人力資源管理模擬題二

1、人力資源管理模擬題二一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.關于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）。A.管理上過分強調良好關系的維持通常會于擾正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標C.成就需要高的人通常只關心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不定能成為一名優(yōu)秀的管理者D.權力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位參考答案：B2.“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法所代表的觀點屬于（）。A.馬斯洛的需要層次理論B.赫茲伯格的雙因素理論C.奧爾德佛的“挫折

2、一退化”觀點D.麥克里蘭的三重需要理論參考答案：C3.亞當斯的公平理論比較的是（）。A.員工對投入、產出的自我知覺B.員工對投入、產出的客觀測量結果C.其他人員對投入、產出的評價D.管理人員對員工投入、產出的評價參考答案：A4.將領導方式區(qū)分為工作其取向和關系取向兩類，將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產生八種不同的情景，這種理論稱為（）。A.領導一一成員交換理論B. 路徑一一目標理論C.特質理論D.權變理論參考答案：D5 .關于領導者技能的說法，錯誤的是（）。A.領導者并不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術技能B.管理層級越高，越需要制訂長期計劃，工作中概念技能所占的比例也

3、就越大C.組織中較低層次的領導只要帶領下屬完成工作目標即可，不需要人際技能D.領導技能可以通過培訓、工作設計、行為管理等組織目標行為來發(fā)展參考答案：C6 .組織結構設計的特征因素不包括（A.關鍵職能B.企業(yè)規(guī)模C.職業(yè)化程度D.分工形式參考答案：B7 .外源性動機是指（）。A.人做出某種行為是因為行為本身，認為這種行為是有價值的8 .人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結果，而不是行為本身C.人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感D.看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會參考答案

4、：B9 .關注任務的完成及員工的順從，更多依靠獎懲影響員工的績效，這是（）領導的主要特點。A.交易型B.變革型C.魅力型D.特質型參考答案：A10 關于戰(zhàn)略性人力資源管理中核心概念的說法，錯誤的是（）。A.戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合B.人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性也稱垂直一致性C.水平一致性強調人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全一致D.人力資源管理職能的內部一致性也稱內部契合或水平一致性參考答案：C11 .戰(zhàn)略性人力資源管理要求組織的人力資源管理必須貫徹的重要思想不包括（）。A.從以服務為導向的觀點出發(fā)，來分析和解決各種人力資源問題B.對薪資福利、培

5、謝開發(fā)、績效反饋、員工態(tài)度調查等一些人力資源管理問題的成本和收益進行分析、評價和解釋C.采用包括可行性、挑戰(zhàn)性、具體性以及有意義性等目標在內的一些人力資源管理模型D.為人力資源管理職能人員提供培訓，并且強調人力資源管理的戰(zhàn)略重要性以及它對企業(yè)的利潤實現所做出的重要貢獻參考答案：A12 .“各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率”是（）組織形式的優(yōu)點。A.行政層級式B.矩陣式C.事業(yè)部制D.職能制參考答案：D13 .技術發(fā)展迅速、產品品種較多且具有創(chuàng)新性強、管理復雜等特點的企業(yè)，最適合采用（）組織形式。A.行政層級式B.職能制

6、C.矩陣結本式D.虛擬結構式參考答案：C14 .關于人力資源規(guī)劃的說法，錯誤的是（）。A.廣義的人力資源規(guī)劃往往包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員供求規(guī)劃等與人力資源管理問題有關的各種規(guī)劃活動B.狹義的人力資源規(guī)劃專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃C.狹義的人力資源規(guī)劃基本流程的第一步是進行人力資源供求平衡分析D.人力資源需求預測不僅包括對人員數量，更重要的是對員工的質量和結構提出要求參考答案：C15 .下列人力資源需求預洌方法中，屬于定性預測方法的是（）。A.時間序列分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法參考答案：B16 .關于人力資源需求預測的說法，錯誤的是（）。A.不考慮組織內部現有的人力

7、資源狀況B.對組織未來經營所需要的人力資源總體情況作出分析和評估C.既可以從宏觀層面進行預測，又可以從微觀層面進行預測D.只能用定量的統(tǒng)計學方法進行預測參考答案：D17 .最簡單的人力資源需求預測方法是（）。A.經驗判斷法B.德爾菲法C.比率分析法D.趨勢預測法參考答案：A18 .員工技能數據庫的項目中，過去經常被忽略，但是現在卻越來越重要的項目是（）。A.已經掌握的具體技能和知識B.獲得的各種專業(yè)執(zhí)照或專利C.受教育的專業(yè)領域D.員工對個人職業(yè)目標的書面描述參考答案：D19 .關于甄選的說法，錯跌的是（）。A.在構建有效的甄選體系時，組織的目的總是要挑出那些在某種特定質量方面最好的人B.甄選

8、的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平之間達成最優(yōu)匹配C.在甄選過程中，注意不要把注意力過多地放在對求職者進行相互比較上D.在甄選過程中，需要重點關注求職者和空缺職位需要達到的客觀標準之間的比較參考答案：A20 .分半信度和同質信度同屬（）。A.內部一致性信度B.評價者信度C.重測信度D.復本信度參考答案：A21 .編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。這種測量方法稱為（）。A.評價量表法B.投射法C.自陳量表法D.MBTI測試參考答案：C22 .關于差異化戰(zhàn)略對應的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（）。

9、A.在績效評價中重視客戶意見B.績效考核周期越短越好C.鼓勵員工進行創(chuàng)新活動D.選擇以行為為導向的績效評價方法參考答案：B23 .關于績效管理工具的說法，錯誤的是（）。A.目標管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本B.關鍵績效指標法將企業(yè)績效指標與企業(yè)的戰(zhàn)略目標緊密聯系起來C標桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效D.平衡記分卡法打破了財務指標一統(tǒng)天下的局面參考答案：A24 .在企業(yè)中往往有這樣一類工作，這些工作的出色完成不會對企業(yè)目標的實現起到決定性的作用，而一旦出現錯誤，將會給企業(yè)帶來巨大的損失。對這類工作崗位上的員工進行績效評價，應采用（）。A.行為觀察量表法B.關鍵事件法C.行為錨定法D.

10、不良事故評估法參考答案：D25 .下列方法中，屬于績效管理工具的是（）。A.強制分布法B.排序法C.目標管理法D.量表法參考答案：C26 .關于績效改進方法的說法，錯誤的是（A.卓越績效標準關注組織的管理理念B.六西格瑪管理關注組織業(yè)務流程的誤差率C. ISO質量管理體系關注組織產品或服務的生產過程D.標桿超越法中的企業(yè)標桿必須是管理水平相當、業(yè)績相近的企業(yè)參考答案：D26 .關于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）。A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調企業(yè)要對產品創(chuàng)新給予獎勵B.成本領先戰(zhàn)略強調基本薪酬應高于競爭對手的水平C.成本領先戰(zhàn)略強調獎勵部分所占的比例應相對較小D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明

11、顯低于市場水平參考答案：A27 .找出工作績效差距，制訂并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為（）。A.績效計劃B.績效輔導C.績效反饋D.績效改進參考答案：D28 .關于績效考核方法的說法，錯誤的是（）。A.排序法容易造成員工的心理壓力，并且很難提供詳細具體的績效評估結果B.行為錨定法的開發(fā)成本低、操作流程復雜C關鍵事件法非常費時D.行為觀察量表法使主管人員單獨考核工作量太大，不具有可操作性參考答案：B29 .關于經營者年薪制的說法，錯誤的是（）。A.年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制B.年薪制將企業(yè)經營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯系在一起C.年薪制可

12、以由基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構成D.年薪制決定了經營管理者的獎勵可以上不封頂參考答案：D30 .關于職位評價方法的說法，正確的是（）。A.排序法屬于定量方法B.要素計點法屬于定性方法C.因素比較法屬于直接職位比較法D.分類法屬于定量方法參考答案：C31 .下列反饋面談中的行動正確的是（）。A.將績效面談作為一次發(fā)現錯誤的機會B.明確列出并一致通過員工發(fā)展的特定計劃C.避免面對面地與較差的員工面談D.接連不斷地批評員工的缺點參考答案：B32 .在職位評價方法中，僅適用于規(guī)模較小、結構簡單、職位類型較少，而且員工對本企業(yè)各個職位都較為熟悉的企業(yè)的是（）。A.排序法B.分類法C.要素計點法

13、D.因素比較法參考答案：A33 .下列職業(yè)生涯錨類型中，具有明顯的冒險精神特征的是（）。A.技術/職能能力型B.管理能力型C.安全穩(wěn)定型D.創(chuàng)造型參考答案：D34 .關于勞動者在勞動關系中的義務的說法，錯誤的是（）。A.勞動者在勞動關系中的義務包括完成勞動任務的義務和忠實的義務B.完成勞動任務的義務是勞動者的基本義務C.忠實的義務是基于勞動關系的身份性質而產生的D.勞動者的忠實義務包括服從義務、隸屬義務和保密義務三個方面參考答案：D35 .下列關于傭金制的說法，錯誤的是（）。A.傭金制的在銷售人員獎勵中常用的方式B.傭金制是指根據員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成C傭金制能使員工既關注

14、短期業(yè)績，又關注公司的長期效益D.傭金制可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感參考答案：C36 .根據我國有關規(guī)定，下列人員中不能參加上市公司股權激勵計劃的是（）。A.上市公司的董事B.高級管理人員C.核心技術人員D.獨立董事參考答案：D37 .關于工會類型的說法，錯誤的是（）。A.根據工會的組織結構形式劃分的工會類型有職業(yè)工會、產業(yè)工會和總工會B.根據工會的層級劃分的工會類型有企業(yè)工會、區(qū)域性工會和全國性工會C.一個企業(yè)可以有幾個不同的職業(yè)工會D. 一個職業(yè)工會中不會包括不同企業(yè)的工人參考答案：D38 .關于員工參與的基本特征的說法，正確的是（）。A.員工參與最終將替代傳統(tǒng)意義上的管

15、理B.員工參與管理不受國家法律保護C.員工參與的主體是普通員工D.員工參與只適用于企業(yè)最高層次的管理與決策參考答案：C39 .下列人員中，不屬于專業(yè)技術人員的是（）。A.律師B,藝術家C.技術工人D.財務人員參考答案：C40 .勞動關系的主要調整模式不包括（）。A.統(tǒng)合模式B.三方合作模式C.協約自治模式D.多元放任模式參考答案：B41 .某地區(qū)醫(yī)院護工當前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時，若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升到5.2萬小時，則該地區(qū)醫(yī)院護工的勞動力供給是（）。A.缺乏彈性的B.富有彈性的C.單位彈性的D.無彈性的參考答案：B42 .在經

16、濟不景氣時期，某國的一些產業(yè)受到嚴重打擊，裁員現象嚴重。為此，該國的政府拿出專項財政撥款，制訂了一些針對失業(yè)人員的再就業(yè)培訓計劃，政府采取的這種政策稱為（）。A.財政政策B.貨幣政策C.產業(yè)政策D.人力政策參考答案：D43 .“勞動力參與率與勞動者個人的保留工資有很大關系?！标P于這里所說的保留工資，下列說法錯誤的是（）。A.為使一位勞動者愿意到市場上來工作，所必須達到的最低工資水平B.保留工資是一種工資的心理價位C.雖然每個勞動者的具體情況不同，但保留工資水平基本沒有差異D.在勞動者個人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工資率越高，社會的勞動力參與率也會越高參考答案：C44 .假定某個

17、地區(qū)男性勞動力的工資率提高1%,導致該地區(qū)企業(yè)對于女性勞動力需求上升2%,則這兩種勞動力之間存在的關系是（）。A.替代關系B.總替代關系C.互補關系D.總互補關系參考答案：B45 .關于失業(yè)的說法，正確的是（）。A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征B.互聯網的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)C政府提供公共就業(yè)服務是解決結構性失業(yè)的最有效措施D周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)參考答案：B46 .在高等教育投資決策的基本模型中，上大學的總收益是指（）。A.大學畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報酬B.大學畢業(yè)生在勞動年齡內工作時獲得的全部工資性報酬C.大學畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資

18、性報酬D.大學畢業(yè)生在一生中獲得的總收入參考答案：C47 .關于勞動關系中合作和沖突形式的說法，錯誤的是（）。A.合作的表現形式是產品和服務的產生和提供，以及管理規(guī)則的建立B.沖突按其表現形式可以分為明顯的沖突和潛在的沖突C.明顯的沖突包括罷工、辭職、主觀原因造成的缺勤等D.潛在的沖突表現為消極怠工參考答案：D48 .教育所能帶來的較高社會收益不包括（）。A.國民收入水平的提高B.失業(yè)率的降低C.個人收入的增加D.影響下一代的健康參考答案：C49 .人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于（）時。A.企業(yè)實施一般培訓B.企業(yè)實施特殊培訓C.勞動者在企業(yè)間流

19、動D.勞動者在企業(yè)內流動參考答案：B50 .用人單位實施裁員時，應當依據勞動合同法優(yōu)先留用的人員是（）。A.用人單位使用的勞務派遣人員B.與用人單位訂立了短期勞動合同的職工C.在用人單位工作時間長且學歷高的職工D.家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人的職工參考答案：D51 .下列選項中，屬于上大學的非貨市成本的是（）。A.直接成本B,間接成本C.心理成本D.機會成本參考答案：C52 .關于跨地區(qū)勞動力流動的說法，錯誤的是（）。A.跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經濟發(fā)展不均衡的情況B.跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響C.跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出

20、地沒有好處D.跨地區(qū)勞動力流動并非單向，流出的勞動力也可能會重新流回原居住地參考答案：C53 .下列情形中，屬于勞務派遣用工單位義務的是（）。A.依法出具解除或終止勞動合同的證明B.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)D.督促勞務派遣單位向被派遣者提供相應的勞動條件參考答案：B54 .下列爭議中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業(yè)與其職工因辦理社會保險登記發(fā)生的爭議B.企業(yè)與其職工因傷殘等級鑒定發(fā)生的爭議C.企業(yè)與其職工因借款發(fā)生的爭議D.企業(yè)與其職工因休息休假發(fā)生的爭議參考答案：D55 .非全日制用工雙方當事人（）。A.不得訂立口頭

21、協議B.應提前30日通知對方終止用工C.不得約定試用期D.應提前3日通知對方終止用工參考答案：C56 .依法訂立的集體合同對（）具有約束力。A.用人單位B.勞動行政部門C.行業(yè)性工會組織D.勞動爭議仲裁委員會參考答案：A）承擔工傷保險責任。57 .職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（A.職工受到傷害時工作的單位B.兩個用人單位共同C.職工個人D.先建立勞動關系的單位參考答案：A58 .關于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員B.競業(yè)限制期限應當超過3年C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約

22、金參考答案：D59 .關于工傷保險繳費的說法，錯誤的是（）。A.職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納B.工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納C.工傷保險費的數額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積D.工傷保險費的繳納實行固定費率參考答案：D60 .關于工資差別的說法，錯誤的是（）。A.技能型工資差別是一種由于勞動力質量差異而形成的工資差別B.在完全競爭的市場經濟條件下不存在壟斷性工資差別C.補償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產生的D.勞動者不僅關心工資水平，同時也關心工資差別參考答案：B二、多項選擇題（共20題，每

23、題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）61 .關于參與決策的說法，正確的是（）。A.參與決策可以發(fā)揮員工的專長，提高他們對工作的興趣B.管理者應考慮到員工有參與的需要C.當工作十分復雜的時候，參與決策并不適合D.參與決策為員工提供了工作的內在獎賞E.員工參與決策的問題，無須是員工熟悉的領域參考答案：ABD62 .關于交易型和變革型領導的說法，正確的是（）。A.交易型領導強調任務的明晰度、工作的標準和產出B.交易型領導很關注任務的完成及員工的順從C.變革型領導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效D.變革型領導能為組

24、織制定明確的愿景E.變革型領導更多地通過自己的領導風格來影響員工和團隊的績效參考答案：ABDE63 .戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于（）。A.開發(fā)特殊能力B.改變結構和文化C提升組織效率和業(yè)績D.改革薪酬管理E管理變革參考答案：ABCE64 .狹義的人力資源規(guī)劃的基本流程包括（）等步驟。A.明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源需求預測C.人力資源供給預測D.人力資源供求平衡分析E.實施人力資源供求平衡計劃參考答案：BCDE65 .如果企業(yè)要構建一種自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采取的組織設計手段包括（）。A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織C.以外部招

25、聘為主，提高員工的多樣化程度D.建立強調等級差異的績效評估體系E.建立不同職位等級間薪酬差異很大的薪酬制度參考答案：BC66 .關于人才管理的說法，正確的是（）。A.人才管理是一種更具整體性和延伸性的人力資源規(guī)劃B.人才管理的對象應當是那些具有較高的當前價值或潛在價值的員工，尤其是會對組織的成功產生重要影響的關鍵崗位的填補者C.組織在不同的時期、不同的發(fā)展階段以及不同的戰(zhàn)略導向之下，所需要的人才類型是始終不變的D.人才僅僅是指組織中最優(yōu)秀的、已經表現出卓越績效的少數員工E.那些構成員工隊伍大多數的、有能力且績效穩(wěn)定的員工同樣是人才參考答案：ABE67 .知識型團隊的績效考核指標包括（）。A.追

26、求員工工作態(tài)度的過程型指標B.判斷工作產出成果的效益型指標C追求投入產出比例的效率型指標D.追求長遠影響的遞延型指標E.判斷不確定性風險的數量和對團隊及其成員的危害程度的風險型指標參考答案：BCDE68 .關于員工持股計劃的說法，正確的是（）。A.員工持股計劃對于企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式B.員工持股計劃能夠激發(fā)員工的工作積極性C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工D.員工認購的股份在轉讓、交易等方面較為自由，不會受到限制E.員工持股計劃參與人盈虧自負、風險自擔參考答案：ABCE69 .關于各類組織形式優(yōu)缺點的說法，正確的是（）。A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯合化和專業(yè)化結合起來，從而提高生產

27、效率B.職能制結構有利于強化專業(yè)管理C.行政層級式的組織可以保證高度集權和等級管理的順利執(zhí)行D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高E.無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用參考答案：ABC70 .人員甄選工作之所以非常重要，其主要原因包括（）。A.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標達成的最根本保障B.要培養(yǎng)一流的員工，必須從一開始就選擇正確的人C.彌補甄選決策失誤的代價可能極高D.甄選決策失誤雖然不會給組織帶來機會成本，但會導致組織產生很多直接成本E.甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害參考答案：ABCE71 .關于我國集體協商代表的說法，錯誤的是（）。A.集體協商代表是按照法定程序產生并有權代

28、表本方利益進行集體協商的人員B.集體協商雙方的代表人數應當對等C.集體協商雙方的代表人數每方應至少2人，并各確定1名首席代表D.職工一方的協商代表由上級工會選派E.用人單位一方的協商代表由用人單位法定代表人指派參考答案：CD72 .中國職工民主參與的主要形式包括（）。A.職工代表大會制度B.廠務公開制度C.職工合理化建議活動制度D.獨立董事制度E.職工持股會參考答案：ABCE73 .薪酬成本控制的方法有（）。A.控制雇傭量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制獎金參考答案：ABDE74 .關于培訓與開發(fā)效果評估中的結果評估的說法，正確的是（）。A.結果評估是培訓與開發(fā)效果評估

29、的最重要內容B.結果評估是培訓與開發(fā)效果評估的最具說服力的評價指標C.結果評估是組織高管層最關心的評估內容D.結果評估只關注硬指標，不涉及工作滿意度等方面的軟指標E.結果評估中的硬指標易于衡量和量化參考答案：ABCE75 .關于工資差別的說法，正確的是（）。A.工資差別的存在不利于實現社會公平B.工資差別是推動勞動力流動的重要因素C.勞動者在素質和技能方面的差異是導致工資差別產生的原因之一D.勞動條件方面的差異往往體現在工資差別中E.社會工資差別越小越好參考答案：BCD76 .在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括（）。A.大學畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小B.政府承