初級人力資源管理：招聘與錄用考試試題

1、初級人力資源管理：招聘與錄用考試試題1、單選（江南博哥）飛躍進出口貿(mào)易公司的主營業(yè)務是進出口服裝，由于最近訂單激增，需要財務管理人員三名，報關員五名。公司希望雇傭這一行業(yè)中具有一定經(jīng)驗的優(yōu)秀人員，人力資源部將這項工作派給剛剛任職的招聘專員小王。如果要想找一個具有近期工作經(jīng)驗的職位來說，（）是最好的來源。A.在校學生B.競爭對手或其他公司C.失業(yè)者下崗人員D.老年人本題答案：B2、多選特定招聘方法會受到外部環(huán)境因素的影響，包括（）。A.市場供給B.金融形勢C.政局穩(wěn)定D.工作要求E.身體奈件本題答案：A,D本題解析：市場的勞動力供給情況會直接影響組織選擇招聘來源和方法，同時工作要求會對組織選擇哪

2、種招聘方式更適合企業(yè)的發(fā)展目標及預算要求。3、多選為了使工作崗位吸引人，企業(yè)可以采取的方法主要有（）。A.使用一些圖形、公司標志等簡單藝術手法B.使用專業(yè)的語言C.避免使用大寫或粗體字D.提供薪水和其他福利信息E.說明申請辦法及聯(lián)系方式本題答案：A,C,D,E本題解析：為了使網(wǎng)上發(fā)布的工作并不是簡單地將報紙廣告轉(zhuǎn)化為電子形式，要盡可能使用簡單易懂的語言。4、單選企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段是（）。調(diào)查表明，99%的企業(yè)在人員的篩選與錄用過程中都會采用這種方法。A.求職申請表B.選擇測試C.面試D.身體檢查本題答案：C本題解析：面試是企業(yè)最常用的一種手段，能過面試可以較全面的從求職者那里

3、獲知與個人行為、工作有關的信息；并確定候選人是否適合這份工作。5、多選招聘計劃的主要內(nèi)容包括（）。A.確定雇傭人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員B.確定招聘人才的標準C.確定招聘來源D.計算招聘錄用成本E.從候選人應聘到雇傭之間的時間間隔本題答案：A,C,D,E本題解析：招聘計劃是將招聘決策的內(nèi)容具體化以便于執(zhí)行的行動方案，主要涉及到的內(nèi)容包括：招聘渠道的選擇；招聘規(guī)模的大?。徽衅笗r間的估算；招聘的范圍；招聘的預算。A項屬于確定招聘規(guī)模；C項屬于招聘渠道的選擇；D項屬于招聘的預算；E項屬于招聘時間的估算。6、單選層次比較高或性質(zhì)比較特殊的職位，需要在（）進行招聘。A.較小范圍B.較大范圍C.較

4、高層次D.較低層次本題答案：B本題解析：通常層次越高，招聘的范圍越大；層次越低，招聘的范圍越小。7、單選組織不僅要能把人招來，還需要把人留住，是否能住受雇人員，很大程度上依賴于（）。A.薪水的高低B.招聘過程的有效選拔C.組織對外宣傳的力度D.是否達到成本的要求本題答案：B本題解析：在招聘過程中吸引那些認可公司的價值觀，在企業(yè)中找到適合自己興趣、能力的崗位的人，他們在短期內(nèi)離開公司的可能性就比較小。8、單選企業(yè)在選擇員工時，應當選擇那些條件（），否則會造成人才浪費或抬高人力成本。A.最好的B.與空缺職位最接近的C.要求薪水最低的D.經(jīng)驗最豐富的本題答案：B本題解析：能力最強和經(jīng)驗最豐富的員工不

5、一定適合于空缺職位，要尋找最恰當?shù)膯T工進行填補，否則就會造成人才浪費或抬高人力成本。9、單選為組織崗位挑選合格人選的過程，（）是技術性最強的一步，需要采用多種測評方法，幫助組織公平、客觀地做出正確決策。A.招聘時間B.招聘的成本C.錄用選拔D.招聘的空間范圍本題答案：C本題解析：組織的人事配置工作由招聘和錄用選拔兩個相互獨立又彼此緊密聯(lián)系的活動組成。10、單選許多企業(yè)使用招聘錄用金字塔確定招聘規(guī)模，主要的原因在于（）。A.組織招聘錄用的階段的多少B.招聘的時間C.招聘的人數(shù)D.招聘的成本本題答案：A本題解析：使用招聘錄用金字塔所確定的招聘規(guī)模主要取決于兩個因素：一是組織招聘錄用的階段，階段越多

6、，招聘的規(guī)模相應就越大；二是各個階段通過的比例，這一比例確定需要參考組織以往的歷史數(shù)據(jù)和同類組織的經(jīng)驗，每一個階段的比例越高，招聘的規(guī)模就越大。11、單選關于錄用決策，不合適的陳述是()。A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者D.錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T本題答案：D12、多選人員招聘中的主要技術方法中，要掌握獲取和比較人力資源信息的方法，主要有（）。A.了解符合錄用人力資源的主要來源B.通過何種方式獲取這些來源C.熟悉各種人事測量的手段D.掌握招聘各個環(huán)節(jié)

7、的技術標準E.使用最新的技術本題答案：A,B本題解析：CD屬于人員招聘中的主要技術性方法，E是干擾選項。13、多選人員招聘的原則主要有（）。A.目標原則B.成本原則C.科學性原則D.資本原則E.計劃性原則本題答案：A,B,C,E本題解析：主要有目標原則、成本原則、科學性原則和計劃性原則。14、單選對招聘效果數(shù)量方面的評估采用（）指標，計算公式為（）。A.應聘比率；（應聘人數(shù)計劃招聘人數(shù)）100%B.錄用比率；（錄用人數(shù)應聘人數(shù)）100%C.招聘成本；招聘實際費用：招聘預算費用D.招聘單價；招聘費用應聘者人數(shù)本題答案：A15、單選陽光室內(nèi)樓梯加工制造有限公司準備新增加一個裝配車間，并且希望該車間

8、能夠快速組建并投入運營，為此需要在短期內(nèi)招收大量工人。同時，還需要招聘一名具有豐富經(jīng)驗的樓梯設計專業(yè)人員。該企業(yè)招聘樓梯裝配工人時，最適合的來源為（）。A.職業(yè)學校B.獵頭公司C.高等院校D.下崗職工本題答案：A16、多選人員選聘與錄用工作的每個環(huán)節(jié)都包含兩方面的結果（）。A.招聘過程B.甄選過程C.錄用過程D.辭謝過程E.篩選過程本題答案：C,D本題解析：錄用過程是指求職者在應聘過程中逐步被組織接納，而辭謝過程則是招聘錄用過程中的淘汰，二者是同時延續(xù)和完成的。17、單選通過宣傳資料進行招聘的優(yōu)點是（）。A.可以針對企業(yè)的具體情況專門設計B.發(fā)行地域廣C.招聘對象無限定D.便宜、工作量小本題答

9、案：A本題解析：使用宣傳材料進行招聘的優(yōu)點主要體現(xiàn)在兩個方面：可以針對企業(yè)的具體情況專門設計；靈活性強。B發(fā)行地域廣是報紙的特點，C招聘對象有一定限定性，影響范圍小，采用這種方式的工作量大，因此D的答案也不正確。18、多選招聘效果的評估一般從（）進行。A.招聘的時間B.招聘成本C.應聘比率D.錄用比率E.培訓比率本題答案：A,B,C,D本題解析：招聘效果的評估主要從招聘的時間、招聘成本、應聘比率和錄用比率四個方面進行。19、多選關于招聘活動的檢驗標準，正確的陳述有（）。A.吸引的人越多越好B.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人

10、員D.在同樣的招聘質(zhì)量下，應當選擇那些費用最少的方法E.招聘時把空缺職位的工作職責內(nèi)容、要求等詳加描述本題答案：B,C,D本題解析：招聘活動的檢驗標準包括：恰當?shù)臅r間。即是否能夠在適當?shù)臅r間完成招聘工作，及時補充企業(yè)所需要的人員；恰當?shù)膩碓?。即是否能夠通過適當?shù)那溃槍杖睄徫黄ヅ涑潭容^高的目標群體來尋求目標人員；恰當?shù)某杀尽Ｔ谕瑯拥恼衅纲|(zhì)量下，應當選擇那些費用最少的方法；恰當?shù)娜诉x。把最合適的人員吸引來參加企業(yè)的應聘，包括對人員的數(shù)量與質(zhì)量兩方面的控制；恰當?shù)目臻g范圍。在恰當?shù)目臻g范圍內(nèi)進行招聘活動，這一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可；恰當?shù)男畔?。招聘之前要把空缺職位的工作?/p>

11、責內(nèi)容、任職資格要求，以及企業(yè)的相關情況做出全面而準確的描述，使應聘者能夠充分了解有關信息。20、多選在制訂招聘計劃時，具體的內(nèi)容包括（）。A.招聘渠道B.招聘的規(guī)模C.招聘時間D.招聘的范圍E.招聘的力度本題答案：A,B,C,D本題解析：招聘計劃是將招聘決策的內(nèi)容具體化以便于執(zhí)行的行動方案，具體內(nèi)容包括：招聘渠道、招聘的規(guī)模、招聘時間、招聘的范圍、招聘的預算。21、單選如果一家公司需要10位初級縫紉工，并且這家公司愿意對他們進行培訓，那么（）可能是很好的招聘渠道。A.職業(yè)學校B.網(wǎng)絡招聘C.獵頭公司D.職業(yè)介紹所本題答案：A本題解析：職業(yè)學?？梢蕴峁┻m合企業(yè)的目標群體，而且相對來講可塑性更強

12、，可信度較高，對企業(yè)來講招募成本較低。22、單選決策正確性的指標之一是（）。A.正確決策與總的決策數(shù)量之比B.留用人員與總人數(shù)C.求職人員與總人數(shù)D.離職人員與總人數(shù)本題答案：A本題解析：決策的正確性指標之一就是正確決策與總的決策數(shù)量之比，這一比例類似于把所有申請者都考慮居內(nèi)的預測效度系數(shù)。23、單選在進行錄用決策時，如果人事部門與用人部門在人選問題上有沖突，應尊重（）的意見。A.人事部門B.用人部門C.總經(jīng)理D.董事會本題答案：B本題解析：用人部門是將來直接使用求職者的部門，因此當人事部門與用人部門產(chǎn)生錄用矛盾的時候，應以后者的意見為標準。24、多選有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠（）。A.減少人

13、員培訓與開發(fā)的開支，或者提高培訓的效率B.幫助組織預測潛在的人員過剩和人力不足C.全面揭示組織結構、層級關系對崗位工作的支持和影響，為組織結構的優(yōu)化與再設計提供決策依據(jù)D.減少人員流動，提高組織隊伍的穩(wěn)定性E.為組織不斷補充新生力量，實現(xiàn)組織內(nèi)部人力資源的合理配置本題答案：A,D,E本題解析：有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠在招聘過程中吸引那些認可公司的價值觀，在企業(yè)中找到適合自己興趣、能力的崗位的人，從而在短期內(nèi)離開公司的可能性就比較??；并且當錄用后，由于符合組織文化和崗位的要求，培訓和開發(fā)成本會較低；能夠?qū)崿F(xiàn)合理的人力資源配置。25、單選女，55歲，上腹不適5年，加重伴厭食兩個月。查體：眼瞼及甲

14、床蒼白，舌體萎縮。胃鏡示黏膜紅白相間，以白為主，血管透見。為明確診斷，應采取哪項檢查方法（）A.腹部B超檢查B.X線雙重對比造影C.13C尿素呼氣試驗D.胃黏膜活檢病理學檢查E.腹部CT檢查本題答案：D26、多選成功的面試管理應達到哪些目標()A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境B.獲得與個人行為、工作有關的信息C.提供有關工作和企業(yè)的信息D.確定招聘單位是否適合本題答案：A,B,C27、多選招聘廣告設計應當遵循的原則有（）。A.吸引注意B.激發(fā)興趣C.創(chuàng)造愿望D.促使行動E.滿足需要本題答案：A,B,C,D本題解析：由于多數(shù)媒體上的廣告都是批量發(fā)布的，廣告設計如果沒有特色，就很容易被淹設在其他廣告中而不能

15、引起注意；通過具有煽動性的廣告詞引發(fā)求職者對該工作的興趣；要列舉企業(yè)能夠提供的條件來激發(fā)求職者得到該工作的愿望；并且使用一些煽動性的語言，如今天就打電話吧等促使應聘者迅速行動。28、單選下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。(1)錄用決策(2)面試(3)應聘員工上崗試用(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷(8)選擇測試(9)新員工上崗任用(10)試用期滿進行任職考核A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C.

16、(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)本題答案：C29、單選下列關于影響人員招聘活動的外部因素中，說法錯誤的是（）。A.外部勞動力市場B.國家的法律法規(guī)C.競爭對手D.企業(yè)的自身形象本題答案：D本題解析：招聘活動的外部因素主要有外部勞動力市場、國家的法律法規(guī)，這主要是規(guī)定人們不能做什么事，還規(guī)定了企業(yè)招聘活動的外部邊界；應聘者往往是對多家企業(yè)進行比較后才做出加入組織的決定，所以如果企業(yè)的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)的吸引力，促進招聘的效果。30、多選進行招

17、聘費用預算時需要考慮的費用包括（）。A.組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等B.電話費、上網(wǎng)費、郵資和傳真費等C.獲取中介信息而支付的費用D.對招聘的新員工進行培訓的費用E.租用臨時設備、辦公用具等的費用本題答案：A,B,C,E初級人力資源管理：招聘與錄用考試試題（強化練習）1、多選對招聘活動進行檢驗通常采用的基本標準包括（）。A.恰當?shù)臅r間B.恰當?shù)姆绞紺.恰當?shù)娜诉xD.恰當?shù)某杀綞.恰當?shù)目臻g范圍本題答案：A,C,D,E2、多選企業(yè)在使用獵頭公司時，要注意的是（）。A.確保獵頭公司準確理解自己的需要B.在招聘過程中可能出現(xiàn)勞動合同糾紛C.可能涉及到商業(yè)秘密D.對大企業(yè)不利E

18、.招聘人員多為勞動力市場需求過剩的崗位人員本題答案：A,B,C本題解析：獵頭公司往往為大型企業(yè)使用，定位人群多為中、高層人員。推薦人才素質(zhì)較高。3、單選利用（）進行招聘是一種發(fā)展最快的招聘方法。A.獵頭公司B.校園招聘C.網(wǎng)絡招聘D.職業(yè)介紹所本題答案：C本題解析：據(jù)估計，在美國，年齡在18歲以上的人中有74%每年通過互聯(lián)網(wǎng)尋找更合適的工作。4、多選組織的人事配置工作是由（）兩個相互獨立但又彼此緊密聯(lián)系的活動組成。A.招聘B.錄用選拔C.招聘時間D.招聘成本E.招聘人選本題答案：A,B本題解析：招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，制訂相應的職位空缺計劃，并決定如何尋找合適的人員來填補這些職

19、位空缺的過程，其實質(zhì)是讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關職位產(chǎn)生興趣并且前來應聘這些職位；錄用選拔是為組織崗位挑選合格人選的過程，是技術性最強的一步，需要采用多種測評方法，幫助組織公平、客觀地做出正確決策。5、單選企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段是（）。調(diào)查表明，99%的企業(yè)在人員的篩選與錄用過程中都會采用這種方法。A.求職申請表B.選擇測試C.面試D.身體檢查本題答案：C本題解析：面試是企業(yè)最常用的一種手段，能過面試可以較全面的從求職者那里獲知與個人行為、工作有關的信息；并確定候選人是否適合這份工作。6、單選下列哪項不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點（）。A.了解全面，績效參期準確B.帶來新鮮血液C.選擇費

20、用低D.保持員工晉升的連續(xù)性本題答案：B本題解析：B是外部招聘的優(yōu)點。7、單選如果一家公司需要10位初級縫紉工，并且這家公司愿意對他們進行培訓，那么（）可能是很好的招聘渠道。A.職業(yè)學校B.網(wǎng)絡招聘C.獵頭公司D.職業(yè)介紹所本題答案：A本題解析：職業(yè)學?？梢蕴峁┻m合企業(yè)的目標群體，而且相對來講可塑性更強，可信度較高，對企業(yè)來講招募成本較低。8、多選人員選聘與錄用工作的每個環(huán)節(jié)都包含兩方面的結果（）。A.招聘過程B.甄選過程C.錄用過程D.辭謝過程E.篩選過程本題答案：C,D本題解析：錄用過程是指求職者在應聘過程中逐步被組織接納，而辭謝過程則是招聘錄用過程中的淘汰，二者是同時延續(xù)和完成的。9、單

21、選能否在適當?shù)臅r間完成招聘工作，及時補充企業(yè)所需要的人員，（）是對招聘活動最基本的要求。A.恰當?shù)臅r間B.恰當?shù)膩碓碈.恰當?shù)某杀綝.恰當?shù)目臻g范圍本題答案：A本題解析：B恰當?shù)膩碓粗饕覆煌毼粚θ藛T的要求是不同的，是否能夠通過適當?shù)那溃槍杖钡膷徫黄ヅ涑潭容^高的目標群體來尋找目標人員。C是指在保證招聘質(zhì)量的前提下，以最低的成本來完成招聘工作。恰當?shù)目臻g范圍是指只要能夠吸引到足夠多數(shù)量的合格人員即可。10、單選小趙在一家企業(yè)作人力資源工作，現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理，若干名后勤管理人員，企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。普通的行政管理人員比較適合（）。A.職業(yè)介紹機構B.獵頭公司

22、C.校園招聘D.網(wǎng)絡招聘本題答案：A11、單選企業(yè)在選擇員工時，應當選擇那些條件（），否則會造成人才浪費或抬高人力成本。A.最好的B.與空缺職位最接近的C.要求薪水最低的D.經(jīng)驗最豐富的本題答案：B本題解析：能力最強和經(jīng)驗最豐富的員工不一定適合于空缺職位，要尋找最恰當?shù)膯T工進行填補，否則就會造成人才浪費或抬高人力成本。12、單選整個招聘活動的起點是（）。A.確定職位空缺B.制訂招聘計劃C.確定招聘的規(guī)模D.明確招聘的時間本題答案：A本題解析：人員招聘的工作流程中，首先是組織內(nèi)部產(chǎn)生了職位的空缺，急需填補這個空缺，因此產(chǎn)生了招聘的動機。13、單選內(nèi)部招聘在（）有效。A.需要變革B.易變的外部環(huán)境

23、C.經(jīng)費沒有要求D.穩(wěn)定戰(zhàn)略本題答案：D本題解析：內(nèi)部招聘在穩(wěn)定戰(zhàn)略、穩(wěn)定的外部環(huán)境、時間和經(jīng)費有限的情況下很有效。而外部招聘在需要變革、易變的外部環(huán)境下很有效。14、單選小趙在一家企業(yè)作人力資源工作，現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理，若干名后勤管理人員，企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。下列（）最適合幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的機構。A.職業(yè)介紹機構B.獵頭公司C.校園招聘D.網(wǎng)絡招聘本題答案：B15、多項選擇題網(wǎng)絡招聘的缺點主要體現(xiàn)在（）。A.浪費時間B.組織得到過多的求職者回應C.人力資源部可能勞而無功D.有可能限制了低收入、低教育群體訪問E.申請人數(shù)太少本題答案：

24、B,C,D本題解析：通過網(wǎng)絡招聘可能導致組織得到過多的求職者回應，以至于被回復所淹沒；二是人力資源部門有可能勞而無功；三是有可能限制了低收入、低教育群體的訪問。因為這些人尋找工作時很少上網(wǎng)。16、多選進行招聘費用預算時需要考慮的費用包括（）。A.組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等B.電話費、上網(wǎng)費、郵資和傳真費等C.獲取中介信息而支付的費用D.對招聘的新員工進行培訓的費用E.租用臨時設備、辦公用具等的費用本題答案：A,B,C,E17、單選列車通過導曲線半徑為180m的6號對稱道岔，允許通過速度為（）。A、45km/hB、40km/hC、35km/hD、30km/h本題答案：D

25、18、多選招聘廣告設計應當遵循的原則有（）。A.吸引注意B.激發(fā)興趣C.創(chuàng)造愿望D.促使行動E.滿足需要本題答案：A,B,C,D本題解析：由于多數(shù)媒體上的廣告都是批量發(fā)布的，廣告設計如果沒有特色，就很容易被淹設在其他廣告中而不能引起注意；通過具有煽動性的廣告詞引發(fā)求職者對該工作的興趣；要列舉企業(yè)能夠提供的條件來激發(fā)求職者得到該工作的愿望；并且使用一些煽動性的語言，如今天就打電話吧等促使應聘者迅速行動。19、單選組織在進行招聘的時候應當選擇合適的時間，一般（）。A.精確的估計候選人到雇傭之間的時間間隔B.選擇大學生畢業(yè)的時間C.選擇勞動力供給大于需求的情況下進入D.選擇人才引進的最佳時期本題答案

26、：A本題解析：由于招聘工作本身需要耗費一定的時間，再加上選拔錄用和崗前培訓的時間，因此填補一個空缺職位需要相當長的時間，為了避免組織因缺少人員而影響正常經(jīng)營，就需要精確地估計從候選人應聘到雇傭之間的時間間隔。20、多選與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點是（）。A.新聘人員適應組織的時間較長B.對未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊C.組織對應聘者了解少，容易發(fā)生甄選錯誤D.訓練與培養(yǎng)的投入大E.容易造成近親繁殖本題答案：B,D,E本題解析：AC是外部招聘的缺點。21、單選飛躍進出口貿(mào)易公司的主營業(yè)務是進出口服裝，由于最近訂單激增，需要財務管理人員三名，報關員五名。公司希望雇傭這一行業(yè)中具有一定經(jīng)驗的優(yōu)秀

27、人員，人力資源部將這項工作派給剛剛任職的招聘專員小王。如果要想找一個具有近期工作經(jīng)驗的職位來說，（）是最好的來源。A.在校學生B.競爭對手或其他公司C.失業(yè)者下崗人員D.老年人本題答案：B22、多選成功的面試管理應達到哪些目標()A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境B.獲得與個人行為、工作有關的信息C.提供有關工作和企業(yè)的信息D.確定招聘單位是否適合本題答案：A,B,C23、單選下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。(1)錄用決策(2)面試(3)應聘員工上崗試用(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷(8)選擇測試(9)新員工上崗任用(10)試用期滿進

28、行任職考核A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)本題答案：C24、單選當企業(yè)內(nèi)部人員不能滿足企業(yè)的需求，外部招聘的弊端又難以克服時，這時企業(yè)比較合適的人員招聘的做法是（）。A.高層崗位采取外部招聘B.技能性工作崗位采取內(nèi)部招聘C.關鍵性崗位采取外部招聘D.低層次崗位采取外部招聘本題答案：D25、多選招

29、聘效果的評估一般從（）進行。A.招聘的時間B.招聘成本C.應聘比率D.錄用比率E.培訓比率本題答案：A,B,C,D本題解析：招聘效果的評估主要從招聘的時間、招聘成本、應聘比率和錄用比率四個方面進行。26、單選關于內(nèi)部招聘的說法，錯誤的是（）。A.容易造成近親繁殖B.有可能形成內(nèi)部矛盾C.訓練與培養(yǎng)的投入大D.適應或定的時間比較長本題答案：D本題解析：人員招聘的內(nèi)容，D屬于外部招聘的內(nèi)容。27、單選在進行錄用決策時，如果人事部門與用人部門在人選問題上有沖突，應尊重（）的意見。A.人事部門B.用人部門C.總經(jīng)理D.董事會本題答案：B本題解析：用人部門是將來直接使用求職者的部門，因此當人事部門與用人

30、部門產(chǎn)生錄用矛盾的時候，應以后者的意見為標準。28、單選組織不僅要能把人招來，還需要把人留住，是否能住受雇人員，很大程度上依賴于（）。A.薪水的高低B.招聘過程的有效選拔C.組織對外宣傳的力度D.是否達到成本的要求本題答案：B本題解析：在招聘過程中吸引那些認可公司的價值觀，在企業(yè)中找到適合自己興趣、能力的崗位的人，他們在短期內(nèi)離開公司的可能性就比較小。29、單選陽光室內(nèi)樓梯加工制造有限公司準備新增加一個裝配車間，并且希望該車間能夠快速組建并投入運營，為此需要在短期內(nèi)招收大量工人。同時，還需要招聘一名具有豐富經(jīng)驗的樓梯設計專業(yè)人員。對于強調(diào)全面質(zhì)量管理和組織忠誠度的企業(yè)，下面（）是最好的來源。A

31、.在校學生B.競爭對手或公司C.失業(yè)者下崗工人D.退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人本題答案：D30、單選層次比較高或性質(zhì)比較特殊的職位，需要在（）進行招聘。A.較小范圍B.較大范圍C.較高層次D.較低層次本題答案：B本題解析：通常層次越高，招聘的范圍越大；層次越低，招聘的范圍越小。初級人力資源管理：招聘與錄用必看題庫知識點（題庫版）1、單選如果一家公司需要10位初級縫紉工，并且這家公司愿意對他們進行培訓，那么（）可能是很好的招聘渠道。A.職業(yè)學校B.網(wǎng)絡招聘C.獵頭公司D.職業(yè)介紹所本題答案：A本題解析：職業(yè)學?？梢蕴峁┻m合企業(yè)的目標群體，而且相對來講可塑性更強，可信度較高，對企業(yè)來講招募成本較低。2、多選關于確

32、定錄用標準，正確的陳述是()。A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重B.決策正確性適當?shù)闹笜耸牵赫_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。C.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CACC=A/(A+D)D.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CTOT=A/(A+D)本題答案：A,B,C3、多選招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）。A.及時原則B.層次原則C.真實原則D.準確原則E.全面原則本題答案：A,B,C,E本題解析：不管選擇何種方法進行招聘，招聘信息的發(fā)布都是很重要的環(huán)節(jié)。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則為：廣泛原則、及時原則、層次原則

33、、真實原則和全面原則。4、單選在進行錄用決策時，如果人事部門與用人部門在人選問題上有沖突，應尊重（）的意見。A.人事部門B.用人部門C.總經(jīng)理D.董事會本題答案：B本題解析：用人部門是將來直接使用求職者的部門，因此當人事部門與用人部門產(chǎn)生錄用矛盾的時候，應以后者的意見為標準。5、單選飛躍進出口貿(mào)易公司的主營業(yè)務是進出口服裝，由于最近訂單激增，需要財務管理人員三名，報關員五名。公司希望雇傭這一行業(yè)中具有一定經(jīng)驗的優(yōu)秀人員，人力資源部將這項工作派給剛剛任職的招聘專員小王。如果要想找一個具有近期工作經(jīng)驗的職位來說，（）是最好的來源。A.在校學生B.競爭對手或其他公司C.失業(yè)者下崗人員D.老年人本題答

34、案：B6、單選在招聘中使用金字塔模型法，可以幫助組織確定合理的招聘（）。A.預算B.時間C.規(guī)模D.來源本題答案：C7、多選人員招聘中的主要技術方法中，要掌握獲取和比較人力資源信息的方法，主要有（）。A.了解符合錄用人力資源的主要來源B.通過何種方式獲取這些來源C.熟悉各種人事測量的手段D.掌握招聘各個環(huán)節(jié)的技術標準E.使用最新的技術本題答案：A,B本題解析：CD屬于人員招聘中的主要技術性方法，E是干擾選項。8、單選整個招聘活動的起點是（）。A.確定職位空缺B.制訂招聘計劃C.確定招聘的規(guī)模D.明確招聘的時間本題答案：A本題解析：人員招聘的工作流程中，首先是組織內(nèi)部產(chǎn)生了職位的空缺，急需填補這

35、個空缺，因此產(chǎn)生了招聘的動機。9、單選關于外部因素對招聘活動的影響，下列陳述錯誤的是（）。A.國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用B.如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢，能促進招聘的效果C.當勞動力市場的供給小于需求時，吸引人員比較容易D.外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大本題答案：C本題解析：外部勞動力市場的供求對招聘活動產(chǎn)生的影響非常大。當勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)吸引人員比較困難；當勞動力市場的供給大于需求時，企業(yè)吸引人員就會比較容易。10、多選成功的面試管理應達到哪些目標()A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境B.獲得與個人行為、工作有關的信息C.提供有關工作和企業(yè)的信

36、息D.確定招聘單位是否適合本題答案：A,B,C11、單選飛躍進出口貿(mào)易公司的主營業(yè)務是進出口服裝，由于最近訂單激增，需要財務管理人員三名，報關員五名。公司希望雇傭這一行業(yè)中具有一定經(jīng)驗的優(yōu)秀人員，人力資源部將這項工作派給剛剛任職的招聘專員小王。在下列渠道中，便宜、傳播范圍廣的一種方式是（）。A.報紙B.雜志C.廣播電視D.宣傳材料本題答案：A12、單選小趙在一家企業(yè)作人力資源工作，現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理，若干名后勤管理人員，企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。普通的行政管理人員比較適合（）。A.職業(yè)介紹機構B.獵頭公司C.校園招聘D.網(wǎng)絡招聘本題答案：A13、單選招聘時間計劃的最常用

37、方法是（），該方法顯示了招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔，通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。A.時間序列法B.時間流失數(shù)據(jù)法C.時間排列法D.時間模糊法本題答案：B本題解析：時間流失數(shù)據(jù)法主要顯示了招聘過程中觀鍵決策點的平均時間間隔。14、單選為組織崗位挑選合格人選的過程，（）是技術性最強的一步，需要采用多種測評方法，幫助組織公平、客觀地做出正確決策。A.招聘時間B.招聘的成本C.錄用選拔D.招聘的空間范圍本題答案：C本題解析：組織的人事配置工作由招聘和錄用選拔兩個相互獨立又彼此緊密聯(lián)系的活動組成。15、單選通過宣傳資料進行招聘的優(yōu)點是（）。A.可以針對企業(yè)的具體情況專門設計B.發(fā)行地

38、域廣C.招聘對象無限定D.便宜、工作量小本題答案：A本題解析：使用宣傳材料進行招聘的優(yōu)點主要體現(xiàn)在兩個方面：可以針對企業(yè)的具體情況專門設計；靈活性強。B發(fā)行地域廣是報紙的特點，C招聘對象有一定限定性，影響范圍小，采用這種方式的工作量大，因此D的答案也不正確。16、單選人力資源招聘流程的結束環(huán)節(jié)是（）。A.編制職位說明書B.評估招聘效果C.發(fā)布招聘信息D.回收應聘資料本題答案：B17、多選招聘廣告設計應當遵循的原則有（）。A.吸引注意B.激發(fā)興趣C.創(chuàng)造愿望D.促使行動E.滿足需要本題答案：A,B,C,D本題解析：由于多數(shù)媒體上的廣告都是批量發(fā)布的，廣告設計如果沒有特色，就很容易被淹設在其他廣告

39、中而不能引起注意；通過具有煽動性的廣告詞引發(fā)求職者對該工作的興趣；要列舉企業(yè)能夠提供的條件來激發(fā)求職者得到該工作的愿望；并且使用一些煽動性的語言，如今天就打電話吧等促使應聘者迅速行動。18、多選進行招聘費用預算時需要考慮的費用包括（）。A.組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助及加班費等B.電話費、上網(wǎng)費、郵資和傳真費等C.獲取中介信息而支付的費用D.對招聘的新員工進行培訓的費用E.租用臨時設備、辦公用具等的費用本題答案：A,B,C,E19、多選為了使工作崗位吸引人，企業(yè)可以采取的方法主要有（）。A.使用一些圖形、公司標志等簡單藝術手法B.使用專業(yè)的語言C.避免使用大寫或粗體字D.提供薪水

40、和其他福利信息E.說明申請辦法及聯(lián)系方式本題答案：A,C,D,E本題解析：為了使網(wǎng)上發(fā)布的工作并不是簡單地將報紙廣告轉(zhuǎn)化為電子形式，要盡可能使用簡單易懂的語言。20、單選向外界提供有關職位本身的信息外，還要盡可能多地提供其他相關信息，這是發(fā)布招聘信息中的（）。A.及時原則B.定向原則C.真實原則D.全面原則本題答案：D本題解析：通過全面性原則，使應聘者對組織了解更多，有助于他們作出判斷和選擇。21、單選層次比較高或性質(zhì)比較特殊的職位，需要在（）進行招聘。A.較小范圍B.較大范圍C.較高層次D.較低層次本題答案：B本題解析：通常層次越高，招聘的范圍越大；層次越低，招聘的范圍越小。22、單選組織在

41、進行招聘的時候應當選擇合適的時間，一般（）。A.精確的估計候選人到雇傭之間的時間間隔B.選擇大學生畢業(yè)的時間C.選擇勞動力供給大于需求的情況下進入D.選擇人才引進的最佳時期本題答案：A本題解析：由于招聘工作本身需要耗費一定的時間，再加上選拔錄用和崗前培訓的時間，因此填補一個空缺職位需要相當長的時間，為了避免組織因缺少人員而影響正常經(jīng)營，就需要精確地估計從候選人應聘到雇傭之間的時間間隔。23、多選新員工上崗任用應完成的工作有()A.召開見面會B.簽訂“聘用合同”C.頒發(fā)“正式錄用通知書”E.參觀工作地本題答案：B,C本題解析：暫無解析24、多選網(wǎng)絡招聘的缺點主要體現(xiàn)在（）。A.浪費時間B.組織得

42、到過多的求職者回應C.人力資源部可能勞而無功D.有可能限制了低收入、低教育群體訪問E.申請人數(shù)太少本題答案：B,C,D本題解析：通過網(wǎng)絡招聘可能導致組織得到過多的求職者回應，以至于被回復所淹沒；二是人力資源部門有可能勞而無功；三是有可能限制了低收入、低教育群體的訪問。因為這些人尋找工作時很少上網(wǎng)。25、單選企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段是（）。調(diào)查表明，99%的企業(yè)在人員的篩選與錄用過程中都會采用這種方法。A.求職申請表B.選擇測試C.面試D.身體檢查本題答案：C本題解析：面試是企業(yè)最常用的一種手段，能過面試可以較全面的從求職者那里獲知與個人行為、工作有關的信息；并確定候選人是否適合這份

43、工作。26、多選企業(yè)人員招聘的原因主要有（）。A.新公司成立B.公司多樣性C.現(xiàn)有職位發(fā)生空缺D.公司業(yè)務不斷擴大E.調(diào)整不合理的職工隊伍本題答案：A,C,D,E本題解析：企業(yè)人員員招聘的原因主要有：新公司成立；現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺；公司業(yè)務不斷擴大；調(diào)整不合理的職工隊伍。27、單選小趙在一家企業(yè)作人力資源工作，現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理，若干名后勤管理人員，企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。下列（）最適合幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的機構。A.職業(yè)介紹機構B.獵頭公司C.校園招聘D.網(wǎng)絡招聘本題答案：B28、單選利用（）進行招聘是一種發(fā)展最快的招聘方法。A.獵

44、頭公司B.校園招聘C.網(wǎng)絡招聘D.職業(yè)介紹所本題答案：C本題解析：據(jù)估計，在美國，年齡在18歲以上的人中有74%每年通過互聯(lián)網(wǎng)尋找更合適的工作。29、單選陽光室內(nèi)樓梯加工制造有限公司準備新增加一個裝配車間，并且希望該車間能夠快速組建并投入運營，為此需要在短期內(nèi)招收大量工人。同時，還需要招聘一名具有豐富經(jīng)驗的樓梯設計專業(yè)人員。對于強調(diào)全面質(zhì)量管理和組織忠誠度的企業(yè)，下面（）是最好的來源。A.在校學生B.競爭對手或公司C.失業(yè)者下崗工人D.退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人本題答案：D30、單選女，55歲，上腹不適5年，加重伴厭食兩個月。查體：眼瞼及甲床蒼白，舌體萎縮。胃鏡示黏膜紅白相間，以白為主，血管透見。為明確診斷

45、，應采取哪項檢查方法（）A.腹部B超檢查B.X線雙重對比造影C.13C尿素呼氣試驗D.胃黏膜活檢病理學檢查E.腹部CT檢查本題答案：D31、多選對招聘活動進行檢驗通常采用的基本標準包括（）。A.恰當?shù)臅r間B.恰當?shù)姆绞紺.恰當?shù)娜诉xD.恰當?shù)某杀綞.恰當?shù)目臻g范圍本題答案：A,C,D,E32、多選做出錄用決策時，說法正確的有()A.在選人上意見不同時，應尊重人事部門的意見B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者C.選擇與空缺職位要求最接近的人D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案本題答案：B,C33、多選關于招聘活動的檢驗標準，正確的陳述有（）。A.吸引的人越多越好B.招聘活動的空間

46、范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可C.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋求目標人員D.在同樣的招聘質(zhì)量下，應當選擇那些費用最少的方法E.招聘時把空缺職位的工作職責內(nèi)容、要求等詳加描述本題答案：B,C,D本題解析：招聘活動的檢驗標準包括：恰當?shù)臅r間。即是否能夠在適當?shù)臅r間完成招聘工作，及時補充企業(yè)所需要的人員；恰當?shù)膩碓?。即是否能夠通過適當?shù)那?，針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體來尋求目標人員；恰當?shù)某杀?。在同樣的招聘質(zhì)量下，應當選擇那些費用最少的方法；恰當?shù)娜诉x。把最合適的人員吸引來參加企業(yè)的應聘，包括對人員的數(shù)量與質(zhì)量兩方面的控制；恰當?shù)目臻g范圍。在恰當?shù)目臻g范圍內(nèi)進行招聘活動，這

47、一空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可；恰當?shù)男畔ⅰＵ衅钢耙芽杖甭毼坏墓ぷ髀氊焹?nèi)容、任職資格要求，以及企業(yè)的相關情況做出全面而準確的描述，使應聘者能夠充分了解有關信息。34、多選招聘計劃的主要內(nèi)容包括（）。A.確定雇傭人數(shù)以及達到規(guī)定錄用率所需要的人員B.確定招聘人才的標準C.確定招聘來源D.計算招聘錄用成本E.從候選人應聘到雇傭之間的時間間隔本題答案：A,C,D,E本題解析：招聘計劃是將招聘決策的內(nèi)容具體化以便于執(zhí)行的行動方案，主要涉及到的內(nèi)容包括：招聘渠道的選擇；招聘規(guī)模的大??；招聘時間的估算；招聘的范圍；招聘的預算。A項屬于確定招聘規(guī)模；C項屬于招聘渠道的選擇；D項屬于招聘的

48、預算；E項屬于招聘時間的估算。35、多選采用校園招聘的優(yōu)點主要有（）。A.應聘目標群明確B.人員素質(zhì)較高C.應聘者背景真實D.招募成本比較高E.有助于宣傳企業(yè)的形象本題答案：A,B,C,E本題解析：校園招聘的招募成本比較低，并且可信度較高。36、多選與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡招聘的優(yōu)缺點是（）。A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息B.求職者可以對招募信息作出快速響應C.大大增加人力資源部門的工作量D.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群E.可能會導致人力資源部門勞而無功本題答案：A,B,C,E37、多選下列關于初步面試的功能，表述正確的是（）。A.目的是排除那些明顯不合要求的人B.驗證申請材料中不很清楚的

49、問題C.直接可以得到面試的結果D.將一些合適的求職者安排到另一些職位上E.排除那些明顯不合要求的人本題答案：A,B,D,E本題解析：初步面試的目的是排除那些明顯不合要求的人，在這個階段，考官主要是確定應聘者的能力、工作經(jīng)歷是否符合職位的要求，并且向應聘者解釋擬聘職位的具體要求，并回答應聘者關于組織、工作等的相關問題。通過一些簡要的提問，驗證申請材料中不很清楚的問題。另外初步面試還可以將某個職位上不合格的求職者安排到適合于他的另一個職位上。不但可以為企業(yè)建立良好的信譽，也能使招聘和選擇達到最佳效益。38、單選下列關于招聘活動的檢驗標準的陳述，錯誤的是（）。A.針對空缺崗位匹配程度較高的目標群體尋

50、求目標人員B.在同樣的招聘質(zhì)量下，選擇那些費用最少的方法C.招聘活動的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可D.招聘時把空缺職位的工作職責內(nèi)容、要求等作出全面而準確的描述本題答案：D39、單選關于內(nèi)部招聘的說法，錯誤的是（）。A.容易造成近親繁殖B.有可能形成內(nèi)部矛盾C.訓練與培養(yǎng)的投入大D.適應或定的時間比較長本題答案：D本題解析：人員招聘的內(nèi)容，D屬于外部招聘的內(nèi)容。40、多選組織獲取人力資源的途徑有（）。A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.現(xiàn)場招聘D.網(wǎng)絡招聘E.報紙招聘本題答案：A,B本題解析：內(nèi)部招聘是指通過在組織原有員工的范圍內(nèi)，獲取人辦資源；外部招聘是指通過組織以外的渠道獲取人力資

51、源。41、單選當企業(yè)內(nèi)部人員不能滿足企業(yè)的需求，外部招聘的弊端又難以克服時，這時企業(yè)比較合適的人員招聘的做法是（）。A.高層崗位采取外部招聘B.技能性工作崗位采取內(nèi)部招聘C.關鍵性崗位采取外部招聘D.低層次崗位采取外部招聘本題答案：D42、單選列車通過導曲線半徑為180m的6號對稱道岔，允許通過速度為（）。A、45km/hB、40km/hC、35km/hD、30km/h本題答案：D43、單選組織在選擇求職者時，盡可能地選擇（）的個性特點的求職者，即使他們?nèi)狈ο鄳闹R背景和工作經(jīng)驗。A.組織文化B.身體健康C.心理素質(zhì)較好D.職業(yè)能力較強本題答案：A本題解析：組織文化是屬于意識形態(tài)方面的內(nèi)容，

52、一個與組織的意識形態(tài)相聯(lián)系的應聘者可以很好地與企業(yè)發(fā)展相融合。因為相對而言，知識經(jīng)驗可以通過培訓而獲得，而一個人的個性品質(zhì)是很難改變的。44、單選下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。(1)錄用決策(2)面試(3)應聘員工上崗試用(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(6)身體檢查(7)評價申請表和簡歷(8)選擇測試(9)新員工上崗任用(10)試用期滿進行任職考核A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-

53、(6)-(1)-(3)-(10)-(9)D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)本題答案：C45、多選組織的人事配置工作是由（）兩個相互獨立但又彼此緊密聯(lián)系的活動組成。A.招聘B.錄用選拔C.招聘時間D.招聘成本E.招聘人選本題答案：A,B本題解析：招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，制訂相應的職位空缺計劃，并決定如何尋找合適的人員來填補這些職位空缺的過程，其實質(zhì)是讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關職位產(chǎn)生興趣并且前來應聘這些職位；錄用選拔是為組織崗位挑選合格人選的過程，是技術性最強的一步，需要采用多種測評方法，幫助組織公平、客觀地做出正確決策。46、

54、多選雇傭一個人所需要的費用可以用招聘總費用除以雇傭人數(shù)得出，除此之外，還包括（）。A.人事費用B.業(yè)務費用C.其他管理費用D.制造費用E.財務費用本題答案：A,B,C本題解析：人事費用主要包括組織招聘人員的工資、福利、差旅費、生活補助費及加班費等。業(yè)務費用包括通訊費、專業(yè)服務費、廣告費等。其他管理費用包括租用臨時設備、辦公用具等的費用。47、多選下列關于建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義，說法正確的是（）。A.決定了組織是否能吸納到優(yōu)秀的人力資源B.達到成本效率C.是組織對外宣傳的有效途徑D.改進組織的留用比率E.提高組織的競爭地位本題答案：A,B,C,D本題解析：招聘人員與錄用系統(tǒng)的意義不僅體現(xiàn)在對人力資源管理的本身，而且對整個組織都有重要的意義。48、多選有效的人力資源招聘系統(tǒng)能夠（）。A.減少人員培訓與開發(fā)的開支，或者提高培訓的效率B.幫助組織預測潛在的人員過剩和人力不足C.全面揭示組織結構、層級關系對