教育機(jī)構(gòu)教師考勤制度參考

1、教育機(jī)構(gòu)教師考勤制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，規(guī)范管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，提高工作效率，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展，經(jīng)公司研究決定使用考勤機(jī)進(jìn)行輔助考勤,結(jié)合公司實(shí)際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公司所有在職教師。細(xì)則如下：一.上下班作息制度1 .教師作息時(shí)間表如下:學(xué)期期間:非晚輔導(dǎo)教師周一休息周二至周日上午9:0012:晚輔導(dǎo)教師周一至周二上午休息周三至周五上午休息周六上午9:0012:周日上午9:0012:00下午14:0017:30下午17:0021:00下午14:0021:0000下午14:0017:3000下午14:0016:30暑假期間:全體教師周一至周六上午9:0

2、012:00下午14:0017:30周日休息2 .注意事項(xiàng)：(1)以上作息時(shí)間表適用于正常上班時(shí)間，非正常上班時(shí)間若有排課，教師也必須及時(shí)到崗。(2)為使新教師盡快適應(yīng)教學(xué)環(huán)境、熟悉教學(xué)內(nèi)容，提升教學(xué)能力，晚輔導(dǎo)實(shí)習(xí)期教師第一個(gè)月內(nèi)周三至周五上午10：00-12:00按規(guī)定在辦公室看書備課或做試題。(3)根據(jù)具體情況，可做適當(dāng)調(diào)整。二.上下班考勤制度(一)考勤積分制公司每月根據(jù)上下班打卡情況進(jìn)行考勤積分制，為鼓勵(lì)所有員工積極工作，獎(jiǎng)勵(lì)工作勤懇表現(xiàn)積極的員工，每月設(shè)立工作積極獎(jiǎng)，月積分最高者獎(jiǎng)勵(lì)100元。積分細(xì)則如下：1 .當(dāng)月全勤者可參加積分評比候選工作積極獎(jiǎng)，無全勤者取消資格。2 .每人每月

3、月初從零開始積分，月底結(jié)算清零；月底積分最高者獲評工作積極獎(jiǎng)，以資鼓勵(lì)。3 .按照公司上班制度規(guī)定時(shí)間正常上班，積分無增減；提前15分鐘（含）至30分鐘（含）上班每次加1分；提前30分鐘以上上班每次加2分。4 .按照公司上班制度規(guī)定時(shí)間之外，因處理工作事務(wù)打卡上班1小時(shí)（含）以上每次加2分，1小時(shí)以下不加分。（二）考勤規(guī)定1、人事每月3日，核對上月考勤，根據(jù)考勤卡信息數(shù)據(jù)和報(bào)的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進(jìn)行匯總，并將考勤表匯總表報(bào)薪酬處作為計(jì)發(fā)工資的憑證，每月1日至本月月底為一個(gè)考勤周期。2、遇到考勤機(jī)故障不能正?？记跁r(shí)，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認(rèn)。3、員

4、工因當(dāng)日不能及時(shí)考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時(shí)外出公干，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認(rèn)；請假或休假自行手寫注明；無簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。4、考勤表須由被考核人親自打卡記錄。記錄要真實(shí)準(zhǔn)確，杜絕營私舞弊，代打卡等現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對舞弊雙方處以100500元不等的處罰。（三）、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到5分鐘以內(nèi)的，從第三次開始每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

5、2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。超過30分鐘根據(jù)公司實(shí)際情況處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假或休假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。6、上班期間需要外出的，到前臺(tái)寫好外出理由及情況說明。私自外出和非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。三.請假制度所有請

6、假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批并且不能影響公司事務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。請假須提前寫請假單，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報(bào)人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時(shí)到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡未按請假制度履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處理。（一）請假流程1 .非晚輔導(dǎo)教師請假流程(1)將請假事由、時(shí)間報(bào)備校長初步同意。(2)填好請假單，咨詢部做好課程安排，簽字審批。(3)請假單交由校長簽字審批。(4)將簽字審批過的請假單交由人事部備案。(5)假期結(jié)束后回人事部銷假。簡易流程圖示：校長初審一一咨詢部安排一一校長審批一一人事部備案一一人事部銷假2 .晚輔導(dǎo)教師請假流程(

7、1)請假一天以上，先將請假事由、時(shí)間報(bào)備校長初步同意，再向班主任提出申請;一天(含)以下，班主任安排好本班事務(wù)，初步同意。(2)填好請假單，交由校長簽字審批。(3)將簽字審批過的請假單交由人事部備案。(4)假期結(jié)束后回人事部銷假。簡易流程圖示：校長初審一一班主任安排同意一一校長審批一一人事部備案一一人事部銷假（二）假別規(guī)定1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請的假別；必須寫清請假時(shí)間，如到期沒有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者，視為曠工。3、事假：因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按照自動(dòng)退出年終獎(jiǎng)處

8、理。4、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。5、產(chǎn)假：女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。自愿終身生育獨(dú)生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。6、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根

9、據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。7、工傷假：凡工作中非個(gè)人過失造成嚴(yán)重負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。8、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下:直系親屬3天；非直系親屬2天（三）請假扣除1 .所有請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。請假須提前寫請假條，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報(bào)人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時(shí)，到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡未按請假制度履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并給予警告處分。2

10、 .教師因事請假半天，扣除半天基本工資；超過4小時(shí)按一天計(jì)算，扣除全天基本工資。3 .教師因病請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。員工病假休假，需填寫請假單，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請假單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假三天之內(nèi)，期間工資按當(dāng)日基本工資的50咐口除；病假超過三天扣除全天基本工資。4 .病假和事假視為缺勤，取消全勤獎(jiǎng)。5 .教師依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間，視同正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。三.休假制度1 .鑒于輔導(dǎo)班行業(yè)特點(diǎn)，國家法定節(jié)假日一律正常上班，在節(jié)假日之前或之后進(jìn)行補(bǔ)休。補(bǔ)休天數(shù)等于法定節(jié)假日天數(shù)。2 .正常休假視同出勤，照發(fā)基本工資。3 .為保證員工福利最大化，如在法定節(jié)假日課程安排不滿或沒有排課且不是教師拒絕排課的，可安排教師在法定節(jié)假日當(dāng)日休息，過后不再補(bǔ)休。4 .