職業(yè)衛(wèi)生章節(jié)講解

1、山東科源檢測技術有限公司 2015-6-29第八章 建筑衛(wèi)生學和輔助用室分析與評價 第一節(jié) 建筑衛(wèi)生學分析與評價一、 建筑衛(wèi)生學分析與評價的主要內(nèi)容 建筑衛(wèi)生學的評價主要針對采暖、通風、空調、建筑衛(wèi)生學的評價主要針對采暖、通風、空調、采光、照明、車間墻體、墻面、地面以及圍護結構采光、照明、車間墻體、墻面、地面以及圍護結構等方面。進行建等方面。進行建 筑衛(wèi)生學評價時需要重點關注采筑衛(wèi)生學評價時需要重點關注采暖的溫度，通風的方式、風暖的溫度，通風的方式、風 量和換氣次數(shù)，照明量和換氣次數(shù)，照明的照度和微小氣候參數(shù)等。的照度和微小氣候參數(shù)等。1 1、采暖、采暖1.1.采暖的一般規(guī)定采暖的一般規(guī)定(1

2、)(1)凡近十年每年最冷月平均氣溫不大于凡近十年每年最冷月平均氣溫不大于8 8 ，月數(shù)不小于月數(shù)不小于3 3個月的地區(qū)應設集中采暖設施，小于個月的地區(qū)應設集中采暖設施，小于2 2個月的地區(qū)應設局部采暖設施。當工作地點不固定，個月的地區(qū)應設局部采暖設施。當工作地點不固定，需要持續(xù)低溫作業(yè)時，應在工作場所附近設置取暖需要持續(xù)低溫作業(yè)時，應在工作場所附近設置取暖室。室。 (2)冬季寒冷環(huán)境工作地點采暖溫度應符合表8-1要求。注1：體力勞動強度分級見GBZ 2.2,其中級代表輕勞動，級代表中等勞動，級代表重勞動，級代表極重勞動注2：當室內(nèi)散熱量小于23W/m3 時，風速不宜大于0.3m/s；當室內(nèi)散熱

3、量不小于23W/m3 時，風速不宜大于0.5m/s。(3)采暖地區(qū)的生產(chǎn)輔助用室冬季室溫宜符合表8-2中的規(guī)定。（4）送風的最高溫度不得超過70，送風以避免直接面向人，室內(nèi)氣流一般應為0.10.3m/s。2、通風2.1通風的一般規(guī)定 （1）為了防止大量熱、蒸汽或有害物質向人員活動區(qū)散發(fā)， 防止有害物質對環(huán)境的污染，必須從總體規(guī)劃、工藝、建筑 和通風等方面采取有效的綜合預防和治理措施。 (2)設計局部排風或全面排風時，宜采用自然通風。當自然通風不能滿足衛(wèi)生、環(huán)保或生產(chǎn)工藝要求時，應采用機械通風或自然與機械的聯(lián)合通風。(3)凡屬設有機械通風系統(tǒng)的房間，人員所需的新風量應滿足不小于30m3/h（工業(yè)

4、建筑）的規(guī)定；人員所在房間不設機械通風系統(tǒng)時，應有可開啟外窗。(4)機械送風系統(tǒng)進風口的位置，宜符合下列要求： 應設在室外空氣較清潔的地點； 應低于排風口； 進風口的下緣距室外地坪不宜小于2m，當設在綠化地帶時， 不宜小于1m； 應避免進風、排風短路。 2.2、通風的其他規(guī)定(1)熱加工廠房應設置天窗擋風板，廠房側窗下緣距地面不宜高于1.2 m。 (2)夏季自然通風用的進氣窗的下端距地面不宜大于1.2 m， 以便空氣直接吹向工作地點；冬季需要自然通風時，應對通風設計方案進行技術經(jīng)濟比較，并根據(jù)熱平衡的原則合理確定熱風補償系統(tǒng)容量，進氣窗下端一般不宜小于4 m;若小于4m時，宜采取防止冷風吹向工

5、作地點的有效措施。2.3、潔凈廠房通風的規(guī)定 (1)潔凈室的排風系統(tǒng)設計，應采取下列措施： 防止室外氣流倒灌。 含有易燃、易爆局部排風系統(tǒng)的防火防爆。 排風介質中有害物濃度及排放量超過國家或地區(qū)有害物排放濃度及 排放量規(guī)定時，應進行無害化處理。 對含有水蒸氣和凝結性物質的排風系統(tǒng)，應設坡度及排放口。3.空調 3.1空調的一般規(guī)定 (1)符合下列條件之一時，應設置空氣調節(jié)： 采用采暖通風達不到人體舒適標準或室內(nèi)熱濕環(huán)境要求時； 采用采暖通風達不到工藝對室內(nèi)溫度、濕度、潔凈度等要求時； 對提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益有顯著作用時； 對保證身體健康、促進康復有顯著效果時： 采用采暖通風雖能達到人體舒適和

6、滿足室內(nèi)熱濕環(huán)境要求，但不經(jīng)濟時。3.2、空調的其他規(guī)定 (1)工藝上以濕度為主要要求的空氣調節(jié)車間，除工藝有特 殊要求或已有規(guī)定者外，不同濕度條件下的空氣溫度應符合 表8 -4的規(guī)定。 （2）工作場所的新風應來自室外，新風口應設置在空氣清潔區(qū)，新風量應滿足下列要求：非空調工作場所人均占用容積小于20m3的車間，應保證人均新風量不小于30m3/h;如所占容積大于20m3時，應保證人均新風量不小于20 m3/h。采用空氣調節(jié)的車間，應保證人均新風量不小于30 m3/h,潔凈室的人均新風量應不小于40 m3/h。第二節(jié) 輔助用室分析與評價1、輔助用室分析與評價的主要內(nèi)容輔助用室主要包括工作場所辦公

7、室、生產(chǎn)衛(wèi)生用室（浴 室、存衣室、盥洗室、洗衣房）、生活衛(wèi)生用室（休息室、 食堂、廁所）、婦女衛(wèi)生室等。 輔助用室的評價主要是依據(jù)有關職業(yè)衛(wèi)生方面的規(guī)范、 標準要求，通過檢查表法進行評價，并提出評價，并提出具體評價意見。對于改建、擴建、技術改造、技術引進類的建設項目需要評價其所依托的建筑衛(wèi)生學設汁是否符合標準要求。1.1 輔助用室的一般要求 (1)應根據(jù)工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)特點、助用室，包括車間衛(wèi)生用室 (浴室、(休息室、食堂、廁所)、婦女衛(wèi)生實際需要和使用 方便的原則設置輔更存農(nóng)室、盥洗室以及在特殊作業(yè)、工 種或崗位沒置的洗衣室)、生活室(休息室、就餐場所、廁所)和婦女衛(wèi)生室，并應符合相應的衛(wèi)生標準

8、要求。 (2)輔助用室應避開有害物質、病原體、高溫等職業(yè)性有害 因素的影響。建筑物內(nèi)部構造應易于清掃，衛(wèi)生設備便于使用。 (3)工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)共用輔助用室的，應統(tǒng)籌考慮園區(qū)內(nèi)各企業(yè)的特點。 2、浴室、更存衣室、盥洗室 (1)浴室、盥洗室、廁所的設計，一般按勞動者最多的班組人數(shù)進行設計。存衣室設計計算人數(shù)應按車間勞動者實際總數(shù)計算。 (2)應根據(jù)車間的衛(wèi)生特征設置浴室、更存衣室、盥洗室，車間衛(wèi)生特征分級見表811。3、附加知識點4、生活用室（休息室、食堂、廁所等） (1)生活用室的配置應與產(chǎn)生有害物質或有特殊要求的車間隔開，應盡量布置在生產(chǎn)勞動者相對集中、自然采光和通風良好的地方。 (2)應根據(jù)

9、生產(chǎn)特點和實際需要設置休息室或休息區(qū)。休息室內(nèi)應設置清潔飲水設施。女工較多的企業(yè)，應在車間附近清潔安靜處設置孕婦休息室或休息區(qū)。 (3)高溫作業(yè)車間應設有工間休息室。休息室應遠離熱源， 采取通風、降溫、隔熱等措施，使溫度30；設有空氣調節(jié)的休息室室內(nèi)氣溫應保持在2428。對于可以脫離高溫作業(yè)點的，可設觀察(休息)室。第九章 職業(yè)衛(wèi)生管理評價1、機構與人員 用人單位應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。2、職業(yè)病危害告知 2.1第二十五條規(guī)定：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作

10、規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。 2.2對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在醒目位置，設置警示標志和中文警示說明，警示說明應當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容。2.3 第三十四條用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。2.4 勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立的勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞

11、動合同相關條款。2.5 用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。2.6 第三十五條用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。2.7 用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。2.8 勞動者應當學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使

12、用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告。2.9 勞動者不履行前款規(guī)定義務的，用人單位應當對其進行教育。2.10 第三十六條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。2.11 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行

13、離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。2.12職業(yè)健康檢查應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。2.13 第三十七條用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。2.14 職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。2.15 勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章3、第十一條 存在職業(yè)病危害的用人單位應當制定職業(yè)病危害防治計劃和實施方案，建立、健全下列職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程：（一）職業(yè)病危害防治責任制度；（二）職業(yè)病危害警示與告知制度；（三）職業(yè)病危害項目申報制度；（四）職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度；（五）職業(yè)病防護設施維護檢修制度；（六）職業(yè)病防護用品管理制度；（七）職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度；（八）建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度；（九）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度；（十）職業(yè)病危害事故處