學校課題調研報告模板

1、文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.學校課題調研報告模板課題的調研數(shù)據(jù)比估計的更有說服力，以下是小編整理的學校課題調研報告模板，歡迎閱讀參考！學校課題調研報告模板一 在本學期，有四個課題要結題，分別是朱春燕小學數(shù)學開放性問題設計的研究 ，肖烈小學高段學生“日記競賽”的實踐研究 ，齊麗琴小學生語文閱讀習慣培養(yǎng)的研究 ，陸立軍農村小學生課外閱讀良好習慣的培養(yǎng) 。現(xiàn)將課題報告發(fā)到博客，望幾位教師抓緊撰寫，及時上交，爭取獲獎?！稗r村小學生課外閱讀良好習慣的培養(yǎng)”一、問題的提出其中義務教育語文課程標準對各學段的課外閱讀都作了明確的要求。如對 3 4 年級的要求有： “積累

2、課文中的優(yōu)美詞語、精彩句段，以及在課外閱讀和生活中獲得的語言材料?！薄梆B(yǎng)成讀書看報的習慣， 收藏并與同學交流圖書資料。課外閱讀總量不少于 40 萬字。” 5 6 年級的要求有： “學習瀏覽，擴大知識面，根據(jù)需要搜集信息。 ”“利用圖書館、絡等信息渠道嘗試進行探究性閱讀。擴展自己的閱讀面，課外閱讀總量不少于 100 萬字?！眳?xx 先生也曾說： “回憶自己的學習過程，得之于老師文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.課堂上講的占多少，得之于課外閱讀的占多少。我想 百分之七十是得之于課外閱讀。 ”無論是課程標準這樣的法規(guī)性文件，還是語文泰斗的忠告， 都告訴我們， 課外

3、閱讀不是可有可無的 “滋補品”，而是與課內閱讀同樣重要的“正餐” 。在多年的教學中，我們也能看到，語文能力強的小學生，幾乎都從長期的課外閱讀中受過益。所以現(xiàn)在我們的語文老師總是十分重視并鼓勵學生多讀文學作品及其他有益、健康的讀物。但同時我們又發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的農村小學生多數(shù)不愛課外閱讀，而且在有限的閱讀過程中也不同程度地存在著諸多不良的習慣。這些現(xiàn)狀對學生語文能力的提高、終身閱讀習慣的培養(yǎng)產生較嚴重的負面影響。隨著素質教育的不斷深入，我們有必要探尋農村小學生不愛閱讀及課外閱讀過程中的不良習慣的客觀因素和心理基礎，并探索行之有效的矯正方法，以使學生積極主動地參與到課外閱讀中去，最終使農村小學生養(yǎng)成良好的

4、課外閱讀習慣。二、研究目標探尋農村小學生不愛看課外書及課外閱讀過程中的不良習慣的客觀原因、 心理基礎， 并探索行之有效的矯正方法，最終培養(yǎng)農村小學生具有良好的課外閱讀習慣。三、研究對象：文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.農村小學三六年級的學生。四、研究內容1、對現(xiàn)狀的調查與分析：在課題實施前對全校區(qū)三六年級學生進行一次全面的調查。包括：對閱讀意識的調查、對閱讀的材料的調查、對閱讀的目的的調查、對閱讀方法的調查。2、實施的策略：通過調查和分析，確定合理的實施策略，如激發(fā)閱讀動機、指導閱讀方法、養(yǎng)成閱讀習慣。五、研究方法分別為調查法，行動研究法，經(jīng)驗總結法六、研究

5、步驟及階段目標第一階段：準備階段（20* 、9 至 20* 、1）制定課題方案， 對現(xiàn)狀進行調查與分析，學習相關理論，并確定合理的實施策略。第二階段：實施階段（20* 、3 至 20* 、6）1、根據(jù)課題方案，在理論指導下實踐。2、每個學期召開研討會，匯報信息，總結交流經(jīng)驗，加強調控，不斷改進實施策略。第三階段：總結階段（20* 、9 至 20* 、1）整理、分析研究結果，撰寫研究報告，展示研究成果。七、課題組人員情況及分工文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.其中姓名成員情況分工陸立軍小學高級教師。多年擔任小學語文教學。幾次在富陽市論文比賽中獲得一、二、三等獎。

6、組長。負責課題的全面實施，課題方案及研究報告的執(zhí)筆，并指導和參與課題的實踐。姚清波小學高級教師。多年擔任小學語文教學。曾分別在富陽市、浙江省、全國論文比賽中獲獎。成員。負責現(xiàn)狀的調查與分析，并參與課題的實踐。包利芬小學高級教師。擔任小學語文教學二十年。曾幾次在富陽市論文比賽中獲獎。成員。參與課題的實踐。華玉蘭小學高級教師。擔任小學語文教學二十余年。曾在富陽市論文比賽中獲獎。成員。參與課題的實踐。八、成果形式階段成果：在實施的同時，進行小結和調整，寫出階段性報告和有關論文。最終成果：結題報告，課題論文。九、機制保障1、學校重視。邀請課題研究專家和教學專家做課題顧問，成立課題研究領導小組，建立健全

7、的課題研究組織。2、結合課題研究的需要，個人學習與集體學習相結合，理論與實踐相結合的方式，組織教師學習相關理論書籍，充實課題研究的理論基礎，有效指導教師的實踐研究。3、規(guī)范課題研究的過程。課題組每學期開展課題研究文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.進展的研討會，匯報信息，總結交流經(jīng)驗，對課題實施的達成情況定期進行評估，并加強調控，不斷改進實施策略。學校課題調研報告模板二 在今年這些次深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，通過聆聽領導、專家的講座和學習上級有關文件精神，我深刻認識到，抓好學校教學工作，提高教學質量，必須堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，必須不斷解放思想，轉變觀念，

8、深化改革， 創(chuàng)新思路， 必須堅持以人為本，促進學生全面發(fā)展。為了掌握情況，尋找差距，謀求發(fā)展良策，根據(jù)縣局關于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動方案第一階段的要求，我和幾位教研員一起，深入到具有代表性的幾個鎮(zhèn)初中，開展如何提高教學質量的調研活動，現(xiàn)將調研情況報告如下：基本情況關于調研對象：用八天時間對 XX中學、 XX一中、 XX中學、 XX中學、 XX中學、 XX中學、 XX中學、 XX中學等初中開展視導調研。這些學校對我縣中小學校具有一定的代表性。存在問題我們通過調研發(fā)現(xiàn)，這幾所學校在提高教學質量方面積累了不少好經(jīng)驗，有許多值得肯定的做法。但也存在許多不足，這些不足也是我縣中小學校目前存在的主

9、要問題。教師隊伍人事管理改革滯后文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.我縣教師人事管理機制跟不上時代發(fā)展的要求，教師職業(yè)終身制、教師崗位金飯碗，沒有被打破。競聘上崗、擇優(yōu)聘用、優(yōu)勝劣汰的人事管理體制沒有形成。造成部分教師安以現(xiàn)狀，不思進取，缺少主人翁意識，敬業(yè)精神差，沒有危機感。在調研中發(fā)現(xiàn)：有的老師只滿足于出滿勤，不關注教學效果 ; 有的小病裝大病，請假在家，工資分文不少; 有的評上高級職稱，漲了工資，就不想上課 ; 有的不愿當班主任等等。而學校領導對這些老師也只能是聽之任之，其它奈何不了他?，F(xiàn)階段大家都覺得老師難管。教師教學觀念轉變不徹底部分教師對推進新課程改

10、革認識不夠，加上平時不主動學習，不積極參加活動，對新課程理論了解甚少，對新課程標準掌握不全面，新的教學觀、教師觀、學生觀沒有真正樹立起來，教學方法還是老一套。滿堂灌填鴨式還有一定市場學校調研報告范文學校調研報告范文。影響了教學質量的提高。課堂教學效益不高部分教師向45 分鐘要質量的有效教學意識不強。課前準備不足，教案簡單，對教材拓展不夠，補充不足，挖掘不深 ; 課中教師包辦代替多，師生互動少，聯(lián)系學生實際少，有效訓練的時間和內容不足，沒能激發(fā)學生學習興趣，甚至文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.教學過程偏離教學目標，教學效果差 ; 課后學生練習量不夠，教師輔導不

11、到位等等。適合本校學生實際的有效課堂教學模式還有待探索。校本教研流于形式經(jīng)過教研室的廣泛宣傳和深入指導，很多學校對校本教研引起重視，但部分學?；驅W科組對校本教研還認識不夠，工作停留在表面上。校本教研激勵機制不健全，教研目的不明，教研方式單調，教師對教研沒有熱情，學校教研氣氛不濃。很多教研活動大都流于形式，沒有產生最大效益。教研對教學工作的推動作用不大。教學常規(guī)管理抓得不細、不實多年來，我們對學校常規(guī)管理 ( 包括教學常規(guī) ) 進行了督查和考評，全縣中小學校的常規(guī)管理有了很大的進步。但部分學校在教學常規(guī)精細化方面還有欠缺。特別是鎮(zhèn)教育總支對村校的管理力度不夠，要求不細。在管理中，有的重視檢查，不

12、重視反饋整改 ; 有的重視制度的制定，不重視制度的落實 ; 有的重視量化統(tǒng)計，不重視定性分析 ; 有的重視結果管理，不重視過程的指導等等。 一些教學工作細節(jié)管理有漏洞。如教研組、教師工作計劃審簽、單元過關抽查、作業(yè)批改檢查、教師聽課評課輔導檢查等，管理還不細致，不實在。學科教師不配套文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.全縣教師總數(shù)基本足夠，但年齡結構老化、學科結構不合理、局部有缺額，特別是XX、 XX 鎮(zhèn)學校學科教師數(shù)量不足、配套不齊，部分科目教師不夠。如英、史、地、生、化等學科教師普遍缺編，學校不得于采取其他教師兼課的辦法，彌補部分科目教師不足，增加教師工作量

13、，也由于專業(yè)不對口，影響教學質量的提高?，F(xiàn)代化教學設備缺乏經(jīng)過兩基攻堅的大量投入，全縣中小學?；A設施建設有了很大的改變，校容校貌煥然一新，教學條件明顯改善。但現(xiàn)代教育技術設備投入不足，設備數(shù)量偏少。全縣半數(shù)以上學校沒有多媒體教室，初中各校也是十幾個班共用一個計算機教室和一個多媒體教室，不能滿足教師使用先進教學技術手段輔助教學。提高教學質量的建議深化教師人事管理制度改革建議上級黨委、政府及人事部門研究出臺符合時代特征的教師人事管理規(guī)定， 激活教師隊伍管理機制， 形成能者上，庸者下的良好的管理格局學校調研報告范文工作報告。落實教師績效工資掛鉤辦法，調動教師工作積極性和創(chuàng)造性，增強教師工作責任心和

14、危機感，提高工作效益一是實行校長競聘制和教師全員聘任制。落實崗位職責文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.和任職目標，營造合理的競爭氛圍。二是打破教師職稱終身制。完善教師職稱評聘制度，根據(jù)工作能力和工作效果，實行高職低聘或低職高聘。三是暫停教師養(yǎng)老保險扣繳，以鼓勵教師安心教育教學工作。大力加強教師隊伍建設提高教學質量關鍵在教師隊伍的綜合素質，必須構建長效機制，推進制度創(chuàng)新，加強教師隊伍建設。一是加強教師培訓。 增加培訓經(jīng)費， 采取多層次、多渠道、多形式的教師培訓活動。改變傳統(tǒng)培訓中自上而下的大一統(tǒng)的培訓形式，建立菜單式的培訓模式，滿足受訓者的不同需求，激發(fā)教師參加

15、學習培訓的自覺性。二是高度重視教師繼續(xù)教育。鼓勵教師崗位自學，建立嚴格的教師繼續(xù)教育檢查和考評制度，改變現(xiàn)行只提要求，不問結果 ; 不認真學習，冒報學分的現(xiàn)象。三是強化骨干教師隊伍建設。實施名師工程，完善骨干教師培養(yǎng)機制，建立學科帶頭人學術帶頭人科研經(jīng)費獎勵機制。四是認真解決一些學科教師不足的問題。完善教學質量獎懲制度以縣委、縣人民政府或者縣局的名譽，出臺XX 縣中小學校教育教學獎懲方案，加強學校教學目標考核和質量監(jiān)控，采取過程獎勵和結果獎勵相結合的原則，給予在高考、 中考、小學畢業(yè)合格率驗收教學效果顯著的教師、學校給予物質獎文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.

16、勵和精神獎勵。要求各個學校也要不斷完善教育教學質量獎懲制度，調動廣大教師工作積極性和創(chuàng)造性，以大面積提高教學質量學校調研報告范文學校調研報告范文。大力推進教學常規(guī)精細化管理構建科學合理的教學管理體系，進一步完善全縣中小學常規(guī)管理細則，分解管理內容，細化管理環(huán)節(jié)，規(guī)范管理行為，明確考評標準，注重過程管理，提高管理效益。同時加強監(jiān)督檢查， 重視問題反饋， 落實整改措施， 強化跟蹤檢查，要求整改到位。成立教育督導會診小組，對教學管理薄弱的學校給予會診幫扶，提出合理建議，實現(xiàn)整體提高。扎實開展教學科研增強科研興校意識，發(fā)揮教科研引領作用，確立以課題研究為先導，以校本教研為基礎的工作原則。校本教研與課題

17、研究兩手都要抓，兩手都要硬。校本教研以有效教學為切入點，以課堂教法、學生學法、教學藝術等為重點。課題研究以教學模式探討、教學過程優(yōu)化、學生潛能開發(fā)和非智力因素發(fā)展為重點。注意完善教研激勵機制，鼓勵教師全員參與教研，創(chuàng)新教研形式，豐富教研內容，強調教研合一，提高教研工作的針對性和實效性。強化教學工作指導縣教研室作為全縣中小學教學工作研究、指導、服務的文檔來源為 :從網(wǎng)絡收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.職能部門，要切實履行職責，增強服務意識，深入學校、教師，加強教學教研工作指導。一是加強學習，努力提高自身素質 ; 二是深入調研，掌握情況，了解教師需求，提高指導針對性 ; 三是結合學科實際，組織學校教師開展豐富多彩的教研活動 ; 四是注意收集和傳達教改信息，做好送教下鄉(xiāng)工作，推廣先進的教學經(jīng)驗。加大投入增添教學設備建議各級政府和教育行政部門，在加強學校校舍建設，美化