公司人力資源管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上文件名稱XXXX人力資源管理制度編 碼版 本2011年7月版頁(yè) 數(shù)18修改狀態(tài)第一版編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期安徽xxxx有限公司人力資源管理制度第一章    總 則第一條：為加強(qiáng)對(duì)公司員工的科學(xué)管理，理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效率，做到隊(duì)伍精簡(jiǎn)、素質(zhì)優(yōu)化、辦事高效、流動(dòng)靈活，促使公司人力資源管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)公司法、勞動(dòng)合同法以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員；除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人力資源管理，均依本制度規(guī)定辦理。第三條：公

2、司的人才理念為：德為先，品為高，能為尚；結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，德才兼?zhèn)?。第四條：公司人力資源管理原則是“以人為本、以德為先、量才使用、內(nèi)外選撥、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)”。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、用才之能的用人?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、挖掘員工潛力。第五條：人力資源管理工作要堅(jiān)持任人唯賢、公正合理、廉潔奉公的原則，努力搞好人才吸納、挖潛人力資源，不斷提高工作水平，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。第二章    管理職責(zé)第六條：公司人力資源管理工作由辦公室負(fù)責(zé)，是在辦公室負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。第七條：人力資源管理主要工作職責(zé)：1、擬定公司的人事內(nèi)部管理規(guī)章制度，并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門員工的人事、勞資、福

3、利待遇進(jìn)行監(jiān)督管理；3、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、考核、調(diào)配和任免辭退等工作；4、組織新員工入職培訓(xùn)和員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等；5、承辦公司員工社會(huì)保險(xiǎn)和其它福利事宜。第八條：?jiǎn)T工的權(quán)利與義務(wù) (一)、公司員工享有下列權(quán)利：1、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；2、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；3、休息、休假的權(quán)利；4、接受業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的權(quán)利；5、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；6、提出申訴和提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；7、法律規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利。(二)、公司員工必須履行下列義務(wù)：1、遵守職業(yè)道德；2、遵守法律和法規(guī)；3、遵守公司規(guī)章制度；4、公正廉潔、克已奉公、服從命令、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責(zé)；5、保守公司秘密，維護(hù)公司

4、聲譽(yù)和利益；6、提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；7、執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程；8、法律、法規(guī)、公司章程規(guī)定的其它義務(wù)。第三章  組織及編制第九條：本公司各職能部門在公司確定的架構(gòu)內(nèi)，根據(jù)工作需要，遵循因事設(shè)崗、因崗定編的原則確定各類職務(wù)及編制數(shù)量。第十條：公司用工名額原則上以核批后的人員編制表人數(shù)為限，任用條件以職位說(shuō)明書為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，合理配置人力資源。第十一條：公司管理人員職級(jí)劃分為九級(jí)：一級(jí)：總經(jīng)理二級(jí)：副總經(jīng)理三級(jí)：總經(jīng)理助理、總監(jiān)四級(jí)：公司部門經(jīng)理、主辦會(huì)計(jì)五級(jí)：公司部門副經(jīng)理、會(huì)計(jì)六級(jí)：部門主管、秘書七級(jí)：部門主管副職、秘書八級(jí)：高級(jí)專員、出納九級(jí)：專員第十二條：本公司職能部門及子

5、公司職位的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由辦公室根據(jù)各部門部門工作說(shuō)明書、崗位說(shuō)明書等進(jìn)行審核匯總后提出方案，經(jīng)辦公室核定后報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)決定，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第十三條：各職能部門職位的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。第四章  人才招聘與配置第十四條：公司所有職位均面向社會(huì)公開(kāi)招聘，公司招聘員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識(shí)、能力、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，采用面試、筆試兩種方式考查，公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。第十五條：公司內(nèi)部若有空缺時(shí)或有新職時(shí)，應(yīng)先由內(nèi)部晉升或調(diào)職，若出現(xiàn)內(nèi)部無(wú)合適人選、內(nèi)部人力不足或因需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)必須對(duì)外招募人才等情況時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況選取以下方式對(duì)外

6、招聘。1、社會(huì)推薦。2、刊登報(bào)紙廣告或電視廣告。3、參與各類人才招聘會(huì)或交流會(huì)。4、網(wǎng)上招聘。5、人才中介及獵頭。第十六條：公司因業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫員工需求申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送辦公室予以招聘。第十七條：被錄用人員必須滿足以下條件：1、年齡：五十歲以下（有特殊才能可適當(dāng)放寬條件）；2、文化程度：大專學(xué)歷以上（有特殊才能可適當(dāng)放寬條件）；3、司機(jī)等后勤人員不受以上條件限制；第十八條：基本素質(zhì)要求：1、五官端正、身體健康、作風(fēng)正派；2、有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和進(jìn)取精神；3、具有職業(yè)道德，能保守公司秘密；4、遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司的規(guī)章制度。5、經(jīng)過(guò)

7、必要的測(cè)評(píng)過(guò)程且確信其具有相關(guān)崗位的工作能力；第十九條：錄用職員按下列程序進(jìn)行：1、用人部門向辦公室提出用人書面申請(qǐng)并經(jīng)總經(jīng)理同意；2、辦公室通過(guò)參加招聘會(huì)、在新聞媒體上發(fā)布招聘廣告、在人才信息網(wǎng)絡(luò)查詢或由個(gè)人推薦等方式進(jìn)行初選；3、對(duì)初選合格人員進(jìn)行資格審查和面試（學(xué)歷、職稱、儀容儀表、言談舉止、性格及在原單位的表現(xiàn)等）； 4、對(duì)面試合格人員進(jìn)行公開(kāi)測(cè)試（心理素質(zhì)、反應(yīng)能力、寫作能力等）；5、對(duì)考試合格人員由用人部門進(jìn)行素質(zhì)、工作能力與業(yè)務(wù)知識(shí)方面的考核；6、考核合格者由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；7、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室通知辦理入職手續(xù)；8、自應(yīng)聘人員遞交應(yīng)聘資料或公司組織面試之日起，公司將于15

8、日之內(nèi)將聘用與否的決定明確回復(fù)應(yīng)聘者，以示尊重；未被錄用者遞交的復(fù)印資料不予退還，由公司存檔。第二十條：被錄用員工需要提供下列材料：1、履歷表；2、健康診斷書（健康證或體檢合格報(bào)告）；3、最終學(xué)校的畢業(yè)證書、學(xué)位證書；4、資格證書（專業(yè)技術(shù)職稱）；5、一寸彩色照片（半年內(nèi)近照）二張；6、身份證復(fù)印件；7、與原單位已解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明；8、戶口不在本地的需要提供暫住證；9、公司認(rèn)為必要的其它材料。第二十一條：試用：新入職的員工，必須進(jìn)行一至三個(gè)月試用。試用期間，由部門負(fù)責(zé)在以下幾方面對(duì)其進(jìn)行考核：1、是否具有敬業(yè)精神；2、是否符合崗位要求及勝任工作；3、是否遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；4、是否以公

9、司利益為重；5、在試用期間，是否有因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情況。6、試用合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。第二十二條：新員工轉(zhuǎn)正（或取消錄用）程序：?jiǎn)T工試用期間，由辦公室會(huì)同用人部門考核其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力，員工試用期滿一周前，由員工提出申請(qǐng)，用人部門做出鑒定后填制員工轉(zhuǎn)正審批表，提出是否錄用的意見(jiàn)。辦公室審核后，報(bào)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)通過(guò)后由辦公室發(fā)出正式任用通知，并由辦公室備案存檔及簽訂正式聘任勞動(dòng)合同。第二十三條：正式任職后，由辦公室不定期向所在部門了解其工作情況，并根據(jù)員工特長(zhǎng)適當(dāng)調(diào)整崗位。第二十四條：所有聘用人員除總經(jīng)理特批可免試用外，都必須經(jīng)過(guò)一至三個(gè)月的試用后才可正式錄用

10、。第二十五條：試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，轉(zhuǎn)正員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)，從發(fā)揮其特長(zhǎng)、專業(yè)潛力合理安排崗位職級(jí)，并給予其享受正式員工的各種待遇。第二十六條：公司各部門必須制定人員編制，用人必須控制在編制范圍內(nèi)，超編需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十七條：公司各部門需增員時(shí)，由辦公室統(tǒng)籌安排公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用。內(nèi)部員工引薦的條件相當(dāng)?shù)囊残鑵⒓用嬖嚮蚩荚嚕细癫奴@準(zhǔn)聘用。第二十八條：試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排到具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。第二十九條：試用員工在試用期內(nèi)以是否敬業(yè)、是否遵守制度、是否符合崗位要求為考核標(biāo)準(zhǔn)。試用不合格的可視情況延長(zhǎng)試用期或不予正式錄用。第三十

11、條：公司勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限及以完成特定的工作為期限。1、員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿十年以上，或員工具有研究生以上學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱在公司工作滿三年以上者，若提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)公司研究同意，予以訂立。2、其他員工以一年為期限簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，以完成特定工作為期限的勞動(dòng)合同按約定期限訂立。第三十一條：應(yīng)聘人員錄用后，一律建立勞動(dòng)人事檔案，檔案材料包括：本人身份證、最終學(xué)校的畢業(yè)證書、學(xué)位證等學(xué)歷證明、相關(guān)資格證書（專業(yè)技術(shù)職稱）復(fù)印件；與原單位已解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明；一寸彩色照片（三個(gè)月內(nèi)近照）四張；員工履歷表；健康診斷書（健康證或體檢合格報(bào)告）；戶口不在

12、本地的需要提供暫住證；聘任勞動(dòng)合同及公司認(rèn)為必要的其它材料。第三十二條：所有人事檔案都屬于機(jī)密文件，應(yīng)妥善保管，管理者不得隨意泄密；新員工檔案應(yīng)于員工入職之日起建立；離職人員檔案應(yīng)于員工離職手續(xù)辦理完畢后即清理、撤除備查。任何人不得借閱自己的檔案；調(diào)閱員工個(gè)人檔案須部門經(jīng)理以上人員親自借閱，且不得借閱不屬于自已所負(fù)責(zé)部門員工的檔案。第五章  教育與培訓(xùn)第三十三條：為提高員工的綜合素質(zhì)和工作技能，營(yíng)造學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司將有計(jì)劃、多形式的舉辦各種培訓(xùn)活動(dòng)；根據(jù)實(shí)際工作的需要和員工的表現(xiàn)將選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。第三十四條：公司辦公室根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要和工作安排，在征求公司各部門意見(jiàn)

13、的基礎(chǔ)上，依所需培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象、課程、預(yù)算，于每年年初擬定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，由公司辦公會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)后組織實(shí)施。第三十五條：?jiǎn)T工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。1、崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由辦公室負(fù)責(zé)；工作要求、工作程序、工作職責(zé)說(shuō)明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門負(fù)責(zé)。2、在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；在工作過(guò)程當(dāng)中，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。3、專業(yè)培訓(xùn)：包括員工利用業(yè)余時(shí)間參加的各類學(xué)歷教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及公司安排的脫產(chǎn)

14、、半脫產(chǎn)形式的國(guó)內(nèi)、外培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)公司做專題培訓(xùn)；具體由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第三十六條：根據(jù)公司發(fā)展需要，公司將選派部分優(yōu)秀的員工公費(fèi)參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第三十七條：經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定后，公司將于每年有目的、有計(jì)劃地選派一至兩名確需重點(diǎn)培養(yǎng)而又具備條件的業(yè)務(wù)骨干參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，憑相關(guān)畢業(yè)、結(jié)業(yè)、合格證書予以全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)。第三十八條：經(jīng)公司選派參加學(xué)習(xí)的員工，須簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，承諾學(xué)成取得相關(guān)證書后按其脫產(chǎn)培訓(xùn)期在公司履行

15、一定的服務(wù)期限，若該員工在服務(wù)期限內(nèi)辭職和因本人原因?qū)е鹿九c其解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)補(bǔ)償公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。第三十九條：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)期與約定在本公司服務(wù)期限之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系為：脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以內(nèi)的服務(wù)期為2年，脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上（含1年）、3年以內(nèi)的服務(wù)期為5年，脫產(chǎn)培訓(xùn)3年以上（含3年）的服務(wù)期為8年。第四十條：?jiǎn)T工補(bǔ)償公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算方法為：?jiǎn)T工應(yīng)補(bǔ)償費(fèi)用=（未服務(wù)年限÷約定服務(wù)年限）×公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。其中，培訓(xùn)費(fèi)用指公司支付的所有與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用，但不包括該員工在培訓(xùn)期間的工資收入。第四十一條：各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由辦公室備案；

16、被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由辦公室保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。第四十二條：公司各部門管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計(jì)劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中處于優(yōu)勢(shì)的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。第六章   考勤、請(qǐng)假與休假第四十三條：公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退，上班時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，員工外出辦事應(yīng)事先向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，得到批準(zhǔn)方可

17、離崗，部門領(lǐng)導(dǎo)外出辦事應(yīng)事先向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并得到批準(zhǔn)。第四十四條：公司員工除公司領(lǐng)導(dǎo)外一律按規(guī)定實(shí)行按時(shí)上、下班制；具體行政班次上、下班時(shí)間為：春夏季（4月1日9月30日）8：0012：00，14：0018：00；秋冬季（10月1日3月31日）8：0012：00，13：3017：30；每周工作五天半，周六工作時(shí)間：8：3011：30；每周六為公司相關(guān)例會(huì)或部門培訓(xùn)，一線員工的工作時(shí)間由相關(guān)部門根據(jù)各崗位需要制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦公室備案；本公司以國(guó)家法定假日作為公休假日。第四十五條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭；但對(duì)被安排進(jìn)行加班的員工，公司將給予補(bǔ)償合理的加班費(fèi)或

18、安排補(bǔ)休。第四十六條：本公司考勤原則以考勤機(jī)記錄為主，以事件記錄為輔。第四十七條：因公出差，應(yīng)由主管部門出具相關(guān)出差證明，并辦理因公請(qǐng)假手續(xù)；沒(méi)有證明或不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第四十八條：?jiǎn)T工請(qǐng)假分以下幾種：（一）假期的規(guī)定：1、國(guó)定假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日按國(guó)家的規(guī)定放假，因工作急需等特殊情況，可以安排值班。2、年休假：公司員工享受年休假按自然年度分割，額度如下：1年工作年限10年，年休假5天；10年工作年限20年，年休假10天，工作年限20年；年休假15天；公司聘用的中高層領(lǐng)導(dǎo)（副經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別），年休假額度為每年15天

19、。員工當(dāng)年享受年休假額度原則上當(dāng)年有效，次年失效。部門經(jīng)理安排員工休年假時(shí)，需提前 2日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要無(wú)法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。3、事假：職工因事確需本人親自處理時(shí)，可請(qǐng)事假，事假應(yīng)說(shuō)明原因，出具假條，經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排好后，方可離開(kāi)工作崗位，期滿返回工作崗位要及時(shí)銷假，因特殊情況未能按手續(xù)填寫請(qǐng)假條者，須委托本單位同事辦理請(qǐng)假手續(xù)。4、病假：?jiǎn)T工上班時(shí)間去醫(yī)院就診的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，求診時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)不作假期，超過(guò)2小時(shí)的作半天病假處理。職工因病請(qǐng)長(zhǎng)期病假,必須憑市級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明或縣級(jí)以上醫(yī)院急診病情證明(急病情況)。5、探親假：同公司簽

20、訂勞動(dòng)合同，并在公司工作滿一年的員工,配偶或父母都在外地的(合肥市縣以外),又不能在公休假日在家團(tuán)聚的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予探親假。6、生育假：?jiǎn)T工在計(jì)劃生育內(nèi)休產(chǎn)假及人工流產(chǎn),節(jié)育手術(shù)的,按下列規(guī)定執(zhí)行：（1）產(chǎn)假(包括星期日及法定節(jié)假日在內(nèi))。女員工生產(chǎn)、順產(chǎn)的,給假90天;難產(chǎn)或多胞胎生產(chǎn)的,增加假期15天;懷孕不滿七個(gè)月流產(chǎn)的,給假30天。（2）計(jì)劃生育假。實(shí)行節(jié)育、人流手術(shù)按醫(yī)院出具的證明給假休息。7、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚,給予婚假7天;凡男年滿二十五周歲,女年滿二十三周歲的晚婚員工,假期為15天；此假別包括周六周日。8、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、配偶、子女和配偶父母)亡故

21、,給假五天,需要去外地辦理喪事的按實(shí)給予往返路程假。9、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)讀書及考試假：?jiǎn)T工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加各類學(xué)校進(jìn)修、考試的,一律不得占用日常工作時(shí)間,參加復(fù)習(xí)考試時(shí),可以憑教育部門出具的脫產(chǎn)復(fù)習(xí)證明方能休假,否則按曠工處理。第四十九條：假期的待遇：1、休國(guó)定假、年休假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假、復(fù)習(xí)考試假的員工,休假期間,工資、績(jī)效照發(fā)。國(guó)定假期值班的，根據(jù)相關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。2事假事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)*（績(jī)效工資）/24。3病假（1）員工病假當(dāng)月不超過(guò)1天，績(jī)效不變。（2）員工病假在2-5天（含5天），按病假天數(shù)扣發(fā)50%的績(jī)效工資。（3）病假超過(guò)5天的,扣發(fā)100%的績(jī)效工資。（4）病假超過(guò)一

22、個(gè)月的,當(dāng)月無(wú)工資。4探親假探親假期間工資照發(fā)。5、加班費(fèi) = 加班天數(shù) * 基本工資 /24。第五十條：請(qǐng)假手續(xù)：1、員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單并附上有關(guān)證明，呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，事假在一天及以內(nèi)的由各部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并按月將事假存根報(bào)送辦公室；事假在二天至三天的經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后由辦公室或分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上由總經(jīng)理審批；公司部門經(jīng)理請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)天先通過(guò)電話，向部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并于上班當(dāng)日辦妥請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，作曠工處理。3、請(qǐng)假所需提供的證件必須真實(shí)。如有提供虛假證明，騙取假期的，將作為嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。4、婚假、產(chǎn)假、探親

23、假、喪假均應(yīng)一次休完，除因工作需要，經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的除外。第七章  職務(wù)升降及任免第五十一條：為了激勵(lì)員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，做到獎(jiǎng)勤罰懶，公司實(shí)行員工職務(wù)（或工資）升降制度。第五十二條：公司員工職務(wù)（或工資）晉升，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，注重工作實(shí)績(jī)。晉升員工職務(wù)，原則上按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級(jí)晉升。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)特別突出的，可越級(jí)晉升。第五十三條：?jiǎn)T工晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、遵守公司規(guī)章制度，具備很強(qiáng)的事業(yè)心和敬業(yè)精神；2、工作成績(jī)突出，有超過(guò)現(xiàn)任職務(wù)的工作能力；3、具備擬任職務(wù)的資格條件；4、年度考核達(dá)到優(yōu)秀。第五十四條：?jiǎn)T工晉升工資應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1

24、、遵守公司規(guī)章制度，有事業(yè)心和敬業(yè)精神；2、勝任工作，在工作中能起模范作用；3、年度考核達(dá)優(yōu)秀或稱職。第五十五條：公司員工由總經(jīng)理任免。公司員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職：1、新錄用人員試用期滿合格或提前合格的；2、晉升或者降低職務(wù)的（擔(dān)任新職務(wù)）；3、因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。第五十六條：公司員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職：1、崗位變動(dòng)晉升或降低職務(wù)的（免去原職務(wù)）；2、離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)三個(gè)月的；3、業(yè)績(jī)平平，不勝任本職工作的；4、違反法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；5、因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；6、因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。第五十七條：公司員工在年度考核中被確定為不勝任本職

25、工作的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定程序予以降職（降薪）或辭退。員工的職務(wù)（或工資）升降，按照以下程序進(jìn)行：1、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的升降，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及工作能力提出申請(qǐng)；2、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的升降由公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層根據(jù)其工作業(yè)績(jī)提出意見(jiàn)；3、按照升降職務(wù)（或工資）所要求的條件由辦公室進(jìn)行審核并將結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理；由總經(jīng)理審批；4、由辦公室書面通知本人并辦理相關(guān)手續(xù)。第五十八條：職務(wù)任免程序：1、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的升降由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及變動(dòng)情況提出書面申請(qǐng)交辦公室；2、辦公室進(jìn)行考核并將結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理；3、總經(jīng)理審批后，正式行文生效。第五十九條：人事任免權(quán)公司全體員工任免由辦公室建議，報(bào)總經(jīng)理董事會(huì)審批。

26、第八章  工資及福利津貼第六十條：工資1、公司工資包括：基本工資，崗位工資、績(jī)效工資，業(yè)績(jī)提成以及福利津貼等。2、工資自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪。3、加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。4、公司每月10日前發(fā)上個(gè)月工資，工資計(jì)算以人民幣元為單位。5、在營(yíng)業(yè)利潤(rùn)提高時(shí)，公司會(huì)相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇。第六十一條：工資項(xiàng)目1、基本工資2、崗位工資3、績(jī)效工資4、通訊補(bǔ)貼5、誤餐費(fèi)6、加班工資7、其他補(bǔ)貼8、扣款等第六十二條：工資調(diào)整1、試用期滿定級(jí)調(diào)整工資；2、不定期調(diào)整：政策性調(diào)整或晉級(jí)調(diào)整。第六十三條：工資保密；各級(jí)人員養(yǎng)成不探問(wèn)他人工資的禮貌，不評(píng)價(jià)他人工資的風(fēng)度。各

27、級(jí)人員的工資除公司領(lǐng)導(dǎo)、人事、財(cái)務(wù)有關(guān)人員以外，一律保密，不得泄露，如有違反處罰如下：1、經(jīng)手人私自外泄，另調(diào)他職或辭退；2、探詢他人工資的罰款20元，如因而招惹是非的予以警告；3吐露本人工資的罰款50元，如因而招惹是非的予以處分；4若工資計(jì)算有不明之處，報(bào)經(jīng)辦公室、財(cái)務(wù)部經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。第六十四條：工資發(fā)放操作程序1、次月2-6日統(tǒng)計(jì)審核出勤、加班，填寫考勤記錄，遇節(jié)假日順延。2、由財(cái)務(wù)部進(jìn)行計(jì)算機(jī)錄入、修改、變動(dòng)、核對(duì)、生成工資表，打印表格，送總經(jīng)理簽批。3、出納下賬，發(fā)工資。第六十五條：工資計(jì)發(fā)有關(guān)規(guī)定1、基本工資計(jì)發(fā)，基本工資為員工上崗基本待遇，最低標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；2、等級(jí)工資

28、計(jì)發(fā)，各類人員等級(jí)工資以所任工作按等級(jí)確定，標(biāo)準(zhǔn)以技能定；3、績(jī)效工資，各種假別工資計(jì)發(fā)；4、婚、喪、產(chǎn)假、年休假不扣工資。第六十六條：年終獎(jiǎng)1、年終獎(jiǎng)結(jié)合當(dāng)年綜合業(yè)績(jī)考評(píng)，并根據(jù)全年效益情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論通過(guò)，總經(jīng)理審核后執(zhí)行。2、員工的年終獎(jiǎng)金由部門提出意見(jiàn)，評(píng)審后予以發(fā)放。部門經(jīng)理的獎(jiǎng)金由總經(jīng)理直接發(fā)放；或年終大會(huì)統(tǒng)一發(fā)放。3、獎(jiǎng)金發(fā)放情況不公布，員工之間不得相互傳播和詢問(wèn)。4、工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室或財(cái)務(wù)部存檔, 除公司領(lǐng)導(dǎo)、人事、財(cái)務(wù)有關(guān)人員以外，一律保密。第六十七條：福利津貼；公司的福利津貼包括：獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼、外出旅游等內(nèi)容。1、對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)

29、者，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。2、公司依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況為員工繳納住房公積金。3、生日補(bǔ)貼金：凡屬于公司正式員工，公司在其生日之日給予100元的補(bǔ)貼金或禮品卡。4、禮金及慰問(wèn)金：?jiǎn)T工結(jié)婚、生育、退休及員工本人喬遷新居等可給予一定數(shù)額的禮金或禮品。員工本人因病住院治療、員工配偶、父母、子女住院治療，員工在職期間亡故、員工配偶、父母、子女亡故，員工家庭遭受重大意外災(zāi)害時(shí)，可酌情給予一定數(shù)額的慰問(wèn)金。5、員工活動(dòng)：為豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，公司將根據(jù)需要組織外出郊游及每年舉辦一至二次有積極意義的員工集

30、體活動(dòng)，員工集體活動(dòng)，一般情況下，安排在每年年初、年中或年底舉辦。活動(dòng)形式由辦公室屆時(shí)專案提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。第六十八條：工資核定權(quán)公司員工工資核定由辦公室建議，報(bào)總經(jīng)理審批。第九章  獎(jiǎng)懲及績(jī)效考核第六十九條：獎(jiǎng)懲原則：公司在對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則，并做到：1、獎(jiǎng)懲有據(jù)：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作目標(biāo)、員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)等；2、獎(jiǎng)懲及時(shí)：公司管理人員對(duì)有利于公司未來(lái)發(fā)展、業(yè)績(jī)提高的行為，應(yīng)該及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；并及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰員工錯(cuò)誤或不當(dāng)?shù)男袨?，減少公司損失，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用；3、獎(jiǎng)懲公開(kāi)：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)

31、有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)；4、有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。第七十條：獎(jiǎng)勵(lì)；公司獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合等形式；公司獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：年終獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，節(jié)約獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。1、年終獎(jiǎng)：公司根據(jù)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績(jī)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。2、全勤獎(jiǎng)：全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者，公司將依據(jù)績(jī)效考核管理規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，或?yàn)楣編?lái)明顯效益者，公司將根據(jù)實(shí)際給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第七十一條：懲罰；懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，不斷改進(jìn)，從而保障

32、公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。公司懲罰的方式包括：警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、辭退等形式。1、遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退時(shí)間超過(guò)10分鐘的，罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理，特殊情況須電話告知其部門領(lǐng)導(dǎo)。2、曠工的處罰：?jiǎn)T工無(wú)故曠工的，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。3、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情的處罰：在上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為，每次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。4、擅自離崗的處罰：工作時(shí)間，未經(jīng)允可，擅自離開(kāi)崗位者，每次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。5、擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司將不發(fā)任何工資，并依

33、法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任。6、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。第七十二條：其他應(yīng)該處罰的行為：1、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái)務(wù)制度者；2、竊取、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者；3、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；4、玩忽職守、敷衍塞責(zé)，行動(dòng)遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來(lái)?yè)p害者；5、利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者；6、損毀公司財(cái)物；未經(jīng)允許，私自把公司財(cái)物帶離公司者；7、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及

34、時(shí)全力加以挽救者；8、打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；9、依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。10、員工行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，公司有權(quán)對(duì)其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任。第七十三條：績(jī)效考核；為了客觀的評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績(jī)效的提升，創(chuàng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)的體制，公司定期對(duì)各部門員工進(jìn)行考核。第七十四條：?jiǎn)T工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度或季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級(jí)、提薪、獎(jiǎng)罰的依據(jù)。第七十五條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ?，具體安排如下：1、對(duì)于部門經(jīng)理及主管，

35、主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等；2、對(duì)于主管以下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)、工作績(jī)效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿Α⑵返卵孕?、成本意識(shí)、出勤及獎(jiǎng)懲等。第七十六條：考核程序包括：自行評(píng)分、初核評(píng)分、復(fù)核評(píng)分。1、自行評(píng)分，由職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫；2、初核評(píng)分，由部門主管根據(jù)平時(shí)考核記錄和印象，客觀公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語(yǔ)；3、復(fù)核評(píng)分，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評(píng)分，并寫出復(fù)核評(píng)語(yǔ)；考核評(píng)分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。第七十七條：考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對(duì)面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達(dá)成改進(jìn)意見(jiàn)和下一步的努力方向。第十章  離職與解聘第七十八條：?jiǎn)T工因故自愿辭職須提前2周寫出辭職申請(qǐng)書并填好辭職申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)部門主管同意后，上報(bào)辦公室審批，部門負(fù)責(zé)人在接到申請(qǐng)1周以內(nèi)予以審批，方可辦理辭職手續(xù)。審批期間，申請(qǐng)人不得擅自離職。第七十九條：離職方式包括：辭職、辭退、自動(dòng)離職、開(kāi)除等。第八十條：對(duì)違反規(guī)定擅自離職的員工，給予開(kāi)除處分。若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，由公司依法追究其責(zé)任。第八十一