經(jīng)理人員股票期權(quán)ESO(37)

1、精選ppt1 經(jīng)理人員股票期權(quán)（經(jīng)理人員股票期權(quán)（ESOESO）精選ppt2z一、一、問題提出問題提出 二、二、基本概念基本概念 z三、三、案例分析案例分析 四、四、設(shè)計(jì)要點(diǎn)設(shè)計(jì)要點(diǎn) z五、五、考慮因素考慮因素 六、六、持股形式持股形式 z七、七、若干問題若干問題 八、八、實(shí)施條件實(shí)施條件 z九、九、注意事項(xiàng)注意事項(xiàng) 十、十、主要觀點(diǎn)主要觀點(diǎn)精選ppt3 ESO精選ppt4精選ppt5美國上市公司高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)0500100015002000250085868788899091929394959697股票期權(quán)行權(quán)收益中位數(shù)工資資金中位數(shù)資料來源：福步斯雜志精選ppt6精選ppt7199

2、81998年對美國年對美國100100家最佳公司調(diào)查家最佳公司調(diào)查*留住人才的關(guān)鍵因素：留住人才的關(guān)鍵因素：股票期權(quán)培訓(xùn)和專業(yè)技能提升長期雇用軟益處創(chuàng)新機(jī)會(huì)自由和興奮更多地授權(quán)社區(qū)感（心的文化）精選ppt8J ESO精選ppt9高級管理人員高級管理人員獎(jiǎng)金19%工資31%福利11%長期激勵(lì)37%其他福利2%總福利：典型組合其他員工其他員工工資62%福利33%獎(jiǎng)金5%總 福 利 的 分 配：精選ppt10收入最高的首席執(zhí)行官CEO1999 年度工資年度工資和獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)金（千美元）（千美元）長期補(bǔ)償長期補(bǔ)償總收入總收入王嘉廉王嘉廉$4,600650,824 655,424L科茲洛夫斯幾科茲洛夫斯幾4

3、,550165,446 169,996大衛(wèi)大衛(wèi)波特拉克波特拉克9,000118,900 127,900約翰約翰錢伯斯錢伯斯943120,757 121,700史蒂芬史蒂芬凱斯凱斯1,575115,510 117,085洛伊斯洛伊斯郭士納郭士納9,26692,983102,250杰克杰克韋爾奇韋爾奇13,32579,81393,138桑福德桑福德韋爾韋爾10,18180,04990,230精選ppt11精選ppt12股票期權(quán)機(jī)制基本原理股份價(jià)值提 高經(jīng)理人員勤奮工作行使期權(quán)獲得收益經(jīng)營業(yè)績 提 高企業(yè)股票價(jià)格上升精選ppt13精選ppt14工資+福利+年終獎(jiǎng)（現(xiàn)金）+長期激勵(lì)+有限制的股權(quán)薪酬構(gòu)

4、成最高管理人員最高管理人員普通管理人員普通管理人員一般員工一般員工計(jì)時(shí)工計(jì)時(shí)工精選ppt15精選ppt16經(jīng)理股票期權(quán)（經(jīng)理股票期權(quán)（Executive Stock Executive Stock OptionsOptions，ESOESO）1986年比馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所一項(xiàng)研究表明，全球500強(qiáng)中，89%企業(yè)實(shí)行經(jīng)理股票期權(quán)制度。經(jīng)理股票期權(quán)主要在高級管理人員中實(shí)施，目前有些企業(yè)已擴(kuò)大至中下層管理人員和技術(shù)骨干，甚至所有員工。特點(diǎn)：不可轉(zhuǎn)讓，不可繼承，必須經(jīng)過指定的限制時(shí)期（4-10年）才能執(zhí)行，故稱為金手銬（Golden Handcuffs）。精選ppt17z武漢模式 1999年7月， 武漢

5、國資公司開始對下屬企業(yè)兌現(xiàn)98年度法人年薪，年薪最高的武漢中商董事長嚴(yán)規(guī)方獲得了16 .7萬元，在這份“年薪套餐”中包含以該公司 8000 股股票進(jìn)行緩期支付的“特色菜”, 這道“ 特色菜 ”武漢國資公司初步界定為“期股”。ESO精選ppt18 上海模式 從1997年開始，上海市委組織部、市體改辦等部門就研究、摸索國有企業(yè)經(jīng)營者期權(quán)期股激勵(lì)的辦法，并制定了有關(guān)實(shí)施意見（征求意見稿），上海一些上市企業(yè)也在這方面作了積極的探索。精選ppt19 北京模式 1999年7月，北京市委組織部、市體改委等8家政府主管部門聯(lián)合下發(fā)股票期權(quán)試點(diǎn)指導(dǎo)意見，年底有10家公司被列為首批試點(diǎn)企業(yè)，2000年試點(diǎn)范圍將擴(kuò)大至20家。精選ppt20ESO精選ppt21精選ppt22精選ppt23精選ppt24 ESO精選ppt25ESO精選ppt26精選ppt27精選ppt28精選ppt29精選ppt30ESO精選ppt31精選ppt32精選ppt33美國高級管理人員薪酬結(jié)構(gòu)28%42%19%11%基本工資長期激勵(lì)（股票期權(quán)）獎(jiǎng)金其他注：其他福利主要包括；根據(jù)美國稅法401（K）條款規(guī)定的由公司支付的退休金計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)、傷殘意外及人壽保險(xiǎn)、公務(wù)用車