人力資源部組織架構(gòu)及崗位職責(zé)

1、人力資源部組織架構(gòu)及崗位說明書一、人力資源部組織架構(gòu)圖 常務(wù)副總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人事專員培訓(xùn)專員二、人員編制崗位名稱編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)備注人力資源部部經(jīng)理10人事專員11培訓(xùn)專員10合計(jì)31三、部門職責(zé)與權(quán)力1. 負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行； 2. 負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度及薪酬考核體系制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；3. 負(fù)責(zé)公司各部門有關(guān)崗位定員定編工作；4. 負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查工作；5. 制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作

2、制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報告；6. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；7. 嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理；8. 負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作；9. 負(fù)責(zé)編制公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，定期征求各部門培訓(xùn)需求并合理安排培訓(xùn)時間，建立學(xué)習(xí)型組織。四、職位說明書人力資源部經(jīng)理職

3、位說明書一、職位基本信息職位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部職位代碼直接上級常務(wù)副總經(jīng)理管轄人數(shù)職位職級經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)晉升方向副總監(jiān)二在組織中的位置 常務(wù)副總經(jīng)理督察部經(jīng)理規(guī)劃發(fā)展部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理三、工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源部的工作及人員的組織、管理、監(jiān)督、檢查、考評等工作，協(xié)調(diào)處理本部門與其他部門之間及部門內(nèi)部成員之間的工作關(guān)系；2、負(fù)責(zé)組織公司人才引進(jìn)工作；3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的培訓(xùn)管理工作；4、負(fù)責(zé)組織公司工資、勞動保險、社會保險的管理工作；5、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系調(diào)整與勞動用工管理；6、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效考核的制定與管理工作。四、權(quán)責(zé)范圍：1、公司薪資發(fā)放有審核權(quán)（考勤審核權(quán)）

4、2、普通員工崗位異動有監(jiān)督、審核權(quán)3、員工各種休假有審批權(quán)（備案權(quán)）4、員工的招聘、錄用、辭退有否決權(quán)5、負(fù)責(zé)崗位、崗薪的編訂6、培訓(xùn)結(jié)果的考核權(quán)五、任職資格：1 1、教育：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3、培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)4、 4、技能/能力：（1）、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（2）、對人力資源管理事務(wù)性的工

5、作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。5、其它：（1）、對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力（2）、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀（3）、善于與各類性格的人交往，待人公平六、考核標(biāo)準(zhǔn)：1、工作計(jì)劃完成情況。2、經(jīng)營指標(biāo)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 及時性、準(zhǔn)確性。3、人員招聘，流失及勞動合同管理的完善情況。4、員工對公司意見及建議的收集情況。5、本職工作的完成進(jìn)度、準(zhǔn)確率。人事專員職位說明書一、職位基本信息職位名稱人事專員所屬部門人力資源部職位代碼

6、直接上級人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)職位職級職員薪金標(biāo)準(zhǔn)晉升方向主管二、在組織中的位置：人力資源部經(jīng)理培訓(xùn)專員人事專員三、工作職責(zé)：1、 協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況、準(zhǔn)備并完成招聘文件等；3、 協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；4、 辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；5、 辦理各類職稱評定；6、 辦理勞動年檢；7、 執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；8、 管理員工信息

7、資料及各類人事資料；9、 回答有關(guān)人力資源方面的質(zhì)疑，或向該問題的主管提交該質(zhì)疑；10、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。四、權(quán)責(zé)范圍：1、人員招聘方式的落實(shí)；2、員工入職、升遷、離職手續(xù)的辦理；3、員工考勤的評估；4、每月工資表的制作；5、員工社保的辦理。五、任職資格：1、 教育：人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)3、 培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)4、技能/能力：（1） 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)（2） 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程（3） 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)（4）

8、熟練使用相關(guān)辦公軟件5、其它：（1） 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識（2） 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力六、考核內(nèi)容1、招聘計(jì)劃及人員變動情況；2、勞動局備案及勞動合同完善情況；4、社會保險的購買情況；5、月工資表制作的具體情況。培訓(xùn)專員職位說明書一、職位基本信息職位名稱培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部職位代碼直接上級人力資源部經(jīng)理管轄人數(shù)職位職級職員薪金標(biāo)準(zhǔn)晉升方向主管二、在組織中的位置：人力資源部經(jīng)理培訓(xùn)專員人事專員三、工作職責(zé)：1、 制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程；2、 了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求，協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培

9、訓(xùn)計(jì)劃；3、 聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜，控制培訓(xùn)支出；4、 與相關(guān)部門配合，進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的；5、 進(jìn)行合格崗位評審，根據(jù)評審結(jié)果安排個別培訓(xùn)；6、 保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法符合政府有關(guān)法律法規(guī)的要求；7、 管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果；8、 制定老員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)和考核；9、 組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況； 10、向培訓(xùn)學(xué)員、員工、管理層提供培訓(xùn)信息和協(xié)助。11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。四、權(quán)責(zé)范圍：1、培訓(xùn)計(jì)劃及人員的擬定2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系3、培訓(xùn)結(jié)果的審核和評定五、任職資格：1、 教育：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2、 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上培訓(xùn)部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。3、 培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面培訓(xùn)。4、技能/能力：（1） 熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程。