賓館勞動合同范本

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上賓館勞動合同范本賓館勞動合同范本賓館勞動合同范本一甲方的形式固定支付給乙方加工資，以浮動形式的 加班工資做為增補，詳見薪酬管理制度，乙方簽約即視為確認。五、社會保險及福利1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方在嘉興為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防

2、止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。七、規(guī)章制度1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。八、勞動合同變更、解除和終止1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，在本合同書第九項中

3、約定。本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。4.甲方應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。九、當事人約定的其他事項經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：1十、勞動爭議處理及其他1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合

4、同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為。A. 固定期限，自年月日起至年月日止，共 個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的、合同自動順延年;達到無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂

5、定。B. 無固定期限，自年日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。C. 以完成一定得工作任務(wù)為期限：自年日起至 工作任務(wù)完成時即行終止。第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以簽訂之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第二章工作內(nèi)容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事 工作，詳見 職責描述 第六條乙方工作的地點為 。第七條乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本 職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職第八條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專長、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，需

6、調(diào)動乙方工作崗位時，只要工資待遇不減低,工作強度不增加,乙方應(yīng)予接受;B. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作 期限由雙方協(xié)商確定;第三章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制定。A. 標準工時制。B. 不定時工時制C. 綜合計算工時制。第九條：甲方在每月安排休假天;第十條：甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方年三十初一初二這三天按協(xié)議另外支付2倍加班報酬，以保證乙方合法權(quán)益,其余時間加班費折算進入每月工資補貼發(fā)放。 第十一條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第四章規(guī)章制度與勞動紀律第十二條乙方自

7、覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十三條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制度、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴格遵守。第十四條乙方不得從事其他任何與甲方相同或相近的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密。第十五條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。第五章勞動報酬第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方所 在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式。A. 計時形式：乙方的月基本工資為：元，加班工資累計為位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的標準執(zhí)行)，效益工資部

8、分隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為元小時。事假扣除標準為元小時，病假扣除標準為元小時。B、 其他工資形式。第十七條甲方于每月 12 日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十九條本用工為臨時用工性質(zhì)第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇;A. 。B. 。第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十一條甲方不承擔員工下班時間以后的任何安全責任,上下班安全責任根據(jù)道路安全法規(guī)的規(guī)定賠償處理，與甲方無關(guān)。與職業(yè)危害無關(guān)的生病等與甲方無關(guān)。甲方要求乙方下班應(yīng)回家休息，確保安全

9、。做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 第二十三條 甲方對乙方進行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第七章勞動合同的變更、解除和終止第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前一天通知乙方解除試用期合同。第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，并有權(quán)扣罰不超過一個月的余發(fā)工資;A. 如無特別約定的，合同簽約后一周天內(nèi)員工未能上崗的。B. 乙方未辦理任何離職手續(xù)，或辦理手續(xù)沒有批準擅自離職，5天內(nèi)沒

10、有返回崗位的。C. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等。D. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。連續(xù)曠工超過3天，連續(xù)事假超過15天的。E. 嚴重失職、營私舞弊、偷盜甲方物資給甲方經(jīng)濟造成300元以上重大損失的。F. 乙方被依法追究刑事責任。第二十八條乙方有下列情形

11、之一的甲方可以解除合同、辭退乙方，但應(yīng)提前五天日以書面形式通知乙方：A. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲 方另行安排的其它工作的。B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任 工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C. 甲方因轉(zhuǎn)讓、經(jīng)營方式調(diào)整、拆遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方工作崗消失，致使合同無法履行的。D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。E. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第二十九條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。A. 在試用期內(nèi)提前五天以上向甲方提出辭職。B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的

12、。C. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。D. 為確保甲方正常經(jīng)營不受影響，乙方辭職需提前三十天向甲方提出書面辭職報告，甲方批準后方可以離職。提出辭職不滿十五天就離職者，甲方將不結(jié)算剩余壓底工資。第三十條有下列情形之一的，合同自行終止：A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。B. 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。C. 甲方賓館轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。D. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休。E. 乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的。 F. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義

13、務(wù)的。G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章后合同義務(wù)第三十七條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：A. 乙方有義務(wù)培訓接手新員工，向甲方指定的人交接工作;B. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);C. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;D. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);E. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);F.第三十九條乙方不辭而別，導致甲方經(jīng)營損失，乙方負有過錯，并承擔相應(yīng)賠償責任。第九章經(jīng)濟賠償?shù)谒氖畻l乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同 ，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲

14、方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十章培訓服務(wù)期與競業(yè)限制第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓，約定為甲方的服 務(wù)期自年月日起至年月日。乙方若違反本 條約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金。第四十二條雙方可另行簽訂培訓教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)行。第四十三條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息，范圍一般包括客戶名單、生意狀況、營業(yè)額、勞動報酬、進貨渠道內(nèi)容等。第四十四條乙方的

15、競業(yè)限制期限自 201X年X月X日起至 201X年X月X日。 競業(yè)限制的范圍為，地域為。在 競業(yè)限制期間甲方給乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為，支 付方式為。若乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方 償實際損失的權(quán)利。第十一章勞動爭議處理第四十五條甲乙雙方因履行合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員 會申請仲裁。第十二章其他規(guī)定第四十六章甲方的規(guī)章制度均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第四十七條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致 的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定

16、的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、和規(guī)章制度。第五十三條甲、乙雙方另行約定條款：A. 。B.C. 第五十四條 合同一式兩份，甲方乙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。甲方：乙方：簽訂日期：簽訂日期：簽訂地點：簽訂地點：附送：專心-專注-專業(yè)賓館員工優(yōu)秀辭職信賓館員工優(yōu)秀辭職信工作報告 辭職報告 賓館員工優(yōu)秀辭職信賓館員工優(yōu)秀辭職信老板：您好！ 首先，非常感謝您這*年來對我的信任和關(guān)照。 這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面

17、都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。 請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為xx賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升！老板及各位同事工作順利！致 禮！ 辭職人：xxx賓館員工優(yōu)秀辭職信 相關(guān)內(nèi)容:4s售后員工辭職報告辭職報告_【1】尊敬的領(lǐng)導：您好!首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。這段時間，我認真回顧了來站快一年來的工作情況，覺得來xxx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份