天大15秋季人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)二答案

1、人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)二一、單選題（共 40 道試題，共 100 分。）1. 職務(wù)等級(jí)工資制屬于（ ）. 組合工資. 工作工資. 能力工資. 職能工資正確答案：2. 確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的SMRT原則中，“具體的”原則是指（ ）. 目標(biāo)細(xì)化，并可隨情境改變. 目標(biāo)可度量或可行化. 目標(biāo)結(jié)果可觀察或可證明. 在適度時(shí)間內(nèi)可實(shí)現(xiàn)正確答案：3. 人員培訓(xùn)的根本目的是（ ）. 提高勞動(dòng)者素質(zhì). 提高勞動(dòng)者文化. 提高勞動(dòng)者思想覺悟. 提高勞動(dòng)者技術(shù)正確答案：4. 人員報(bào)酬中最重要的部分是（ ）. 工資. 獎(jiǎng)金. 津貼. 超時(shí)獎(jiǎng)?wù)_答案：5. 影響員工晉升的重要因素，說法錯(cuò)誤的是（ ）. 工作能力. 過

2、去的工作經(jīng)驗(yàn)與工作業(yè)績(jī). 工作態(tài)度. 工作責(zé)任心正確答案：6. 為了使績(jī)效持續(xù)改進(jìn)有重要的動(dòng)力，考績(jī)中最關(guān)鍵的一環(huán)是（ ）. 績(jī)效考核的反饋. 績(jī)效輔導(dǎo). 績(jī)效監(jiān)控. 績(jī)效計(jì)劃的確定正確答案：7. 人力資源信息系統(tǒng)不包括（ ）. 職工基本概況. 職工工資. 職工數(shù)量. 職工福利正確答案：8. 在實(shí)行崗位技能工資時(shí)，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的（ ）. 責(zé)任程度. 勞動(dòng)強(qiáng)度. 勞動(dòng)條件. 勞動(dòng)技能水平正確答案：9. 員工流失的直接成本主要包括（ ）。. 公司士氣的下降. 隱含成本. 招聘、篩選、培訓(xùn)新員工的費(fèi)用. 客戶的流失正確答案：10. 一家公司在許多國家設(shè)有公司機(jī)構(gòu)，由總部負(fù)責(zé)經(jīng)營，那么

3、這家公司屬于（ ）. 進(jìn)出口貿(mào)易公司. 跨國公司. 國有企業(yè). 全球性公司正確答案：11. 以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于（ ）. 技能培訓(xùn). 知識(shí)傳授培訓(xùn). 態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn). 工作方法改進(jìn)培訓(xùn)正確答案：12. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成不包括（ ）. 職工代表. 用人單位代表. 法院代表. 工會(huì)代表正確答案：13. 把優(yōu)秀人才當(dāng)作主要成員，不想他們顯示等級(jí)差別是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略（ ）階段工作. 創(chuàng)業(yè). 職能發(fā)展. 參謀激勵(lì). 集權(quán)正確答案：14. 績(jī)效管理過程的起點(diǎn)是（ ）。. 績(jī)效輔導(dǎo). 績(jī)效考核. 績(jī)效反饋. 績(jī)效計(jì)劃正確答案：15. 在

4、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中，（ ）是績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)。. 考評(píng)績(jī)效. 標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效. 反饋績(jī)效. 評(píng)價(jià)績(jī)效正確答案：16. 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的（ ）. 健康和福利. 福利和安全. 福利和衛(wèi)生. 安全和健康正確答案：17. 在績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中，從（ ）部分開始，要制定評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn)。. 標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效. 考評(píng)績(jī)效. 反饋績(jī)效. 評(píng)價(jià)績(jī)效正確答案：18. 績(jī)效考評(píng)結(jié)果的反饋是為了（ ）。. 界定工作本身的要求. 為績(jī)效考核做準(zhǔn)備. 確保員工與公司在人任職要求上達(dá)成一致. 促進(jìn)員工改進(jìn)績(jī)效正確答案：19. 在績(jī)效評(píng)價(jià)中，（ ）常常被用作等級(jí)評(píng)價(jià)技術(shù)的一種有效補(bǔ)充。. 關(guān)鍵事件法. 目標(biāo)管理法. 評(píng)

5、價(jià)尺度表. 心里測(cè)試法正確答案：20. 企業(yè)在集權(quán)階段的人力資源戰(zhàn)略應(yīng)該是（ ）. 引導(dǎo)人才自我超越. 激勵(lì)參與. 規(guī)范制度. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)正確答案：21. 在績(jī)效考評(píng)方法中，采用比較的方法進(jìn)行排序，但難以得出絕對(duì)評(píng)價(jià)，有時(shí)造成循環(huán)排序的是（ ）。. 分級(jí)法. 配對(duì)比較法. 目標(biāo)法. 關(guān)鍵事件法正確答案：22. 全球化對(duì)人力資源的影響不包括（ ）. 員工的選擇. 員工的發(fā)展. 員工的訓(xùn)練. 員工的報(bào)酬正確答案：23. 當(dāng)晉升機(jī)會(huì)有限時(shí)，組織需要采取的彌補(bǔ)措施有（ ）。. 雙重職業(yè)生涯道路. 輪流提拔. 精神鼓舞. 為員工增加工資正確答案：24. 培訓(xùn)開發(fā)在公司外部是（ ）. 在崗. 工作崗

6、位. 退休. 脫崗正確答案：25. 組織內(nèi)人員橫向流動(dòng)的原因是（ ）. 工作輪換. 辭職. 辭退. 資譴正確答案：26. 間接薪酬指得是（ ）。. 福利與服務(wù). 企業(yè)付酬原則. 薪酬制度建立的依據(jù). 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)正確答案：27. 為了避免績(jī)效評(píng)價(jià)中的問題，首先要進(jìn)行（ ）。. 工作評(píng)價(jià). 考核者培訓(xùn). 績(jī)效反饋. 被考核者培訓(xùn)正確答案：28. 在績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中，（ ）是組織與個(gè)人進(jìn)行考評(píng)溝通的一種方法。. 標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效. 考評(píng)績(jī)效. 反饋績(jī)效. 評(píng)價(jià)績(jī)效正確答案：29. 我們平時(shí)所說的勞動(dòng)力市場(chǎng)，主要指的是（ ）. 組織內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng). 社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng). 勞動(dòng)市場(chǎng). 人才市場(chǎng)正確答案：30. 人壽保

7、險(xiǎn)屬于福利形式中的（ ）. 公共福利. 個(gè)人福利. 有償假期. 生活福利正確答案：31. 沒有直接發(fā)生社會(huì)地位變化的員工流動(dòng)是（ ）。. 員工的水平流動(dòng). 員工的社會(huì)流動(dòng). 員工的垂直流動(dòng). 員工的內(nèi)部流動(dòng)正確答案：32. 對(duì)企業(yè)中受聘的廠長(zhǎng)、經(jīng)理實(shí)行的年薪制屬于（ ）. 計(jì)時(shí)工資. 計(jì)件工資. 獎(jiǎng)金. 津貼正確答案：33. 我國勞動(dòng)法規(guī)定成為現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力必須年滿（ ）。. 14周歲. 16周歲. 18周歲. 20周歲正確答案：34. 某工作人員在一家機(jī)構(gòu)工作，卻并非該機(jī)構(gòu)所在國的公民，而是這家機(jī)構(gòu)總部所在國的公民，這個(gè)工作人員指的是（ ）。. 駐外人員. 當(dāng)?shù)貒? 當(dāng)?shù)毓? 第三國公民正確答案：35. 全球智能更新的人力資源管理模式中，企業(yè)人力資源標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、評(píng)估與控制（ ）. 由公司總部負(fù)責(zé). 由子公司負(fù)責(zé). 由各國家之間協(xié)調(diào). 全球和當(dāng)?shù)夭⑿姓_答案：36. 工資中的基本工資的分配是按( )設(shè)定的. 需要律. 浮動(dòng)律. 貢獻(xiàn)律. 平均律正確答案：37. （ ）是指總體薪酬中不按工作時(shí)間和工作績(jī)效給付的，為滿足員工多方面、多層次需要而付給全體或一部分員工的報(bào)酬。. 工資. 獎(jiǎng)金. 福利. 利潤正確答案：38. 進(jìn)行離職面談的人員一般是（ ）。. 辭職者的同事. 企業(yè)中的人力資源專員. 辭職者的朋友. 辭職