第四章津貼設(shè)計(jì)與管理_第1頁
第四章津貼設(shè)計(jì)與管理_第2頁
第四章津貼設(shè)計(jì)與管理_第3頁
第四章津貼設(shè)計(jì)與管理_第4頁
第四章津貼設(shè)計(jì)與管理_第5頁
已閱讀5頁，還剩10頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、第四章 津貼設(shè)計(jì)與管理v1.明確津貼的概念及特點(diǎn)v2.了解津貼的分類及不同類型津貼的設(shè)計(jì)v3.掌握津貼的實(shí)施與管理4.1津貼概述v 所謂津貼與補(bǔ)貼，是指對職工在特殊勞動條件、工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償。4.2 津貼的特點(diǎn)v1.補(bǔ)償性。v2.專一性。v3.靈活性。v4.均貧富。v5.平衡性。津貼與獎金和福利的區(qū)別v津貼與獎金的區(qū)別：額外 與 超額v津貼與福利的區(qū)別：按勞分配 按需分配津貼的類型v根據(jù)津貼的實(shí)施目的不同可分為：v1. 地域性津貼v2.生活性津貼v3.勞動性津貼v4.特殊津貼項(xiàng)目 4.3各種不同類型津貼的設(shè)計(jì)與平衡各種不同類型津貼的設(shè)計(jì)與平衡 地域性津貼v1.

2、 林區(qū)津貼：v分配原因：因特殊的自然條件、交通狀況、生活福利等，鼓勵林區(qū)職工安心工作，發(fā)展林業(yè)。v發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：國家統(tǒng)一規(guī)定，根據(jù)林區(qū)具體情況和人員定額。2.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼v分配原因：自然環(huán)境差異、不同氣候、海拔高度及當(dāng)?shù)匚飪r(jià)等原因。v發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：國家規(guī)定。3.野外工作津貼v發(fā)放對象：地質(zhì)勘探職工及其他野外工作人員。v發(fā)放條件：固定工或連續(xù)工作滿三個(gè)月4.流動施工v發(fā)放原因：工作流動， 無法享受正常家庭生活。v 主要適用與離開城市或基地的施工職工。勞動性津貼1.補(bǔ)償員工額外勞動消耗的津貼。 高溫 作業(yè)津貼 礦山井下津貼 夜班津貼 職務(wù)津貼 2.保健性津貼 有毒有害津貼 醫(yī)療衛(wèi)生津貼 3.技術(shù)性津貼 特級教師津貼、科研津貼、工人技師津貼 特殊教育津貼 生活性津貼v肉食補(bǔ)貼v煤氣補(bǔ)貼v出差補(bǔ)貼v菜籃子補(bǔ)貼特殊津貼項(xiàng)目v1. 政府特殊津貼 v2. 特殊人才津貼v3. 轉(zhuǎn)業(yè)軍人津貼4.4津貼管理中常見問題v1.津貼濫發(fā)濫用問題v2.平均主義盛行v3.津貼管理觀念落后v4.津貼設(shè)立初衷難實(shí)現(xiàn)4.5 津貼制度的管理v1.明確津貼領(lǐng)取人員的條件和范圍v2. 確定津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)v3. 明確津貼支付方式

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論