人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)歷年試題

1、2005年一月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷（課程代號(hào)：8407）一、單項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共24分）1下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（） A勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì) B產(chǎn)品銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì) C職業(yè)技能開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì) D勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)2企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)資料的主要來(lái)源是（） A統(tǒng)計(jì)報(bào)表 B統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳 C原始記錄 D統(tǒng)計(jì)圖表3企業(yè)人力資源包括（） A自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員 B由本單位支付工資的計(jì)劃外員工 C出國(guó)探親人員 D參加勞動(dòng)的在校學(xué)生4在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)間在平等條件下的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是（） A擁有的人力資源的競(jìng)爭(zhēng)

2、B企業(yè)規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)C資金的競(jìng)爭(zhēng) D產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)5為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化，可按分組并編制的分布數(shù)列，然后進(jìn)行分析。（） A文化程度不同空間 B文化程度不同時(shí)間 C技術(shù)程度不同時(shí)間 D技術(shù)程度不同空間6衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是（） A人的體力水平 B人的智力水平 C人的體力和智力水平 D人的文化水平7企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)不包括（） A數(shù)量化 B定性化 C模糊性 D動(dòng)態(tài)性8下列關(guān)系正確的是（） A制度工作時(shí)間利用率=出勤率+出勤時(shí)間 B制度工作時(shí)間利用率=出勤率x出勤時(shí)間 C出勤率=出勤時(shí)間x制度工作時(shí)間利用率 D出勤率=出勤時(shí)間+制度工作時(shí)間利用率9衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水

3、平的標(biāo)準(zhǔn)是（） A工傷事故的頻繁程度 B工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度 C工傷事故的嚴(yán)重程度 D工傷事故的范圍10要提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，除提高各車(chē)間的勞動(dòng)生產(chǎn)率水平外，還應(yīng)增加（） A企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車(chē)間的職工工資B企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平低的車(chē)間的工人比重 C企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高的車(chē)間的工人比重D企業(yè)的工人人數(shù)11單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱(chēng)為（） A工時(shí)定額 B工作定額 C產(chǎn)量定額 D服務(wù)定額12計(jì)算生產(chǎn)能力，應(yīng)選擇（） A生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo) B班組勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo) C車(chē)間勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo) D企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)13企業(yè)人力資源考評(píng)范圍是（）

4、A全體生產(chǎn)工人 B全體員工 C全體基本工人 D全體輔助工人14企業(yè)人力資源考評(píng)的總量指標(biāo)常用（）表示。 A年初人數(shù) B年末人數(shù) C年平均人數(shù) D年中人數(shù)15每百元工資的產(chǎn)品實(shí)物量指標(biāo)與百元工資國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)（） A均是反映工資效益的產(chǎn)量成果 B前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的銷(xiāo)售成果 C前者是一正指標(biāo)，后者是一逆指標(biāo) D前者是反映工資效益的產(chǎn)量成果，后者是反映工資效益的賬務(wù)成果16為反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按（）分組 A學(xué)員的身份、職業(yè) B學(xué)習(xí)程度 C學(xué)習(xí)形式 D學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)17如果報(bào)告期人工成本總額增加，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（） A增加 B減少

5、C不變 D有時(shí)增加有時(shí)減少18報(bào)告期人工成本總額是4995元，基期人工成本總額是1440元，則人工成本增減率為（） A247% B-247% C347% D29%19平均人工成本的計(jì)算公式是（） A報(bào)告期人工成本總額除基期職工平均人數(shù) B人工成本總額除產(chǎn)品產(chǎn)量 C報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期職工平均人數(shù) D報(bào)告期人工成本總額除報(bào)告期產(chǎn)品產(chǎn)量20本期期末完結(jié)件數(shù)是5件，本期處理件數(shù)是12件，上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件，則本期申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)是（） A10件 B9件 C8件 D7件21反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是（） A每千職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù) B平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)（件數(shù)） C每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)

6、D某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重22反映職工代表大會(huì)活動(dòng)的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計(jì)就是（） A工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì) B工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理統(tǒng)計(jì) C工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì) D工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)23企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作過(guò)程的第二階段是（） A統(tǒng)計(jì)分析 B統(tǒng)計(jì)整理 C統(tǒng)計(jì)調(diào)查 D統(tǒng)計(jì)分組24回歸方程可以說(shuō)明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的（）A密切程度 B數(shù)量變化關(guān)系 C可信程度 D不可信程度二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的備選答案中選出二個(gè)以上正確的答案，并將正確答案的號(hào)碼填在題干的括號(hào)內(nèi)。正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無(wú)分。每小題2分，共16分）25企業(yè)人力資源

7、管理的核心任務(wù)是（） A計(jì)劃 B提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 C提高勞動(dòng)效益 D統(tǒng)計(jì)人數(shù) E節(jié)約勞動(dòng)26年平均人數(shù)是指（） A報(bào)告年人數(shù)總和 B報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù) C各季平均人數(shù)的平均數(shù) D年中人數(shù) E各月平均人數(shù)的平均數(shù)27研究工程技術(shù)人員時(shí)間利用的一般方法有（） A線(xiàn)形分析法 B對(duì)比分析法 C模擬分析法 D相關(guān)分析法 E動(dòng)態(tài)對(duì)比法28下列工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（） A人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用 B事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失 C喪葬及撫恤費(fèi)用 D現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用資源損失29計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)時(shí)，應(yīng)遵循的可變性原則有（） A計(jì)量單位可比 B時(shí)間范圍可比 C計(jì)算方法可比 D空間范圍可

8、比 E計(jì)算口徑與范圍可比30對(duì)勞動(dòng)主產(chǎn)率（x，千元/人）和工資（Y，元）進(jìn)行回歸分析，得回歸方程Yc=10+70X,則表明（） A勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加80元B勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高1000元/人，工資增加70元 C工資每增加10元，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高700元/人 D勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資線(xiàn)性相關(guān) E勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資正相關(guān)31下列屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo)的有（） A工人平均技術(shù)等級(jí)提高指標(biāo) B職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率C平均合理化建議提高率 D企業(yè)技術(shù)革新成果提高率 E徒工出師定級(jí)率32下列因素其變動(dòng)會(huì)影響企業(yè)人工成本總額變動(dòng)的有（） A平均人工成本 B產(chǎn)品產(chǎn)量 C平均職工人數(shù)D原材料消耗量 E單位

9、產(chǎn)品人工成本三、綜合論述題33（1）填齊工作時(shí)間構(gòu)成關(guān)系圖15（直接填在表中即可），并用“倒算法”核算勞動(dòng)者的實(shí)作工時(shí)。日歷工作時(shí)間公休時(shí)間12缺勤時(shí)間加班加點(diǎn)時(shí)間3停工時(shí)間非生產(chǎn)時(shí)間4損失的工作時(shí)間5（2）工人勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)分子項(xiàng)有何差別？企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)與企業(yè)勞動(dòng)定額綜合完成程度指標(biāo)分母項(xiàng)又有何差別？如何分別利用這種差別用于分析勞動(dòng)條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響？四、因素分析題（要求寫(xiě)出計(jì)算公式，計(jì)算結(jié)果如果不能整除，請(qǐng)保留兩位小數(shù)。）34分析資料：某企業(yè)2000年4月份熟練工人每日在冊(cè)人數(shù)為：111日608人，1222日61

10、2人，2330日為610人。其它資料如下：生產(chǎn)工人按熟練程度分組平均人數(shù)（人）平均工資（元）3月f04月f13月x04月x1熟練工人非熟練工人600400870700400750450生產(chǎn)工人1000580分析要求：1. 計(jì)算表中所缺指標(biāo)并填入表中；2. 分析熟練工人、非熟練工人及生產(chǎn)工人平均工資的變動(dòng)；3. 計(jì)算生產(chǎn)工人平均工資固定構(gòu)成指數(shù)、結(jié)構(gòu)影響指數(shù)及分子分母差額；4. 綜合分析生產(chǎn)工人平均工資的變動(dòng)及生產(chǎn)工人平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng)的影響。五、綜合計(jì)算分析題（要求寫(xiě)出計(jì)算公式，計(jì)算結(jié)果如果不能整除，請(qǐng)保留兩位小數(shù)。）35某工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率與企業(yè)人均技術(shù)裝備程度如下表所示：年份年設(shè)備

11、能力（千瓦/人）勞動(dòng)生產(chǎn)率（噸/人）1994199519961997199819992000234568950526470738284要求：1. 計(jì)算年設(shè)備能力與勞動(dòng)生產(chǎn)率的相關(guān)系數(shù)，判斷他們的相關(guān)方向及密切程度；2. 建立以年設(shè)備能力為自變量的直線(xiàn)回歸方程，并指出年設(shè)備能力每增加1千瓦/人，勞動(dòng)主產(chǎn)率平均變化多少？3. 若年設(shè)備能力為7千瓦/人，估計(jì)勞動(dòng)生產(chǎn)率為多少？答案及評(píng)分參考1. 單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共24分）1、B 2、C 3、B 4、A 5、B 6、C 7、B 8、B 9、B 10、C 11、C 12、A 13、B 14、B 15、A 16、B 17、A 18、A 19、C 2

12、0、B 21、A 22、B 23、B 24、B二、多項(xiàng)選擇題（正確答案未選全或有選錯(cuò)的，該小題無(wú)分。每小題2分，共16分）25、BCE 26、BCE 27、BDE 28、ACD 29、BDE 30、BDE 31、 ACDE 32、ABCE三、綜合論述題（20分）33、答案要點(diǎn)：（1）填表日歷工作時(shí)間公休時(shí)間1 制度工作時(shí)間2 出勤時(shí)間缺勤時(shí)間加班加點(diǎn)時(shí)間3 制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間停工時(shí)間非生產(chǎn)時(shí)間4 停工被利用時(shí)間損失的工作時(shí)間5 全部實(shí)際工作時(shí)間（5分）全部實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)（2分）（2）工人定額完成程度指標(biāo)（A）= （合格品數(shù)量+廢

13、品數(shù)量）（基本定額+追加定額）（2分）實(shí)耗總工時(shí)= 合格品數(shù)量X基本定額 +實(shí)耗工時(shí)總數(shù)（合格品數(shù)量+廢品數(shù)量）X 追加定額+廢品數(shù)量級(jí)X 基本定額（2分）實(shí)耗工時(shí)總數(shù)=企業(yè)勞動(dòng)定額 + 企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗工時(shí)完成程度指標(biāo)（B）占實(shí)耗工時(shí)的比重（C）企業(yè)勞動(dòng)定額綜合 = 合格品數(shù)量 X 基本定額（3分）完成程度指標(biāo)（D）實(shí)耗工時(shí)總數(shù)+停工工時(shí)總數(shù)+非生產(chǎn)工時(shí)總數(shù)+缺勤工時(shí)總數(shù)從A、B指標(biāo)的分子看，工人定額完成率比企業(yè)定額完成率多了因勞動(dòng)條件失常增耗時(shí)間部分，而且A、B指標(biāo)分母相同，故可利用分子的這種差別分析因勞動(dòng)條件失常使企業(yè)定額完成率比工人定額完成率少完成部分（3分）從B、D指標(biāo)的分母看，

14、企業(yè)定額綜合完成率的分母比企業(yè)定額完成分母多了停工工時(shí)、非生產(chǎn)工時(shí)和缺勤工時(shí)，而B(niǎo)、D指標(biāo)分子相同，故可利用分母的這種差異分析由于勞動(dòng)時(shí)間利用不充分，使企業(yè)定額綜合完成率比企業(yè)定額完成率少完成部分。（3分）四、因素分析題（20分）34、（1）4月份熟練工人人數(shù)= =608 X 11+612 X11 +610 X 8 =610（人）（2分）304月份生產(chǎn)工人平均工資750 X 610 + 450 X 870 =573.65(元) (2分) 1480 (2)計(jì)算分析所需資料列表如下:2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷(課程代碼8407)說(shuō)明：本試卷和答案有的不全如16、17題。

15、因找不到原試卷，因此請(qǐng)你在書(shū)上找到正確答案。一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題。每小題1分。共20分) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是 【 】 A企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面 B企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面 C企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面 D企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個(gè)方面2企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)是 【 】 A人力資源素質(zhì)指標(biāo) B勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo) C人力資源考評(píng)與獎(jiǎng)懲指標(biāo) D勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益指標(biāo)3按“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源總量，其主要目的是 【 】 A保證資料具有及時(shí)性 B保

16、證資料具有條理性 C保證資料具有系統(tǒng)性 D避免重復(fù)和遺漏，保證資料的準(zhǔn)確性4在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是 【 】 A不算 B按當(dāng)天加班人數(shù)算 C按其前一天的人數(shù)算 D按其后一天的人數(shù)算5在企業(yè)人力資源增減變動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，期初人數(shù)(1)，本期增加人數(shù)(2)，本期減少人數(shù)(3)，期末人數(shù)(4)，四者的關(guān)系是 【 】 A(1)=(2)+(3)+(4) B(4)=(1)+(2)一(3) C(4) =(1)+(3)一(2) D(1)=(4)+(2)一(3)6在現(xiàn)代社會(huì)，衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是【 】A人的體力水平 B人的文化水平 C人的智力水平 D人的能力水平7衡量企業(yè)人力資

17、源素質(zhì)范圍最廣的一項(xiàng)綜合指標(biāo)是 【 】 A能力 B體力 C智力 D文化程度8下列時(shí)間屬于工作時(shí)間的是【 】A上班路途時(shí)間 B午休時(shí)間 C工間操時(shí)間 D下班自愿留下作好事的時(shí)間9工作時(shí)間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是【 】A出勤工日數(shù) B制度工日數(shù) C全部實(shí)際工日數(shù) D制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)10下列因素屬于勞動(dòng)過(guò)程因素的是【 】 A物理、化學(xué)和生物因素 B勞動(dòng)組織制度 C生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)計(jì) D衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備11某企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為16538元人，生產(chǎn)工人比重為7577，則生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為【 】 A16538X 7577 B16538X(17577) C16538 D、16538 （1-7577）12勞

18、動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)是 （ ） A B C D 13按工時(shí)定額計(jì)算的工時(shí)定額完成率的計(jì)算公式是（ ） A B C D14某零件定額工時(shí)為8分，工人工作l小時(shí)，完成310件產(chǎn)品，則完成定額工時(shí)A60分 B60÷10=6 C8×10=80分 D60÷8=75分15企業(yè)人力資源考評(píng)的范圍是【 】A全體員工 B全體生產(chǎn)工人 C全體基本生產(chǎn)工人 D管理人員和基本生產(chǎn)工人16下列不屬于工資總額范圍的是 A計(jì)件工資 C物價(jià)補(bǔ)貼17實(shí)際工資指數(shù)的表達(dá)公式是【 】 A貨幣工資指數(shù)×物價(jià)指數(shù) B、 加班加點(diǎn)工資 D職工福利費(fèi)用18（無(wú)） 19（無(wú)） 20（無(wú)）二、多項(xiàng)選擇題

19、21下列人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)范圍的是 【 】 A在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員 B臨時(shí)職工 C、缺勤職工 D參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的在校學(xué)生 E臨時(shí)被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工22在工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)中停工被利用的時(shí)間包括 【 】 A制度工作時(shí)間 B停工時(shí)間 C、出勤時(shí)間 D制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 E管理人員的停工時(shí)間23企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于 【 】 A企業(yè)組織能力 B個(gè)體素質(zhì)狀況 C、人力資源總體的組成結(jié)構(gòu) D人力資源的組合比例 E企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)24勞動(dòng)定額的基本形式有 【 】 A計(jì)劃定額 B工時(shí)定額 C、企業(yè)定額 D產(chǎn)量定額 E臨時(shí)定額25下列不計(jì)人工資總額的范圍的項(xiàng)目有 【 】 A獎(jiǎng)金 B

20、創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng) C社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 D離退休人員待遇的支出 E加班費(fèi)用三、簡(jiǎn)答題(本大題共2小題。每小題5分，共lO分)26簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的概念及特點(diǎn)。27簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源的考評(píng)方法。四、綜合論述題(本大題共2小題，第28小題12分，第29小題 8分。共20分)28試述工業(yè)企業(yè)中勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要指標(biāo)形式及其適用性，并表述它們的計(jì)算公式。29試分析和論述職工工資水平增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)之間的關(guān)系。五、因素分析題(本大題共2小題。每小題10分。共20分)30某企業(yè)的統(tǒng)計(jì)資料如下： 產(chǎn)值(萬(wàn)元) 平均職工人數(shù)(人) 車(chē)間 基期(Qo) 報(bào)告期(q) 基期(To) 報(bào)告期(T，) 甲 800 1

21、080 1000 1200 乙 720 1430 800 1300 I 根據(jù)上述資料：(1)計(jì)算各個(gè)車(chē)間的勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)及整個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)(精確到百分比小數(shù)點(diǎn)后1位)。(2)對(duì)整個(gè)企業(yè)的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)從固定結(jié)構(gòu)和結(jié)構(gòu)影響兩個(gè)角度進(jìn)行因素分析(普通數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，百分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位)。31某企業(yè)工資情況如下： 平均工資(元) 職工平均人數(shù)(人) 基期(xo) 報(bào)告期(x1) 基期(To) 報(bào)告期(T。) 工人 2000 2500 2800 3500 管理人員 3000 4000 600 800 其他人員 1500 2000 600 700 全部職工 4000 5000 根

22、據(jù)上述資料，計(jì)算整個(gè)企業(yè)全部職工的平均工資及其指數(shù)，并對(duì)全部職工平均工資指數(shù)進(jìn)行因素分析(普通數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，百分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位) 2007年7月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評(píng)分參考(課程代碼8407)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)L、C 2D 3D 4C 5B 6C 7A 8C 9D 10B11C 12B 13D 14C 15A 16D 17B 18B 19C 20D二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)21ABCE 22ABCD 23BCD 24BE 25、BDE三、簡(jiǎn)答題(本大題共2小題，每小題5分，共10

23、分)26企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)是指為了適應(yīng)人力資源管理和開(kāi)發(fā)的需要，科學(xué)運(yùn)用經(jīng) 濟(jì)計(jì)量、數(shù)學(xué)模型和統(tǒng)計(jì)等方法，對(duì)企業(yè)中作為經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)行綜 合分析與評(píng)價(jià)。(3分) (2)企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)具備以下特點(diǎn)：數(shù)量化，模糊性和動(dòng)態(tài)性。(2分)27企業(yè)人力資源考評(píng)是指對(duì)企業(yè)人力資源的工作成績(jī)的質(zhì)量和數(shù)量所進(jìn)行的考察、評(píng) 審和鑒定。(1分)企業(yè)人力資源考評(píng)方法分為兩大類(lèi)： (1)企業(yè)人力資源定性考評(píng)方法，考評(píng)者利用個(gè)人感覺(jué)、印象和經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)人力資源 的工作能力、勞動(dòng)態(tài)度和工作成績(jī)等方面進(jìn)行的考評(píng)。(2分) (2)企業(yè)人力資源定量考評(píng)方法：考評(píng)者應(yīng)用數(shù)學(xué)方法、心理學(xué)方法和統(tǒng)計(jì)學(xué)方法計(jì) 算

24、分析企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)狀況以及企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置狀況。(2分)四、綜合論述題(本大題共2小題，第28小題12分，第29小題8分，共20分)28勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要指標(biāo)計(jì)算形式有：實(shí)物量、標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物量、總產(chǎn)值、凈產(chǎn)值和增加值等勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)。 (1)實(shí)物量勞動(dòng)生產(chǎn)率：嘉燃 計(jì)算方法比較直觀(guān)，只適合于單一產(chǎn)品的統(tǒng)計(jì)。(2分) (2)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)物量勞動(dòng)生產(chǎn)率一拯孽券囊襻 產(chǎn)品實(shí)物量標(biāo)準(zhǔn)化，能應(yīng)用于產(chǎn)品規(guī)格不同的企業(yè)。 但只能適用于產(chǎn)品類(lèi)別較單一的企業(yè)。(2分) (3)總產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率一活菇瀛 能夠綜合反映多種產(chǎn)品的勞動(dòng)生產(chǎn)率。 純生產(chǎn)性指標(biāo)，不能正確反映經(jīng)濟(jì)效益狀況。(2分) 人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及

25、評(píng)分參考第1頁(yè)(共4頁(yè))一(4)凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率一活熟，凈產(chǎn)值：總產(chǎn)值一物質(zhì)消耗， ，比總產(chǎn)值指標(biāo)優(yōu)越，能夠反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況。(2分)(5)增加值勞動(dòng)生產(chǎn)率一活熬 增加值=總產(chǎn)值一中間產(chǎn)品消耗衡量企業(yè)生產(chǎn)成果的最好指標(biāo)，被國(guó)際上廣泛運(yùn)用。(2分)29(1)職工工資水平的增長(zhǎng)源于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)；(2分) 、 (2)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的角度看，職工工資的增長(zhǎng)應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)；(2分) (3)從管理激勵(lì)角度看，職工工資水平的增長(zhǎng)可能會(huì)推動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)；(2分) (4)從技術(shù)角度看，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，相對(duì)縮短了職工工作時(shí)間，為工資水平的提高提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。(2分)五、因素分析題(本大題共

26、2小題，每小題10分，共20分)3 O-(1)甲車(chē)間勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)一囂=裝甕 ：蒜=1125Z (1分) 。 乙車(chē)間勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)一囂=是磊=器=12222(i Of) 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)一殺=疑腥 一堡螋=巡=11896(i Of)15201800 0 844 L上u。刁uu (2)整個(gè)企業(yè)的平均勞動(dòng)生產(chǎn)率可為： 基期：昏：毒烏§：善譬一0844 報(bào)告期：m一乓烏§：善譬：1004 可變結(jié)構(gòu)指數(shù)：K-啪-要勰=11896 (1分) 假定平均勞動(dòng)生產(chǎn)率： 扣瓷 =08)<1200+09X130，0 1200+1300 =O852 (1分) 結(jié)構(gòu)固成指數(shù)： 酶黼=孕=糍

27、=11784(2分) 結(jié)構(gòu)影響指數(shù)： Kz=黼：丟：蕊0852如o95(2分)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題答案及評(píng)分參考第2頁(yè)(共4頁(yè))： K=K1×K2 11896一11784×i0095 (1分) 31(1)全部職工報(bào)告期平均工資： 寺 x1 T1 秈一一i -2760 全部職工基期平均工資x：驊 =2075 全部職工平均工資指數(shù)一爭(zhēng)=133OlZ (2分)- 絕對(duì)數(shù)變化：x1一墨685 (2)全部職工假定平均工資 又，：雩摯 一；QQQ丕圣墨塑±墨QQQ丕璺Q(chēng)Q±!墨QQ丕ZQQ 5000 =2090 (1分) 結(jié)構(gòu)固定指數(shù)及其絕對(duì)數(shù)影響 結(jié)構(gòu)固定指數(shù)=要黜

28、=X更i=否2面760：132。6- 絕對(duì)數(shù)影響：叉l一又-2760-2090=670 (3分) 結(jié)構(gòu)影響指數(shù)及其絕對(duì)數(shù)影響 結(jié)構(gòu)影響指數(shù)一黼；麗2090娟072 絕對(duì)數(shù)影響：又一瓦=2090-2075-15 (3分) 綜合影響： 13301=13206×ioo72 685=6704-15 (1分) 六、綜合計(jì)算題(本大題共2小題，每小題lO分，共20分) 32(1)日歷工日數(shù)=200X31=6200 (1分) 制度工日數(shù)=200×(3138)=4000 (1分) 出勤工日數(shù)=4000-150-3850 (1分) 制度內(nèi)實(shí)際工日數(shù)=4000一150一100+3060=372

29、0 (1分) 全部實(shí)際工日數(shù)=372QH-40=3760 (1分) (2)出勤率=籍器：=：9625Z(2分) 出勤時(shí)間利用率=兩37麗20=9662 (1分) 制度工作時(shí)間利用率=蠆3麗720=93 (1分)2009年1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷（課程代碼8407）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共24小題，每小題1分，共24分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的對(duì)象是（ ）A、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面 B、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面C、企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面 D、企業(yè)人力資源現(xiàn)

30、象的各個(gè)方面2、綜合反映企業(yè)工作質(zhì)量的重要指標(biāo)是（ ）A、勞動(dòng)效益 B、勞動(dòng)生產(chǎn)率 C、勞動(dòng)報(bào)酬 D、勞動(dòng)效率3、人力資源管理統(tǒng)計(jì)中的月平均人數(shù)是（ ）A、月中人數(shù) B、報(bào)告期中人數(shù)總和 C、報(bào)告月內(nèi)平均每天擁有的人數(shù) D、月初人數(shù)4、徇企業(yè)人力資源素質(zhì)的最重要的因素是（ ）A、體力水平 B、體力與智力水平 C、智力水平 D、文化水平5、停工被利用時(shí)間在工作時(shí)間核算中應(yīng)計(jì)入（ ）A、損失時(shí)間 B、非生產(chǎn)時(shí)間 C、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 D、缺勤工時(shí)6、下列屬于非工作時(shí)間的是（ ）A、工間操時(shí)間 B、上下班時(shí)間 C、加班時(shí)間 D、教育子女時(shí)間7、下列不包括在勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目名稱(chēng)表中的是（ ）A、安全

31、技術(shù)措施 B、個(gè)人防護(hù)用品 C、宣傳教育 D、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施8、按照工傷事故工作日損失分類(lèi)，輕傷事故的工作日損失在（ ）A、1-7日 B、1-30日 C、1-104日 D、1-365日9、人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)效益的直接指標(biāo)是（ ）A、人均創(chuàng)利率 B、工資利潤(rùn)率 C、每面元產(chǎn)值中的工資含量 D、凈產(chǎn)值工資含量10、下列屬于勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的是（ ）A 、 B、 C、 D、11、計(jì)算作業(yè)者實(shí)作工時(shí)時(shí)，屬于“倒算法”計(jì)算的公式為（ ）A、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)+缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)B、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工-停工被利用工時(shí)+加班加

32、點(diǎn)工時(shí)C、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)-加班加點(diǎn)工時(shí)D、實(shí)作工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)12、勞動(dòng)定額中的生產(chǎn)工人定額完成程度指標(biāo)是（ ）A、 B、 C、 D、13、2008年上半年國(guó)有單位職工的平均工資（貨幣工資）為3200元，同期居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為111.68%，則上半年國(guó)有單位職工實(shí)際工資水平約為（ ）A、3574元 B、3200元 C、2865元 D、2826元14、企業(yè)從業(yè)人員獲取報(bào)酬的形式是（ ）A、貨幣 B、貨幣和實(shí)物 C、證券 D、工資15、下列不屬于在職培訓(xùn)的是（ ）A、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn) B、脫產(chǎn)培訓(xùn)

33、C、勞動(dòng)后備培訓(xùn) D、繼續(xù)教育16、如果報(bào)告期人工成本總額減少，職工平均人數(shù)不變，則平均人工成本（ ）A、增加 B、減少 C、不變 D、不能確定17、人工成本是圍繞什么進(jìn)行核算的？（ ）A、單位產(chǎn)品的人工成本 B、企業(yè)的勞動(dòng)投入 C、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) D、人工成本投入產(chǎn)出比值18、反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)懲程度的指標(biāo)是（ ）A、每千職式勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù) B、某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重、C、每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù) D、平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及人數(shù)19、勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)的關(guān)系為（ ）A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)B、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期末未

34、完結(jié)件數(shù)C、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期初未完結(jié)件數(shù)20、社會(huì)保障體系的核心部分是（ ）A、社會(huì)救助 B、社會(huì)優(yōu)撫 C、社會(huì)保險(xiǎn) D、社會(huì)福利21、一般的調(diào)查問(wèn)卷應(yīng)由四個(gè)要素組成，即題目、問(wèn)卷具體內(nèi)容、編號(hào)與（ ）A、主題 B、回答種類(lèi) C、回答方式 D、說(shuō)明信或指導(dǎo)語(yǔ)22、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬登記統(tǒng)計(jì)資料的順序是（ ）A、工作流程 B、管理層次 C、原始記錄 D、時(shí)間23、從現(xiàn)象之間的聯(lián)系來(lái)分析現(xiàn)象總變動(dòng)的因素影響的分析方法，稱(chēng)為（ ）A、對(duì)比分析法 B、因素分析法 C、平衡分析法 D、動(dòng)態(tài)分析法24、動(dòng)態(tài)分析一般需要對(duì)事物

35、作連續(xù)較長(zhǎng)時(shí)期的觀(guān)察和分析，并采用的一系列分析指標(biāo)和方法是依據(jù)（ ）A、時(shí)間數(shù)列 B、平均發(fā)展速度 C、增長(zhǎng)量 D、動(dòng)態(tài)曲線(xiàn)圖二、多項(xiàng)選擇題（本大題共8小題，每小題2分，共16分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。25、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)從表象上劃分為（ ）A、產(chǎn)品售后服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng) B、產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng) C、人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng) D、產(chǎn)品包裝的競(jìng) E、產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)26、下列經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有（ ）A、事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失 B、喪葬及撫恤費(fèi)用C、事故罰款和賠償費(fèi) D、人身傷亡后支付的醫(yī)療費(fèi)用 E、現(xiàn)場(chǎng)搶救費(fèi)用27、根據(jù)我國(guó)職

36、業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)分為（ ）A、就業(yè)前培訓(xùn) B、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) C、學(xué)徒培訓(xùn) D、在崗培訓(xùn) E、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)28、人工成本一般包括（ ）A、保險(xiǎn)福利費(fèi)用 B、企業(yè)支付給職工的工資總額C、退休的退職人員的費(fèi)用 D、生產(chǎn)資料費(fèi)用 E、住房費(fèi)用29、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)原則有（ ）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛B、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議C、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題的糾紛D、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須提出申訴E、勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛30、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括（ ）A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) B、集體福利統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)職工失

37、業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì) D、個(gè)人福利統(tǒng)計(jì) E、企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)31、原始記錄的特點(diǎn)是（ ）A、記錄時(shí)間的經(jīng)常性 B、記錄工作的群眾性C、記錄內(nèi)容的綜合性 D、記錄內(nèi)容的廣泛性 E、記錄項(xiàng)目的具體性32、編寫(xiě)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，應(yīng)注意（ ）A、主題明確，重點(diǎn)突出 B、注意全面總結(jié)，不要側(cè)重于分析問(wèn)題C、論點(diǎn)要準(zhǔn)確，判斷推理要符合邏輯 D、材料和觀(guān)點(diǎn)要統(tǒng)一E、注意提出辦法和建議，不要側(cè)重于全面總結(jié)三、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）33、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。34、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析有何含義？企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析 的基本步驟有哪些？四、計(jì)算題（本大題共2小題，每小題10分，

38、共20分）（題目沒(méi)有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)；要求寫(xiě)出計(jì)算公式，計(jì)算步驟）35、某企業(yè)基期與報(bào)告期的總產(chǎn)值、生產(chǎn)工人人數(shù)與全部職工人數(shù)如下表：指標(biāo)總產(chǎn)值（萬(wàn)元）全部職工生產(chǎn)工人基期20020001600報(bào)告期100080005800問(wèn)題：1. 分別計(jì)算基期、報(bào)告期的生產(chǎn)工人比重及其指數(shù)、生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數(shù)、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率及其指數(shù)；2. 分析生產(chǎn)工人勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及生產(chǎn)工人占全員比重變動(dòng)對(duì)凳勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)的影響。36、某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表所示：指標(biāo)計(jì)劃實(shí)際增加額完成計(jì)劃（%）工資總額（千元）平均人數(shù)（人）平均工資（元）增加值（千元）900100090011001400125

39、011201500問(wèn)題：1. 計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的增加額及完成計(jì)劃率并氫計(jì)算結(jié)果填入表格中的空白處；2. 運(yùn)用相對(duì)檢查分析法對(duì)該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益與工資總額進(jìn)行計(jì)算分析。五、綜合計(jì)算分析題（本題20分）（題目沒(méi)有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)）37、某企業(yè)2007年12月份（31天）有分假8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為800人，其它情況如下：項(xiàng)目缺勤工日停工工日非生產(chǎn)工日加班工日停工被利用工日合計(jì)900400320660280問(wèn)題：1. 計(jì)算該企業(yè)的日歷工日數(shù)；公假工日數(shù)；制度工日數(shù)；出勤工日數(shù)；制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)；全部實(shí)際工日數(shù)。2. 分析計(jì)算該企業(yè)的時(shí)間（工日）利用情況的

40、基本分析指標(biāo)；3. 分析計(jì)算該企業(yè)的加班（工日）強(qiáng)度。（要求寫(xiě)出計(jì)算公式、計(jì)算步驟）2009年1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共24分）1C 2B 3C4C5C 6D 7B 8C9A 10D 11D 12A13C 14B 15B 16B 17B 18D 19C20C 21D 22D 23B 24A二、多向選擇題（每小題2分，共16分）25ABE 26BCDE 27ABCDE 28ABCE 29BCD 30ACE 31ABDE 32ACD三、論述題33、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象和過(guò)程，需用一些列的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，從不同方向

41、和層面反映企業(yè)人力資源的數(shù)量表現(xiàn)和數(shù)量關(guān)系。這些有聯(lián)系的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)群體形成了企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。它主要包括以下幾個(gè)方面：1. 企業(yè)人力資源數(shù)量和素質(zhì)統(tǒng)計(jì)（1分），數(shù)量方面包括靜態(tài)和動(dòng)態(tài)方面，素質(zhì)方面包括個(gè)體素質(zhì)和整體素質(zhì)方面；2. 企業(yè)人力自語(yǔ)昂的生活日分配統(tǒng)計(jì)（1分），生活日主要分為工作日和非工作日兩部分；3. 勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)統(tǒng)計(jì)（1分），主要包括勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)保護(hù)措施統(tǒng)計(jì)，工傷事故統(tǒng)計(jì)和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)；4. 勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益的統(tǒng)計(jì)（1分），勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益指標(biāo)是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)；5. 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)（1分），勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)，產(chǎn)品工時(shí)消耗統(tǒng)計(jì)和勞動(dòng)定額統(tǒng)

42、計(jì)構(gòu)成企業(yè)勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)的基本內(nèi)容；6. 勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)（1分），企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，其實(shí)質(zhì)都是工資；7. 企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)（1分），在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，企業(yè)要想求生存求發(fā)展，必須不斷應(yīng)用新技術(shù)與新工藝，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量和檔次；8. 企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)（1分），企業(yè)人工成本是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的重要組成部分。研究人工成本水平，分析影響人工成本變動(dòng)的各種因素，為企業(yè)采取得力措施，不斷降低人力費(fèi)用提供依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的進(jìn)一步增強(qiáng)；9. 勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)（1分），勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是一種利益關(guān)系，有利益就有矛盾，勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)計(jì)研究勞動(dòng)者參與情況和結(jié)

43、果，分析評(píng)價(jià)勞動(dòng)仲裁的作用10. 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)（1分），企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是保障勞動(dòng)者及其直系親屬在遇到各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能獲得物質(zhì)幫助，維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。34、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析有何含義？企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析的基本步驟有哪些？企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的一個(gè)重要組成部分，它是指以統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù)，在科學(xué)理論知道下，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)定量分析方法對(duì)所研究的企業(yè)人力資源現(xiàn)象進(jìn)行深入、系統(tǒng)的分析研究的工作過(guò)程。（2分）特點(diǎn)有：以人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為分析依據(jù)，要將數(shù)據(jù)與企業(yè)人力資源的實(shí)際情況相結(jié)合，不能離開(kāi)實(shí)際而單純就數(shù)論數(shù)?；静襟E包括：1. 確定分析題目，擬定分析提綱（2分）。企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)分析要目的明確，有針對(duì)性，題目應(yīng)該體現(xiàn)分析的目的；分析提綱的內(nèi)容要包括分析的目的和要求、所要研究的問(wèn)題、分析所需用的資料及其來(lái)源、所用分析指標(biāo)和分析方法等。2. 搜集、整理、鑒別資料（2分）。在統(tǒng)計(jì)分析階段要搜集、整理一些補(bǔ)充材料；資料使用前要進(jìn)行鑒別；運(yùn)用資料進(jìn)行分析時(shí)要對(duì)資料進(jìn)行整理3. 進(jìn)行分析、得出結(jié)論，提出建議（2分）。在掌握豐富資料的基礎(chǔ)上，利用統(tǒng)計(jì)分析方法，進(jìn)行科學(xué)的分析研究，從中找出矛盾，分析矛盾，認(rèn)識(shí)事務(wù)的規(guī)律性，進(jìn)而提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議；4. 寫(xiě)出分析報(bào)告（2分）。根據(jù)分析結(jié)果，寫(xiě)出有數(shù)字、有情況、有觀(guān)點(diǎn)、有論據(jù)、有建議的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告