2021年延遲退休調(diào)查報告

1、2021 年延遲退休調(diào)查報告延遲退休是為了彌補(bǔ)養(yǎng)老金不足嗎 ?養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件為什么要延遲退休?專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實(shí)現(xiàn)收支平衡。在北京一家出版機(jī)構(gòu)任職的 ，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。14 個省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了。福建泉州已經(jīng)退休的陳大爺從報紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?人力資和社會保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到2021 年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險累計結(jié)余達(dá)2.3 萬億元。 20

2、21 年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是粉飾太平。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的 2021 年 14 個省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財政補(bǔ)貼，會影響?zhàn)B老金發(fā)放。究竟信哪個?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險沒有全國統(tǒng)籌， 13 個省份和有缺口不假，但還有18 個省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計結(jié)余就超過3000 億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實(shí)，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計。對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺

3、口 ?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住。中央財經(jīng)大學(xué)社會保障系主任褚福靈說。隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦 ?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險出現(xiàn)收不抵支就很難運(yùn)行下去，社會保險則不同，不是以收定支，而是和一個國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。 2021 年實(shí)施的社會保險法第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會保險制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會保險制度的正常運(yùn)行，社會保

4、險基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時，政府應(yīng)當(dāng)予以財政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示正在研究，但未把這項(xiàng)研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置。中國人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力。如果人均預(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡; 反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡。延遲退休會不會影響就業(yè) ?延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大

5、延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。就業(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了 ?機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。網(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，都有不少類似反對聲。調(diào)整退休年齡和就業(yè)之間，是一種什么樣的關(guān)系 ?據(jù)介紹，勞動力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個階段?2021 年，我國出現(xiàn)勞動年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時期的勞動力總量高位。人社部2021 年的一份報告認(rèn)為，在2035 年前，

6、我國會一直處于勞動力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲蓄率高的人口紅利期。期間，我國勞動力供給將達(dá)到峰值，超過9 億人，并會在一段時間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動力大國，也處于改革開放以來勞動力資最豐富的時期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。時期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動力在 2500 萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在120 萬個左右，崗位缺口每年預(yù)計都超過1000 萬個，不存在勞動力不夠用的問題?，F(xiàn)實(shí)中，提前退休普遍存在。 2021 年，人社部公布的實(shí)際退休年齡是 53 歲左右。有專家指出，在實(shí)際退休年齡不足55 歲的情況下，尚且存在勞動力過剩，更沒必要把法定退休

7、年齡再向后調(diào)整。近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的招工難，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員唐鈞分析Ap ,現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會制造大量針對 03 歲嬰幼兒的社會服務(wù)性崗位。鄭功成教授談到，在勞動力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一

8、對一的替代關(guān)系，實(shí)際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動者的就業(yè)沖擊。在勞動力市場上，這部分勞動者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會非常艱難。延遲退休，為何分歧大?一線工人多持反對意見，部分下崗工人等退休已等了十多年，差別退休則易引發(fā)不公平爭議研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺報告建議延遲退休，稱形勢緊迫、不可拖延，但每一次反對的聲音都很高。8 月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開后，社會調(diào)查中心對25311 人進(jìn)行的調(diào)查中， 94.5 的受訪者明確反對延遲退休，僅 3.2 的受訪者表

9、示支持。人民網(wǎng)在2021 年延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡的調(diào)查中， 45萬您參與投票， 93.3 的人反對。據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長退休年齡。一位提出延遲退休報告的學(xué)者表示：五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、能出成果的時候，這時候退休是人才的巨大浪費(fèi)。專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是越老越吃香，很多人覺得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想按點(diǎn)兒退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資。父親退休了，卻是收入最高的時候。在北京某網(wǎng)站工作的宋濤說，他父親今年 61 歲，做地質(zhì)勘探近40 年，退休后受聘于一家民營企業(yè)，每月有退休金4000 多元和 8000多元薪水。一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對那些在職時工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。值得關(guān)注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。遼寧鞍山的韓先