保險(xiǎn)公司招聘管理類待遇福利高嗎講解

1、對于保險(xiǎn)的管理類員工待遇問題主要根據(jù)不同的保險(xiǎn)業(yè)績而定，但是一般相差不會太大。那么保險(xiǎn)管理類員工待遇怎么樣呢，這里對于保險(xiǎn)省管理層做個(gè)大體的介紹，并和銀行做一個(gè)初步比較，僅供大家參考，各家具體情況可能有些不同(特別是高管），但絕大多數(shù)普通員工應(yīng)該比較接近。保險(xiǎn)管理類待遇福利高嗎保險(xiǎn)待遇在各行業(yè)中總體上屬于偏低。保險(xiǎn)萬河奔海流。流去不西歸。萬物盼秋歸，歸來又復(fù)生目前的薪酬工資結(jié)構(gòu)屬于嚴(yán)重不對稱的畸形結(jié)構(gòu)，一是總體薪酬數(shù)額不高，二是在不高的薪酬總額中，高度集中于高管人員頭上，普通員工卻往往只能按當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平定薪。這造成一種假象，就是人均工資不低，甚至排名靠前-因?yàn)楸ｋU(xiǎn)正式管理類員工相比較銀行少

2、得多。但真實(shí)工資卻很低。下面提供一個(gè)省級待遇清單。保險(xiǎn)?。ń?jīng)營狀況屬于全國中等偏上）：老總 20 萬固定年薪20 萬左右考核薪水10 萬左右經(jīng)營獎(jiǎng)勵(lì)。副總、總助相應(yīng)下調(diào)部分，但差距不大。這萬河奔海流。流去不西歸。萬物盼秋歸，歸來又復(fù)生是班子成員狀況。各家里，人保、人壽薪水中等，但因?yàn)閿傋哟螅＠透黝愲[形相對多一些。平安陽光工資部分最高，但其他較少。省部門負(fù)責(zé)人（中層）：平均全年到手現(xiàn)金 810 萬左右，加上五保一金和增量補(bǔ)貼，在 10 萬左右。其中年限和職稱不同可能略有差異，但不會太多。各家這個(gè)層級人員收入差距不大。省核心崗位：核保、核賠類人員，我就是這一類。各家有一定差異，人保最高、太保居中、其次為中小該類人員、平安最低（因其主要由總部代為管理），年收入萬河奔海流。流去不西歸。萬物盼秋歸，歸來又復(fù)生現(xiàn)金在 3 萬5 萬區(qū)間，加上各類社保和增量，不超過 5 萬7 萬。省非核心類管理崗位：平均年收入現(xiàn)金在 23 萬，加上各類社保補(bǔ)貼（很低）不超過 45 萬。其中，人保、人壽和平安這類人員最低，其他這類人員要高一些，原因不詳述。以上即為真實(shí)的保險(xiǎn)省分收入狀況，各家可能有些差異，但基本不會太大，這是多次抽調(diào)到保監(jiān)局參與對各家財(cái)務(wù)等狀況的駐點(diǎn)檢查得出的結(jié)果。特別說明一點(diǎn)的是，保險(xiǎn)和銀行比較起來，整體的員工收益較銀行要低。在對于保險(xiǎn)萬河奔海流。流去不西歸。萬物盼秋歸，歸來又