大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理答案和學(xué)習(xí)筆記

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源管理學(xué)習(xí)材料1.大數(shù)據(jù)這個(gè)概念，包含的三個(gè)含義中，不包括下列哪一項(xiàng)（ ）。（單選題3分） o A. 來源單一 o B.數(shù)據(jù)很大 o C.構(gòu)成復(fù)雜 o D.變化很快 · 2.商業(yè)企業(yè)最初關(guān)注大數(shù)據(jù)的目的是（ ）。（單選題3分） A.通過大數(shù)據(jù)確定企業(yè)的行業(yè)中所處的位置 o B. 通過大數(shù)據(jù)來找到產(chǎn)品的缺陷，提升產(chǎn)品質(zhì)量o C.通過分析數(shù)據(jù)來確定潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展方向 o D.通過分析數(shù)據(jù)來找到客戶需求，提高其產(chǎn)品的銷量 · 3.當(dāng)今，大數(shù)據(jù)應(yīng)用的兩大主要領(lǐng)域是（ ）。（單選題3分） o A.航空航天和地質(zhì)勘探領(lǐng)域 o B.新聞業(yè)和

2、工業(yè)領(lǐng)域 o C. 政府和商業(yè)系統(tǒng) o D.農(nóng)業(yè)部門和工業(yè)部門4.最早提出“大數(shù)據(jù)”概念的企業(yè)是（ ）。（單選題3分） o A.甲骨文公司 o B.麥肯錫公司 o C.波音公司 o D.通用公司 · 5.大數(shù)據(jù)元年是指（單選題3分） o A.2012年 o B.2011年 o C.2010年 o D.2013年 · 6.大數(shù)據(jù)與云計(jì)算之間的關(guān)系是（ ）。（單選題3分） o A.大數(shù)據(jù)的應(yīng)用范圍較云計(jì)算更為廣泛 o B.大數(shù)據(jù)和云計(jì)算是相同概念的兩個(gè)表述 o C.大數(shù)據(jù)是在云計(jì)算基礎(chǔ)上發(fā)展起來的 o D.大數(shù)據(jù)相當(dāng)于儲(chǔ)有海量信息的信息庫(kù)；云計(jì)算相當(dāng)于計(jì)算機(jī)和操作系統(tǒng) 

3、3; 7.麥肯錫公司是最早提出（）概念的的企業(yè)。（單選題3分） o A.“大數(shù)據(jù)” o B.“P2P” o C.“咨詢” o D.“互聯(lián)網(wǎng)” · 8.數(shù)據(jù)、信息與知識(shí)三者之間的變化趨勢(shì)是（ ）。（單選題3分） o A.價(jià)值不變 o B.價(jià)值遞增 o C.價(jià)值遞減 o D.價(jià)值先增后減 · 9.9美國(guó)通過對(duì)車禍數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)車禍的發(fā)生與時(shí)間有關(guān)，于是要求交警在易發(fā)生車禍的時(shí)間段嚴(yán)格執(zhí)勤。這說明大數(shù)據(jù)可以（ ）。（單選題3分） o A.洞察未來趨勢(shì) o B.洞察工作效率 o C.洞察車禍數(shù)量 o D.洞察管理規(guī)律 · 10.大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是（ ）。（單選題3分） o

4、 A.營(yíng)銷 o B.洞察 o C.分析 o D.統(tǒng)計(jì) · 11.查看一個(gè)人在專業(yè)論壇上的發(fā)帖數(shù)，發(fā)帖內(nèi)容，被引用數(shù)量等信息就可以知道一個(gè)人是不是某領(lǐng)域的專業(yè)人才，我國(guó)的專業(yè)論壇有（ ）。 （多選題4分） o A.知乎B.天涯C.CSDN D.丁香園· 12.大數(shù)據(jù)的利用過程包括（ ）。（多選題4分） oA.數(shù)據(jù)的清洗與預(yù)處理B.數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析 C.數(shù)據(jù)的采集D.數(shù)據(jù)的挖掘 · 13.關(guān)于大數(shù)據(jù)的下列說法中，錯(cuò)誤的有（ ）。（多選題4分） o A.大數(shù)據(jù)是一種心理學(xué)方法 o B.大數(shù)據(jù)是一種管理方式 o C.大數(shù)據(jù)是一種統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 o D.大數(shù)據(jù)是一種思維方式 &#

5、183; 14.信息時(shí)代的定律有（ ）。（多選題4分） o A. 吉爾德定律 o B.麥特卡爾夫定律 o C.摩爾定律 o D.牛頓三大定律 · 15.關(guān)于大數(shù)據(jù)的下列說法中，正確的有（ ）。（多選題4分） o A.大數(shù)據(jù)是一種思維方式 o B.大數(shù)據(jù)是一種工作方法 o C.大數(shù)據(jù)是一種治理方式 o D.大數(shù)據(jù)是一種管理方式 16.以下選項(xiàng)中，屬于大數(shù)據(jù)應(yīng)用的兩大主要領(lǐng)域是（ ）和（）。（多選題4分） oA.新聞業(yè)B.航空航天C.工業(yè)部門D.農(nóng)業(yè)部門 · 17.要想養(yǎng)成收集、積累數(shù)據(jù)資料的好習(xí)慣，應(yīng)該注意做到（ ）。（多選題4分） o A.開發(fā)大數(shù)據(jù) o B.做個(gè)小數(shù)據(jù) o

6、 C.理解大數(shù)據(jù) o D.借用大數(shù)據(jù) · 18.大數(shù)據(jù)在人才管理方面的作用有（ ）。（多選題4分） o A.大數(shù)據(jù)可以實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷 o B.大數(shù)據(jù)能夠進(jìn)行人員篩選 o C.大數(shù)據(jù)可以導(dǎo)航學(xué)生成長(zhǎng) o D.大數(shù)據(jù)能夠翻轉(zhuǎn)考核 · 19.掌握（）、（）、（）等，體現(xiàn)了大數(shù)據(jù)人才能力多元化。（多選題4分） o A.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)知識(shí) o B.人力資源管理專業(yè)知識(shí) o C.IT技術(shù)知識(shí) o D.目標(biāo)管理知識(shí) 20.大數(shù)據(jù)的應(yīng)用可以提高社會(huì)綜合治理水平，請(qǐng)判斷以下哪些選項(xiàng)不屬于大數(shù)據(jù)給綜合管理帶來的變化（ ）。（多選題4分） A.從精細(xì)化管理走向粗放化管理 B.從風(fēng)險(xiǎn)隱蔽走向風(fēng)險(xiǎn)防范型管理

7、C.從全天候管理走向柜臺(tái)式管理 D.從被動(dòng)反應(yīng)走向主動(dòng)預(yù)見型管理21.大數(shù)據(jù)的價(jià)值重在數(shù)據(jù)的保存，而不在于數(shù)據(jù)的挖掘。（判斷題3分）錯(cuò)誤· 22.人才雷達(dá)能夠廣泛搜集到有關(guān)某個(gè)人的資料。他們的搜索對(duì)象是人們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上留下的生活軌跡、社交言行等等個(gè)人信息。（判斷題3分）正確23.對(duì)于大數(shù)據(jù)，不僅要搜集它，更重要的是挖掘它，并從中找出關(guān)系、重點(diǎn)、規(guī)律，洞察其發(fā)展趨勢(shì)。（判斷題3分）正確· 24.對(duì)于大數(shù)據(jù)，對(duì)其重在挖掘，就是要從中找出關(guān)系、重點(diǎn)、規(guī)律，洞察其發(fā)展趨勢(shì)。（判斷題3分）正確 25.網(wǎng)球比賽，與其他體育項(xiàng)目一樣，涉及大量數(shù)據(jù)。（判斷題3分） 正確 · 26.大

8、數(shù)據(jù)能夠發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)軟肋，能夠幫助老師改進(jìn)教學(xué)。（判斷題3分） o 正確 · 27.外國(guó)學(xué)者認(rèn)為大數(shù)據(jù)不僅是一種工作方法，還是一種工具和一種思維方式。（判斷題3分） o 正確 o · 28.大數(shù)據(jù)是數(shù)據(jù)量變積累達(dá)到質(zhì)變的結(jié)果（判斷題3分） o 正確 o · 29.今天的世界，一切都可以數(shù)據(jù)化。數(shù)據(jù)少了用處不大；數(shù)據(jù)大了就很有用處。（判斷題3分） o 正確 o · 30.大數(shù)據(jù)能幫助教師改進(jìn)教學(xué)。利用大數(shù)據(jù)方法，教師通過學(xué)生反饋回來的作業(yè)，就可以發(fā)現(xiàn)到底是哪些學(xué)生并沒有真正聽懂，進(jìn)而有針對(duì)性地加以輔導(dǎo)。（判斷題3分） o 正確大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源管理 考試時(shí)間

9、：40分鐘 1.最早提出“大數(shù)據(jù)”概念的企業(yè)是（ ）。（單選題3分）標(biāo)記 A.甲骨文公司 B.波音公司 C.通用公司 D.麥肯錫公司 2.大數(shù)據(jù)要求企業(yè)設(shè)置的崗位是（ ）。（單選題3分）標(biāo)記 A.首席信息官和首席工程師 B.首席信息官和首席數(shù)據(jù)官 C.首席分析師和首席工程師 D. 首席分析師和首席數(shù)據(jù)官 3.大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)是（ ）的結(jié)果。（單選題3分）標(biāo)記 A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)理論不斷完善 B.計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)發(fā)展 C.數(shù)據(jù)量變積累達(dá)到質(zhì)變 D.云計(jì)算技術(shù)發(fā)展 4.9美國(guó)通過對(duì)車禍數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)車禍的發(fā)生與時(shí)間有關(guān)，于是要求交警在易發(fā)生車禍的時(shí)間段嚴(yán)格執(zhí)勤。這說明大數(shù)據(jù)可以（ ）。（單選題3分）標(biāo)記

10、A.洞察未來趨勢(shì) B.洞察車禍數(shù)量 C.洞察工作效率 D.洞察管理規(guī)律 5.紐約市在所有井蓋下安裝了傳感器，通過分析傳感器的數(shù)據(jù)，不用再每天逐個(gè)檢查井蓋的安全性，這說明（ ）。（單選題3分）標(biāo)記 A.大數(shù)據(jù)可以提高井蓋的安全性 B.大數(shù)據(jù)可以防止地下管道爆炸 C.大數(shù)據(jù)可以洞察工作重點(diǎn) D.大數(shù)據(jù)可以代替人的工作 6.人類社會(huì)到現(xiàn)在經(jīng)歷了四個(gè)時(shí)代，現(xiàn)在屬于（ ）。（單選題3分）標(biāo)記 A.工業(yè)社會(huì) B.農(nóng)業(yè)社會(huì) C. 采集社會(huì) D.信息社會(huì) 7.近年來，美國(guó)在線教育人數(shù)暴增，其起源是（ ）。（單選題3分）標(biāo)記 A.可汗學(xué)院 B.普里斯頓大學(xué) C.加州大學(xué)伯克利分校 D.孔子學(xué)院 8.商業(yè)企業(yè)最初

11、關(guān)注大數(shù)據(jù)的目的是（ ）。（單選題3分）標(biāo)記 A.通過分析數(shù)據(jù)來找到客戶需求，提高其產(chǎn)品的銷量 B.通過大數(shù)據(jù)確定企業(yè)的行業(yè)中所處的位置 C. 通過大數(shù)據(jù)來找到產(chǎn)品的缺陷，提升產(chǎn)品質(zhì)量 D.通過分析數(shù)據(jù)來確定潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展方向 9.大數(shù)據(jù)的利用過程是（ ）。（單選題3分）標(biāo)記 A.采集-統(tǒng)計(jì)-清洗-挖掘 B.采集-清洗-挖掘-統(tǒng)計(jì) C.采集-清洗-統(tǒng)計(jì)-挖掘 D.采集-挖掘-清洗-統(tǒng)計(jì) 10.2013年是大數(shù)據(jù)（ ）年。（單選題3分）標(biāo)記 A.第四 B.第二 C.元 D.第三 11.大數(shù)據(jù)這個(gè)概念，包含的含義有（ ）。（多選題4分）標(biāo)記 A.變化很快 B.構(gòu)成復(fù)雜 C.數(shù)據(jù)很大 D.來源

12、單一 12.大數(shù)據(jù)的本質(zhì)是洞察，它可以洞察（）。（多選題4分）標(biāo)記 A.客戶誠(chéng)信 B.未來趨勢(shì) C.工作重點(diǎn) D.員工表現(xiàn) 13.關(guān)于數(shù)據(jù)、信息和知識(shí)，下列說法正確的有（ ）。（多選題4分）標(biāo)記 A.信息和知識(shí)里不包含數(shù)據(jù) B.信息經(jīng)過提煉可以得到知識(shí) C.數(shù)據(jù)+背景=信息 D.數(shù)據(jù)就是知識(shí)，知識(shí)就是數(shù)據(jù) 14.關(guān)于大數(shù)據(jù)的下列說法中，正確的有（ ）。（多選題4分）標(biāo)記 A.大數(shù)據(jù)是一種管理方式 B.大數(shù)據(jù)是一種治理方式 C.大數(shù)據(jù)是一種思維方式 D.大數(shù)據(jù)是一種工作方法 15.通過人才雷達(dá)，可以了解一個(gè)人的（ ）。（多選題4分）標(biāo)記 A.性格氣質(zhì) B.知識(shí)結(jié)構(gòu) C.興趣愛好 D.專業(yè)成就 1

13、6.大數(shù)據(jù)的利用過程，不包括以下哪些選項(xiàng)（ ）。（多選題4分）標(biāo)記 A.數(shù)據(jù)的挖掘 B.數(shù)據(jù)的清洗與預(yù)處理 C.數(shù)據(jù)的變更 D.數(shù)據(jù)的編寫 17.大數(shù)據(jù)在促進(jìn)人力資源就業(yè)方面的作用有（ ）。（多選題4分）標(biāo)記 A.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷促進(jìn)就業(yè) B.實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)促進(jìn)就業(yè) C.信息公開促進(jìn)就業(yè) D.個(gè)性服務(wù)促進(jìn)就業(yè) 18.大數(shù)據(jù)的應(yīng)用可以提高社會(huì)綜合治理水平，請(qǐng)判斷以下哪些選項(xiàng)不屬于大數(shù)據(jù)給綜合管理帶來的變化（ ）。（多選題4分）標(biāo)記 A.從全天候管理走向柜臺(tái)式管理 B.從精細(xì)化管理走向粗放化管理 C.從風(fēng)險(xiǎn)隱蔽走向風(fēng)險(xiǎn)防范型管理 D.從被動(dòng)反應(yīng)走向主動(dòng)預(yù)見型管理 19.當(dāng)今世界，已經(jīng)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，基本上一切都

14、可以用（）表達(dá)，所以叫數(shù)字化的世界，我們每個(gè)人都是（）。（多選題4分）標(biāo)記 A.數(shù)據(jù)的制造者 B.計(jì)算機(jī)技術(shù) C.數(shù)字 D.計(jì)算機(jī)終端 20.“聯(lián)結(jié)點(diǎn)越多、聯(lián)絡(luò)人越多，價(jià)值也就越大”反映的是信息時(shí)代的哪條定律？（多選題4分）標(biāo)記 A.摩爾定律 B.麥特卡爾夫定律 C.吉爾德定律 D. 牛頓三大定律 21.云計(jì)算相當(dāng)于儲(chǔ)有海量信息的信息庫(kù)，大數(shù)據(jù)相當(dāng)于計(jì)算機(jī)和操作系統(tǒng)。（判斷題3分）標(biāo)記 正確 錯(cuò)誤 22.不同領(lǐng)域?qū)Υ髷?shù)據(jù)的定義不同。（判斷題3分）標(biāo)記 正確 錯(cuò)誤 23.大數(shù)據(jù)帶來的教育革命必將消滅當(dāng)面教育。（判斷題3分）標(biāo)記 正確 錯(cuò)誤 24.在人才管理領(lǐng)域，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)可以大幅度提升管理水平

15、。（判斷題3分）標(biāo)記 正確 錯(cuò)誤 25.外國(guó)學(xué)者認(rèn)為大數(shù)據(jù)不僅是一種工作方法，還是一種工具和一種思維方式。（判斷題3分）標(biāo)記 正確 錯(cuò)誤 26.大數(shù)據(jù)能夠發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)軟肋，能夠幫助老師改進(jìn)教學(xué)。（判斷題3分）標(biāo)記 正確 錯(cuò)誤 27.市場(chǎng)上來來往往的尋職人流中，在逃犯比例約占萬分之一，通過大數(shù)據(jù)可以將逃犯找出。（判斷題3分）標(biāo)記 正確 錯(cuò)誤 28.媒介革命，促進(jìn)了世界信息與數(shù)據(jù)的爆炸性增長(zhǎng)。（判斷題3分）標(biāo)記 正確 錯(cuò)誤 29.對(duì)于大數(shù)據(jù)，對(duì)其重在挖掘，就是要從中找出關(guān)系、重點(diǎn)、規(guī)律，洞察其發(fā)展趨勢(shì)。（判斷題3分）標(biāo)記 正確 錯(cuò)誤 30.政府進(jìn)行社會(huì)治理不需要大數(shù)據(jù)。（判斷題3分）標(biāo)記 正確 錯(cuò)誤洞

16、察管理規(guī)律 洞察調(diào)度奧妙：農(nóng)夫山泉 洞察客戶需求：電商將會(huì)變成的生產(chǎn)性公司 洞察員工表現(xiàn) 洞察客戶誠(chéng)信：銀行 洞察合適人選：海選 二、為什么叫大數(shù)據(jù)時(shí)代 （一）人類社會(huì)前進(jìn)的腳步 Ø 采集社會(huì) Ø 農(nóng)業(yè)社會(huì) Ø 工業(yè)社會(huì) Ø 信息社會(huì) 計(jì)算機(jī)時(shí)代（機(jī)器可讀，數(shù)據(jù)可算） 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代（信息傳遞，信息服務(wù)） 大數(shù)據(jù)時(shí)代（生活、工作與思維的大變革） （二）人類歷史上的五次媒介革命 人類利用信息的歷史，經(jīng)歷了五次革命，媒介革命催生了數(shù)據(jù)大爆炸。以歐洲信息儲(chǔ)存量為例，過去50年增長(zhǎng)100%，今后3年將增長(zhǎng)100%。 第一次，史前時(shí)期 語言出現(xiàn) 第二次，公元前3500

17、年 文字出現(xiàn) 第三次，15世紀(jì) 印刷術(shù)普及 第四次，19世紀(jì)中葉 電話、廣播、電視發(fā)明 第五次，20世紀(jì)中后期至今 計(jì)算機(jī) 互聯(lián)網(wǎng) 數(shù)字化 媒介革命，促進(jìn)了世界信息與數(shù)據(jù)的爆炸性增長(zhǎng)。 （三）信息時(shí)代的三大定律 ü 第一定律：摩爾定律 ü 第二定律：吉爾德定律 ü 第三定律：麥特卡爾夫定律 （四）數(shù)據(jù)成為戰(zhàn)略資源 在奧巴馬看來，大數(shù)據(jù)是未來的新石油，對(duì)它的占有與控制，猶如對(duì)領(lǐng)地權(quán)、制海權(quán)、制空權(quán)的控制，反映的是一個(gè)國(guó)家的核心能力之大小。因此，他已經(jīng)將大數(shù)據(jù)上升到國(guó)家戰(zhàn)略高度。 未來的世界可能會(huì)劃分為大數(shù)據(jù)、小數(shù)據(jù)、無數(shù)據(jù)三個(gè)世界。 三、數(shù)據(jù)成為戰(zhàn)略資源 （一）解釋

18、：數(shù)據(jù)、信息與知識(shí) 1.85- 數(shù)據(jù) 奧巴馬身高1.85m- 信息 大多數(shù)黑人男性身高超過1.85m- 知識(shí) 數(shù)據(jù)+背景=信息 信息+提煉=知識(shí) 三者之間呈價(jià)值遞增的變化趨勢(shì) （二）數(shù)據(jù)大了就有價(jià)值 v 今天的世界，一切都可以數(shù)據(jù)化。數(shù)據(jù)少了用處不大；數(shù)據(jù)大了就很有用處，就能 夠變成價(jià)值。 大數(shù)據(jù)可以在任何一個(gè)行業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。麥肯錫 （三）大數(shù)據(jù)促進(jìn)人力資源就業(yè)工作 ü 信息公開促進(jìn)就業(yè) ü 實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)促進(jìn)就業(yè) ü 個(gè)性服務(wù)促進(jìn)就業(yè) （四）大數(shù)據(jù)的利用過程 1. 采集 2. 清洗/預(yù)處理 3. 統(tǒng)計(jì)/分析 4. 挖掘 案例分析： v 王永慶的數(shù)據(jù)思維： 依靠數(shù)據(jù)

19、的顆粒度細(xì)取勝 v 林彪的數(shù)據(jù)思維： 數(shù)據(jù)顆粒度更加細(xì)膩 v 馬云的大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)： 建立選舉數(shù)據(jù)庫(kù)分類 四、大數(shù)據(jù)與人力資源管理 （一）大數(shù)據(jù)與人才培育 ü 世界在線教育人數(shù)暴增：可汗學(xué)院，2000余部自拍教學(xué)視頻，慕課 ü 大數(shù)據(jù)能夠發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)軟肋 美國(guó)已經(jīng)利用大數(shù)據(jù)方法建立了富有個(gè)性的“高等教育教學(xué)支持系統(tǒng)”。其中有種“學(xué)習(xí)分析技術(shù)”，能夠通過對(duì)與學(xué)生相關(guān)的海量數(shù)據(jù)分析，辨別出每個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)行為和學(xué)習(xí)模式。這就便于在學(xué)習(xí)的初始階段發(fā)現(xiàn)哪些學(xué)生面臨學(xué)習(xí)困難，或者有輟學(xué)的危險(xiǎn)，從而采取比較準(zhǔn)確的幫扶措施，因勢(shì)利導(dǎo)。 ü 大數(shù)據(jù)能幫助教師改進(jìn)教學(xué) 人才培養(yǎng)靠教育與培訓(xùn)。

20、但是以往一個(gè)很大的弊端是，教師不知道學(xué)生是不是真正把課聽懂了。如果問一聲大家懂了么？一般回答都會(huì)說懂了。這里就掩蓋了有的學(xué)生因?yàn)樾哂诨卮鸩欢鴰淼碾y堪。利用大數(shù)據(jù)方法，教師通過學(xué)生反饋回來的作業(yè)，就可以發(fā)現(xiàn)到底是哪些學(xué)生并沒有真正聽懂，進(jìn)而有針對(duì)性地加以輔導(dǎo)。 案例：李娜的成功與大數(shù)據(jù)有關(guān) 原來網(wǎng)球比賽，與其他體育項(xiàng)目一樣，涉及大量數(shù)據(jù)，主要是“一發(fā)成功率”、“一發(fā)得分率”以及Ace球，是標(biāo)志競(jìng)技水平的關(guān)鍵指標(biāo)。發(fā)球速度、發(fā)球成功率、得分點(diǎn)則突出體現(xiàn)了球員的打法特點(diǎn)。在平時(shí)教練過程中，如果“非受迫性失誤”、“雙發(fā)失誤率”上升，則表明球員心理狀態(tài)或體力開始下滑。 IBM：大數(shù)據(jù)幫助教練 IBM

21、研制的智能分析平臺(tái)，能夠基于過去8年的賽事數(shù)據(jù)，對(duì)每個(gè)球員的歷史記錄進(jìn)行分析，確定出每個(gè)球員的關(guān)鍵指標(biāo)。每場(chǎng)比賽分析的數(shù)據(jù)，超過4100萬個(gè)，包括比分、回合數(shù)、制勝分、發(fā)球速度、擊球類型、擊球數(shù)量等。 （二）大數(shù)據(jù)與人才發(fā)現(xiàn) 在沒有大數(shù)據(jù)的條件下，發(fā)現(xiàn)與選拔都很難做到“全信息”。也就是，很可能是在被選人員不夠充分的情況下進(jìn)行人才選拔的。也就是只能“少數(shù)人在少數(shù)人中選拔人才”。 大數(shù)據(jù)能夠幫助人們解決這個(gè)問題。從理論上講，凡是符合條件的都可以進(jìn)入選拔的視野。這就解決了少數(shù)人從少數(shù)人中選人的弊端。 案例：大數(shù)據(jù)挖到最好的棒球隊(duì)員 奧克蘭運(yùn)動(dòng)家隊(duì)，魔球奇跡再現(xiàn)，總經(jīng)理比恩大功臣 著名獵頭公司的工作利

22、器是大數(shù)據(jù) 根據(jù)國(guó)際著名人力資源公司的研究，真正把一個(gè)人才配置好，并不是挖過來就行了，而是要幫助獵才企業(yè)把獵來的人才放到應(yīng)該放的位置上。 怎樣才算放對(duì)了位置？要考慮四個(gè)因素：這個(gè)人的智商、這個(gè)人的情商、這個(gè)人的經(jīng)歷、這個(gè)人的價(jià)值觀。 大數(shù)據(jù)是怎么找人的？ 人才雷達(dá)能夠廣泛搜集到有關(guān)某個(gè)人的資料。他們的搜索對(duì)象都有哪些呢？就是人們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上留下的生活軌跡、社交言行等等個(gè)人信息。 包括：專業(yè)論壇（丁香園、知乎、CSDN等）上的發(fā)帖數(shù)，發(fā)帖內(nèi)容，被引用數(shù)量，引用者的影響力。由此，能夠建立一個(gè)人的能力模型，包括了其知識(shí)結(jié)構(gòu)，興趣圖譜、性格氣質(zhì)，專業(yè)成就等等。 （三）大數(shù)據(jù)與人才管理 麥可思對(duì)2012級(jí)新

23、生的一項(xiàng)調(diào)查顯示，本科新生的逃課率為33%，高職新生的逃課率則為22%。為阻止這種瘟疫的蔓延，不少高校請(qǐng)出各種“點(diǎn)名神器”。 案例：大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)人性關(guān)懷 2013年7月，華東師大一名女生收到來自學(xué)?！扒谥行摹钡囊粭l短信。短信問：“同學(xué)你好，發(fā)現(xiàn)你上個(gè)月餐飲消費(fèi)較少，不知是否有經(jīng)濟(jì)困難？如有，可電話、短信或郵件我?！?大數(shù)據(jù)導(dǎo)航學(xué)生成長(zhǎng) 上海閔行區(qū)依托大數(shù)據(jù)，致力于教育管理信息化取得明顯成效。學(xué)生進(jìn)出校門，刷一下電子學(xué)生證，從其到校、離校時(shí)間，就能看出學(xué)校是否經(jīng)常延遲下課放學(xué)時(shí)間。這個(gè)電子學(xué)生證，又是學(xué)生健康卡，借書卡，還能了解學(xué)生參加了哪些體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等等。 人才市場(chǎng)管理應(yīng)包括人

24、員篩查 Ø 市場(chǎng)上來來往往的尋職人流中，在逃犯比例約占萬分之一。 大數(shù)據(jù)能夠翻轉(zhuǎn)考核 用友董事長(zhǎng)王文京說：“數(shù)據(jù)可以說明過去，但數(shù)據(jù)也可以驅(qū)動(dòng)今天，更可以決定未來”。 （四）大數(shù)據(jù)與人才就業(yè) 案例：利用大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè) 某軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)后來到北京，本想好好干一場(chǎng)，但總不如人意，決定下海自己創(chuàng)業(yè) （五）大數(shù)據(jù)與人才評(píng)價(jià) 你知道哪首唐代的詩最受追捧嗎？ 有人通過對(duì)4個(gè)方面的數(shù)據(jù)搜集，對(duì)最受中國(guó)人喜歡的唐詩進(jìn)行了排序，出版了一本唐詩排行榜。 四個(gè)方面是：歷代選本入選唐詩的數(shù)據(jù)；歷代點(diǎn)評(píng)唐詩的數(shù)據(jù)；20世紀(jì)研究唐詩的論文數(shù)據(jù)；文學(xué)史著作選介唐詩的數(shù)據(jù)。另外，互聯(lián)網(wǎng)上的閱讀、評(píng)論、載錄也統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。對(duì)這

25、些數(shù)據(jù)按照一定的方法進(jìn)行加權(quán)處理，按照得分多少，自然就可以把最好的唐詩排列出來，最受喜愛的詩人也就凸顯出來了。 案例：大數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)出諾獎(jiǎng)得主 世界著名的湯森路透(Thomson Reuters)公司，去年曾經(jīng)準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)到誰是該年度的獲獎(jiǎng)?wù)?，?zhǔn)確率高達(dá)8/11。 五、大數(shù)據(jù)與社會(huì)綜合治理 （一）大數(shù)據(jù)提升綜合治理水平 大數(shù)據(jù)的應(yīng)用能夠?qū)崿F(xiàn)一場(chǎng)新的革命，提高綜合管理水平。 ü 從粗放化管理走向精細(xì)化管理； ü 從單兵作戰(zhàn)走向聯(lián)合共享型管理； ü 從柜臺(tái)式管理走向全天候管理； ü 從被動(dòng)反應(yīng)走向主動(dòng)預(yù)見型管理； ü 從風(fēng)險(xiǎn)隱蔽走向風(fēng)險(xiǎn)防范型管理。 案例：以醫(yī)藥部門管理為例說明 我們可以通過統(tǒng)計(jì)全國(guó)各大醫(yī)院每天發(fā)出去的藥品明細(xì)清單，發(fā)現(xiàn)不同藥品的使用量