人力資源部組織架構(gòu)及崗位職責(zé)

1、人力資源部組織架構(gòu)及崗位說(shuō)明書(shū)一、人力資源部組織架構(gòu)圖 常務(wù)副總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人事專(zhuān)員培訓(xùn)專(zhuān)員二、人員編制崗位名稱(chēng)編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)備注人力資源部部經(jīng)理10人事專(zhuān)員11培訓(xùn)專(zhuān)員10合計(jì)31三、部門(mén)職責(zé)與權(quán)力1. 負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 2. 負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度及薪酬考核體系制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；3. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)有關(guān)崗位定員定編工作；4. 負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查工作；5. 制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作

2、制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫(xiě)上報(bào)年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告；6. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；7. 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；8. 負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；9. 負(fù)責(zé)編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，定期征求各部門(mén)培訓(xùn)需求并合理安排培訓(xùn)時(shí)間，建立學(xué)習(xí)型組織。四、職位說(shuō)明書(shū)人力資源部經(jīng)理職

3、位說(shuō)明書(shū)一、職位基本信息職位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部職位代碼直接上級(jí)常務(wù)副總經(jīng)理管轄人數(shù)職位職級(jí)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)晉升方向副總監(jiān)二在組織中的位置 常務(wù)副總經(jīng)理督察部經(jīng)理規(guī)劃發(fā)展部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理三、工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源部的工作及人員的組織、管理、監(jiān)督、檢查、考評(píng)等工作，協(xié)調(diào)處理本部門(mén)與其他部門(mén)之間及部門(mén)內(nèi)部成員之間的工作關(guān)系；2、負(fù)責(zé)組織公司人才引進(jìn)工作；3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的培訓(xùn)管理工作；4、負(fù)責(zé)組織公司工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作；5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與勞動(dòng)用工管理；6、負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效考核的制定與管理工作。四、權(quán)責(zé)范圍：1、公司薪資發(fā)放有審核權(quán)（考勤審核權(quán)）

4、2、普通員工崗位異動(dòng)有監(jiān)督、審核權(quán)3、員工各種休假有審批權(quán)（備案權(quán)）4、員工的招聘、錄用、辭退有否決權(quán)5、負(fù)責(zé)崗位、崗薪的編訂6、培訓(xùn)結(jié)果的考核權(quán)五、任職資格：1 1、教育：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3、培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)4、 4、技能/能力：（1）、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（2）、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工

5、作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。5、其它：（1）、對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力（2）、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀（3）、善于與各類(lèi)性格的人交往，待人公平六、考核標(biāo)準(zhǔn)：1、工作計(jì)劃完成情況。2、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 及時(shí)性、準(zhǔn)確性。3、人員招聘，流失及勞動(dòng)合同管理的完善情況。4、員工對(duì)公司意見(jiàn)及建議的收集情況。5、本職工作的完成進(jìn)度、準(zhǔn)確率。人事專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)一、職位基本信息職位名稱(chēng)人事專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部職位代碼

6、直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)職位職級(jí)職員薪金標(biāo)準(zhǔn)晉升方向主管二、在組織中的位置：人力資源部經(jīng)理培訓(xùn)專(zhuān)員人事專(zhuān)員三、工作職責(zé)：1、 協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單；2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況、準(zhǔn)備并完成招聘文件等；3、 協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；4、 辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；5、 辦理各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定；6、 辦理勞動(dòng)年檢；7、 執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；8、 管理員工信息

7、資料及各類(lèi)人事資料；9、 回答有關(guān)人力資源方面的質(zhì)疑，或向該問(wèn)題的主管提交該質(zhì)疑；10、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。四、權(quán)責(zé)范圍：1、人員招聘方式的落實(shí)；2、員工入職、升遷、離職手續(xù)的辦理；3、員工考勤的評(píng)估；4、每月工資表的制作；5、員工社保的辦理。五、任職資格：1、 教育：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷2、 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)3、 培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)4、技能/能力：（1） 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)（2） 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程（3） 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)（4）

8、熟練使用相關(guān)辦公軟件5、其它：（1） 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)（2） 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力六、考核內(nèi)容1、招聘計(jì)劃及人員變動(dòng)情況；2、勞動(dòng)局備案及勞動(dòng)合同完善情況；4、社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)情況；5、月工資表制作的具體情況。培訓(xùn)專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)一、職位基本信息職位名稱(chēng)培訓(xùn)專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部職位代碼直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)職位職級(jí)職員薪金標(biāo)準(zhǔn)晉升方向主管二、在組織中的位置：人力資源部經(jīng)理培訓(xùn)專(zhuān)員人事專(zhuān)員三、工作職責(zé)：1、 制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程；2、 了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求，協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培

9、訓(xùn)計(jì)劃；3、 聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜，控制培訓(xùn)支出；4、 與相關(guān)部門(mén)配合，進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的；5、 進(jìn)行合格崗位評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果安排個(gè)別培訓(xùn)；6、 保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法符合政府有關(guān)法律法規(guī)的要求；7、 管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果；8、 制定老員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)和考核；9、 組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況； 10、向培訓(xùn)學(xué)員、員工、管理層提供培訓(xùn)信息和協(xié)助。11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。四、權(quán)責(zé)范圍：1、培訓(xùn)計(jì)劃及人員的擬定2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系3、培訓(xùn)結(jié)果的審核和評(píng)定五、任職資格：1、 教育：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。2、 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上培訓(xùn)部門(mén)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。3、 培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面培訓(xùn)。4、技能/能力：（1） 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程。