基礎(chǔ)知識(shí)備考2講義九天hr

1、基礎(chǔ)知識(shí)精講講義目錄導(dǎo)言：分析2一、知識(shí)比重2二、分值分布3三、出題規(guī)律3四、課程結(jié)構(gòu)4第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)4第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法4勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)定義：p14一、勞動(dòng)的稀缺性屬性 P1-24二、效用最大化 p25三、勞動(dòng)力市場(chǎng) P2-35四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 P3-56第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求7一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（P5-7）7第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)12第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)13一、就業(yè)總量的決定（P18-20）13五、行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)（P23-27）17第二章 勞動(dòng)法21一、廣義的勞動(dòng)法概念（P28）21二、勞動(dòng)法的原則（P28-32）21三、勞動(dòng)法律淵源（P

2、32-36）24四、勞動(dòng)法的體系（P36-39）25第二節(jié)勞動(dòng).26及其特征（P39-42）26的構(gòu)成要素 P42-4428一、勞動(dòng)二、勞動(dòng)三、勞動(dòng)法律事實(shí)（P44）28第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理28第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理29一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析（P45-50）29二、企業(yè)分析（P50-54）30第二節(jié) 企業(yè)計(jì)劃與決策32一科學(xué)決策的要求與方法(P63-70)32二企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（P70-74）33第三節(jié) 市場(chǎng)34一、市場(chǎng)分析（P74-80）34二、市場(chǎng)三、市場(chǎng)管理過(guò)程（P80-84）37策略-策略（84-90）37三、分銷(xiāo)策略（P93-95）39四、促銷(xiāo)策略（P95-96）40管理心理與組織行為41第

3、四章第一節(jié)一、心理與行為的分析41差異 p9741三、員工的學(xué)習(xí)和行為的管理（P109-113）46第二節(jié) 工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為47一、工作團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力(P113-116)47二、群體決策與人際（P116-121）48第三節(jié)一、二、三、第四節(jié) 人力行為及其理論50的活動(dòng)與（P121-123）50特質(zhì)、風(fēng)格及其權(quán)變因素（P123-128）50理論中的新觀點(diǎn)（P128-130）52管理中的心理測(cè)量技術(shù)53一、心理測(cè)量的原理(P131134)53二、心理測(cè)量與人力管理（P134-136）54第五章 人力開(kāi)發(fā)與管理54第一節(jié) 人力的基本理論54一、人的管理哲學(xué)人性假設(shè)及其相應(yīng)的管理（P137-144）5

4、5二、以人三、人力四、人力第二節(jié) 人力一、人力二、人力三、人力的管理思想（P144-151）55理論（P149-159）57投資的率59開(kāi)發(fā)60開(kāi)發(fā)的目標(biāo)（P163-166）60開(kāi)發(fā)的理論體系(P167-172)61開(kāi)發(fā)的內(nèi)容與方法（P173-181）62第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力管理62一、現(xiàn)代人力二、企業(yè)人力管理的特征（P181-187）62管理原理和職能（P186-192）64三、人力管理的三大基石和兩種技術(shù)（P192-198）65導(dǎo)言：分析一、知識(shí)比重1、理論知識(shí)項(xiàng)目四級(jí)（%）三級(jí)（%）二級(jí)（%）一級(jí)（%）基礎(chǔ)知識(shí)3020100相關(guān)人力規(guī)劃151515172、專(zhuān)業(yè)能力二、分值分布三、出題規(guī)律

5、1、題型單選題和多選題，均為客觀題，沒(méi)有題，即只出現(xiàn)在第一卷（理論知識(shí)試卷）。2、分布3、特點(diǎn)相重的考點(diǎn)較多，二級(jí)、三級(jí)的考題相重的考點(diǎn)也較多，考點(diǎn)較為集中，只有選擇題。四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)單選題18126不考多選題1284不考知識(shí)點(diǎn)分布每章 6 個(gè)題，共 30 個(gè)題每章 4 個(gè)題，共20 個(gè)題每章 2 個(gè)題，共 10 個(gè)題不考出題點(diǎn)側(cè)重概念、性質(zhì)、基本原則、分類(lèi)、流程?？蚣艿软?xiàng)目四級(jí)（%）三級(jí)（%）二級(jí)（%）一級(jí)（%）基礎(chǔ)知識(shí)0000能力要求人力規(guī)劃15152020招聘與配置20201515培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)15151515績(jī)效管理15151515薪酬管理20202020勞動(dòng)關(guān)系管理15151515合計(jì)

6、100100100100知識(shí)招聘與配置10151517培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)10151517績(jī)效管理10101517薪酬管理15101517勞動(dòng)關(guān)系管理10151515合計(jì)100100100100四、課程結(jié)構(gòu)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)定義：p1研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。的稀缺性屬性 P1-2一、勞動(dòng)1相對(duì)的稀缺性（相對(duì)于和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言）2絕對(duì)的稀缺性（和個(gè)人的需要和愿望不斷增長(zhǎng)、變化，已有的得到滿(mǎn)足又會(huì)產(chǎn)生新的需要）存在于歷史發(fā)展的各個(gè)階段，從而使稀缺性具有普遍和絕對(duì)的屬性3在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中其本質(zhì)表現(xiàn)：是消費(fèi)勞動(dòng)的支付能力、支

7、付的稀缺性。即生產(chǎn)力是有限的，這正是（包括勞動(dòng)）閑置的根本原因之一4現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)的稀缺性與成本的存在，其研究對(duì)象正是這種第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象和研究方法1-1 勞動(dòng)的稀缺性1-2 效用最大化1-3 勞動(dòng)力市場(chǎng)1-4 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求2-1 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給2-2 勞動(dòng)力需求2-3 企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定2-4 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡2-5 人口、存量與均衡工資率第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)3-1 均衡價(jià)格的一般原理及工資決定3-2 工資形式第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)4-1 就業(yè)總量的決定4-2 失業(yè)及其類(lèi)型4-3 需求不足性失業(yè)4-4 失業(yè)的

8、度量和失業(yè)的影響4-5行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)客觀存在所決定的?！?8-5-86、的稀缺性的屬性包括()(A)暫時(shí)的稀缺性(B)絕對(duì)的屬性(C)相對(duì)的稀缺性(D)的屬性(E)消費(fèi)勞動(dòng)支付的稀缺性二、效用最大化 p21.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)的主體是 企業(yè) 和 個(gè)人 。2.個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化。3.企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化。（利潤(rùn)=總收入-總費(fèi)用）4. 利潤(rùn)最大化是效用最大化的變形(企業(yè)追求的目標(biāo)是個(gè)人追求的目標(biāo)的變形)5. 效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。主體的行為可以用效用最 大化的觀點(diǎn)加以分析【12-5-26、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是()。D 差額最大化A 利潤(rùn)

9、最大化B 差額最小化C 效用最大化三、勞動(dòng)力市場(chǎng) P2-3在生產(chǎn)要素市場(chǎng)：居民戶(hù)是生產(chǎn)要素供給方；企業(yè)是生產(chǎn)要素需求方在商品市場(chǎng)：居民戶(hù)是商品和服務(wù)需求者；企業(yè)是商品和服務(wù)供給者供需主題雙方位置可互換，供給與需求相互對(duì)立和適應(yīng)，供給和需求的選擇反映為按照一定的價(jià)格實(shí)現(xiàn)商品的交換?！?2-11-26、 ()模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。(A)收支循環(huán)(B)循環(huán) (C)供需循環(huán)(D)收入循環(huán)1.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上（1）居民戶(hù)是勞動(dòng)力的供給方，企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方。（2）通過(guò)雙方的無(wú)數(shù)次選擇，按照一定的工資率（從供給的角度看，是要素服務(wù)收入；從需求的角度看，是要素使用成本）將勞動(dòng)力配置于某種和服務(wù)的生

10、產(chǎn)的職業(yè)崗位上。2勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能?！?9-11-26、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。(A)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的配置(B)決定就業(yè)量與工資(C)解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題(D)解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并提示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力配置的作用原理（運(yùn)行規(guī)律）。4勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的、交換的商品是勞動(dòng)力，這與其他市場(chǎng)配置的、交換的商品相比，具有顯著的特殊性，這種特殊性導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)有區(qū)別。四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 P3-51、兩種方法的關(guān)系1.方法（1）定義：方法是

11、認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題?！?8-5-26、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象。向認(rèn)們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。(A)觀察研究方法(B)方法(C)對(duì)比研究方法(D)規(guī)范研究方法【11-5-26、方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（ ）的問(wèn)題。1.方法（是什么）方法排斥價(jià)值判斷；規(guī)范研究方法卻以?xún)r(jià)值判斷為基礎(chǔ)；二者并非完全對(duì)立。規(guī)范研究方法脫離不開(kāi)實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的客觀分析；方法也離不開(kāi)價(jià)值判斷的指導(dǎo)2.規(guī)范研究方法（應(yīng)該是什么）A 源自哪 B 怎樣好C 為什么 D 是什么（2）特點(diǎn)（2 個(gè)）P3-4A 目

12、的在于人事客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯。B 對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)是事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。2.規(guī)范研究方法（1）定義：規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題。（2）特點(diǎn)（2 個(gè)）P4-5A 研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題，具有什么價(jià)值，即是好還是壞，積極還是消極。從價(jià)值判斷出發(fā)研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。 B 目的主要在于為制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)?！?9-5-86、09-11-86規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括（）(A 目的在于人事客觀事實(shí)(B)結(jié)論具有客觀性 (C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)(D)結(jié)論具有性（E）目的在于為

13、制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)（3）經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中影響互惠交換的主要有三類(lèi)：信息，體制，市場(chǎng)缺陷?！?8-11-86、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要包括（）。( A)體制( B )市場(chǎng)缺陷( C )誠(chéng)信( D )經(jīng)濟(jì)滯后( E )信息【12-11-86、在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中，阻礙互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要包括( )。P127(A)信息(B)體制(C)市場(chǎng)缺陷(D)人為(E)經(jīng)濟(jì)滯后第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（P5-7）（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念1.勞動(dòng)力：它是指在一定之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即勞動(dòng)力。2.勞動(dòng)力參與率勞動(dòng)力參與率是衡量、

14、測(cè)度人口參與勞動(dòng)程度的指標(biāo)，本身并不是影響人口參與勞動(dòng)的因素。(1)總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率=（勞動(dòng)力/總?cè)丝冢?100%(2)別（勞動(dòng)力參與率=（某（）勞動(dòng)力/該（）人口）*100%3、勞動(dòng)力供給（1）勞動(dòng)力供給定義它是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決定主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。（2）勞動(dòng)力供給彈性公式定義：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力供給彈性?！?7-5-26勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。(A)勞動(dòng)力供給增加量(B)勞動(dòng)力供給量(C)勞動(dòng)力需求增加量(D)勞動(dòng)力需求量公式：Es=(S/S)

15、7;( W/W)例如：大地公司相關(guān)資料見(jiàn)下表，請(qǐng)計(jì)算勞動(dòng)力供給彈性。解：Es=(S/S)/( W/W)=（S1S0）/ S0/（ W1- W0）/ W0=2÷6/20÷50=0.831（3）勞動(dòng)力供給彈性分類(lèi)（5 類(lèi)）(1)供給無(wú)彈性,即 Es=0。(2)供給有無(wú)限彈性，即 Es。(3)供給彈性，即 Es=1。(4)供給富有彈性，即 Es1。(5)供給缺乏彈性，即 Es1。 上例計(jì)算結(jié)果表明,大地公司勞動(dòng)力供給缺乏彈性。（二）勞動(dòng)率參與率的生命周期1、15-19 歲的青年人口勞參率下降。（原因：教育、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)高中學(xué)歷要求）2、女性勞參率成上升趨勢(shì)?？傮w仍低于（原因：1、女性

16、教育水平提高 2、制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制推行 3、人口出生率下降，家務(wù)少了 4、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步）4 月 2 日4 月 3 日增長(zhǎng)量（S，W）工作時(shí)間（小時(shí)）（S）6（S0）8（S1）2工資（元/天）（W）50（W0）70（W1）203、老年人口勞參率下降。（原因：收入保障制度及各種企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的完善和推廣）【12-5-86、老年人口勞參率下降的主要原因是()的完善和推廣。薪酬管理制度A 收入保障制度B 績(jī)效制度CD保險(xiǎn)制度E 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃4、25-55 歲段成年人勞參率保持，無(wú)周期性變動(dòng)，也無(wú)顯著趨勢(shì)變化。結(jié)論：成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供給的主體，也是家計(jì)的主體，在家庭經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的

17、分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)（附加性勞動(dòng)力假說(shuō)和悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)）1兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)前提觀點(diǎn)相同（即勞參率無(wú)周期性敏感）（1）成年人勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性，成年人為一級(jí)勞動(dòng)力。（就業(yè)者失業(yè)者）（2）中年婦女勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期存在較敏感的反應(yīng)性，中年婦女為二級(jí)勞動(dòng)力。（勞動(dòng)力非勞動(dòng)力）2附加性勞動(dòng)力假說(shuō)的觀點(diǎn)二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率提高。3悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)的觀點(diǎn)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。4綜合結(jié)論二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體?！?1

18、-11-26、( )是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體(A)一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng) (B)二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)(C)三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng) (D)四級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)二、勞動(dòng)力需求（P7-9）1.勞動(dòng)力需求的理論A 勞動(dòng)力需求：企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者。B 它是關(guān)于生產(chǎn)的理論C 勞動(dòng)率需求與工資率關(guān)系：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)力需求增加2. 勞動(dòng)力需求自身工資彈性計(jì)算公式（1）勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。Ed D / WDW(2)勞動(dòng)力需求量與工資率存在反向關(guān)系，故勞動(dòng)力需求的自身工資彈性值為

19、負(fù)值。關(guān)注其絕對(duì)值3. 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性分類(lèi)（5 類(lèi)）(1) 需求無(wú)彈性，即:Ed0；(2) 需求有無(wú)限彈性，即:Ed；(3)需求彈性，即:Ed1；(4) 需求富有彈性，即:Ed1；(5) 需求缺乏彈性，即:Ed1。三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定（P9-11）1、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律邊際產(chǎn)量遞增階段、邊際產(chǎn)量遞減階段、總產(chǎn)量絕對(duì)減少階段。2、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，故可變的成本也就是工資?！?0-5-26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。(A)生產(chǎn)資料(B)勞動(dòng)資料(C)收入(D)勞動(dòng)投入四、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡（P11-13）1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義（1）廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)：勞動(dòng)

20、交換過(guò)程中體現(xiàn)的反映經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系（2）狹義勞動(dòng)力市場(chǎng)它是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力配置的有效途徑。2. 勞動(dòng)力市場(chǎng)主客體（1）主體：勞動(dòng)力的所有者；使用勞動(dòng)力的企業(yè)。（2）客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力（勞動(dòng)能力） 勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系的物質(zhì)承擔(dān)者【09-5-26、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（）（A）勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系（B）勞動(dòng)者的勞動(dòng)力（C）勞動(dòng)力的所有者（D）使用勞動(dòng)力的企業(yè)3.勞動(dòng)力市場(chǎng)本質(zhì)屬性勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。4、均衡分析分為：靜態(tài)均衡分析和動(dòng)態(tài)均衡分析。P135.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意義（1）勞動(dòng)力的最優(yōu)分配。這是勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡在理論上所具有的第一個(gè)意義。（

21、2）同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。（3）充分就業(yè)。經(jīng)濟(jì)在均衡時(shí)，實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)?！?1-11-86、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有( )(A)充分就業(yè)(B)同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資 (C)體現(xiàn)工資差異(D)勞動(dòng)力(E)增大工資總額的最優(yōu)分配五、人口、存量與均衡工資率（P13-14）（一）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響1.人口規(guī)模在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系。2.人口結(jié)構(gòu)人口結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：（1）通過(guò)勞動(dòng)組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；（2）通過(guò)勞動(dòng)組內(nèi)部構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。在勞動(dòng)組人口比重一定的情況下，其內(nèi)部構(gòu)成不同，勞動(dòng)力供給也

22、有明顯差異。這種差異主要體現(xiàn)在人力存量方面?！?7-5-87、人口結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在()。(A)就業(yè)人口總量 (B)勞動(dòng)組內(nèi)部構(gòu)成 (C)勞動(dòng)人口占人口總體比重(D)勞動(dòng)組外部構(gòu)成 (E)勞動(dòng)人口占失業(yè)人口比重3.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)，對(duì)正處于工業(yè)化和現(xiàn)代化進(jìn)程中的的勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生影響，特別是對(duì)勞動(dòng)力供給彈性的影響。農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。（二）存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響1存量的增加，根本改變了勞動(dòng)力與的配置比例，從而使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)的邊際增加。2一般情況表明，生產(chǎn)率增長(zhǎng)最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。（三）人口、存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

23、存量的增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率，其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定（P14-15）1.均衡價(jià)格論只是運(yùn)用供求理論說(shuō)明局部均衡價(jià)格的形成，而非價(jià)值理論。2.工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。3.工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。二、工資形式（P15-17）1生產(chǎn)要素分類(lèi)（4 類(lèi)） 土地、 勞動(dòng)、企業(yè)家才能。地租工資（勞動(dòng)） 利息利潤(rùn)按要素類(lèi)別分配總或收入，稱(chēng)為功能性收入分配【09-11-27、按要素類(lèi)別分配總或收

24、入稱(chēng)為()收入分配。(A)要素性(B)功能性(C)結(jié)構(gòu)性(D)成本性2.工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確反映和計(jì)量勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量。工資形式即勞動(dòng)的計(jì)量和工資支付的方式。工資率：指時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格，p153.貨幣工資(1)定義：是指工人時(shí)間的貨幣所得。(2) 影響因素:貨幣工資率工作時(shí)間長(zhǎng)度相關(guān)的工資制度安排（3）實(shí)際工資：經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資。實(shí)際工資貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)例題：2011 年 6 月份某地區(qū)城鎮(zhèn)職工平均工資 4000 元，消費(fèi)品價(jià)格比上月提高 2%，則該地區(qū)城鎮(zhèn)職工實(shí)際工資為：實(shí)際工資貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)= 4000÷（1+2%）3922元【

25、11-11-28、實(shí)際工資計(jì)算公式是( )(A)貨幣工資/價(jià)格 (B)貨幣工資/價(jià)格指數(shù) (C)貨幣工資×價(jià)格 (D)貨幣工資×價(jià)格指數(shù)4.計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。 形式見(jiàn) p16計(jì)時(shí)工資是最為傳統(tǒng)的工資形式5.福利。勞動(dòng)=福利+基本工資福利的支付方式：實(shí)物支付（或折價(jià)工作餐、折價(jià)或的商品服務(wù)等）延期支付（保險(xiǎn) 如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)）福利的特征：福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)；法定性；企業(yè)自定性和靈活性。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定（P18-20）1.就業(yè)的三層含義（同時(shí)具備）就業(yè)者(1)勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動(dòng)。(2)

26、所參加的勞動(dòng)屬于勞動(dòng)，對(duì)有益。(3)所從事的勞動(dòng)有酬勞動(dòng)，既可以是勞動(dòng)，也可以是經(jīng)營(yíng)收入?！?9-5-27、關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法不正確的是（）（A）就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力（B）就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)（C）就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入（D）就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于勞動(dòng)2.總供給、總需求與均衡收入(1)總供給定義:是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量?？偣┙o=各類(lèi)生產(chǎn)要素的總和=各類(lèi)生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄【08-11-26、12-5-27（）是指在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。( A )總需求( B )總需求價(jià)格( C )總供給( D )總

27、供給價(jià)格(2) 總需求定義: 是指在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)和服務(wù)需求的總和。假設(shè)：總需求只包括消費(fèi)品需求和投資品需求?？傂枨?消費(fèi)品需求+投資品需求（p19 的具體理解）(3)均衡收入均衡收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄=消費(fèi)品需求+投資品需求設(shè)：均衡收入為 Y，消費(fèi)為 C，儲(chǔ)蓄為 S，投資為 I， 則有：YCSCI【07-5-86、均衡收入等于()。(A)消費(fèi)與儲(chǔ)蓄(B)總需求 (c)投資與儲(chǔ)蓄(D)總供給 (E)消費(fèi)與投資3.就業(yè)總量取決于均衡收入，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)，取決于總需求水平就業(yè)總量與均衡收入是同時(shí)被決定的。就業(yè)量所生產(chǎn)的總供給價(jià)格稱(chēng)為最低預(yù)期【12-11-27、就業(yè)量所生產(chǎn)的總供給價(jià)格稱(chēng)為(

28、)。(A)最低(B)最低預(yù)期(C)最低成本(D)最低預(yù)期成本【10-5-27、下列公式錯(cuò)誤的是（）。(A)總供給消費(fèi)十收入(B)均衡收入消費(fèi)+儲(chǔ)蓄(C)總供給消費(fèi)+儲(chǔ)蓄(D)均衡收入消費(fèi)十投資二、失業(yè)及其類(lèi)型（p20）4 種【07-11-86、10-11-86、失業(yè)糞型分為()。(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)(E)階段性失業(yè)1.摩擦性失業(yè)（1）它反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于過(guò)程之中。（2）摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè)。（3）摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在這種類(lèi)型的失業(yè)。（4）基本特征

29、：失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的。它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征，是高效率利用勞動(dòng)的需要。【07-5-27勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為()。(A)摩擦性失業(yè)(B)技術(shù)性失業(yè)(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)季節(jié)性失業(yè)【11-5-86、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）。A 它是一種正常性失業(yè) B 它是一種崗位變換之間的失業(yè)C 它是高效率利用勞動(dòng)的需要 D 它是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征E 它表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于過(guò)程之中【12-11-87、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是()。P92(A)是一種性失業(yè) (B)是低效率利用勞動(dòng)的需要(C)是一種崗位變換之間的失業(yè)(D)是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征(

30、E)表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于過(guò)程之中2技術(shù)性失業(yè)（1）這類(lèi)失業(yè)是效率提高的必然結(jié)果。（2）解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實(shí)施開(kāi)發(fā)。3結(jié)構(gòu)性失業(yè)（1）結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。（2）緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)最有效的對(duì)策是推行積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，包括：超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費(fèi)用的人力投資計(jì)劃等。4季節(jié)性失業(yè)人們的消費(fèi)習(xí)慣、流傳久遠(yuǎn)的習(xí)俗對(duì)消費(fèi)行為的影響，進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)力需求的所形成的失業(yè)，亦屬于季節(jié)性失業(yè)的范疇。三、需求不足性失業(yè)（P21）1.表現(xiàn)的兩種形式增長(zhǎng)差距性失業(yè)、周期性失業(yè)。2.周期性失業(yè)它是一種最嚴(yán)重、最常見(jiàn)而又最難對(duì)

31、付的失業(yè)類(lèi)型。3.總需求不足是造成失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。對(duì)策見(jiàn) p21刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。【08-5-27、()是造成失業(yè)的主要原因。(A)勞動(dòng)牛產(chǎn)率提高(B)氣候的變化(C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性(D)總需求不足四、失業(yè)度量和失業(yè)影響（P21）1.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)(失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期)(1)公式：失業(yè)率 =失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)*100%=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))*100%(2)平均失業(yè)持續(xù)期=失業(yè)者*周數(shù)/失業(yè)人數(shù)(3)平均失業(yè)持續(xù)期的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)。平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)地短，一般來(lái)說(shuō)，此類(lèi)失業(yè)為正常失業(yè)，它反映

32、了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性；如果在失業(yè)相同的情況下，平均失業(yè)持續(xù)期的延長(zhǎng)，則表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者?！?8-11-27、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（）。(A)無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于失業(yè)(B)它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)(C)平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性(D)平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者年失業(yè)率=該年度有失業(yè)經(jīng)理的人占勞動(dòng)力總額的比例*平均失業(yè)持續(xù)期（周 ）52 周【10-5-86、年失業(yè)率取決于（）。(A)失業(yè)周期(B)失業(yè)人數(shù)(C)平均失業(yè)持續(xù)期(D)就業(yè)人數(shù)(E)失業(yè)人數(shù)所占勞動(dòng)力的比例2.就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)(6 種)(1)就業(yè)失業(yè)(2)就業(yè)非勞動(dòng)力(3)

33、失業(yè)就業(yè)(4)失業(yè)非勞動(dòng)力(5)非勞動(dòng)力就業(yè)(6)非勞動(dòng)力失業(yè)3.失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與來(lái)的影響（1）失業(yè)造成家庭生活。（2）失業(yè)是勞動(dòng)力浪費(fèi)的典型形式。（3）失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿(mǎn)足程度。五、行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)（P23-27）（一）分為:和轉(zhuǎn)移支付兩類(lèi).（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素 3 個(gè)（法律形式確定）1最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【12-11-29、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，是( )。(A)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(B)一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(C)最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(D)特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（最低工資：規(guī)定最低限度的勞動(dòng)）數(shù)額（2）最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：其在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)?！?1-5-8

34、7、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。A 最低工資標(biāo)準(zhǔn) B 最低勞動(dòng)條件 C 最低保障 D就業(yè)環(huán)境E 最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)2最低保障：最低保障是以或?yàn)橹黧w的。3工會(huì)工會(huì)最基本的功能(1)與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判(2)參與決定基本勞動(dòng)條件(3)對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督?！?9-11-29、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有()。(A)參與權(quán)(B)決定權(quán) (C)(D)咨詢(xún)權(quán)【11-5-29、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有（）。A 參與權(quán) B 咨詢(xún)權(quán) CD 單方?jīng)Q定權(quán)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低保障、工會(huì)權(quán)利義務(wù)等 3 個(gè)制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)都以法律的形式確定下來(lái)，受到法律的保護(hù)。【07-11-87、10-11-87、

35、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有()(A)工會(huì)(B)最低保障 (C)勞動(dòng)力需求量 (D)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) (E)勞動(dòng)力供給量【12-5-87、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，以法律形式確定下來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括()A 勞動(dòng)力供給量 B 最低保障 C 勞動(dòng)力需求量 D 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) E 工會(huì)權(quán)利義務(wù)（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（P24-27）對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策是財(cái)政政策、貨幣政策和收入政策。1財(cái)政政策（P24-25）財(cái)政政策是指運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。內(nèi)容包括：通過(guò)增減稅收和預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)【08-5-87、財(cái)政政策的包括()(A)

36、調(diào)節(jié)利率(B)增減預(yù)算水平 (C)增減稅收(D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備會(huì)庫(kù) （E)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)主要措施調(diào)整水平調(diào)整轉(zhuǎn)移支付水平變動(dòng)稅率【10-5-87、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（）。(A)變動(dòng)稅率(B)調(diào)整水平(C)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)(D)調(diào)整轉(zhuǎn)移水平(E)調(diào)整貨幣供應(yīng)量類(lèi)型擴(kuò)張性財(cái)政政策A. 措施:p24通過(guò)采取擴(kuò)大、增加轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來(lái)刺激消費(fèi)和投資，增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策?！?8-11-87、擴(kuò)張性財(cái)政政策包括（）。( A )降低稅率( B )免稅( C )擴(kuò)大( D )退稅 ( E )增加轉(zhuǎn)移支付B.適用：當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于不景氣時(shí)期，總需求小于總供給，由于有效需

37、求不足，導(dǎo)致企業(yè)開(kāi)工不足，經(jīng)濟(jì)中存在較高水平的失業(yè)率，就要實(shí)行擴(kuò)張性的財(cái)政政策，如免稅、退稅、降低稅率，增加公共工程開(kāi)支、擴(kuò)大，增加轉(zhuǎn)移支付等。緊縮性財(cái)政政策A. 措施:通過(guò)采取減少和轉(zhuǎn)移支付、提高稅率等措施來(lái)削弱消費(fèi)與投資，減少總需求，以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。B.適用：當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)期，總需求大于總供給，通貨膨脹嚴(yán)重，就要實(shí)行緊縮性的財(cái)政政策。【09-11-87、緊縮性財(cái)政政策包括()。(A)減少(B)提高稅率(C)增加公共工程開(kāi)支(D)降低貼現(xiàn)率(E)減少轉(zhuǎn)移支付2貨幣政策（P25）概念：【07-11-27、10-11-2、11-11-27、()是通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充

38、分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。(A)財(cái)政政策 (B)貨幣政策 (C)金融政策 (D)收入政策主要措施調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率調(diào)整貼現(xiàn)率公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)?！?9-5-87、實(shí)質(zhì)實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（）(A)調(diào)整貼現(xiàn)率( B)調(diào)整稅率(C)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)(D)調(diào)整利率（E）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率類(lèi)型 擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策適用當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于不景氣時(shí)期:就要實(shí)行擴(kuò)張性的貨幣政策，如。當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于繁榮時(shí)期:就要實(shí)行緊縮性的貨幣政策。如削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。3收入政策（P25-27）（1）收入政策及其作用實(shí)行收入政策的作用：有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定有利于的合理配置

39、有利于縮小不合理的收入差距總：可以限制收入差距的過(guò)度擴(kuò)大，有利于達(dá)到福利最大化的目標(biāo)和維持的公平。在這一問(wèn)題上要處理好“效率與公平”的關(guān)系。低貼現(xiàn)率、買(mǎi)進(jìn)債券等降低法定準(zhǔn)備金率、降（3）收入政策措施調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施收入平等化措施。（2）收入差距的衡量指標(biāo)基尼系數(shù)收入差距的衡量指標(biāo)（在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中）有：洛倫茨曲線(xiàn) 基尼系數(shù)（最常用）庫(kù)茲涅茨比率人口（或家庭）眾數(shù)組分布頻率帕累托定律等?！?7-11-26、10-11-26、收入差距的衡量指標(biāo)是()。(A)收入 (B)基尼系數(shù) (C)人均 GDP(D)需求彈性意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家基尼依據(jù)洛倫茨曲線(xiàn)創(chuàng)制的用來(lái)判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即

40、居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。公式 G = A/(A+B)其中：(A+B) 為圖 1-6 中對(duì)角線(xiàn)右下方三角型面積；A 為圖 1-6 中陰影部分面積；不平等面積B 為圖 1-6 中對(duì)角線(xiàn)右下方三角型面積剔除 A 后剩余的面積; 平等面積特點(diǎn)(1)方法簡(jiǎn)單（用一個(gè)數(shù)值即可表示收入差距程度）(2)可比性強(qiáng)表現(xiàn)形式及其表達(dá)的涵義例題，寰球銷(xiāo)售公司 2 季度有銷(xiāo)售業(yè)務(wù)10 人，準(zhǔn)備獎(jiǎng)金 10，000 元。現(xiàn)預(yù)備三種分配方案：第案：人均各 1000 元；第二種方案：按勞分配，多勞多得；第三種方案：銷(xiāo)售經(jīng)理一人獨(dú)享 10000 元。要求：根據(jù)以上資料，說(shuō)明三種獎(jiǎng)金分配方案的涵義解：第案：人均

41、各 1000 元如果收入分配完全平均，則洛倫茨曲線(xiàn)是一條成 45°角的直線(xiàn)。（陽(yáng)光普照型）第三種方案：銷(xiāo)售經(jīng)理一人獨(dú)享 10000 元如果全部收入都?xì)w一人，則洛倫茨曲線(xiàn)將構(gòu)成正方形的底邊和右邊，即折線(xiàn)（吃獨(dú)食）第二種方案：按勞分配，多勞多得5.基尼系數(shù)綜合結(jié)論（P26）第二章勞動(dòng)法一、廣義的勞動(dòng)法概念（P28）調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切的其他一切關(guān)系的法律規(guī)范的總和。二、勞動(dòng)法的原則（P28-32）(一)勞動(dòng)法基本原則的含義和特征 p28勞動(dòng)法基本原則直接決定了各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的性質(zhì)，是勞動(dòng)法基本精神的集中體現(xiàn)。【12-5-28、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。勞動(dòng)法律A

42、勞動(dòng)法律事實(shí)B 勞動(dòng)法律制度CD 勞動(dòng)1.勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門(mén)中具有指導(dǎo)性、性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系1-1 勞動(dòng)法的概念1-2 勞動(dòng)法的基本原則1-3 勞動(dòng)法律淵源1-4 勞動(dòng)法的體系第二節(jié) 勞動(dòng)2-1 勞動(dòng)及其特征2-2 勞動(dòng)的構(gòu)成要素2-3 勞動(dòng)法律事實(shí)數(shù)值（01 之間）收入平等程度洛倫茨曲線(xiàn)形狀=0絕對(duì)平等45°角的直線(xiàn)（陽(yáng)光普照型）=1絕對(duì)不平等正方形的底邊和右邊，即折線(xiàn)（吃獨(dú)食）0.2收入差距非常小世界各國(guó)情況表明0.4收入差距比較大通常在 0.20.4 之間動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。基本原則的內(nèi)容在明確性

43、程度上顯然低于勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。2.勞動(dòng)法基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門(mén)的本質(zhì)和特點(diǎn)。3.勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性。4.基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力?！?7-5-88、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是()。(A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 (B)高度的權(quán)威性 (C)反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)(D)高度的穩(wěn)定性 (E)反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性【08-5-88、以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定“的說(shuō)法正確的是()(A)前者的明確性高于后者(B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者(C)前者的

44、明確性低于后者(D)前者所愛(ài)蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者(E)前者的穩(wěn)定性高于后者【09-11-88、關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則的說(shuō)法正確的是()。(A)具有指導(dǎo)性、性的法律規(guī)范(B)其權(quán)威性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定(C)其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定(D)其權(quán)威性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定(E)其穩(wěn)定性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定【09-11-28、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。(A)指導(dǎo)性(B)權(quán)威性 (C)穩(wěn)定性(D)合理性【11-5-28、12-11-28在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，（ ）可以直接適用。A 勞動(dòng)法的首要原則 B 勞動(dòng)法律規(guī)范 C 勞動(dòng)法的基本原則 D 相關(guān)國(guó)際公約(二)勞動(dòng)法基本原

45、則的內(nèi)容（3 個(gè) p29）1保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則2勞動(dòng)關(guān)系化原則。3物質(zhì)幫助權(quán)原則【07-11-88、勞動(dòng)法的基本原則包括()(A)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B)適用性原則 (C)勞動(dòng)關(guān)系化原則 (D)靈活性原則(E)保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則1保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則（1）包括：平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。勞動(dòng)權(quán)絕不是僅僅包括工作權(quán)一項(xiàng)權(quán)利，而是包括與勞動(dòng)相關(guān)的一組權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)亦是的重要組成部分。內(nèi)容【07-11-89、10-11-89下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是()(A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動(dòng)報(bào)酮權(quán) (C)自由擇業(yè)權(quán)(D)休息休假權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（2）勞動(dòng)權(quán)的

46、：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)權(quán)受到的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。【08-5-89、勞動(dòng)權(quán)時(shí)的重要組成部分，其內(nèi)容包括()(A)平等就業(yè)權(quán)(B)勞動(dòng)權(quán) (C)休息休假權(quán)(D)自由擇業(yè)權(quán)(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（3）勞動(dòng)法的：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2勞動(dòng)關(guān)系化原則。制定或調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“原則”：、工會(huì)、企業(yè)家（雇主）?！?8-11-89、制定或調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“原則”，其中指的是（）。(A )雇主( B )( C )企業(yè)員工 ( D )工會(huì)( E )行業(yè)【12-11-88、制定或調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“原則”，其中指的是()。(A)行業(yè)(B)

47、(C)企業(yè)員工 (D)工會(huì) (E)企業(yè)家3物質(zhì)幫助權(quán)原則（1）物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過(guò)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)?！?0-5-28、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)。(A)保險(xiǎn)(B)保障(C)救濟(jì)(D)薪酬福利(2)保險(xiǎn)的基本屬性：強(qiáng)制性保險(xiǎn)其它特征不得自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)性：包括保險(xiǎn)范圍、保險(xiǎn)目的、保險(xiǎn)組織和管理的性.【09-5-88、保險(xiǎn)的性是指（）的性。(A)保險(xiǎn)范圍(B)保險(xiǎn)組織 (C)保險(xiǎn)目的( D)保險(xiǎn)流程(E)保險(xiǎn)管理互濟(jì)性補(bǔ)償性【07-5-29】保險(xiǎn)特征不包括()。(A)自由性 (B)性 (c)互濟(jì)性(D)補(bǔ)償性【(A)(C)11-11-29、關(guān)于保險(xiǎn)不正確的

48、說(shuō)法是()保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (B)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇選擇是否參加保險(xiǎn)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目(D)對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)三、勞動(dòng)法律淵源（P32-36）1勞動(dòng)法律淵源的類(lèi)別（1）憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定（2）勞動(dòng)法律（3）勞動(dòng)行政（4）勞動(dòng)規(guī)章：勞動(dòng)和保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為勞動(dòng)規(guī)章。（5）地方性勞動(dòng)（6）我國(guó)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約（7）正式解釋【10-5-88、下面屬于法律淵源的有（）。(A)正式解釋 (B)勞動(dòng)法律(C)地方性勞動(dòng)(D)勞動(dòng)規(guī)章 (E)勞動(dòng)行政【A12-5-88、勞動(dòng)法津淵源包括()。勞動(dòng)行政B 勞動(dòng)法律C 憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的

49、規(guī)定D 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)E 我國(guó)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約（1）憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定是我國(guó)勞動(dòng)法的首要淵源。我國(guó)憲法全面規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)、權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、結(jié)社權(quán)等原則。（2）勞動(dòng)法律勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。主要內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。 P39（3）勞動(dòng)行政: 是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)【12-5-29、()是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。A 憲法B 勞動(dòng)法律C勞動(dòng)行政D 勞動(dòng)規(guī)章（4）勞動(dòng)規(guī)章：勞動(dòng)和保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為勞動(dòng)規(guī)章。【08-5-28、勞動(dòng)和保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為()。(A)勞動(dòng)(B)勞動(dòng)法律(C)勞動(dòng)行政(D)勞動(dòng)規(guī)章（5）地方性