工會(huì)提案管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第一章 總則第一條 為進(jìn)一步完善公司工會(huì)制度，推進(jìn)工會(huì)提案工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化管理，結(jié)合現(xiàn)行工作實(shí)際，制定本辦法。第二條 工會(huì)提案是工會(huì)會(huì)員就公司的發(fā)展及員工普遍關(guān)心的問題，在廣泛征集員工意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定程序向工會(huì)提出，經(jīng)審查立案后交承辦部門辦理的書面意見和建議，是全體員工通過工會(huì)參與公司管理的途徑。工會(huì)提案應(yīng)遵循國(guó)家的法律法規(guī)，符合公司實(shí)際情況，反映廣大員工的意愿。第三條 工會(huì)提案工作是按規(guī)定程序，對(duì)提案進(jìn)行征集整理、審查立案、轉(zhuǎn)交承辦和落實(shí)監(jiān)督的全過程。工會(huì)提案工作是工會(huì)制度的重要組成部分，做好提案工作對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性，促進(jìn)公司的發(fā)

2、展具有重要而積極的作用。第二章 工作機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條 工會(huì)組織提案委員會(huì)負(fù)責(zé)提案組織工作，常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)提案審查立案工作，其主要職責(zé)是：1.組織提案委員會(huì)負(fù)責(zé)組織征集提案。2.常務(wù)委員會(huì)對(duì)提案審查立案，對(duì)提案的辦理情況進(jìn)行檢查和督促。3常務(wù)委員會(huì)和組織提案委員會(huì)向工會(huì)報(bào)告提案的征集、審查和落實(shí)等情況。第三章 提案要求第五條 提案的基本要求1.全體員工以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度行使提案權(quán)。擬訂提案時(shí)應(yīng)遵循嚴(yán)肅性、科學(xué)性、可行性原則。2.提案須實(shí)事求是，反映大事，言之有據(jù)，分析清楚，建議具體，簡(jiǎn)明扼要，書寫工整。第六條 提案人提案須由公司員工3人以上（含3人）提出，其中1人為主提者，其余為附議者。提案也可由

3、一個(gè)部門或幾個(gè)部門聯(lián)名提出。第七條 提案格式（1）提案須是一事一案。（2）提案須在公司工會(huì)統(tǒng)一印發(fā)的提案表上書寫，允許另附頁(yè)補(bǔ)充。（3）提案須包括以下三部分：案由（提案題目），即要求解決什么問題；案據(jù)（情況分析），即提出提案的理由、原因或根據(jù)；方案（建議和措施），即提出解決問題的主張和辦法。（4）每個(gè)提案人須親筆簽名。第八條 提案時(shí)間1.每年召開工會(huì)代表大會(huì)前征集一次提案。2.公司工會(huì)以通知的形式公布提案征集的啟動(dòng)和截止時(shí)間。啟動(dòng)時(shí)間原則上在工會(huì)代表大會(huì)召開前2個(gè)月，截止時(shí)間原則上在工會(huì)代表大會(huì)閉幕后1周。3.提案的擬訂可以提前準(zhǔn)備，但只在規(guī)定期限內(nèi)受理。超過截止日期收到的提案，只作一般性意見

4、和建議處理。臨時(shí)突發(fā)的影響面較大的熱點(diǎn)問題，可提交工會(huì)常務(wù)委員會(huì)研究解決，提出議案。第四章 提案征集與收集第九條 提案征集的準(zhǔn)備工作1.發(fā)提案征集通知。2.說明提案擬訂要求與書寫格式。3.發(fā)提案表。第十條 提案的收集組織提案委員會(huì)負(fù)責(zé)收集提案表，審核的內(nèi)容有：（1）是否一事一案；（2）提案人數(shù)是否符合規(guī)定；（3）每位提案人是否符合資格；（4）提案中是否含有“情況分析”與“建議和措施”部分；（5）是否符合其他規(guī)范要求。對(duì)符合要求的提案登記備案后提交公司工會(huì)常務(wù)委員會(huì)；對(duì)不符合規(guī)范的退回重寫。第五章 提案的審查立案與交辦第十一條 公司工會(huì)常務(wù)委員會(huì)對(duì)收到的提案給予初始編號(hào)，進(jìn)行提案內(nèi)容審查，按以下

5、項(xiàng)目分類：1.立案提案；2.一般性意見和建議；3.不予受理的問題。第十二條 符合下述條件之一者可作為提案，余者作一般性意見和建議處理：1.有關(guān)公司各方面改革與發(fā)展的意見和建議；2.有關(guān)公司培訓(xùn)、人事、財(cái)務(wù)、基建、后勤服務(wù)等方面，職能部門難以答復(fù)辦理，需要請(qǐng)示的意見和建議；3.涉及眾多員工切身利益，影響面較大的意見和建議。第十三條 有下述情況之一者既不作為提案，亦不作為一般性意見和建議，不予受理。1.同國(guó)家憲法和現(xiàn)行法律、政策以及上級(jí)規(guī)定相抵觸的問題；2.工會(huì)職權(quán)以外的問題；3.涉及員工自身或他人的個(gè)別具體問題；4.屬于提案人部門職責(zé)范圍的問題；5.公司或職能部門已明確答復(fù)的問題。6.與提案的嚴(yán)

6、肅性、科學(xué)性、可行性相悖的意見和要求。第十四條 公司工會(huì)常務(wù)委員會(huì)對(duì)提案進(jìn)行分類、編號(hào)。提案內(nèi)容相同的合并，給予一個(gè)編號(hào)，原提案人作為共同提案人。第十五條 公司工會(huì)常務(wù)委員會(huì)向總經(jīng)辦報(bào)告提案審查及分辦意見。總經(jīng)辦研究提案辦理意見，指定承辦部門、協(xié)辦部門。第十六條 未立案的提案由公司工會(huì)向提案人說明情況。第六章 提案的辦理、督辦與答復(fù)第十七條 承辦部門要高度重視工會(huì)提案，認(rèn)真研究提案，努力做好承辦工作，保證提案辦理的質(zhì)量。1.認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，注重實(shí)效。凡是有條件解決的，要抓緊解決；因條件所限暫時(shí)難以解決的，要列入計(jì)劃，創(chuàng)造條件逐步解決；確實(shí)不能解決的，要據(jù)實(shí)說明情況。2.提案辦理工作應(yīng)當(dāng)有領(lǐng)

7、導(dǎo)分管，專人負(fù)責(zé)。對(duì)涉及兩個(gè)以上部門協(xié)同辦理的提案，主辦部門和協(xié)辦部門應(yīng)當(dāng)積極配合，共同協(xié)商解決。3.公司工會(huì)應(yīng)及時(shí)了解提案落實(shí)情況，督促承辦部門抓緊辦理。4.在提案辦理過程中，提案人可以通過公司工會(huì)向承辦部門了解提案辦理的情況。第十八條 提案的答復(fù)1.總經(jīng)辦研究提案之日即為提案立案之時(shí)。承辦部門須在提案立案后3個(gè)月內(nèi)對(duì)提案落實(shí)情況作出：“已經(jīng)落實(shí)”、“正在落實(shí)”、“暫緩落實(shí)”、“無(wú)法落實(shí)”等明確答復(fù)，并詳細(xì)說明情況或理由。復(fù)文應(yīng)有承辦部門主要負(fù)責(zé)人簽字。2.復(fù)文經(jīng)分管副總裁審核后，承辦部門將提案表送交提案人征求意見。提案人簽署意見后，由承辦部門主要負(fù)責(zé)人審核簽閱并送交公司工會(huì)存檔。3.公司工會(huì)綜合提案辦理的情況和提案人的反饋意見，向工會(huì)大會(huì)做提案落實(shí)情況報(bào)告。第七章 一般性意見和建議的處理第十九條 工會(huì)代表及廣大員工，對(duì)公司工作有意見和建議，隨時(shí)都可以填寫合理化建議表，作為一般性意見和建議通過公司工會(huì)轉(zhuǎn)達(dá)。公司工會(huì)負(fù)責(zé)及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門承辦（包括未能立案作一般性意見和建議處理的提案）。第二十條 公司員工日常提出的一般性意見和建議，也應(yīng)遵循“嚴(yán)肅性、科學(xué)性、可行性”的要求，且有比較具體的建議內(nèi)容。第二十一條