勞動(dòng)與社會(huì)保障法復(fù)習(xí)題及參考標(biāo)準(zhǔn)答案

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法復(fù)習(xí)題及參考答案作者:日期:用工之日雙方當(dāng)事人口頭協(xié)議訂立勞動(dòng)合同之日用人單位與勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)國家和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)(A )(B )(C )(C )(C )(A )(C )8 .根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前 足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為A.6個(gè)月 B.12 個(gè)月 C.189 .我國生育保險(xiǎn)基金來源于A.企業(yè)職工B.C.城鎮(zhèn)企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)D.10 .星雨公司招聘前臺(tái)服務(wù)員，要求應(yīng)聘者具有大專中南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育課程考試復(fù)習(xí)題及參考答案勞動(dòng)與社會(huì)保障法1、選擇題：1 .下列爭議適用勞動(dòng)法的是A.某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議B.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題

2、發(fā)生爭議C.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報(bào)酬發(fā)生的爭議D.某企業(yè)與職工因加班費(fèi)問題而發(fā)生的爭議2 .根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在用工前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起建立A.勞動(dòng)合同訂立之日B.C.勞動(dòng)合同公證之日D.3 .我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是A.國家與用人單位負(fù)擔(dān)B.C.國家、用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)D.4 .李某到某餐館做服務(wù)員已滿1年，雙方尚未簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，下列說法正確的是A.雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系B.雙方已基于口頭形式的勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系C.視為李某與餐館已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D.雙方補(bǔ)簽固定期限勞動(dòng)合同5 .趙某在甲公司工作滿

3、15年，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)支付給趙某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為A.相當(dāng)于趙某1個(gè)月的工資B.相當(dāng)于趙某6個(gè)月的工資C.相當(dāng)于趙某12個(gè)月的工資D.相當(dāng)于趙某15個(gè)月的工資6 .下列不屬于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保范圍的是A.城鎮(zhèn)職工B.不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的中小學(xué)階段的學(xué)生C.少年兒童D.其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民7 .用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由 向人民法院起訴的，被告應(yīng)該為A.新的用人單位B.勞動(dòng)者C.新的用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不(B )個(gè)月 D.24 個(gè)月(C )政府補(bǔ)貼婦聯(lián)

4、機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼學(xué)歷，高中畢業(yè)生王某偽造了大專學(xué)歷應(yīng)聘，星雨公司與之簽訂了2年期勞動(dòng)合同，王某工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，2個(gè)月后公司人力資源部發(fā)現(xiàn)王某的大專學(xué)歷系偽造，下列關(guān)于王某與公司的勞動(dòng)合同的效力說法正確的是(B )A.有效，王某和公司應(yīng)繼續(xù)履行8 .無效，因?yàn)橥跄骋云墼p手段與公司訂立勞動(dòng)合同C.有效，因?yàn)橥跄彻ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé)D.效力待定，公司如追認(rèn)，合同有效，如拒絕追認(rèn)，合同無效11 .勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起多久未提出異議的，集體合同即行生效(B )A.10日內(nèi) B.15 日內(nèi) C.30 日內(nèi) D.60 日內(nèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12 .失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計(jì)繳

5、費(fèi)時(shí)間（C ）A.12個(gè)月 B.18 個(gè)月 C.24 個(gè)月 D.36 個(gè)月13 .下列情形中企業(yè)裁員時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的是（C ）A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的B非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的D.女職工在孕期的14 .王某與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，下列說法錯(cuò)誤的是（D ）A.只要提前30日通知企業(yè)，王某可以自由解除勞動(dòng)合同B.企業(yè)如果不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，王某無須提前通知可以解除勞動(dòng)合同C.企業(yè)未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，王某無須提前通知可以解除勞動(dòng)合同D.試用期內(nèi)王某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同15 .職工住院治療工傷的，由所在單位按照

6、本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的多少發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（C ）A.30%B.50%C.70%D.100%16 .勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D ）A.50%B.60%C.70%D.80%17 .1998年統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施后參加工作的職工退休時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿多少年，退休后按 月發(fā)給基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金（B ）A.10 年 B.15年 C.20 年 D.25年18.以下不屬于失業(yè)人員停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形的是（D ）A.重新就業(yè)B.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.應(yīng)征服兵役D.因正當(dāng)理由拒絕接受有關(guān)部門介紹工作二、名詞解釋：1 .特殊就業(yè)保障是指國家通

7、過立法和制定相關(guān)政策對特殊就業(yè)群體的就業(yè)實(shí)行特殊保護(hù)的制度。這里所 稱的特殊就業(yè)群體主要是指婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員和退役軍人。2 .勞動(dòng)監(jiān)督是指法定監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法對用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法的情 況，實(shí)行檢查、督促、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)的總稱。3 .社會(huì)救助是針對貧困問題而采取的一項(xiàng)社會(huì)政策措施，其目的是克服貧困，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。具體而言， 社會(huì)救助是國家和社會(huì)按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，向由于各種原因而陷入貧困狀態(tài)的社會(huì)成員提供物質(zhì)幫 助的一種社會(huì)保障制度。4 .就業(yè)促進(jìn) 又稱促進(jìn)就業(yè)，是指國家運(yùn)用經(jīng)濟(jì)的、行政的或法律的手段為有勞動(dòng)能力的人提供和創(chuàng)造勞動(dòng) 機(jī)會(huì)，以保障其

8、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)目的的各種活動(dòng)的統(tǒng)稱。5 職工參與 又稱職工民主管理或企業(yè)民主管理，是指職工直接或間接參與管理所在企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的活動(dòng)。職工持股制度、集體談判制度、職工參與公司機(jī)關(guān)制度、企業(yè)委員會(huì)制度等，通常都被認(rèn)為是職工參與制度的表現(xiàn)形式。6 .就業(yè)服務(wù) 是指就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)力市場的供需雙方實(shí)現(xiàn)各自的目的所提供的有償或無償?shù)姆?wù)活動(dòng)。就業(yè)服務(wù)是推動(dòng)勞動(dòng)力市場運(yùn)作、滿足勞動(dòng)力資源合理配置、實(shí)現(xiàn)促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)不可缺少的環(huán)節(jié)。7 .勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度是指國家有關(guān)行政部門以及企業(yè)本身對企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生有關(guān)法律規(guī)定的 情況進(jìn)行定期或不定期檢查的制度。通過勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，督促企業(yè)和職工增強(qiáng)安全衛(wèi)生意識，發(fā)

9、現(xiàn) 和消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，防患于未然。8 .工傷保險(xiǎn)是指國家通過立法建立工傷保險(xiǎn)基金，對工傷事故的受害者及其家屬提供物質(zhì)幫助的制度。在 工傷保險(xiǎn)制度下，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主繳納，勞動(dòng)者本人不承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，在發(fā)生工傷事故時(shí)，不論勞動(dòng)者自身有無過失，均可從工傷保險(xiǎn)基金獲得相應(yīng)的賠償。9 .職業(yè)福利 又稱職工福利、職工生活福利，是指用人單位為滿足本單位職工物質(zhì)文化生活需要，通過舉辦集體生活和服務(wù)設(shè)施、建立各種津貼或補(bǔ)貼制度等方式，向本單位職工提供的物質(zhì)幫助和服務(wù)活動(dòng)的總稱。10 .勞動(dòng)合同的變更 是指勞動(dòng)合同在履行過程中，由于法定原因或約定條件的出現(xiàn)，合同當(dāng)事人對已生效的勞動(dòng)合同條款所進(jìn)行修

10、改或補(bǔ)充的行為。勞動(dòng)合同變更發(fā)生于勞動(dòng)合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期間，是對勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)的完善和發(fā)展，是確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)過程順利實(shí)現(xiàn)的重要法律手段。11 .加班加點(diǎn) 又稱延長工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作超過正常工作時(shí)間的長度。加班加點(diǎn)具體分為加班和加點(diǎn)兩種情形。加班是指勞動(dòng)者在公休日和法定節(jié)假日進(jìn)行工作；加點(diǎn)是指勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行工作，即提前上班或推遲下班。12 .勞動(dòng)爭議 亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利受到侵犯或勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。勞動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。13 .公共福利是指國家和社會(huì)為滿

11、足全體社會(huì)成員的物質(zhì)與精神生活需要，而興辦的公益性設(shè)施和提供的公益性服務(wù)。14 .集體協(xié)商也稱集體談判，指集體合同的締約當(dāng)事人雙方為簽訂集體合同而進(jìn)行的談判活動(dòng)。15 .基本工資是指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它是職工最基本的勞動(dòng)收入，負(fù)擔(dān)著實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力簡單再生產(chǎn)的職能。16 .勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度 是指我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)經(jīng)營單位的建設(shè)工程項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施， 必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的法律制度。17 .工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。支付工資是

12、用人單位必須履行的法定義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。18 .勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是指國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生行政部門依照法定程序制定和發(fā)布的執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī) 時(shí)參照或依據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。19 .勞動(dòng)爭議調(diào)解是指勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)對用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、分清是 非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié) 商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動(dòng)。三、簡答題：1 .如何理解我國工會(huì)的法律地位？（2）工會(huì)是廣大工人階級合法權(quán)益的代表。（3）工會(huì)可依法（1）工會(huì)是國家領(lǐng)導(dǎo)階級的

13、群眾性組織。 取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。2 .什么是失業(yè)？申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)具備什么條件？失業(yè)，是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力且有勞動(dòng)要求的勞動(dòng)者得不到工作機(jī)會(huì)或者工作以后又失去工作的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)同時(shí)具備下列條件：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)。（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。3 .勞動(dòng)法律關(guān)系由哪些要素構(gòu)成？（1）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，包括勞動(dòng)者和用人單位。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，即勞動(dòng)法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，包括勞動(dòng)行為和勞

14、動(dòng)條件。4 .我國最低生活保障有什么特征？（1）最低生活保障以家庭為保障單位。在社會(huì)保障的諸項(xiàng)目中，絕大多數(shù)都是以特定的個(gè)人作為保障對象的，而最低生活保障則是以家庭為保障單位。（2）最低生活保障是一種基本生活費(fèi)用補(bǔ)貼。（3）最低生活保障是一種應(yīng)急性、臨時(shí)性的社會(huì)救助措施。5 .社會(huì)福利具有什么特征？（1）保障對象的全民性。（2）權(quán)利義務(wù)的單向性。（3）待遇標(biāo)準(zhǔn)的一致性。（4）保障待遇的高層次性。6 .集體合同有何法律特征？（1）主體的特定性，集體合同的主體一方是勞動(dòng)者團(tuán)體，另一方是用人單位或用人單位團(tuán)體。（2）內(nèi)容的特定性，集體合同的核心內(nèi)容是勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件。（3）義務(wù)的不對等性，集體合

15、同主要規(guī)定用人單位的義務(wù)，以此來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)公平。（4）雙方的商談過程采用集體談判的形式。（5）集體合同受到政府部門的嚴(yán)格監(jiān)管。7 .確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要考慮哪些因素？確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（1）當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（3）職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（4）職工平均工資；（5）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；（6）就業(yè)狀況等因素。8 .什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金基金由什么構(gòu)成？企業(yè)年金又稱職業(yè)年金、私人養(yǎng)老金計(jì)劃、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，為其 雇員提供一定退休收入的社會(huì)保障制度。企業(yè)年金不同于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，

16、它不具有強(qiáng)制性，由企業(yè) 根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況自愿舉辦。企業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成：（1）企業(yè)繳費(fèi)；（2）職工個(gè)人繳費(fèi)；（3）企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益。9 .我國就業(yè)援助的措施有哪些？（1）各級人民政府建立就業(yè)援助制度。 （2）地方各級人民政府加強(qiáng)基層就業(yè)援助服務(wù)工作。（3）政府投資開發(fā)的工作崗位應(yīng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。（4）采取特別扶住措施促進(jìn)殘疾人就業(yè)。 （5）對城市零就業(yè)家庭進(jìn)行援助。 （6）對就業(yè)壓力大的特定地區(qū)給與扶持。10 .什么是勞動(dòng)合同的履行？勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵守哪些規(guī)則？勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人全面地、適當(dāng)?shù)赝瓿善浜贤x務(wù)，從而使勞動(dòng)合同的目的得以 實(shí)現(xiàn)

17、的行為。具體而言，就是勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)，用人單位提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件并向勞動(dòng)者支付勞 動(dòng)報(bào)酬等行為。（1）全面履行規(guī)則。（2）報(bào)酬支付規(guī)則。（3）勞動(dòng)定額規(guī)則。（4）勞動(dòng)安全規(guī)則。（5） 用人單位發(fā)生變更不影響勞動(dòng)合同效力規(guī)則。11 .工資保障具體包括哪些措施？（2）用人單位不得無故拖欠工資。（3）工資保障的監(jiān)督。（4）（2）在中等以上學(xué)校設(shè)立助學(xué)金和貸學(xué)金。（3）國家鼓勵(lì)各種（1）嚴(yán)禁用人單位非法扣除職工工資。工資基金管理12 .我國教育福利主要包括哪些內(nèi)容？（1）對接受義務(wù)教育的學(xué)生免收學(xué)費(fèi)。 社會(huì)力量及個(gè)人捐資助學(xué)。13 .特殊情形下的加班加點(diǎn)需符合哪些要求？出現(xiàn)以下情況時(shí)，延長工作時(shí)

18、間可以不受法律規(guī)定的程序和長度的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn) 期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生 產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。14 .我國勞動(dòng)監(jiān)督體系由什么組成？（1）勞動(dòng)行政部門監(jiān)督；（2）相關(guān)行政部門監(jiān)督；（3）

19、工會(huì)監(jiān)督；（4）群眾監(jiān)督。15 .我國工傷醫(yī)療的待遇包括哪些？工傷醫(yī)療待遇是指職工在工傷治療期間所享受的各項(xiàng)待遇的總稱。工傷醫(yī)療待遇主要包括下列各項(xiàng)： （1）醫(yī)療費(fèi)用。（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（3）工傷醫(yī)療假期。（4）護(hù)理費(fèi)。（5）輔助器具費(fèi)。16 .勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循什么程序？（1） 一方當(dāng)事人提出變更要求。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏贤囊?求并說明變更合同的理由、內(nèi)容、條件以及請求對方答復(fù)的期限等內(nèi)容。（2）相對方按期作出答復(fù)。（3）簽訂書面變更協(xié)議。載明變更的具體內(nèi)容、變更條款的生效日期，并經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效。17 .用人單位應(yīng)如何向勞動(dòng)者支付加班加點(diǎn)的工

20、資報(bào)酬？（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%勺工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%勺工資報(bào)酬。（3）休息日安排勞動(dòng)者工作的應(yīng)優(yōu)先采用補(bǔ)休的 形式，只有在無法安排補(bǔ)休的情形下，用人單位才應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。（4）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%勺工資報(bào)酬。18 .什么是社會(huì)保障？社會(huì)保障包含幾層意思？在我國，社會(huì)保障是指以國家或政府為主體，依據(jù)國家法律建立起來的，旨在滿足社會(huì)成員基本生活需求的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。根據(jù)這個(gè)概念，社會(huì)保障包含以下幾層意思：（1）社會(huì)保障的責(zé)任主體是國家或政府。（2）社會(huì)保障的目標(biāo)

21、是滿足社會(huì)成員的基本生活需要。（3）社會(huì)保障制度的建立是以國家立法為依據(jù)的。四、論述題：1 .試論述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。集體合同和勞動(dòng)合同雖然都與勞動(dòng)關(guān)系密不可分，且常在同一個(gè)法律里面加以規(guī)定，但二者又有著明顯的區(qū)別。這種區(qū)別主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：（2分）（1）當(dāng)事人不同。（1分）勞動(dòng)合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體（即工會(huì)）和用人單位或其團(tuán)體。（2分）（2）目的不同。（1分）訂立勞動(dòng)合同的主要目的，是確立勞動(dòng)關(guān)系，合同在此是勞動(dòng)者借以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的形式； 訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，以達(dá)到協(xié)

22、調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的。（2分）（3）內(nèi)容不同。（1分）勞動(dòng)合同調(diào)整的是個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系，是以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；集體合同調(diào)整的是集體勞動(dòng) 關(guān)系，是以勞動(dòng)者群體的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng) 關(guān)系的某個(gè)方面（如工資合同、勞動(dòng)條件等） ，并且個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系中某些問題沒有法律、法規(guī)直接規(guī) 定，集體合同則要加以規(guī)定。（2分）（4）效力不同。（1分）集體合同對簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體 勞動(dòng)者，都有法律效力，并且集體合同的效力還及于個(gè)人勞動(dòng)合同，對個(gè)人勞動(dòng)合同也具有約束力， 因此集體合同的效力一般高于勞動(dòng)合同

23、的效力；勞動(dòng)合同的效力只及于勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。（2分）2 .試述勞動(dòng)法的調(diào)整對象。勞動(dòng)法的調(diào)整對象包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是勞動(dòng)關(guān)系，這也是勞動(dòng)法調(diào)整的最基本的關(guān)系；二是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。（2分）（1）勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的主要調(diào)整對象，指人們在勞動(dòng)過程中所形成的關(guān)系。勞動(dòng)法通過對勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的干預(yù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡。勞動(dòng)法所調(diào)整的是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位使用該勞動(dòng)并支付報(bào)酬而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（3分）我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的范圍包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動(dòng)關(guān)系；國家機(jī)

24、關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)合同關(guān)系。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的非勞動(dòng)合同關(guān)系，不由勞動(dòng)法調(diào)整，而是由公務(wù)員法以及其他相關(guān)法律調(diào)整。（3分）（2）與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為主要的調(diào)整對象。但為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系，還會(huì)產(chǎn)生一些其他的社會(huì)關(guān)系，它們或是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要前提，或是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果,或是隨著勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，這些社會(huì)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有著密切的聯(lián)系，亦為勞動(dòng)法所調(diào)整。（3分）勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系主要包括：勞動(dòng)行政關(guān)系；社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系；勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)法制監(jiān)督關(guān)系；勞動(dòng)爭議處理關(guān)系等。（3分）3 .試論述我國勞動(dòng)合同的必備條款。根據(jù)勞動(dòng)

25、合同法第 17條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款包括下述各項(xiàng)：（1）勞動(dòng)合同的主體。勞動(dòng)合同的主體一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同須載明雙方當(dāng)事人的相關(guān)信息，即用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（2分）（2）勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的存續(xù)期限。我國法律將勞動(dòng)合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。不同期限的勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)的存續(xù)期限不同，在勞動(dòng)合同中明確雙方訂立的是何種期限的勞動(dòng)合同是十分必要的。（2分）（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。這是指勞動(dòng)者應(yīng)

26、當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng)，包括工作崗位與工作任務(wù)的要求以及工作所在地。工作內(nèi)容是在勞動(dòng)合同中約定，由勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的主要義務(wù)。（2分）（4）工作時(shí)間和休息休假。（1分）（5）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，如工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，工資支付的期限和形式不得違反有關(guān)規(guī)定等。（2分）（6）社會(huì)保險(xiǎn)。我國規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2分）（7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（2分）（8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（1分）4.試論述公平就業(yè)。公平就業(yè)，

27、實(shí)質(zhì)上就是強(qiáng)調(diào)平等就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過程中平等地享有就業(yè)機(jī)會(huì)，不得因工作能力之外的原因而受到歧視的平等對待的權(quán)利。（4分）為了維護(hù)勞動(dòng)者的公平就業(yè)權(quán)，反對就業(yè)歧視，我國就業(yè)促進(jìn)法第3章對公平就業(yè)作了專章規(guī)定，其內(nèi)容具體包括如下幾個(gè)方面：（2分）（1）明確政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任；（2）規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為；（3）保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利；（4）保障各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利；（5）保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利；（6）保障傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)；（7）保障進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)；（8）勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視時(shí)可尋求法律救濟(jì)。（8分）五、案例分析：本大題 2小題，每

28、題10分，共20分。1.徐某應(yīng)聘到天天飯店彳廚師，雙方于 2008年7月簽訂了勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為 1年，試用期間不為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則不予錄用，合格則錄用為正式員工，每月工資2000元。天天飯店稱由于餐飲行業(yè)競爭大，為防止徐某系到飯店偷藝，向徐某收取5000元押金。徐某在飯店工作半年，廚藝大長，暗中與紅燈籠酒店接洽，紅燈籠酒店同意只要徐某從天天飯店辭職，即聘用徐某。徐某通知天天飯店自己要辭職，天天飯店以勞動(dòng)期限未滿1年為由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申請勞動(dòng)爭議仲裁。（1）徐某與天天飯店所簽的勞動(dòng)合同中，有關(guān)試用期的約定是否有效？為什么？

29、（1）關(guān)于試用期的約定無效。（1分）根據(jù)勞動(dòng)合同法第 19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（2分）（2）關(guān)于天天飯店收取押金的做法是否合法？為什么？（2）不合法。（1分）根據(jù)勞動(dòng)合同法第 9條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（2分）（3）徐某是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？為什么？（3）有權(quán)解除合同。（1分）根據(jù)勞動(dòng)合同法第 38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（2分）本案中天天飯店沒有為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，徐某可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（1

30、分）2.2008年2月，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘請博士畢業(yè)生熊某擔(dān)任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)，但企業(yè)不負(fù)責(zé)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2008年5月20日，熊某因工作原因受傷，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi) 6萬余元，要求企業(yè)向勞動(dòng)保障 行政部門申請工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，其受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。熊某無 奈，只好請教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。（1）企業(yè)與熊某約定不繳社會(huì)保險(xiǎn)的條款是否有效？為什么？（1）無效。（2分）根據(jù)勞動(dòng)法第 72條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)與熊某的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，因此無效。（3分）（2）企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定，熊某能否直

31、接向勞動(dòng)保障行政部門申請傷認(rèn)定？ （2）可以。（2分）根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起 1年內(nèi)，可以直接向企業(yè)所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（3分）3.某國有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，由5名調(diào)解員組成，由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2009年2月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭執(zhí)。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提

32、起訴訟。（1）該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法？為什么？（1）不合法。（1分）根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第10條的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。而本案中，直接由該企業(yè)人事處副處長擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任是不符合法律規(guī)定的。（2分）（2）該企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法？為什么？（2）不合法。（1分）因?yàn)槭欠裣騽趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人自愿選擇。（2分）張某不同意調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)無權(quán)維持企業(yè)的處理決定。（1分）（3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的起訴？為什么？（3）不應(yīng)該受理。（1分）因?yàn)閯趧?dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序。（2分）4.肖某于2006年3

33、月與某輪渡公司簽訂為其 5年的勞動(dòng)合同，被聘為辦公室職員，雙方約定乙方必 須服從領(lǐng)導(dǎo)。2008年1月，肖某接到人力資源部通知，要求其到東方號渡輪上從事票務(wù)工作。肖某認(rèn)為公 司擅自變更合同，拒絕從事票務(wù)工作， 仍舊在辦公室工作。 公司遂以肖某不服從領(lǐng)導(dǎo)、 違反勞動(dòng)紀(jì)律為由, 決定從2008年3月起解除同肖某的勞動(dòng)合同。肖某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。（1）本案中，輪渡公司能否單方面變更勞動(dòng)合同？為什么？（1）不能。（2分）根據(jù)勞動(dòng)合同法第 35條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（2分）這說明生效的勞動(dòng)合同要經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一

34、致才能變更，輪渡公司不能就工作崗位單方面變更。（1分）（2）如果肖某同意解除合同，輪渡公司是否要支付肖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（2）要支付。（2分）根據(jù)勞動(dòng)合同法第 4條，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2分）本案中，是輪渡公司首先提出解除勞動(dòng)合同。（1分）5.林某系某中外合資公司職工，由于懷孕公司安排其從事較為輕松的辦公室文秘工作。工作過程中， 林某發(fā)現(xiàn)辦公室有一筆記本電腦長期擱置無人用，遂擅自帶回家使用。后辦公室主任出差回來發(fā)現(xiàn)電腦不 見，反復(fù)調(diào)查下落無果，林某不敢承認(rèn)，公司決定報(bào)案之際，林某不得已坦白真相。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為林某嚴(yán) 重違反公司紀(jì)律，決定解除勞動(dòng)合同