正確答案 :D16 暑期實(shí)習(xí)對(duì)大學(xué)生來說，確實(shí)是個(gè)提早接觸社會(huì)、體驗(yàn)職場(chǎng)環(huán)境的好機(jī)會(huì)。 然而找到自己想去的實(shí)習(xí)單位是件不容易的事， 很多同學(xué)由于缺乏經(jīng)驗(yàn)而在面試 關(guān)敗下陣來。你覺得大學(xué)生應(yīng)掌握什么策略和技巧， 才能讓自己在面試大軍中脫 穎而出？A. 面試前盡量了解公司背景和相關(guān)產(chǎn)品，如能在面試中運(yùn)用一些專業(yè)產(chǎn)品術(shù)語(yǔ)， 會(huì)讓對(duì)方覺得你比較專業(yè)，理解力強(qiáng)B. 掌握基本的面試禮儀，給面試官以積極、職業(yè)、干練的形象C. 給對(duì)方公司或品牌進(jìn)行適當(dāng)?shù)馁澝?，并?duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有一定的了解和分析D. 以上都是 正確答案 :D25 下列哪項(xiàng)不是求職過程中依賴

45、心理的表現(xiàn)？A. 抱著“車到山前必有路”的信念B. 認(rèn)為學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)負(fù)責(zé)C .相信父母可以給自己“通路子”D. 害怕受到拒絕和遭遇失敗而臨陣脫逃正確答案 :D27 大二學(xué)生 Lily 在一家雜志社實(shí)習(xí)已經(jīng)快一個(gè)月了， 初次實(shí)習(xí)的她沒有想到帶 教老師居然同時(shí)帶了四名實(shí)習(xí)生。而由于“同門”中不乏名校的高材生，因此能 力平庸的Lily在第一次搞砸了采訪后，就常常遭遇“冷板凳” 。Lily表示，自 己也知道帶教老師不可能一次采訪同時(shí)帶所有實(shí)習(xí)生出門， 但是一個(gè)月中， 自己 真正參與的采訪只有兩次，這不得不讓她有點(diǎn)傷心。從材料上看， Lily 同學(xué)在 實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)了什么錯(cuò)誤的想法？A. 作為實(shí)

46、習(xí)生， 在工作中遇到困難應(yīng)及時(shí)向別人求助， 擺脫自尊的羈絆， 多和同 事交流溝通，才能在實(shí)習(xí)中迅速提高自己的工作能力B. 實(shí)習(xí)生要對(duì)自我進(jìn)行正確定位， 并且增強(qiáng)對(duì)周邊環(huán)境的適應(yīng)能力， 畢竟在真實(shí) 的職場(chǎng)中，到處充滿競(jìng)爭(zhēng)C .實(shí)習(xí)生要擺正自己的實(shí)習(xí)動(dòng)機(jī)，不應(yīng)把實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)只看作是簡(jiǎn)歷上的重要一筆， 而忽略實(shí)習(xí)真正的目的是為了鍛煉自身能力、幫助自己更好地適應(yīng)工作D.在工作中，沒有人會(huì)主動(dòng)把知識(shí)塞給你，作為實(shí)習(xí)生，就算實(shí)在沒有事做，可 以觀察其他實(shí)習(xí)生或者老師如何處理具體問題， 也會(huì)有許多收獲， 并主動(dòng)爭(zhēng)取工 作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)過程也是對(duì)自身自信與膽量的考驗(yàn)正確答案 :D41 孫小明剛進(jìn)公司做計(jì)劃部主管時(shí)，除

47、了工資，就沒享受過另類待遇。一個(gè)偶 然的機(jī)會(huì)她得知行政主管趙平的手機(jī)費(fèi)竟實(shí)報(bào)實(shí)銷， 這讓她很不服氣！ 于是孫小 明借匯報(bào)工作之機(jī)向老板提出申請(qǐng)， 老板聽了很驚訝， 說后勤人員不是都沒有通 訊費(fèi)嗎？“可是趙平就有呀！ ”老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說。 ”這 一了解就是兩個(gè)月， 見老板沒動(dòng)靜， 孫小明又生氣又憤恨， 終于忍不住和同事抱 怨，卻被人家一語(yǔ)道破天機(jī)： “你知道趙平的手機(jī)費(fèi)是怎么回事？那是老板小秘 的電話，只不過借了一下趙平的名字。 ”孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責(zé)不懂高 低深淺！這個(gè)職場(chǎng)案例告訴我們?cè)鯓拥牡览恚緼. 工作中要避開上司的軟肋，否則將得不到賞識(shí)B. 工作中人際關(guān)系的

48、復(fù)雜程度不是我們所能想象的，應(yīng)步步小心C. 工作中不要苛求百分百的公平，有些表象，不一定能成為申訴的理由D. 以上說法都不對(duì) 正確答案 :C1 創(chuàng)新能力一般被視為智慧的最高形式。它是一種復(fù)雜的能力結(jié)構(gòu)。在這個(gè)結(jié)構(gòu) 中創(chuàng)新思維處于最高層次，它是創(chuàng)新能力的重要特性。你認(rèn)為這種說法：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :A2 決策具有目標(biāo)性、選擇性、可行性、動(dòng)態(tài)性等特征，而不同類型的決策通常也 會(huì)呈現(xiàn)出不一樣的特點(diǎn)。與戰(zhàn)略決策不同，戰(zhàn)術(shù)決策主要側(cè)重于A. 不可逆性B. 執(zhí)行效率C. 業(yè)務(wù)過程D. 非例行問題正確答案 :B3 若缺少創(chuàng)新，互聯(lián)網(wǎng) IT 行業(yè)很難得到快速發(fā)展。下面有關(guān)創(chuàng)新的說法中，錯(cuò) 誤的是：

49、A. 創(chuàng)新是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程B. 紅海戰(zhàn)略是指在現(xiàn)有市場(chǎng)空間中的激烈競(jìng)爭(zhēng)，紅海階段以“產(chǎn)品的更新”為主C. 藍(lán)海戰(zhàn)略是開創(chuàng)無人爭(zhēng)搶的市場(chǎng)空間，藍(lán)海階段以“產(chǎn)品的創(chuàng)造”為主D. “產(chǎn)品的改變”是創(chuàng)新的最高階段，但它并不能帶來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的顛覆正確答案 :D5下列選項(xiàng)中，不屬于C2C（個(gè)人對(duì)個(gè)人）電子商務(wù)業(yè)務(wù)的是：A. 淘寶B. 易趣C. 拍拍D .政府采購(gòu)網(wǎng)正確答案 :D31 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察 期。關(guān)于試用期，下列說法錯(cuò)誤的是：A. 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同B. 試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定， 但

50、試用期最長(zhǎng)不得超過一年， 見習(xí)期和試用期 也可以同時(shí)約定C. 適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者D. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同 正確答案 :B37 如今走上工作崗位的大學(xué)生都會(huì)說自己的壓力太大，比如某個(gè)學(xué)生剛剛開始 工作就已經(jīng)規(guī)劃好 3年之內(nèi)要擠掉主管， 5年后成為總監(jiān)， 35歲之前要成為年薪50 萬的職業(yè)經(jīng)理人。為此他每天工作十幾個(gè)小時(shí)，還不惜花費(fèi)幾十萬元讀MBA，但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務(wù)而被解雇了。 以上現(xiàn)象說明了大學(xué)生 初涉職場(chǎng)時(shí)存在的哪種錯(cuò)誤表現(xiàn)？A. 職場(chǎng)禮儀缺乏B. 不了解職場(chǎng)規(guī)則C. 職業(yè)技能較差D. 人才

51、的“揠苗助長(zhǎng)”正確答案 :D45 溝通是指為了設(shè)定的目標(biāo)，把情感在個(gè)人或群體間傳遞，并達(dá)成共同協(xié)議的 過程。你認(rèn)為這一說法：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :B46 男士西裝上衣左胸上袋最適宜放置的物品是：A. 錢包B. 紙巾C. 裝飾性手帕D. 手機(jī)正確答案 :C48 工作時(shí)同事間難免會(huì)有爭(zhēng)執(zhí)與磨擦，若處理不當(dāng)，可能會(huì)擴(kuò)大事端，引發(fā)更 多的問題；若處理得當(dāng)，便能化火爆的爭(zhēng)執(zhí)為冷靜的溝通，有助于問題的解決。 當(dāng)同事不合作時(shí)，下列做法中合理的是：A. 切勿一味地指責(zé)對(duì)方或表示不滿，最好找個(gè)時(shí)間兩人好好談B .若對(duì)方因工作繁多、 無法配合， 則可另再安排時(shí)間或找他人幫忙； 但若是純粹的不合作，則更需

52、多花時(shí)間溝通，尋求問題的癥結(jié)及解決的辦法C. 謹(jǐn)記退一步海闊天空，說不定還能因充分的溝通而化敵為友D. 以上說法都正確正確答案 :D2 對(duì)于個(gè)人和企業(yè)而言，溝通都是極其重要的事情。關(guān)于溝通，下列說法正確的 是：A. 溝通的一般功能是交流信息、表達(dá)感情B. 組織內(nèi)溝通的功能是信息提供、命令與指示、影響與說服、信息整合C. 管理者工作中溝通的功能是設(shè)置目標(biāo)、做出并執(zhí)行決策、績(jī)效考核、招聘面試、員工任職資格認(rèn)證、與客戶 / 供應(yīng)商交往協(xié)商、安排生產(chǎn)和服務(wù)過程、與外部調(diào) 控機(jī)構(gòu)交往D. 以上說法都正確正確答案 :D6 影視人觀看上千部電影后逐漸形成的個(gè)人品位， 將會(huì)決定某個(gè)媒體本身的價(jià)值、 層次與讀者

53、。該觀點(diǎn)：A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :A20 關(guān)于女士面試時(shí)的儀容儀表及穿著，以下說法不正確的是：A. 頭發(fā)要整齊、利落B. 淡妝最佳C. 夏天可以穿涼鞋或拖鞋D. 首飾不應(yīng)太多正確答案 :C24下列哪項(xiàng)不是求職過程中自卑心理的表現(xiàn)？A. 認(rèn)為自己的高學(xué)歷是“皇帝女兒不愁嫁”B. 不敢對(duì)自己能勝任的工作說“行”C. 應(yīng)聘中不敢在用人單位面前展示優(yōu)勢(shì)D. 總認(rèn)為自己水平差，不敢去嘗試正確答案 :A40 在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候闡明自己在某項(xiàng)工作中起到的作用和承擔(dān)的責(zé)任，這樣可以避 免你在那里苦苦賣力，而老板卻慧眼不識(shí)。這種做法是否正確？A. 正確B. 錯(cuò)誤正確答案 :A42 學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)相處是初入職場(chǎng)的一

54、門必修課，針對(duì)不同類型的領(lǐng)導(dǎo)，有不同的 相處策略。下列對(duì)應(yīng)做法錯(cuò)誤的是：A. 平庸型領(lǐng)導(dǎo)一一不予合作，取而代之B. 優(yōu)柔寡斷型領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)思考，力求自然C. 強(qiáng)迫型領(lǐng)導(dǎo)不卑不亢，減少正面沖突D. 挑剔型領(lǐng)導(dǎo)多匯報(bào)，多請(qǐng)教 正確答案 :A46 關(guān)于如何培養(yǎng)職場(chǎng)中的創(chuàng)新意識(shí)，以下說法錯(cuò)誤的是：A. 學(xué)會(huì)對(duì)已知信息進(jìn)行選擇、重新整合、轉(zhuǎn)化并作出預(yù)測(cè)B. 不斷學(xué)習(xí)新的職業(yè)技能C. 保持信息暢通D. 認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù) 正確答案 :D47 俗話說：金無足赤，人無完人。在我們的溝通活動(dòng)中，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)部下的缺 點(diǎn)和錯(cuò)誤。 當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)部下錯(cuò)誤時(shí)， 要及時(shí)地加以指正和批評(píng)， 關(guān)鍵要注意方法 是否得當(dāng)。在批評(píng)部下時(shí)，我們應(yīng)該注意：A. 在批評(píng)部下時(shí)， 如果只提他的短處而不提他的長(zhǎng)處， 他就會(huì)感到心理上的不平 衡，感到委屈B. 批評(píng)他人通常是比較嚴(yán)肅的事情， 所以在批評(píng)的時(shí)候一定要客觀具體， 應(yīng)該就 事論事，要記住，我們批評(píng)他人，并不是批評(píng)對(duì)方本人，而是批評(píng)他的錯(cuò)誤的行 為，千萬不要把對(duì)部下錯(cuò)誤行為的批評(píng)擴(kuò)大到了